2022年，中国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。

前段时间，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，数据显示，应届生的平均期望月薪已经降到了6295元。

相比于实际月薪，期望月薪往往更能代表大学生的心态。这是近几年来报告中期望薪资的首次下降。2021年的数据是6711元，比今年高了6%。

图源|《2022大学生就业力调研报告》

不得不说，在经历了疫情影响、大厂缩招等一系列打击下，这届毕业生真的太难了！

985毕业，期望月薪2500？

2022大学生就业力调研报告：

主动降低就业期待，平均薪酬下降

用一句话来概况如今应届生的找工作现状——“卑微新人，在线谈薪。”

以往每逢毕业季，网上都会有HR吐槽现在的年轻人眼高手低，“一开口就要月薪过万”；如今他们已经默默换了个态度：“我哪儿敢有意见，公司说给多少就给多少吧。”

B站上有名UP主分享了自己的求职经历。作为985毕业生，学历起点已经超过了职场中大多数新人。

她一开始求职瞄准的也是以高薪著称的互联网大厂，但因为专业不对口、实习经历也不足，多少份简历都石沉大海。

好不容易得到几个面试机会，但因为自己“性格内向，表现不好”，最后也没了下文。

最后，她竟是将自己对工资的期望定在了“2500元左右”——在计划中，这笔工资中将有1500元用于房租。至于其他的生活支出，她有信心压到每个月1000元。

“刚毕业，还是得以能够生存为主。”

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如此低的期望月薪只能说是个例，但背后也反映了今年毕业生们的普遍心态。

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。

图源|《2022大学生就业力调研报告》

在期望月薪上，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。

无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

不仅如此，随着近年来互联网、房地产等行业的政策收缩，这些传统的高薪行业也发展放缓，也让更多的毕业生不得不调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

数据显示，选择IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。

图源|《2022大学生就业力调研报告》

当然，除了直接就业，也有不少毕业生选择继续深造、自由职业，数据显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。

此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%。

图源|《2022大学生就业力调研报告》

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海归工资连续三年上涨，平均月薪1.3万+

英美加政策福利，高调全球抢人

看完国内毕业生们的艰难求职，留学生群体又是如何呢？

据了解，后疫情时代下，海外留学生回流趋势显著增强，2021年回国就业学生首次超过百万，海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争。

智联招聘发布的《中国海归就业调查报告》，超过7成留学生认为薪水远低于预期。

图源|智联招聘《中国海归就业调查报告》

看起来，在求职的道路上，海归留学生和国内毕业生似乎并无差别，都面临着同样的困境。

但其实，播播老师在搜集了相关数据报告后发现，留学生们依旧具有非常大的优势！

海归回国求职成趋势，不少行业偏爱留学生

近年来，海归回国发展已成为一种趋势，国内的就业市场也对海归相当友好。

早在2020年，教育部就正式印发了《教育部第八部门关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》，官宣力挺海外留学生群体！

于是我们可以看到，越来越多的城市、企业开始对留学生抛出橄榄枝。不仅一线、新一线城市提供了不少的海归优先职位，二三线城市也开始对留学生敞开大门，提供了许多就业机会。

图源|智联招聘《中国海归就业调查报告》

不仅如此，许多互联网企业因版图扩张需求纷纷开始出海，走出国门，更是对海归人才求贤若渴。

比如，字节的TikTok、阿里的跨境电商、腾讯的海外游戏和影视产业、欢聚时代（YY直播母公司）专门为出海而设计的BIGO LIVE……都非常欢迎留学生。

图片整理自各招聘网站，仅供参考

部分国企、央企、事业单位向海外归国留学人员开启特殊通道，如建设公司和人民日报特定岗位公开面向海归招聘。

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在行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

与行业分布一致，对留学人才需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

图源|智联招聘《中国海归就业调查报告》

随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。

市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

海归薪酬逐年上涨，平均月薪1.3万+

相比于国内毕业生，海归留学生的薪资待遇也有着明显优势。

报告显示，海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，与全平台职位平均月薪（9364 元）相比，高 46.5%。

并且，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

图源|智联招聘《中国海归就业调查报告》

此前，猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布《2021中国留学生发展白皮书》也显示了相同的发现。

从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出，留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。

