临河区毅仁教育招聘信息

高考志愿填报键盘手，每天工资400元

要求：有高考志愿填报经验；熟悉电脑操作；输入快速

工作时间：志愿填报当天

后期， 上午可在家办公，下午正常上班

要求：年龄25-30岁

办公地点：临河天赋河套总部基地

巴彦淖尔市铭泽便民市场有限公司招聘信息

1、负责日常维修、检修、保养

2、负责水电线路安装等工作

3、及时巡查，发现问题及时处理

1、身体健康，年龄在50岁以下

2、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范

3、具备较高的纪律性、责任心、执行能力

工作地点：乌拉特后旗东升庙红驼产业园区

工作地点：乌拉特后旗赛镇牧场

三胖蛋食品有限公司招聘信息

车间筛选工（五原公司）

工作内容：负责筛选车间生产任务，上12小时休24小时，工作地点：五原公司

车间包装工/手选工（30人）

工作内容：负责包装车间生产任务，8小时白班，上下班通勤车接送，中午管午餐，工作地点临河

要求：年龄在45岁以下，男女不限，吃苦耐劳，工作细致认真。

工作内容：负责炒制车间生产任务，8小时白班，上下班通勤车接送，中午管午餐。

工作内容：协助主厨完成切菜、配菜的工作；饭菜的及时添加；负责厨房卫生的清扫。

要求：年龄55岁以下，身体健康，品行端正，工作认真负责，吃苦耐劳。

财务经理：本科及以上学历，会计、财务或相关专业，具有中级以上职称，CPA、ACCA等资格证书者优先；具有较全面的财会专业理论知识、熟悉全盘账务处理流程为佳；五年以上相关工作经验，具备优秀的学习能力、积极的工作态度、良好的自我驱动力、较强的抗压力

要求：大专及以上学历；认真负责，有较强的协调组织管理能力；有管理经验的优先

职责：负责全公司、车间高低压线路、电机和电气设备的安装、维修、保养等工作

要求：2年以上相关工作经验，有电工证，有大型生产企业电工工作经验者优先；具有 良好的技术技能及职业技能及；可以接受去五原新厂工作。

要求：大专以上学历，有过调度、统计经验优先；对数据敏感，细心谨慎；执行力强

要求：男生女生各两名，五官端正，气质亲人，爱笑

会计：财会专业专科以上学历，熟练应用财务金蝶、用友及0ffice办公软件，中级会计师及以上资格优先

制程检验员2人：大专及以上学历，食品质量及相关专业,可接受应届毕业生。会使用Excel等办公软件，能够接受加班

体验店、机场店店员（呼和浩特、鄂尔多斯、赤峰）∶大专及以上学历，具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先;年龄20-33岁，形象好、气质佳。

城市业务主管（乌海、包头、阿拉善、赤峰）∶有2年以上快消品行业工作经验者优先，年龄23-38岁之间具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力城市经理有意者简历投递邮箱

在公司厂区岗位福利∶岗位工资+绩效工资+工龄工资+免费提供午餐+节日福利+培训机会+通勤车接送+企业文化好

巴彦淖尔市智惠财税招聘信息

要求：大专以上学历，三年以上工作经验，能熟练操作电脑及运用财务软件，踏实肯干，认真负责

薪酬待遇：试用期一个月，试用期工资2000元；试用期满，月薪3000～5000元，周六日单休，有法定节假日；

带薪实习会计两名，实习期三个月

巴彦淖尔市天晟物流招聘信息

物流发货员，男，年龄30-40，常驻288口岸，会电脑会开车，工作细心认真负责，工资面议

地址：临河区临陕路天晟停车场院内

美团优选巴彦淖尔市招聘信息

早上6点上班.1点送完货回家.半天班.每天就送一趟，工资计件（司机分拣一起干挣得更多），每月工资后台自动打入个人卡内不存在拖欠

地址:临河区建设南路最南边往东走过了铁道第二个大院（大壮租赁）

巴彦淖尔市源益昌食品批发招聘信息

文员1名：年龄25-38岁，女性，懂管家婆软件优先

临河市区超市快消品访货人员3名，男女不限，初中以上文化，45岁以下，基本工资底薪+提成

临河区振宇酒店招聘信息

客房主管一位，要求酒店行业从业经验3年以上，管理层经验1年，女性，沟通能力强，吃苦耐劳

另旺铺招租: 位于胜利南路振宇酒店一楼底商，300平米，适合做餐饮，有冷库厨房

临河区建筑公司招聘信息

助理会计一名，已成家女性，35岁左右，勤快踏实，会计经验2年以上

上班时间：上午8：30～11：40分，下午3：00～6：00

小车司机一名，要求有3年以上工作经验，有责任心，吃苦耐劳，年龄25-35岁，转业或退伍军人优先录用

中国电信股份制有限公司临河分公司团结路营业厅招聘信息

工作要求及工作内容：年龄20-40岁，大专以上学历；整理客户资料，联系客户做回访电话。

福利待遇：公司为老员工缴纳社保。员工可享受过节福利及各类方案活动奖励，公司组织定期团建及外地旅游

薪资待遇：责任底薪+管理津贴

工作要求：有主播从业者，有视频编辑能力，标准普通话，大专以上学历

工作要求：有一年以上销售经验，人脉广，对高薪有自己的认识和想法，除开会和学习外工作时间可自由支配，有团队合作意识，学历不限，男女不限，临河区本地人。

工资：责任底薪＋绩效奖励+月底分红

地址：临河区团结南路电信营业厅

中国石油塔拉哈尔加油加气站招聘信息

待遇：基本工资+上岗津贴+升油奖金+非油奖金+取暖补贴，缴纳五险

工作地点：阿拉善盟哈尔G7苏海服务区附近

要求：头脑灵活，能熟练掌握产品（开关插座电线）会开车，年龄25岁以上40岁以下，看能力定工资

上班时间：秋冬，请附带照片、学历证明等资料。

中国太平洋保险股份有限公司巴彦淖尔市分公司招聘信息

工作内容：服务中小微企业主，提供借款咨询服务

要求：大专及以上学历，专业不限;22-38周岁有相关销售工作经验者优先

待遇：无责底薪2800+提成，六险二金、年终奖、定期体检+各种福利

内蒙古力能肥业生物科技有限公司招聘信息

装载车司机1名，月薪5000元

要求：会熟练开装载车，有C1驾驶证，会开手动挡汽车

生产工人数名，3500+提成

要求：性格稳重、吃苦耐劳、勤快

行政人员兼销售统计1名，3000+

要求：行政工作经验1年以上；全日制大专以上学历，专业对口优先考虑；熟练操作办公软件Word、Excel、PPT；有扎实的文笔功底

要求：工作经验3年以上；全日制大专以上学历，专业对口；熟练操作相关制图及办公软件；有扎实的文笔功底

工人兼司机1名，3500+

要求：吃苦耐劳，服从领导安排；有C1驾驶证，会开手动挡车；会开电动三轮车

要求：有库房出入库实际操作经验；会使用电脑及办公软件；踏实、仔细，做好相关工作；实物盘存及核对经验；需有内部控制的概念。

生产总监1名，薪资8000+

要求：大专以上学历；3年以上生产管理工作经验；熟悉所在行业的生产过程

设备管理岗1名，4500+

要求：性格稳重、吃苦耐劳、勤快；懂设备维修、保养、调试；有机肥厂发酵的工作经验

销售总监1名， 薪资8000+

要求：全日制本科以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；有较强的团队开发和管理能力；有5-8年销售工作经验，至少有3年以上销售管理经验；熟悉化肥领域的销售工作经验，有一定的客户和渠道资源；

销售业务员2名，3000+提成

要求：热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验；较强的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳；具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳

种植生产总监1名，8000+

要求：有多年种植土地经验；对种植基地病虫害有一定的处理及预防经验；会操作各类重大机械；有一定的管理

种植工人2名，薪资5000元/月

要求：男性，有多年种地经验；会操作机械；中旗牧羊海，管吃住

福利待遇:每月调休、婚假、丧假、产假、免费工作餐、生日福利、节日福利、年终奖等。

工作地点：临河，五原，陕坝

临河区临白路纸箱厂招聘信息

地址：临河区临白路（备注：岗位+名字）

工作地址：巴彦淖尔临河区经济技术开发区鲁花街10号内蒙古中科融汇绒业发展有限公司（原维可欣纺织品有限公司院内）

另，内蒙古叁不咨询策划有限责任公司招聘：

行政专员1名（薪资面议）：有行政工作经验；对新媒体工作有一定了解；表达能力强

工作内容：与政府窗口单位办理业务；沟通客户；拟定相关文书；完成其他临时布置任务

平面设计1名(薪资面议/保底+绩效提成)：

1、至少熟练掌握一种平面设计或3D建模软件（包括AI、PS、CAD、C4D、3DMAX、sketchup等）

3、认真细致，有良好的职业操守

发送个人简历至邮箱：threenot@

公司位于临狼路（投递简历请注明姓名+应聘岗位）

工作地址：呼和浩特市赛罕区东影南路昭君花园、临河区金秋华城D区

巴彦淖尔市德吉食品厂招聘信息

女工，工资3000到5000按月发放，主要负责灌血肠肉肠，肚包肉

工作时间：早上八点到下午五点，中午管饭

地址：临河区五谷城西五四十队

巴彦淖尔市关尔农业发展有限责任公司招聘信息

财务会计：财会专业本科及以上学历；有会计证或注册会计师资格者优先；5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验；熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力

销售经理：作物栽培、农学、种子科学与工程、市场营销相关专业，专科及以上；具备相对专业的推销能力与技术，有一定的客户谈判技能与开发新客户能力；服从公司管理，富有团队协作精神，适应出差

财务总监：有会计职业资格证书，本科以上学历；熟练运用财务软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；5年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先

大田技术研究员:本科及以上学历，农学、植保、园艺、植物生物技术等相关专业；适应室外与农田工作，愿意在农村地区出差;具有机动车驾驶执照，或对农业机械操作有了解者优先。

农业技术员：大专及以上学历；具有田间工作经验；熟悉试验田种植过程各个环节的日常技术管理；农学等相关专业优先

地址:临河区文博大厦B座8楼关尔农业

临河区艾琳康桥婚恋心理服务中心招聘信息

成立于2012年，10年以来为本地青年提供多元化的高端婚恋服务。（一对一约见、如青年联谊活动、婚前培训、婚后指导、亲子教育等），社会工作、相关的咨询、培训讲座、宣传和交流活动。开展社会互助、对外交流与合作承办委托事项等。现因发展需要，邀您共创，诚招：

职业理经1位：年龄30-40岁年，薪20万＋，敢于创新，敢于破突自我，有相关工作及成功操盘经验优者先录取

行政文员2名：25-35岁，大专或以上学历，熟练操作计算机，会文案编辑

老师助理6名：28-40岁,大专或以上学历，沟通能力强，心态阳光，责任心强

服务老师3名：28-40岁，大专或以上学历，有爱心、有责任心，沟通能力强

持证心理咨询师2名：男女不限，45岁以内，有心理咨询师，婚姻家庭咨询师，社会工作师等专业证书

携带有关证件，预约来公司面谈

以上职位面谈待遇，底薪2500＋提成＋岗位奖金＋全勤奖

应聘地址：临河区王府花园南门往西100米卓立体育4楼艾琳康桥婚恋

临河区伯宁少儿体适能运动馆招聘信息

体能老师：交流沟通能力强，外形良好，性格活泼开朗，喜欢小朋友，有教学经验

薪资待遇：5k-8k左右

福利待遇：带薪休假。带薪年假15-20天

课程顾问：交流沟通能力强，外形良好，性格活泼开朗，喜欢小朋友

福利待遇：带薪休假，带薪年假15-20天

地址：临河区维多利二楼

临河区爱乐祺国际托育早教中心招聘信息

保育（生活）老师数名，星期六日，节假日休息

工作地址：临河区今日尊府东门南50米底商爱乐祺国际托育早教中心

临河区来了婚恋招聘信息

红娘数名，保底3000元加提成

要求：30岁到40岁大专以上文凭，气质佳

地址：临河区临河火车站锦道大厦三楼

平安普惠信息服务有限公司巴彦淖尔市招聘信息

工作内容：服务中小微企业主，提供借款咨询服务

要求：大专及以上学历，专业不限;22-38周岁有相关销售工作经验者优先

待遇：无责底薪3000+提成六险二金、年终奖、定期体检+各种福利

内蒙古利恒玻璃有限公司招聘信息

厨师，年龄50岁以下，男女不限，工资面议

车间普工，月薪3500以上

要求：男工年龄45岁以下，女工年龄40岁以下，思维敏捷，吃苦耐劳，包吃住，有加班补助

工作地址：巴彦淖尔市临河区临五路加气站东500米

临河区江湖鱼烧烤爆炒招聘信息

地址:临河区五完小十字路口

临河区圣迪亚蛋糕连锁店招聘信息

店长2名：大专以上学历，35岁以内，形象气质佳，有2年以上销售经验者和管理经验者优先录用

上班时间:上午8：00－12：30，下午4：00－8：30

工资待遇:保底+提成+奖金

导购2名，半天班，有销售经验优先录用35岁以内

工资待遇:保底+提成+奖金

工作地点:临河区四季花城、新华东街、王府商业街

内蒙古信益农牧业综合发展有限公司招聘信息

行政管理人员1名，薪资待遇：保底工资4000元/月，试用期满后视工作能力可协商调整。

公司地址：内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗青山工业园区

内蒙古物资集团公司招聘信息

主要是国企采购货物的供应商，现在面向社会招聘如下岗位：

要求：年龄23-40岁，大专学历以上，懂计算机，熟练操作办公软件，计算机及电子商务专业的优先，男女不限

要求：23-40岁，男性，大专学历，熟练操作计算机及办公软件，善于沟通，做过销售及电子商务优先

以上人员工资面议，一经录用有出差补助，每周上六天休息一天，每天八小时

巴彦淖尔市一汽大众汽车4S店招聘信息

要求:有驾驶证并熟练驾驶,形象好，气质佳;主动性强,责任心强,工作态度积极。

要求:能熟练使用EXCEL,PPT等办公软件，工作严谨认真,理解能力强,女士优先。

新媒体运营专员1名，薪资面议

负责公司快手,抖音等平台的短视频录制及直播，女士优先。

工作地点:临河区新华东街红星美凯龙对面航海一汽大众4S店

内蒙古蔚蓝财税招聘信息

会计主管：年龄35周岁以下，财务、会计、经济等相关专业大专以上学历；要求有初级证（中级证优先），有2年及以上代理记账工作经验者优先；熟悉国家税务政策；懂得一般人和小规模的账税处理；

福利待遇：法定五险+意外伤害险+法定节假日+节日福利+员工生日会+各类团建活动等

销售：年龄22--30岁之间，大专及以上学历，财税销售或其他销售行业等工作经验优先考虑

1、薪资：高于同行业薪资水平，无责浮动底薪+提成+全勤奖+奖励激励

2、福利：月度、季度、年度奖励+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物

3、假期：享受正常法定假期；月休4天。

4、职位晋升：完善的晋升机制，路径清晰，直线晋升，主管—经理—项目负责人

5、培训：入职时免费进行系统化知识培训+不定期多重职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。

地址:临河区奥林国际1期北门

临河区法澜娇人生活美容招聘信息

本店经营，美甲美睫，头疗采耳，纹绣，美容美体，养生类，医美项目。

店长一名：工资3000～8000，有能力的来面试

销售合作者5名：时间自由，提成，加奖金

要求：口才能力好，五官端正，年龄23岁—45岁男女不限

地址：临河区团结南路光大花园东门

临河区龙喵新语微场景手工体验馆招聘信息

要求：美术专业及相关专业或有相关工作经验，形象好气质佳，会沟通爱表达

薪资：底薪2000＋提成

工作地址：临河区财富广场一楼

内蒙古方旭网络科技有限公司招聘信息

会计，周日及法定假休息，工资面议

1、财会专业大专以上学历

3、2年以上会计工作经验

4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力

5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力

地址：临河区欧晟郡府西门南侧方旭网络科技

内蒙古牟氏商贸有限公司招聘信息

市区送货司机2名，要求男，底薪3000+提成

旗县业务，会开车，底薪5000+提成

地址:临河区国际建材城

内蒙古科河饲料科技有限公司招聘信息

财务人员2名：有会计初级证，能熟练操作财务软件

装卸工10名：吃苦耐劳，要有团队合作精神

车间工人10名：吃苦耐劳，有较强的集体团队意识，有叉车操作证者优先录用

以上岗位：有面粉厂、饲料厂工作经验者优先录用

地址：巴彦淖尔经济技术开发区东区

华安保险巴彦淖尔中支招聘信息

内勤一名，工资待遇面议

要求:大专以上学历，素质佳，责任心强，熟练电脑办公软件，干工作细心认真。

工作地点：临河文博大酒店写字楼

保险销售人员数名，工资待遇：各项奖金+福利+五险一金+良好的晋升空间

临河区艾莱尔儿童之家招聘信息

1.幼儿教师或学前教育专业毕业，有工作经验优先录用。

2.热爱幼教工作、品行端正、身体健康，有爱心、耐心、责任心的幼儿教师。

3.一经录用待遇从优。

地址：临河区奥林国际二区北门

给钱就转给钱就转，本人因孩子太小，老公不在，无法按时守店，现将旺铺生意整体赔钱转让，面积160㎡，客源稳定，设备齐全、全部崭新订制款网红设备，位置优越，人流量大，临河仅此一家，无需二次投资，接手就是赚到，接手即可盈利，现在白菜价转让

地址:临河区新华西街豪绅家园北门梦幻发泄屋

内蒙古常卓科技有限责任公司招聘信息

要求：大专及以上；能熟练掌握OFFICE及其他办公软件，精通Excel；从事过财务、人事工作优先

职责：负责生产订单、生产报表制作汇总；每月车间工人工资核对汇算；公司付款报销等业务办理；完成领导交待的临时性事项

要求：大专及以上；熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序；熟悉仓库管理制度及相关管理流程；懂电脑操作；会使用金蝶云软件优先；会开叉车优先

职责：服从领导，遵守各项规章制度；负责仓库日常管理工作；物料进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放；仓库的安全工作和物料保管防护工作盘点工作的具体安排执行与监督

要求：男，工作仔细认真，能吃苦耐劳，有责任心，无不良嗜好，有上进心，不懒惰

职责：严格遵守公司的各项管理制度；按照要求做好发货前的准备工作；负责对产品、配件及设备的装车工作；完成领导交待的临时性事项

要求：大专及以上；懂电脑操作；有责任心，有团队合作精神，协调能力强

工作职责：负责产品质量检验与质量控制；及时反馈质量问题，明确责任人进行返修；负责对返修产品进行检验；负责处理产品生产、成品、出厂检验过程中的质量问题

售后人员2名（榆林市横山区1名、巴彦淖尔临河区1名）

要求：男、年龄30周岁左右，中专及以上学历；有一定的统筹能力，工作积极主动、责任心强；身体健康，并有一定的抗压能力

职责：严格遵守公司的各项管理制度；及时处理产品质量问题，保证客户正常生产；对产品上线发现的产品问题进行维修处理；严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动；维护好公司于客户之间的关系；维护公司利益和形象，不做有损于公司利益形象的行为；严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动

薪资待遇：五险一金 薪资面议 巴盟工厂包吃住

地址:临河区新华东街华讯驾校院内办公楼三楼

北京翔凤航空服务有限公司驻临办事处招聘信息

要求：大专以上学历，35周岁以下。勇于挑战，吃苦耐劳，电脑基本操作熟练，熟练运用excel,woed等常用软件，男士优先(有夜班)，从事旅游，机票相关业务者优先；计算机、通信等相关专业者优先；

地址:临河区永安街影剧院广场文化馆(弘信会计)5楼

内蒙古恒蒙信息咨询有限公司招聘信息

市场拓展专员3名，薪资待遇:有责底薪6000至10000元+绩效+奖金

要求:高中以上学历，需跑外，吃苦耐劳，平行端正，踏实肯干!有销售经验，头脑灵活，为人诚实，善于沟通的!有同行业经验者优先录取!

工作范围:辅助本地银行信贷员，收集客户资料，贷前审查，贷后回访，开发及拓展市场!

工作时间:9:00－17:00 （朝九晚五打卡两次）六日双休，法定节假日正常休息!