图源|《2021中国留学生发展白皮书》

除了薪资优势，根据领英长达7年的调研和大数据统计，82.5%的雇主均在一定程度上对海归员工采取倾斜性优待。

包括晋升途径更快捷，工作岗位更核心，起薪高于其他员工，海归福利待遇更优越和培训机制更完善等。从这个数据来看，海归留学生还是非常有竞争力的。

美英加示爱留学生，高调全球抢人

留学生们不仅回国就业有优势，国外就地找工作也有很多利好消息。各国为了帮助经济复苏，开始不断调整行业政策，疯狂抢人！

美国：恢复随机抽签新增22个STEM专业

2021年12月，美国国土安全部DHS正式宣布恢复原来的H-1B随机抽签，取消特朗普时期对非STEM的同学极其不友好的“按薪资等级分配”工签方案。

根据最新的随机抽签方案，更多刚毕业、行业起薪较低的同学也有机会参与抽签，相对应降低的用人成本也会使得美国企业更愿意雇佣留学生。

图源|美国国土安全部DHS

此外，今年1月，拜登政府又宣布了另一个与留学生有关的好消息：实施STEM新政，吸引更多相关领域的人才。

此次新政中，美国政府为STEM直接增加了22个新专业领域，对应毕业生也将拥有12+24个月的三年OPT资格。

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英国：毕业生起薪首次上涨，推出“高潜力人才签证”

3月15日，英国政府在官网发布了一则政策文件，宣布在2022年5月30日正式实施一个备受关注的新签证类型——高潜力人才签证。

这一全新推出的签证类似于此前毕业生工作签证，将允许全球顶尖大学毕业生在没有工作offer的情况下，直接获得来英国生活工作的签证。

成功拿到该签证的申请人，可以合法且自由地在英国工作和换工作，未来还能在英国续签及转永居。

不仅如此，根据High Fliers Research发布的《英国就业市场调查》，今年的英国毕业生起薪迎来7年的首次上涨！从2015年以来的30,000镑上涨到今年的32,000镑！

投行和法律起薪高达50,000英镑。无论是在申请院校和专业时的入学要求，还是找工作时对成绩和能力的要求，投行和法律都能傲视群雄。

咨询行业排在第3，起薪为47,500英镑，和第一名差距不大，石油和能源）、银行和金融（第5）、零售行业分列第4、第5和第6。

报告中还提到，英国就业市场正在从疫情的打击中复苏，职位空缺上升了11%，将有更多初级职位提供给毕业生们。

加拿大：大力帮助留学生延长毕业工签时间

2021年年底，加拿大移民局已将“境外网课不影响未来申请毕业工签（PGWP）”的政策时效，延长到了2022年8月31日。

加拿大移民部长肖恩·弗雷泽，在最近的一次采访中也表示：移民部正计划在春季恢复EE通道，并表示当务之急是帮助国际学生和临时外国劳工创造获得永久居留权的途径。

一路牛校却在职场遇冷？

学历只是敲门砖，自身能力是关键！

随着这些年教育竞争的不断加剧，我们能够明显地感受到，学历似乎越来越“不值钱”了。

乔治·梅森大学经济学教授布莱恩·卡普兰博士曾在《反对教育的理由》一书中指出，教育投入大、产出低，未能提高学生的生产率或丰富他们的人生，反而造成了文凭通胀贬值，增加了全社会成本。

▲《反对教育的理由》，图源|网易新闻

什么意思呢？简单来说，就是学生可能会在学习上花费很多精力，而很多课堂上的东西未来可能用不到；另外，学生也要做好准备，毕业之后，学生的文凭也未必如大家所传的那么有价值，工作不是那么好找。

一纸毕业证书是很好的敲门砖，但如果只想凭它就能一路躺平升职加薪，那就是白日做梦了。归根结底，比起单纯的分数和智商，企业更看重的还是个人的综合能力。

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美国社会专家曾走访世界500强企业，结合企业数据，罗列了20项企业比较看重的能力。

因为随着市场对人才需求的不断调整，更需要全面发展的人才，去适应瞬息万变的未来社会。

谷歌的人力资源总监曾接受《纽约时报》的专栏记者采访，被问到：谷歌作为一家这么好的公司，你招聘的时候，最看重的能力是什么？

那么，我们究竟该如何培养这些能力，更好地应对未来的竞争呢？播播老师建议可以先从以下这几点做起：

1.教育的新任务，是要能适应人工智能时代。

麦肯锡全球研究院在发布的报告中称，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿。

英国银行的一个报告也指出：未来10-20年，50%人类的工作，将会被人工智能所取代。不但技术含量低的工人、司机、仓库管理人员会大量失业，甚至连像医生、律师、基金经理等技术含量高的金领也有可能会被人工智能所取代。