兼职业务员10名，薪资待遇面谈，无底薪，只有提成

要求:高中以上学历，需跑外，吃苦耐劳，踏实肯干!有销售经验，头脑灵活，为人诚实，善于沟通的，兼职业务员无需打卡上班

电话销售人员2名，无责底薪:（全勤）+提成+奖金

每天上班6个小时，周末双休，法定节假日正常休息

以上岗位均可提供本公司免费专业知识培训学习，表现良好者可转为公司内勤岗

临河亿达检车线招聘信息

引车员3名，工资2800元加绩效，周六轮休，星期日休息，法定节假日休息

要求：男性，25-40岁，会开车，有驾照，能吃苦耐劳，有责任心，会电脑

地址：临河区十中对面亿而易二手车院内亿达检车站

乌海市大张物流招聘信息

A1本司机2名，开通勤车接送工人上下班，年龄不限，成熟稳重就行，工资待遇电话详谈

工作地点：乌海市乌达区

磴口县紫润农业开发有限公司招聘信息

要求：大专及以上，农牧相关专业优先，男，磴口户籍优先

其它要求：五官端正、表述清晰，身体健康，年龄要求45以下成年优先；有良好团队意识和组织纪律性

薪资福利：底薪+基地补助+绩效工资+工龄工资+五险

要求：大专及以上，农牧相关专业优先，男，磴口户籍优先

1、五官端正、有良好的沟通表达能力，身体健康，年龄要求45以下成年优先

2、勤奋好学，能吃苦耐劳，有较强的学习能力，能学习接受新事物、新知识

3、有良好团队意识和组织纪律性

4、有农业种植相关行业从业经验和资源者优先

薪资福利：底薪+销售提成+绩效工资+工龄工资+五险

以上岗位人员一经录用，试用期满次月开始缴纳五险，上岗当月公司缴纳意外伤害保险，公司免费提供免费食宿，通勤

临河区作业辅导班招聘信息

小学作业辅导老师，要求会讲小学四、五、六年级数学题及英语作业辅导

时间：周一至周五6：30-10点左右

地址：临河区四完小附近

巴彦淖尔市尚善物业管理有限公司招聘信息

临河西区办公大楼物业招聘：

会务2人，要求年龄25-35，身高1.65米以上，形象好气质佳，身体健康，主要负责会议室卫生及会议接待工作

保洁3名，20-50岁，负责楼层内卫生清洁工作

保安3名，负责大楼安保工作，要求年龄20-55岁，身体健康，有责任心，退伍军人优先录用

内蒙古京觅商贸有限公司巴彦淖尔办事处招聘信息

业务经理：年龄35周岁以下，大专以上学历；有政企采购或招投标经验，能熟练使用办公软件。责任心强善于沟通者优先；

1、薪资：高于同行业薪资水平，无责浮动底薪++全勤奖+特殊贡献奖+工龄工资+业务提成

2、福利：年度奖励+经常性员工聚会+节日福利+年度旅游团建活动等

3、假期：正常工作时间6小时，上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。法定五险+法定节假日+带薪休假

4、培训：入职时免费进行政企采购及招投标管理培训

职位晋升：完善的晋升机制，路径清晰，直线晋升，业务主管—经理—项目负责人-区域负责人

文员：年龄22--35岁之间，大专及以上学历，能熟练使用办公软件，有办公室工作经验者优先考虑。

1、薪资：高于同行业薪资水平，无责浮动底薪++全勤奖+特殊贡献奖+工龄工资

2、福利：年度奖励+经常性员工聚会+节日礼物

3、假期：正常工作时间为上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。法定五险+法定节假日

地址:临河区天正公馆2楼

临河区干锅鸭爪爪店火锅店招聘信息

配锅工一名，月工资3000元

全天服务员一名，工资3200元，每月带薪休假一天，年终奖500元，工作简单，要求干活干净利索

下午班服务员一名，工作时间下午5点到11点，工资2000元

下午配菜一位，工作时间下午4点半到10点半

工作地点：临河区山河湾商业街干锅鸭爪爪店

临河区氧发堂&润肤清全国连锁招聘信息

中国第一家植物染发全国连锁，全国直营店超过2000家，招聘：

染养师数名：带薪培训30天；基本工资2000元/月，转实习员工：基本工资+销售提成+手工提成；转正式员工：基本工资+全勤+手工提成+业绩提成+晋升空间；

薪资待遇：3000—6000元/月，以上岗位有无经验均可。要求：年龄25岁-45岁左右

1、形象好，气质佳，在18—40岁之间

2、有1年以上美容工作经验

3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识

4、具有亲和力和团队精神，有上进心

1、学习产品专业知识和专业技术，不断提高自身职业技能

3、能根据店内情况及节日策划活动

巴彦淖尔市弘瑞物业招聘信息

工作地点:临河区四季花城一区-四区

保安：65岁以下，身体健康，爱岗敬业

外围保洁、楼内保洁：60岁以下，身体健康，有团队精神，爱岗敬业

以上岗位按时发放工资不拖欠

巴彦淖尔市可依幼儿园招聘信息

主班老师：大专以上学历、具有幼师资格证；有美术、音乐、舞蹈等相关特长；年龄在55周岁以下

配班老师：大专以上学历、具有幼师资格证，可接受应届毕业生和实习生；严格执行作息、安全、卫生制度，做好卫生保健工作和配教工作；年龄在35周岁以下；

要求：热爱学前教育事业，关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心。年龄在35周岁以下

保安1名：热爱幼教事业，身体健康，性格开朗；有保安证件并有相关职业经验优先；年龄55岁以内

福利待遇：提供一日三餐；薪资待遇优厚、福利制度完善，提供带薪假期。

地址：临河区居然之家建材城北滨河丽景小区21号楼

内蒙古盈进奇瑞4S店招聘信息

出纳，有汽车行业出纳经验优先录用

数字营销经理（网销经理），底薪3500元+提成

销售经理：5000元+

要求：有相关行业经验者优先录用

销售顾问数名：薪资无上限

开瑞微卡专职销售1名： 薪资无上限

工资：底薪+提成无上限（高于同行业水平）

要求：有3年以上汽车行业销售经验，会玩抖音、快手等社交账号者优先录用。

以上人员一经录用享受节假日福利、社保、带薪年假一应俱全

地址：临河区朔方路利丰汽车园区第二排奇瑞汽车

临河恋浦禅主题头疗养生茶舍招聘信息

要求：女性，品行端正，形象气质佳，有上进心，吃苦耐劳，年龄18至38岁

薪资：底薪加提成加全勤月收入4500～6000，月休两天

店内环境：干净整洁 修心养性

因本人有两个店忙不过来，忍痛割爱，过完年新装修内有一个包间，四张桌子，门口可摆放4到6桌内置投影仪，所有烧烤设备，本人拎包就走，你不会手艺，厨子也可以转给你

地址：临河区紫藤花园北门西二百米

承源商贸有限公司巴彦淖尔市招聘信息

分拣工（男、女），20岁-38岁，早上5点半上班，工资月结，薪资待遇面谈

临河区锦颐酒店招聘信息

前厅部、客房部、礼宾部管理人员：25-35周岁，负责部门的整体管理，有酒店行业相关部门管理经验

前台接待、前台管家：20-28周岁，形象气质佳，身高165cm以上，大专以上学历

工作时间：三班倒，上12小时休息24小时，包吃包住

薪资待遇：3200—4000元，包吃包住，月休4天

工作时间：三班倒，上12小时休息24小时

早餐工、面案：负责早餐的面点以及帮厨

薪资待遇：3500—3700元，包吃包住，月休2天

面试地点：临河区河套大街与金川大道交汇处锦颐酒店

临河区赵霞口腔诊所招聘信息

为了拓展口腔专业服务项目，招聘：

要求：口腔专业理论扎实，技术娴熟

中国电信临河区营业厅招聘信息

电销人员:保底+绩效，工资待遇2500－5000

要求:20－40岁 男女不限 口齿清晰 吃苦耐劳

地址: 临河区赛亨花园北门中国电信

巴彦淖尔市洪兴汽贸有限责任公司（长安汽车4S点）招聘信息

要求：善于与人沟通，乐于学习新知识；能够吃苦耐劳，具有团队合作精神，有相关销售、客户维护、售后工作经验者可优先录用

要求：善于与人沟通，乐于学习新知识；能够吃苦耐劳，具有团队合作精神，具有较强沟通能力及电脑基础操作，对工作细心有耐心，承压能力强

地址：临河区朔方路口利丰汽车园区长安汽车4S店

阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司招聘简章

要求：大专及以上学历，安全类专业或有安全类相关工作经验，工作认真严谨，具有良好的学习能力、写作能力，熟悉国家安全生产方面的相关法律法规、国家标准等，能熟练运用相关办公软件，有矿山工作经验者优先，需常驻矿山。

环境生态保护专员4人， 工资5000—9000元/月

要求：大专及以上学历，环保类专业或有环保类相关工作经验，熟悉国家环保、生态方面的相关法律法规，能熟练运用相关办公软件，有矿山工作经验者优先，需常驻矿山。

主要负责生产线电气设备的安装维修日常保养，电力线路的架设等工作，要求身体健康，责任心强，必须持有电工特种作业证，有一定的工作经验.

主要负责生产线固定设备，破碎系统，水泵，管道等维修工作，严格执行检修规程。要求必须持有电气焊特种作业证，有一定的工作经验。

需要招聘一人要求身体健康吃苦耐劳，对工作有责任心，年龄50岁以内。

固定设备维护维修员1人，工资 6600 元/月

要求身体健康吃苦耐劳，对工作有责任心，对设备维修维护方面有工作经验。年龄50岁以内。

要求女性五官端正，年龄25-35岁，身体健康能吃苦，工作有责任心，熟悉档案、资料管理，具有一定的文字功底，有较强的写作能力,能熟练使用word、Excel等常用办公软件，负责行政接待、日常成本报表与汇总等,有相关工作经历者优先。

铲车司机3人，工资8000元/月

年龄25-45岁，身体健康，有3-5年及以上操作经验，持证上岗，Q2操作证和B2驾驶证。

80矿卡司机8人，工资8600元/月

初中以上学历，持有B2操作证，有1年以上矿山工作经验

要求：年龄25-35岁，身体健康能吃苦，工作有责任心，熟悉档案、资料管理，具有一定的文字功底，有较强的写作能力,能熟练使用word、Excel等常用办公软件，负责行政接待、日常成本报表与汇总等,有相关工作经历者优先

移动破操作工4人，工资8000元/月

身体健康能吃苦，工作有责任心，对设备维修维护方面有工作经验，年龄50岁以内

身体健康能吃苦，工作有责任心，年龄50岁以内。

要求：身体健康能吃苦，工作有责任心，熟悉档案、资料管理，具有一定的文字功底，有较强的写作能力,能熟练使用word、Excel等常用办公软件，负责考勤和加班申报、日常成本报表与汇总等,有相关工作经历者优先。

要求：女性，45岁以内，有吃苦耐劳精神，工作认真，服从管理

要求：男性，35岁以内。有1-3年以上实际驾驶经验，B1照优先考虑，视力5.0以上，驾驶技术娴熟，熟悉阿左旗周边地形路况。

临河区米宿智慧酒店招聘信息

前台收银服务员一名：女性、30岁以下，待人接物有服务意识，情商高，有无经验均可，可以长期干，因工作不同，不招聘假期工

上班时间：上24小时休24小时

工资：2300元底薪+200元全勤+200饭补+绩效提成+流程考核。（到手工资3700—4200左右）

本酒店15间房，工作轻松，环境一流

地址：临河西区金沙丽苑西门米宿智慧酒店

巴彦淖尔居然之家家居建材市场有限公司招聘信息

招商经理（急）：男女不限，大专以上学历，35岁以下

薪资：面议 待遇：五险一金、节假日福利等

1.负责进行公司市场战略策划，制定公司的市场总体工作计划；

2.负责意向商户拜访及洽谈，达成合作关系；

3.负责卖场楼层区域日常管理运营及租金管理工作；

薪资待遇：以上岗位月均5K+（季度奖金+年终奖金）缴纳五险一金，各项节日福利，定期团建、培训，给予更多成长空间

楼层主管（急）：男女不限，大专及以上学历，35岁以下（有工作经验者优先）

薪资：面议 待遇：五险一金、节假日福利等

1.负责公司的家具建材招商及初步审查工作

2.负责商家各项费用的催缴工作及对账返款事宜

3.组织和策划楼层区域活动，努力提升销售任务

薪资：面议 待遇：五险一金、节假日福利等

要求：女性，大专以上学历，35岁以下；熟练PS、Al、等设计软件会简单的视频剪辑；微信公众号、微博、抖音、视频号的日常运营维护；有文案、策划、媒体实习经历者优先

薪资：面议 待遇：五险一金、节假日福利等

要求：形象气质佳，30岁以下，表达能力强，具有会计、收银、接待等工作经验者优先；

商场导购人员数名（月薪10K+）：高中以上学历.有无经验者均可；

设计师：大专以上学历，相关设计专业毕业，具有一定的设计工作经验；薪资面议

品牌店长：大专及以上学历，有相关工作经验；薪资面议

投递要求：姓名+应聘岗位+个人简历

公司地址：巴彦淖尔市临河区一职北居然之家（解放街与金川大道交汇处西北角）

临河区九庄幼儿园招聘信息

副班老师1名、主班老师1名：不要求你多优秀，但必须追求、目标、做事认真爱心耐心责任心

诚邀优秀的你加入有爱的大家庭

蒙牛-现代牧业（磴口）有限公司招聘信息

环保专员：全日制专科及以上学历，环境工程、环境科学等相关专业优先；具有2年以上生态环保管理相关工作经验

挤奶员7名：负责奶牛的挤奶工作；负责揭发异常牛只上报工作；负责奶厅卫生的清理打扫工作；

高级维修技师1名：负责牧场所有车辆的维修、调试运行工作；负责编制牧场车辆维修保养计划；负责针对因操作不合理或安装不合格而造成的经常性故障，及时维修保证正常运行

质检员1名：对到场的饲草料进行感官检查、采样并送样检测，出具毒素检测结果，通知卸车；对到场的饲草料进行水分及原料毒素项目的检测；对奶厅的奶牛挤奶的过程进行监控，是否按照标准要求进行操作；

要求：有牧场相关工作经验优先；团结同事，服从安排；有上进心，踏实稳重；司机岗位有相关驾驶证优先

1、五险一金+岗前/岗中体检 +意外险+雇主险+免费食宿；

2、法定节假日三倍工资；

3、其 他 福 利 ：子女补充商业医疗保险+六一福利+中秋福利+春节福利等。

4、工资构成：基本工资+季度绩效+福利费

工作地址：内蒙古巴彦淖尔市磴口县隆盛合镇公地村

内蒙古牧之源农牧业有限公司招聘信息

牧之源农牧业有限公司诚聘：

奶罐车司机1名，要求年龄50岁以下，跑包头，工作半月休半月，工资6000

信息员1名，要求女，年龄33岁以下，大专学历，服从管理，财务或电脑专业毕业，转正后工资4500元

工作地点：杭后太阳庙四团

饲养部长1名，要求懂铲车，机械，懂牛舍内管理，工资面议

电工2名，要求三年以上经验，懂机械者优先能吃苦，身体健康，工资面议

库管1名，男性，33岁以下，不限专业，服从管理，有责任心，熟悉电脑，致力于长期在牧业发展，应届毕业生优先

打杂工2名：3500，负责牧场临时性工作

推粪铲车司机2名：4500

挤奶工数名：4800－5000，熟练工要求成手，新手要求50岁以下

兽医主治2名：要求3年以工作经验，工资10000－12000

兽医大群主管2名：要求3年以工作经验，熟悉牧场工作流程工资

长期繁育学徒1名：3500元，男性，不要求专业，有师傅带

赶牛工3名，男性，底薪3800元，绩效500元，要求有责任心，准备长期在牧场发展的

饲喂犊牛2名，工资4000+，要求有责任心

以上岗位设置“师傅”一带一指导上岗，要求年龄45岁以下，能吃苦耐劳，无不良嗜好，夫妻俩优先考虑

要求：有牧场相关工作经验优先考虑；热爱养殖行业，吃苦耐劳，爱岗敬业，责任心强，工作仔细认真；

员工福利待遇：提供住宿，免费三餐，转正员工享有工龄工资、满第一年300，第二年200，逐年递增。职公司为员工购买保险，并提供学习晋升空间。

地址:巴彦淖尔市杭锦后旗太阳庙农场三分场

铲车司机数名,工资4500元

兽医助理2名，不限专业，有师傅带，年龄要求35岁以下

工作地点：杭后头道桥公社，均管吃住

河套信息平台（信息自助发布）

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的物业上半年工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　上半年即将过去，回顾上半年来我从事客服这个职位的一些事，不禁感慨万千，现在上半年来的工作总结如下：

　　每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。累计已达上千项。

　　档案是在物业管理中直接形成的文件材料，严格按照档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理，按期、细致的整理完成。实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度，定期检查档案情况，改动或缺少及时完善。上半年共接到各类报修共xx宗，办理放行条xx张，工作联络函xx张。

　　样板间是我们对外展示的窗口，也是树立企业形象的平台。每个月的月末，我都要对样板间的物品进行盘点，将损坏的物品记录并上报工程维修部，确保样板间的物品完好无损。上半年样板间共接到参观组数xx组，参观人数共计xx人。

　　四、各项费用的收缴工作

　　鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保工作持续正常进行。

　　必须做好各项费用的收缴工作，并保证按时足额收缴。上半年共收取物业服务费用xx元。

　　私家花园养护费xx元；光纤使用费xx元；预存水费xx元；有线电视初装费xx元；燃气初装费xx元。

　　五、入户服务意见调查工作

　　我部门工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高世纪新筑小区物业管理的服务质量及服务水平。

　　截止到20xx年x月x日我部门对小区入住业主进行的入户调查走访xx户，并发放物业服务意见表xx份。调查得出小区业主对我部门的接待工作的满意率达xx%，接待电话报修的满意率达xx%，回访工作的满意率达xx%。

　　半年来，通过努力学习和不断积累，思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，已具备了客服中心工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　　七、下半年工作计划

　　1、加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

　　2、进一步加强客服中心的日常管理工作，明确任务，做到严谨有序。

　　3、结合实际情况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。

　　上半年，物业管理分公司以公司xx年工作指导思想、目标、要求为出发点，遵循和发扬“依存主业、服务主业、以人为本、细节管理”的经营理念和工作主题，紧紧围绕“以服务求生存、以管理求效益、以贡献求支持”的战略思想，在各级领导和各个部门的关心支持下，狠抓基础管理，不断改革创新、开拓发展，很好完成了厂及公司的各项物业服务和后勤保障工作。现将上半年工作总结汇报如下：

　　一、业绩指标完成情况。

　　上半年物业管理分公司全体员工在公司领导班子的指导帮助下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司年初确定的业绩目标，团结一心，真抓实干，积极参与采气一厂的各项物业服务工作，物业管理分公司上半年总收入达到xx元。完成了全年业务指标的xx%。（其中餐饮业收入完成xx元；物业服务收入完成xx元。洗涤中心收入完成xx元，实现了时间过半、任务过半。

　　二、生产经营状况与分析。

　　1、营业收入情况。

　　今年上半年营业总收入达到xx元。完成了全年业务指标的51%。（其中餐饮业收入完成xx元；物业服务收入完成xx元。洗涤中心收入完成xx元，实现了年初制定的收入预算指标。

　　（1）物业服务收入。

　　1――6月份，物业服务主营业务收入完成xx元，较上年同期增长29%，其中一净物业队收入xx元，较上年同期增长34%；北区物业队收入xx元，较上年同期增长38%；南区物业队收入xx元，较上年同期增长xx%；小区物业队收入xx元，较上年同期增长5%。

　　今年一季度收入完成xx元，二季度收入完成xx元，二季度比一季度收入增加xx元，增长率为xx%。其中小区物业队一季度收入xx元，二季度收入xx元，二季度比一季度增长xx%。一净物业队一季度收入xx元，二季度收入xx元，二季度同比一季度收入增长51%。南区物业队一季度收入xx元，二季度收入xx元，二季度比一季度收入增加xx%。北区物业队一季度收入xx元，二季度收入xx元，二季度比一季度收入增加xx%。

　　（2）餐饮服务收入。

　　1――6月份，餐饮服务业务收入完成xx元。较上年同期增长16%。其中基地餐饮部收入xx元。一净餐饮部收入xx元，较上年同期收入减少xx元，减少率为xx%；南区餐饮部收入xx元，较上年同期收入减少xx元，减少率为xx%；北区餐饮部收入xx元，较上年同期收入减少xx元，减少率为58%。今年增加了基地餐饮部，收入平均同比上年增加xx元，增长率为16%。

　　今年一季度餐饮收入完成xx元，二季度收入完成xx元，二季度比一季度增长xx元，增长率为xx%。其中基地餐饮部一季度收入完成xx元，二季度收入完成xx元，二季度比一季度收入增加xx元，增长率为xx%。一净餐饮部一季度收入完成xx元，二季度收入完成xx元，二季度比一季度收入增加xx元，增长率为xx%。南区餐饮部一季度收入完成xx元，二季度收入完成xx元，二季度比一季度增加xx元，增长率为xx%。北区餐饮部一季度收入完成xx元，二季度收入完成xx元，二季度比一季度收减少xx元，减少率为xx%。

　　（3）洗涤中心收入。

　　上半年洗涤中心收入完成xx元，同比去年上半年收入下降xx元，下降率为45%，基地餐饮部收入比年初预算少收入10万元左右，主要的原因一是第一个月餐饮部未经营，二是一季度伙食成本（菜价、副料）过高，饭菜价格不变；三是春节三天提供免费就餐；这是导致收入比预算下降的主要原因。

　　2、营业支出情况。

　　今年上半年总支出达到xx元。较上年同期相比支出增加xx元，增长率为61%。比年初预算指标下降xx元，下降率为25%（其中餐饮业服务支出xx元；物业服务支出xx元。洗涤中心支出xx元）。

　　（1）物业服务支出。

　　1――6月份物业服务实际支出xx元，较上年同期相比支出增加71%。其中北区物业实际支出xx元，较上年同期相比支出增加xx%；南区物业队实际支出xx元，较上年同期相比支出增加xx%；一净物业实际支出xx元，较上年同期相比支出增加xx%；小区物业队实际支出xx元，较上年同期相比支出增加76%。综合办公室实际支出xx元，较上年同期相比支出下降68%。

　　一季度物业服务支出xx元（含综合办公室），二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加xx元，增长率为55%。其中综合办公室一季度实际支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加xx%；小区物业队一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加xx%；一净物业队一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增长33%；南区物业队一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加xx%；北区物业队一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加xx%。

　　（2）餐饮服务支出。

　　餐饮服务支出xx元，较上年同期相比支出增加xx元，增长率为65%。其中基地餐饮服务支出xx元。一净餐饮服务支出xx元，较上年同期相比支出减少71。7%；南区餐饮服务支出xx元，较上年同期相比支出减少xx%；北区餐饮服务支出xx元，较上年同期相比支出增加0。38%。