面对这样一个瞬息万变的时代，学习的主要目的之一是培养机器无法具备的核心素养和能力，而不是简单获取知识。

为此，我们可以看到，包括哈佛在内的英美大学都在强调通识教育的重要性。哈佛教改后推出了8项公开课：时政与数理、文化与信仰、美学、国际伦理、生命科学、物理和宇宙、世界与社会、美国与世界。

哈佛非常强调学生“知识的广度”——对数理文学等做全方位的学习，对不同学科都有认识，最终能把不同的知识融汇贯通起来。

但这种教育，在我们现有的整个教育系统中，是不太受欢迎的。很多人会觉得，学了这些东西很高大上，但是没什么用。

其实并非如此。达沃斯经济论坛评估出2020年人类最重要的10项技能，分别是：复杂问题处理能力；批判性思考；创造力；人员管理；协调；情商；思维与决策；服务导向；谈判；认知灵活度——这里面没有一项是我们所谓的“专业能力”。

因此，我们更需要注重通识教育，发现各种知识之间的关联，建立起强烈的“通识”意识，更好地应对未来的挑战。

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2、深耕自己热爱的领域，探索多元化职业选择。

如今，90后逐渐成为了社会的中流砥柱，我们会发现相比上一辈，他们的职业观念带有鲜明的个性色彩——做自己喜欢的，做自己想做的，做自己适合的。

之前，一则#95后海归硕士做汽修工#的新闻在网上引发热议。

据报道，杭州一95后小伙孙正阳本科毕业于同济大学工业工程专业，后去美国佐治亚理工学院攻读工程硕士。

如此过硬的简历，没想到回国后却选择了在一家汽修店打工。消息一出，舆论迅速炸锅，甚至有人直呼“书白读了”！

在采访中孙正阳表示，从小就喜欢汽车，这是他梦想中的职业，并且也很看好汽修工的职业前景，做好了年薪也能有30多万。

在越来越多元化的社会，年轻人求职的选择和机会也越来越多。

中国传媒大学95后硕士姚沁文，为了完成毕业论文的研究，在一家房产中介实习三个月后，被这个行业深深吸引，于是毕业后就直接去做了一名房产中介；

90后女生日本留学，会拉小提琴、会弹钢琴、擅长化妆、会烘焙......选择做一名全职住家保姆；

西安外国语大学本硕7年生刘双，辞去年薪30万的通信公司工作，选择当保姆......

用世俗的标准来看，也许他们的选择并不“完美”，但他们却在自己喜欢的领域，找到了自己的价值。

3、选择，可能比努力更重要。

对于每一个学生来说，建立尽早规划和准备的意识至关重要。很多学生毕业后不能进入心仪的岗位，或许是因为“水土不服”，学的和用的不匹配！

根据BOSS直聘的报告显示，仅三成毕业生首份工作与专业直接匹配，互联网、金融、教育这三个行业，国内外区别相当大。

因此，在学校和专业方面，更需要从学习成绩、兴趣爱好、未来发展等多方面考虑，从而有目的，有方向地努力和前行。

①结合兴趣爱好，选择合适的专业。兴趣是最好的老师，当我们能选择自己喜欢的专业，无疑是帮助我们实现梦想非常有力的渠道。

②了解学校学术氛围和专业课程。每个学校都有自己独特的学术环境，也有自己优势的专业领域。这个时候，就要提前了解该学校的学术氛围和专业是否适合未来的发展。

③提前规划未来职业发展道路。当我们做出学校、专业的选择后，其实对未来的发展也会有一定的目标，这时候，就可以进一步借助互联网和暑期实习，提前预备未来职场需要的技能。

如果能在一开始开始就确定自己的方向，在学习和实践中不断加深对相关行业的认识，再针对性地打磨自己的简历和技能，学业结束后拿到Dream Offer自然事半功倍。

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当然，在通往未来的道路上，一所好学校更是重中之重！

近年来，随着国际化教育的发展，越来越多的家长也开始将目光转向国际化学校，丰富多彩的课堂设置、多元化的校园环境......在培养孩子的综合能力方面，具有无可比拟的优势。

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