　　一季度餐饮服务支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加xx元，增长率为xx%，其中基地餐饮部一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加39%。一净餐饮部一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出增加16%。南区餐饮部一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出下降xx%。北区餐饮部一季度支出xx元，二季度支出xx元，二季度比一季度支出下降xx%。

　　（3）洗涤中心支出。

　　上半年总支出xx元，同比上年支出增加xx元，增长率为xx%。

　　上半年总营业利润完成了xx元，较上年同期相比下降了xx元，下降率为xx%。其中物业服务营业利润完成xx元，较上年同期下降了xx下降率为5%。洗涤中心营业利润xx元，较上年同期相比营业利润下降了xx元，下降率为xx%。餐饮营业利亏损xx较上年同期相比亏损增加xx元，亏损率为311%。综合办公室上半年支出xx元，没有营业收入。

　　（1）采购成本高，主要是对市场行情掌握不够，调查不详细。

　　（2）在管理上下的功夫不够，导致经营成本增加。

　　（3）员工的教育培训还不够，浪费现象还比较突出，源头没有抓好。

　　5、为确保下半年经营预算指标的顺利完成，必须做好以下几方面的工作。

　　（1）加强劳动力方面的管理与教育：

　　紧紧围绕“以人为本”的原则按照公司管理方面的规定，政策，一是要做好员工岗位培训与调整，让每个员工都能施展材华；二是加强对员工的教育力度，要在员工中提倡勤俭节约，爱护公物的良好氛围，从源头抓起；三是动员员工多学习，多掌握一些知识来提升自身素质。四是对一些上班度日子，得过且过的员工进行谈心，掌握思想动态，转变不好好上班的恶习；要从人员着手提高工作效率，用最少的劳动力创造高效率的工作来提升经营收入。

　　（2）加强工序操作管理，降低经营成本：

　　一是下半年物业分公司要突出抓好生产中操作规程的规范与管理，减少因人员操作不当，不会操作等原因导致的设备损坏、物品浪费等经营成本增加。

　　二是要在细化、量化上下功夫，在每一个工序操作中着重加强过程管理，避免出现返工或重复现象，导致成本增加。

　　三是加强员工技能操作培训与考核竞赛，以提高员工工作出错率来降低成本。

　　（3）加强机电设备的管理：

　　在下半年加强日常检查、维修、保养力度，对因人操作不当，管理不力和维护不到位出现的问题要进行严格处理，从机电管理上下功夫来降低成本。

　　（4）加强采购管理：

　　在下半年着手从采购物资和食料方面下功夫，在采购过程中突出市场调查，多方询价，相互比较，在没有确定最低价格时不采购。要实现用最低价格采购质量好的物品。

　　我们相信，通过我们求真务实的不断努力，一定能够实现下半年的经营目标。

　　三、上半年主要工作。

　　1、加强制度建设，规范管理体系。

　　xx年上半年，物业服务分公司以规范服务行为和改善服务水平为中心，边修改完善《物业服务管理手册》，边组织员工进行学习，并监督检查落实情况，利用物业手册规范了员工的行为、秩序、服务和工作流程。另外物业管理分公司编写了各类《安全事故应急预案》、《食料采购验收管理办法》等内部管理制度，完善了承诺制、违诺追究制、岗位责任制，使物业管理分公司大部分工作做到了有制度可依，有规章可循。

　　2、绿化保洁全面彻底。

　　（1）养建并重，进一步美化厂区环境，提高了小区绿化水平。

　　各物业服务区域的绿化人员在坚持经常对草坪进行杂草清除、打药、修剪等绿化养护管理和加强厂区环境卫生清扫的基础上，完成了一净厂区32683平方米，生活小区3200平方米，二净多少平方米，三净多少平方米的草坪补种任务，总计上半年栽种乔灌木、花卉等多达15129株，种植苜蓿13939平方米，新种植和补种三叶草21344平方米。成活率达到95%以上

　　（2）小区卫生干净整洁。

　　每天各物业队长对服务区域的保洁质量进行督促，坚持按照服务保洁操作程序检查服务保洁人员工作的具体落实情况，定期对服务区域内外各个角落进行清扫和维护，对发现的问题及时处理，以保证服务区域的环境卫生干净整洁。

　　3、加强餐饮管理，规范经营秩序。

　　为给全体就餐员工营造一个良好的就餐环境，在分公司的领导和各餐饮部负责人的配合下，突出抓了经营秩序的管理，努力做好餐饮服务工作，树立餐饮部的新形象。一方面推广各餐饮部的管理、服务经验，另一方面对各餐饮部出现的违规问题进行了整顿。

　　4、房屋管理深入细致。

　　上半年来，物业管理分公司严格按照公司的要求，深入细致地对小区房屋实施经常化、制度化、规范化的管理。

　　（1）严格交房手续。

　　在办理交房手续的同时对住户验房时发现的问题及家具质量问题进行妥善整改维修。

　　（2）管理维护及时到位。

　　各物业队队长及保安人员每天对小区进行巡检维护，确保房屋外观整齐，外墙及梯间墙面基本无污迹，卫生干净整洁；定期对房屋内的暖气、上下水及燃气等管网进行检查，发现问题及时整改。

　　（3）日常设施养护良好。

　　上半年以来各物业队定期对各种设施、设备进行保养维护，使其完好正常，保障了物业服务工作的正常运行。

　　四、员工队伍建设。

　　1、着眼创建学习型企业：

　　一是动员员工自学，利用书本，电视，网络等。

　　二是向其他单位学习好的管理方法与管理经验，寻找自身存在的问题及解决的办法，开发创新潜能，不断完善物业服务人员的管理方法，循序渐进地加强物业服务的服务水平与发展能力。

　　2、大力加强员工培训。

　　根据员工的现实状况定期组织员工进行培训与考核。主要突出管理知识培训、专业技能培训和岗前培训，提高员工各方面的能力与素质；

　　3、做好员工的思想教育工作。

　　通过简单、朴素道理的教育员工，是厂里、公司需要我们提供各种物业服务，大家才到这里工作，要使员工认识到自己工作的重要性，对一些上班度日子，得过且过的员工进行谈心教育，要掌握思想动态，帮助转变不好好上班的恶习。

　　五、安全生产状况。

　　以落实安全责任制与防范预案为基础，加强厂区的安全管理。物业服务分公司牢固树立“以人为本、安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位，并把安全工作纳入到日常工作中去，常抓不懈。层层落实了安全目标责任，建立健全了安全责任体系。强化了安全责任意识。各物业队、餐厅针对各自特点编写了安全事故应急预案，并组织了学习与演练。上半年，物业分公司组织全体员工进行了安全风险辨识，并组织了一次安全大检查，针对检查中出现的问题予以及时整改，尽一切可能消除各种安全隐患。另外加强了对小区内的保安管理监督力度，保证小区内安全稳定。

　　六、工作中存在的问题。

　　1、部分员工自我放松，责任感、危机感下降，动力不足，思想老套、僵化，很难适应物业服务现状和日后的发展。

　　2、个别部门没有树立主动服务的观念，服务意识有所欠缺，服务质量与服务水平尚待提高。

　　3、员工的安全生产意识淡薄，在工作中还存在违规操作等，还需进一步加强教育。

　　4、《物业员工操作手册》还有很多不足之处，内容不完善，工作标准不准确，工作程序不切合实际等，特别是餐饮部分过于简单等，还需进一步的修订与完善。

　　七、好的做法及建议。

　　1、经常组织开展各种员工喜爱的、普及性强的文体活动。

　　2、坚持长期的、不间断的、滚动式服务技能学习与培训，如请进来、走出去以及购买音像资料组织学习。

　　3、适当提高厨师工资、拉开工资档次。

　　4、奖金发放采取考核制。

　　5、经常和基层员工谈心，了解员工思想动态、给大家说话的机会，尽量把各项工作做的公平、公正、公开。

　　八、下半年工作计划。

　　1、完善《物业员工操作手册》的《物业分册》。

　　2、编写《物业员工操作手册》的《餐饮分册》。

　　3、加强员工的安全生产意识教育、经常组织风险辩识和应急演练活动。

　　4、完善和落实食料管理及油库管理的各项规章制度。

　　5、坚持滚动式服务技能学习与培训，主要从员工服务礼仪，行为规范等着手培训，要让员工学会微笑服务。提高物业服务形象。

　　6、加强餐饮卫生管理，确保不发生一起食物中毒事件。

　　物业分公司全体员工团结一心、再接再厉努力完成全年各项工作任务！

　　在公司领导的指导帮助和所有伟大的有关单位的合作与支持，XX上半年物业管理公司的整体工作取得了一定的结果。20xx年物业公司上半年工作总结环境卫生状况良好，如居住面积居住面积已取得良好的进展在绿色的环境中，保证正常的水电供应，服务质量大大改善。现在总结的具体工作如下：

　　上半年，手头上的工作和重点工作：

　　（一）全面管理工作

　　1、为了提高服务质量，标准化住宅物业管理为目标，本着以人为本的宗旨，加强管理，认真落实社区物业管理制度。

　　2、积极配合公用事业公司支付管理、不幸的收集工作实用程序完成。

　　3、开放、公平、合理的25完成地区建筑拆迁住户的住房分配工作，积极做好空旧住房得当，确保即时20xx年物业公司上半年工作总结。

　　（2）、水和电力工作

　　1，取消屋顶水箱进出水管，提高供水质量，减少泄漏。我们将继续改善水和电力计量装置。

　　2、高压配电装置的第二区域调试完成低压配电和面积总控制开关的维护。

　　3、加强供电设施的维护和检修，以保证夏季高峰用电的生活区准备足够了。

　　4，最重要的是找准时机更换区域分布的室内变压器油和垫片，并进一步完善社区水计量装置。

　　（3）、安全清洁工作

　　1、标准化管理的车辆进入村庄。根据实际情况在东部地区过去的汽车被禁止的规定地区车辆分流管理，确保行车安全。

　　2、进行了彻底清理杂草在他们的社区组织，改善区域的健康生活环境。

　　3、继续严格执行建筑装饰废物管理系统。改变了生活区建筑垃圾到处乱扔的现象，获得了业主的广泛合作和支持。

　　4、当前的首要任务是加强社区管理的车辆。二是继续做好社区卫生角落区域清理和杂草，消灭卫生死角。

　　1、住宅绿化维护人事管理的实践。

　　2、生活在数千平方米的新君主绿化，植物四千株灌木篱墙，大大提高了区域绿化环境。

　　3，在一段时间内，影响供电的树枝夹，确保电力供应的安全。

　　4、生活区的危险树进行了调查和统计。

　　5、生活领域范围内的绿化植物对于大型机械喷洒杀虫剂破坏了病虫害，保持良好的树木生长。

　　6，最重要的是积极采取措施维护植草皮安全整个夏天，及时修剪树木影响安全供电线。

　　第二，下半年的工作想法和计划

　　1、三个地区总供水阀更换。

　　2、办公楼西侧车库主要供水阀和仪表维修管道和修改的一部分。

　　3、尽快提高单身公寓电表。

　　4、配合总公司尽快改进三扩张的分配的工作。

　　5、加强漏水检查工作，提高水回收。

　　1、继续加强绿化的日常维护和管理。

　　2、清理、生活在危险的树以确保生活区的安全。

　　（3）清洁安全的工作

　　1、继续加强卫生清洁工作管理，及时处理垃圾皮卡；

　　2、继续加强安全工作的封闭管理，完成过去和夜间巡逻管理。

　　3、2区25和地区的新住宅建筑垃圾清运处理工作。

　　4、三个封闭管理。

　　（4）其他20xx年物业公司上半年工作总结

　　1、三个新住房和工作。

　　2、老房子的分布。

　　第三，希望该公司能这个单位来解决这个问题：

　　1、资金分配给第二个一半的绿化：目前，绿化费用已经筋疲力尽，在下半年进行绿化不能正常工作。但是危险树加工、电动修枝和绿化养护工作尽快进行。

　　2、（1）增加的水电和维护公共设施和办公水电力配额。维护水和电被用来上半年的27000元；根据下半年的工作计划，缺乏成本的问题，公安部门办公室，20xx年物业公司上半年工作总结公用事业有超支全年配额数量在今年上半年。

　　（2）因为我的单位是不容易管理和控制植物转化水供应的电力，实现严格的管理和控制，减少浪费的目的、植物转化为各部门办公室的水电和规范公用事业费用不应包括在办公室和公共设施。

　　3、从三个封闭管理人员工资和资金需要。

　　真是光阴似箭，转眼间20xx上半年已经过去。回首我们保安队半年来的工作，我发现自已有了许多收获，在工作中逐渐地转变了自已，完善了自已，为了更好地总结经验，吸取都训，提高自我，同时也为了能更好地做好往后的各项工作，现对半年来保安队工作做出如下总结：

　　1、保安队在各级领导的英明指导下，遵循规章制度，出色地完成领导交给我们各项任务。

　　2、保安队在上半年连续踏踏实实落实日常治理工作，增强日常巡检，做好经常性的检查，确保了上半年无偷、盗、消防等治理事故，保障了办公区正常的工作秩序。

　　3、在车场治理方面，保安队协助处理了x起车辆擦撞事故，由于我们及时发现并通知业主，使事故的经济损失降到最低，我们受到了业主多次表扬。

　　4、保安队对季候性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理规划和筹划，严抓具体工作的落实，使各季候和阶段性工作获得有序的开展。

　　5、六月份保安队还协助处理x楼天花上面的下水道破裂事件，由于我们发现及时并处理合适，(我们掌握办公区域水的漫淹，急时停电以防漏电伤人，实时通知业主及物管来处理，在我们队员和x名清洁员经由x个小的斗争，处理完了办公区的污水及办公区的卫生。)给业主减少了不必要的经济损失。

　　6、在清洁工作方面，我们在半年的时间里对办公区地面进行x次清洗，为了不影响办公区日间正常的工作，我们都是只在星期天来洗地面，我们在做好自身管理点的清洁工作同时还能协助其余地区做好清洁工作。

　　7、在保安队内部人员治理上，我们与队员树立优越的沟通渠道，提高治理能力，增强与队员的沟通，把握队员动态，实时采取措。

　　一是抓军队扶植。一支过硬的军队是做好工作的重要包管。在队员引进方面，高度重视队员的综合素质。凡是新进来的队员，我们都要组织保安业务素质培训，在岗亭上还要以老带新，增强培训消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项根本本领，达到岗亭要求。

　　二是抓制度方面。工作的规范有序需要一个好的规范制度做包管，“没有规矩不成方圆”。在制度扶植上，我们给每个队员灌入团队思想，对军队实行军事化治理，特别是在夜间值班、交代班制度上严格要求，通过对队员的岗前教导、培训制度的实施。用制度来规范行为，用制度来保证工作任务的完成。

　　1、将治理工作列为第一重点，了解办公区和周边动态，抓好日常治理工作的落实、检查与监督，确保办公区的与秩序。

　　2、与队员树立优越的沟通渠道，提高治理能力，增强与队员的沟通，把握队员动态，实时采取方法，以增进保安军队的进一步稳定。

　　3、积极配合行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩获得有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。

　　4、增强对员工的培训力度，有筹划地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节、工作与办事态度及处理岗亭问题的主动性和灵活性为主，从而提高部分的整体素质，使保安部在整体上有所突破。

　　5、要对清洁工作要细化，明确分工，也要增强清洁方面的培训，对办公区的卫生情况不准时抽查。

　　以上是在近半年中工作上的总结，对于好的处所，我会连续保持，对于存在的问题，我也会在下一步的工作中积极的改正，并希望领导赐与监督，提出批评指正，相信在下步的工作中，我能更好的完成各项任务。

　　不知不觉中，XX年已过去了一半，回顾这半年的工作，**公司在集团公司各级领导的关怀下，在集团物业总公司领导的指导下，在开发公司、营销中心、会所等公司领导和同事的支持下，全体员工时刻以“五把尺子”精神为动力，以集团“舍得、用心、创新”的企业宗旨为基础，秉承公司优良传统，发扬爱岗敬业，吃苦耐劳精神，先后顺利的完成了各项工作，并多次配合营销中心，会所完成公关、营销活动，取得了较好的成绩，同时也得到小区业主的一致好评。现将半年来的工作总结如下，并对下半年的工作进行进一步的规划。

　　一、上半年工作总结

　　进入XX年以来的半年中，面对市物业工作的总体趋势，在上级领导的指导和关心下，全体员工的努力下，我们以饱满的热情来做好了各项工作，在各方面工作中取得了一定得成绩，下面对上半年的工作总结如下：

　　(一)直接服务部门工作总结(**服务中心)

　　***中心是我们对外服务的窗口，其服务水平远远高于普通管理处。业主入住之后，只需一个电话，**服务中心将会为业主提供24小时个性化、零干扰、全方位服务。今年以来，按照部门的服务理念，围绕部门的工作核心，根据部门年度工作计划的工作重点和管理目标，开展各项服务、管理、培训工作，并针对原有存在的不足之处加大培训、考核力度，逐步予以改善。

　　XX年的工作重点之三是费用的收缴工作。由于工程遗留问题，一部分业主以各种借口推迟或拒交物业管理费和相关的一些费用。**服务中心耐心地、深入细致地做每一户业主的工作：及时协调各部门解决业主的户内存在问题;经常上门走访业主，了解业主的需求，并及时予以跟进处理，得到业主的赞许与认可，从而提高了费用的收缴率。

　　2、业主(住户)满意度调查及投诉处理

　　今年上半年，**服务中心，紧紧围绕一期的工程问题和二期的返修工作进行跟进。根据实际情况，我们明确了返修工作完成后，必须先由**服务中心、工程服务中心、施工单位三方对相关工程进行检查、验收，合格后方可通知业主验收，减少了业主反复验收的情况和投诉。为了了解过去两年每一户的维修情况，**服务中心对每一户的维修记录逐一进行分类统计，便于日后工作的跟进。

　　XX年的工作重点之二是二期和一期尾房的交楼工作。在继续做好二期交楼工作的同时，对一期尚未交楼的23套房进行检查，包括户内的工程问题、所缺配件等逐一进行认真细致的检查。对于工程问题，通知施工单位进行维修;对于所缺配件，通知相关部门予以补充。目前，所缺配件主要是德格配件，已发函通知开发公司采购尽快补充。

　　二期的收楼工作正常进行着，对于一些返修工作已完成的单元，加大了通知业主进行二期收楼验收的力度，目前已完成二次收楼113户。由于有些施工单位的原因或业主本人的问题，有个别单元的返修工作滞后，造成业主投诉和提出索赔要求，本部在尽力协调相关施工单位尽快按交楼标准和业主要求做好返修工作的同时，也积极地与业主沟通、协调，征得业主的谅解，有些业主放弃了索赔要求，有些业主大幅度降低了索赔的要求，取得较好的效果。在今年三月份开始，重新启动的联合小组工作，对于一期和二期业主索赔要求的协商、确认起到较好的效果。

　　上半年，**服务中心除了扎扎实实地解决好业主的切身问题，做好业主的服务之外，有否开展适合业主喜欢的社区活动也是一个重要的因素。分别开展了以“欢聚，共享中国年”的.一系列社区活动：春节业主联欢晚会、迎春接福、元宵节猜谜;六一儿童节举办了“美丽，欢乐儿童节”的社区活动。这些活动都得到广大业主的积极响应，业主反映良好，这样也增加了我们做好社区活动的信心。同时，根据广大老年业主的需求，在业主活动室设施、配置尚未解决的情况下，想方设法地为其安排了培训和活动场地，并安排员工担任英语教员，为老年业主们上英语课，受到老年业主们的好评。

　　(二)间接服务部门工作总结(安管部、环卫部、工程部)

　　XX年上半年，间接服务部门牢牢把握各自的工作职责，在公司各级领导的关怀支持下，安管部、环卫部、工程部全体员工发扬“吃大苦、耐大劳”的精神、克服种种困难，高质量、严要求，较好的完成了XX年上半年的工作任务。

　　1、安全管理部(治安管理、交通管理、消防管理等)

　　安全管理部的主要工作就是做好治安管理、交通管理、消防管理的“三管”工作，在今年上半年，安全管理部解放思想、实事求是，使小区业主家里发生治安事件0起、刑事案件1起、盗窃事件0起、火险事故1起，已处理共2起。

　　一是在治安管理工作中，今年1月份至今，加大了管理力度，制定了多份管理方案，在园区内装修期间，共抓获盗窃份子2人，为公司挽回经济损失近2万元。礼宾员为业主发放报纸、信件约140次，为业主推送物品约1000次，与相关部门配合为业主家中移动各类家具和其它物品约70次。并针对春节特殊期间，下发通知预案1份，确保了春节期间公司财、物和施工现场的财、物安全，未发生丢失被盗现象。

　　二是在交通管理工作中，1月份至今，公司严格按照《市机动车辆收费制度(暂行)》，做好了对进出地下停车场临保车辆的收费管理，加大了对进入小区地下停车场、星河中路停放的车辆巡查监管和登记管理，巡查次数每天20次以上、每月600次以上、半年3600次以上。通过努力，交通状况也又了起色，半年来小区内发生交通事故1起，配合交管部门处理1起。

　　三是在消防管理工作中，1月份至今，公司对小区楼宇内的消防器材全面检查6次，并做好记录和使用不干胶封条(495张)进行封闭管理，有效的消防事故的发生。

　　2、环境维护部(绿化养护、卫生清洁)

　　一是绿化养护工作上，开春之际，我们精心地养护畅园里保温大棚内的两棵智利蜜棕，每天定时喷水、加热、定时记录室内外干湿温度，直到四月大棚拆除。并对整个园区更换种植各类地被苗木约25万棵，草皮1.2万方，各室内摆放绿植5000盆，确保了园区和销售中心、会所、公寓的绿化环境。为了全力配合三期销售，我们加班加点，根据周边实际地形以及苗木的生长习性，注重细节的将朗园、畅园部分苗木品种进行更换。并在养护工作中，施肥、打药、甚至浇水都是对症下药。

　　二是清洁工作上，首先对员工进行了培训，并派巡查员每日督促跟进外派清洁公司各区域的卫生清洁，监管改正他们不合理的作业，发现问题及时解决，促使他们的清洁水平、服务意识达到公司的标准和要求。通过努力，上半年有偿服务组共完成有偿服务单543张，产生费用99560元，完成空置房保洁621套/次，产生费用元，合计产生费用元。

　　3、工程部(工程服务、工程维护)

　　XX年上半年，工程部在其它兄弟部门的支持配合以及部门全体员工的努力下，较圆满的完成了工程服务和工程维护两大工作，确保了小区各设备设施、水、电、气的正常运行，以及工程返修工作的顺利进行。

　　一是工程服务。截止到5月28日，一期共开具《工程返修返修意见书》1718份，其中已完成1608份，未完成118份正在跟进中;一期共交楼684套，未交楼11套;二期共交楼167套，未交楼61套，各类发文150份;完成各类《签证单》1242份。并组织召开工程返修例会23次、部门例会23次，协调完成各类工程施工返修后的验收及签证结算工作;处理各施工单位的来往文件。

　　二是工程维护。我们对灯柱以及电力井盖进行了油漆翻新，并对所有水景喷头、灯光设施以及s5锅炉房高层供水泵房以及消防泵房进行了检查并及时的维修，确保园区水景以及外围灯光的正常运行。并采取上门服务的方式，XX年上半年共计完成了各种维修单5000余份。同时，二期、三期样板房的日常维护工作也有条不紊的进行着。

　　(三)后勤保障部门工作总结(行政人事部、财务部)

　　在过去的半年里，行政人事部和财务部，秉承“舍得、用心、创新”的经营理念，以“坚持服务全局，发挥综合协调优势，提高公司行政执行力”为工作重点，紧跟公司部署，经过全体员工的一致努力，圆满完成了各项管理服务工作，为下一步的工作奠定了坚实的基础。

　　1、行政人事部(采购管理、行政内务、人事管理、企业文化建设等问题)

　　一是加强基础管理，完善各项规章制度。上半年度，严格执行iso9001各项工作标准，从日常管理工作抓起，认真学习和贯彻了《劳动法》，并通过采取广泛的宣传途径招聘人才。并通过规范考勤制度、做好人事档案的管理、档案管理等工作，使工作制度进一步规范，基础工作进一步加强。

　　二是广泛宣传，加强企业文化建设。为了加强公司的企业文化建设，丰富员工的业余生活，公司指定专人负责物业宣传栏的编辑工作，对《物业之声》全面改版，重新定位为社区文化服务，向员工介绍公司最新动态和宣传科普奥运知识，从而增强对企业的信任感和归属感。

　　三是加强成本控制，保障后勤工作。在采购方面，公司始终本着“开源节流、降低成本、提高效率”的原则，制定了系统的采购管理制度和采购方案，要求采购员严格遵守采购程序。同时保证物资采购的及时性。物资申购到位后严格落实有关仓库出、入库管理规定、物料的发放流程。

　　2、财务部(财务内务、其他辅助相关管理工作)

　　刚刚过去的半年时间里，在经理的领导下，财务工作依然周而复始、忙而有序地进行着, 在不断改善工作方式方法的同时、在各级领导的关心协助下，顺利完成了各项工作工作。并在出纳、收费、资产管理等方面工作都有有了很大突破，保障了公司各项工作的正常运行。

　　翻检半年来的工作，值得欣慰的是，我们严格按照公司部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作，取得了一定的成绩。但在肯定成绩的同时，我们也必须正视工作中存在的问题，主要表现在：

　　(一)经营拓展方面的问题

　　目前，我公司现有的服务与业主实际需求还存在着不相匹配的情况，特别是因为返修工程量大、施工或备料时间长、施工延期、重复返修等情况，造成业主投诉和索赔的问题，严重影响着我们服务质量的进一步提升。

　　(二)管理方面的问题

　　从宏观方面来讲，我们的战略计划还有待进一步加强，同时，对管理重点环节的把控尚不到位，iso执行效果反馈及执行力度也还需要进一步强化。从微观方面来看，一是部门间的相互衔接、物业公司与开发公司、施工方相互衔接等需要进一步加强;二是流程间存在制度的缺陷或监督的缺失，影响着工作效率的提升;三是各部门间的管理制度及工作安排与流程有发生冲突的现象;

　　(三)员工素质意识方面的问题

　　急业主所急的服务意识、零干扰服务意识、环境维护意识、安全防范意识、节能意识、成本控制意识等等，如：工程人员进户维护的服务理念贯彻、保安巡逻发现公共设施损坏的反馈意识等等都有待进一步加强，员工整体素质和工作能力距离一流物业管理公司的要求还有一定的差距，有待进一步提升。

　　三、下半年工作计划

　　认真审视和总结公司上半年工作，我们最深切的体会是，在物业行业的市场竞争日趋激烈，物业公司的经营压力越来越大，业主对服务的要求越来越高的大背景下，我们的工作如逆水行舟，不进则退。XX年时间已经过半，下半年摆在我们面前的任务还十分繁重，我们要认真对照年度经营管理指标，制定下半年的目标任务，并狠抓落实。一方面要针对上半年工作中暴露出的问题和不足，制定切实可行的措施，改进工作、提升质量;另一方面，还要把上半年工作中好的思路、方法以及工作组织模式等予以传承和发扬，保持优势、再接再厉，确保公司全年工作目标和任务的顺利完成，确保公司各项工作高质量、高水平地持续推进。

　　(一)下半年的工作目标

　　1、实现经营收入**万元、利润**万元;

　　2、实现顾客满意度≥**%;

　　3、报修响应及时率100%;

　　4、回访率不低于总户数的80%;

　　5、公共配套设施完好、无随意改变用途;

　　6、公共设备完好率≥98%;

　　7、员工100%培训后上岗;

　　8、无消防责任事故;

　　9、无安全生产责任事故;

　　10、固体废弃物做到100%分类并做到无违规处理;

　　11、污水、噪音、废气做到达标排放;

　　12、节能降耗：纸张双面使用;园区照明等电器设施采取定时定员开关，办公场所做到人走灯灭;全公司无跑、冒、滴、漏现象。

　　(二)具体工作措施

　　1、强化服务意识，进一步提升工作质量

　　在下半年的工作中，我们要继续强化服务意识，以业主满意为检验工作质量的最终标准，全面进行深化管理服务体制改革工作，扩大服务的广度与深度，在工作质量、服务时效上狠下功夫，提高工作效率和到场服务准点率，做到高效质优，提升工作质量，提升业主的满意度和公司的美誉度。我们要继续推广我们优质的服务模式，提高物业报修、业主求助等事务的连续性和服务的延伸性;要加大对业主的回访力度，针对每一户业主的情况，分别予以关注、及时跟进;要急业主所急，想业主所想，切实解决业主户内的工程问题和电梯故障、空调噪音、车库内和车库出入口安全设施的设置以及小区内噪音等一系列公共区域的工程问题以及一些影响生活的事情，千方百计让业主满意;要加强对各区域的日常保洁保养及绿化养护工作，给尊贵的业主营造一个洁净、优雅的居住环境;与此同时，在工程质量方面，要加强与业主的沟通协调，并重点跟进一、二期未完成单元的工程返修以及业主提出的工程返修、跟进三期室内装修及三期样板间的工程返修以及一、二期遗留的工程返修。

　　2、强化创新意识，卓有成效地开展工作

　　在下半年的工作中，我们要继续强化创新意识，特别是针对制约工作的一些“瓶颈”问题，要拿出新招法、新举措，以创新促进工作质量的提升。针对业主费用交纳不尽人意的情况，我们要集思广益，对不同业主采取相应的措施及时追缴各类欠费，加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度，将收缴工作落实到人，确保年度预算指标的完成;我们将根据自身特点，开展形式多样的公益、文体、趣味等社区文化活动，调动业主参与的积极性，拉近与业主之间的距离，在每一个节庆前对园区和会所进行装饰和布置，营造良好的节日气氛，创新服务;针对目前公司一线岗位人员流动情况较为严重，下半年将加强对安全管理部缺编人员的招聘工作，通过多渠道、广途径的招聘方式，全力满足安全管理部缺编要求，同时对各部门人员编制也将进行全面调整，合理设立工作岗位及人员编制，充分发挥员工的工作主动性和积极性。

　　3、强化管理意识，推进工作规范化运作

　　在下半年的工作中，我们要继续强化管理意识，以iso标准和相关要素为基点，制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准，使内部管理制度全面化和规范化。我们将健全各项管理制度，将责任落实到人，将指标分解到人，完善各项服务标准及操作流程，保证员工服务水平的一致性，做到职责明确，实行目标化管理。我们要靠制度管人，在制度执行过程中给员工输入“按章办事，一丝不苟”的管理理念。另外，我们要做好绩效考核工作，我们将通过笔试和实操方式对各位员工进行考评，在检查各部门制度执行情况基础上对各部门进行年终考评，再根据各部门全年工作完成情况制定出考评成绩，有效激发各部门的团队精神，鼓励先进，鞭策后进，从而保证各项物业管理工作有序的进行。

　　4、强化培训的意识，全面提升员工的工作能力

　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，在下半年的工作中，我们要继续强化培训意识，通过培训全力提高员工的整体素质和工作能力，打造一流的团队。特别是为迎接三期业主顺利收楼，我们要加强对清洁组礼节礼貌、服务意识、操作规程、安全作业等方面的培训;加强对绿化组安全操作、各类绿植的日常维护保养、各类乔灌木的修剪、病虫害防治等方面的培训;同时，我们还要做好安全培训，让员工了解安全意识重要意义和提高员工的安全意识，掌握消防器材使用方法，安全责任落实到个人。

　　最后，我们还要进一步加强企业文化建设，制定员工手册，培育独有的精神特质和文化特质，要加强部门沟通与协作，培育团队精神，要加强执行力建设，养严谨高效的工作作风，进一步打造我们的品牌优势，提高企业的知名度。

　　总之，在XX年下半年，我们将努力使工作水平再上一个新台阶，打造一支作风过硬，素质超高，能打硬仗的队伍，全面完成各项经营管理指标，形成并彰显我们的核心竞争力，不断提高业主对的信赖和满意，在业界树立良好的形象和口碑，把打造成为物业管理水平第一的高档住宅社区。

　　以上是物业管理公司XX年度上半年工作总结和下半年工作计划，请各级领导审阅。

　　即将过去，回顾这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的部署和要求，较好地完成了自己的本职工作。通过任职以来的学习与工作，工作模式和方式上均有了新的突破和改变，现将半年来的工作情况总结如下：

　　（一）内部人员管理。公司内部实行奖惩责任制，提高了员工的责任人感和工作积极性，同时服务质量也有了相对提高；积极开展了多种形式的物业知识培训，提高了服务人员综合素质和服务水平。

　　（二）涉外工作。迎接县房管局和林业局组织的美国白娥消杀工作；同时为保证小区的水电暖正常运行，积极与各专业部门进行协商和解决，最终小区的用电比例和供暖价格均达到了预想的效果。

　　面对繁杂琐碎的大量事务性工作，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错

　　全年共办理业户房屋交接691套，（其中住宅674套，商品房27套），对于业户交房验收时提出的问题进行了及时处理，维修的处结率达100%。绿化、休闲广场等配套设施成功交接。

　　全年投诉主要集中在住户房屋（厨房、卫生间）及地下室漏水、东区11#-16#的车库维修，防盗门维修等方面。针对上述问题，物业公司积极联合工程进行集中排查与维修，确保了维修的效率和质量，将投诉率降到最低。

　　针对施工噪音扰民及出租户扰民的投诉，物业公司积极与该施工队伍和当地派出所磋商并对出租户进行了统一排查，最终得以有效解决。

　　四、服务、维护工作

　　（一）日常维护。东区主要为业户报修问题的处理，维修处结率100%，西区主要为新交接房的维修，根据《交接验收单》中问题联系工程部及时维修，并对处理过程进行监控并回访。

　　（二）收费工作。全年收费工作完成得较好，除空置房外，应收的各项费用都已收回。收费率为100%。

　　（三）环境卫生。在维护园林绿化、清洁卫生方面，不断地完善、改变管理方法，尽量地做到园林绿化完好、清洁卫生整洁，全年辖区内未出现绿化虫害、花草树木未出现死亡和疫情现象，并组织了年终卫生大检查，给辖区住户营造了一个舒适、温馨的家园。

　　（四）装修及太阳能的管理。加强装修队伍和太阳能安装商的管理和监督，做到发现问题及时处理，违规装修现象已明显减少，未出现因违规而引起的安全事故和大的投诉，未对楼顶和各楼道造成损坏。

　　（五）安全管理。由于西区存在部分在建工程，加大了安全管理工作，全年虽未发生消防、抢劫事故。但发生自行车、摩托车被盗事件7起。故在安全工作方面不得有半点疏忽、麻痹和侥幸思想，应在对外来人员、车辆的出入管理多下功夫，避免类似或更为严重的事故发生。组织保安部召开了冬季安全严峻形势的会议，并实施了安全大检查。

　　为加强小区精神文明建设，在扩建部分休闲设施的同时在十一期间举办了各种形式的大型庆祝活动，大大拉近了物业人员和业户的距离。体现了人性化管理的宗旨。

　　六、存在的问题和努力的方向

　　（一）存在的问题：一年来，我处员工能爱岗敬业、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一：管理处多数员工非物业专业人员，许多工作都是边干边摸索，以致有时工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二：有些工作还不够过细，一些工作协调不是十分到位；第三：相关的专业理论水平还不太适应公司工作的要求；第四：车辆管理有待进一步规范；第五：东区供水管线老化、锈蚀、日常盘查、巡视管理不严谨，造成部分跑、冒、滴、漏现象；第七：管理成本较高，企业亏损严重；第八：工程部维修效率低，在一定程度上影响了物业的整体服务形象。

　　（二）努力方向：在新的一年里，应把提高物业专业管理、服务知识、工作水平作为培训、学习重点，努力提高工作效率，为公司发展壮大，贡献力量。第二：注重部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成内抓管理、外树形象的良好作风。第三：规范车辆停放与管理，改善其混乱局面；第四：加强对辖区内的水电日常盘查、巡视，建立一个长效管理机制，从源头上堵住漏、跑、冒、滴现状，尽量将水电亏损降到最低；第五：成立业主委员会，解决维修资金的收缴与使用等问题，减少企业在大、中修方面的支出，避免公司长期亏损。第六：严格控制供暖成本，力争实现今冬供暖不亏损。第七：为控制成本、提高工作效率，下一步将对物业员工进行人事改革。

　　新的一年，全体员工将以百分的热情，服务好业主，维护好公司利益，积极为业主提供优质的服务，为公司创造更高价值，力争取得更大、更优异的工作成绩。

　　一、清洁绿化日常管理工作

　　1、上半年本着对员工同等公平、公正、公开的原则，加强员工沟通、交流，培养员工的团队意识和集体凝聚力，使员工以主人翁责任感投入工作，工作从消极被动转为积极主动，并大大的减少了人员流动。

　　作为日常工作的指标任务（因大部分是新员工，皆是生手或根本未做过清洁工作），利用中午休息时间每周一次，每次2小时的集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、原创：《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等，并根据实际情况制定了各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧，同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个上半年度，经考核，员工实操考核100合格，理论考核95及格。另外对两组领班进行了基层管理能力培训，使基层管理不断加强和提高。

　　3、对两班组员工日常的仪容仪表、礼貌礼节、考勤纪律、上下班列队、统一工鞋（员工自购）等严格要求，并运用到日常工作中，清洁绿化员工的整体形象及素质得到很大提高。

　　加强一期的日常保洁管理，尤其是会所地面晶面处理、玻璃清洗、地毯清洗、油烟机清洗等工作都按计划完成，并按周计划、月计划定期完成对各个卫生死角清理、天湖、仙子湖落叶清理、溪水源头泥沙清理、喷泉清洗、下水道清捞及山路清扫等各项机动工作，同时加大力度对外围及草坪落叶清扫，垃圾收集，卫生质量有了很大的改进和提高、垃圾收集清运实行日产日清。

　　5、工具物料管理：

　　为控制成本，杜绝物料浪费，清洁绿化物料实行专人专管，严格领、发登记，并按计划用量领用。常用工具实行以旧换新，工具实行自我保管，谁丢失谁赔偿，在确保质量情况下，能省的一定省该用的就用，同时协同采购进行物料质量的把关，物料单价的市场调查，采用质量可靠、合理的价格的物料，清洁物料消耗在数量、价格上都下降很多，真正做到开源节流。同时做好各种机械设备的使用、保管养护工作，以提高机械设备的使用寿命。

　　1、在确保日常保洁工作同时，二期收楼单元清洁开荒、及由于渗漏水维修后清洁、又一城售楼部、样板房开放工作摆在所有工作之首位，根据实际情况，科学合理调动员工，进行合理安排清洁开荒、地板打蜡和绿化植物摆设等工作，在全体员工的共同努力下，圆满完成并安排员工进行保洁并保持良好的质量，为看楼客户营造了良好的环境。取得了优异的成绩。

　　2、同时，部门员工上下协力圆满完成了别墅装修后开荒、清洁及维修清洁、装修及维修、入住前清洁、植物摆设等相应的大量工作，安排员工进行保洁并保持良好的质量。

　　随着二期业主陆续收楼、入住，业主的需求也不断增加，清洁组在完成以上工作的同时，利用原有计划编制人员，为众多业主提供了服务，和绿化组绿化有偿服务受到大部分业主的好评，加上铝梯借用、收楼开荒转扣、绿化日常养护等共为公司创收......元人民币。（见下表）

　　环境部20xx年1-6月份有偿服务收入表

　　在20xx年上半年度里，为更好地做到开源节流工作，从3月份收回四害消杀工作，科学合理安排清洁员工完成，仅此一项就可每月节约费用支出......元。

　　上半年度，实践总结出的几点经验如：

　　a、深入基层，在以公司利益为中心的基础上，多关心员工生活，做到工作上是员工的好上司，公正、公平、合理、民主提升机会，生活上是员工的朋友，关心员工、解决员工点滴困难、帮助员工，使员工以主人翁精神投入工作，充份发挥集体凝聚力，但要把握好尺度。

　　b、深入做员工思想工作，使员工在无思想包袱、情绪情况下投入工作。

　　c、注重员工业务培训工作、长期培训、不间断培训，使员工不断在工作中提高自身技能，发挥员工所长等。

　　工作中不足之处及建议主要有：

　　1、清洁绿化作为后勤工作，两班组管理上不太统一，由于工作多且杂，管理工作监督检查力度不够。针对部门以上缺点，（在公司的支持下已成立环境部，基本上可统一管理）另外建议请公司各部门对工作质量全面进行监督、批评，即提倡部门内部管理统一，但要建立良性质量互相监督机制、工作氛围，以提高公司整体服务质量。

　　2、不单清洁绿化员工流动大，且各兄弟部门员工流动太大，所产生的负面影响很多，对业主服务影响较大，原创：对公司整体发展有一定的影响，建议出台相关奖励并留住肯干及优秀员工，并给有潜力的员工学习培训的机遇。

　　下半年工作计划如下：

　　一、首先环境部因刚成立，清洁绿化工作管理上将有一个磨合过程，实行全透明化管理，

　　部门内部加强监督检查力度，推行岗位责任制、深入规范化管理，按已制定的考核制度进行公正、公平合理的考评。

　　二、保持小区的环境、绿化维护，不断提升管理水平。

　　三、积极开展绿化、清洁的有偿服务，提高服务水平和经济效益。

　　四、接管又一城的清洁工作，准备收楼前的单元清洁、绿化养护等工作。

　　五、样板房管理逐步规范、提升服务水平。

　　在公司总经理室的正确领导下，物业部坚持“务实创新、开拓进取”的精神，在强调“服务深层次、管理上台阶”的基础上，各项管理工作正常有序的开展。上半年来，物业部得到了各个兄弟部门的鼎力，在物业部全体员工的共同努力下，得到了进一步顺利的发展。现对上半年工作总结如下：

　　一、外树形象，内强素质

　　上半年来，物业部结合保安的工作实际，强调要以“外树形象，内强素质”做为工作重点，制订了一整套行之有效的管理制度和行为规范，并在实际操作中不断总结提高，使保安工作逐步走上规范化、程序化的发展轨道。着手抓保安员仪容仪表，操作规范，纪律作风，使保安员的精神面貌大大改观；其次是加强军事体能训练，从实践出发，统一规范体操，每周两次训练，既锻炼身体、增强体质，又起到威慑坏人、鼓舞士气、展示保安精神风貌的作用。

　　二、做好内务管理工作

　　要求按照《操作人员服务规范》操作，并督导相关人员实施不定时、不定点抽查保洁、绿化工作等若干措施，使xx物业的保洁、绿化工作水平更上新台阶；根据保洁、绿化工作现行的操作程序，提出改进的意见并进行指导。使之更合理和更规范；结合实际，制定相关的设备运行管理、操作流程以及维修、保养制度，规范物业设备的管理。定期组织机电设备、设施维修保养培训，对设置机电设施台帐保养、标准记录进行评述，使机电员更明