很多人对于毕业之后学校要求签订的第三方协议不是很懂，不知道应不应该去签订，其实对于这个问题，大可不必去纠结，看完这篇你就懂啦！

网友咨询：目前在北京一家外企实习，打算留在这里转正，但公司不能解决户口，可以接收档案，我在纠结到底要不要签订第三方。

小编回答：签订第三方协议，对于你，这是一件好事。毕业生离校前签订三方协议，签约后也就意味着毕业生的第一份工作基本确定，也可以对你的报到证完成档案的调转有一定的帮助。

“三方协议”是“全国普通高校毕业生就业协议书”的缩写，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各持一份。在与用人单位达成就业意向后，毕业生签订三方协议，由学校据此派遣毕业生。它旨在明确毕业生、用人单位、学校三方的责任和义务，更多地是为了解决毕业生的档案、户口、社保等问题。

应届生签订三方协议的流程是什么？

• （1）领证三方协议：学校统一发放或凭单位领证；
• （2）填写个人资料：毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；
• （3）用人单位填写并盖章：单位名称一定不要写错；
• （4）校方填写资料：学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；
• （5）核对三方协议是否正确。

在签订三方协议后，学校将就业方案报教育主管部门，审批通过后为学生办理毕业证书，毕业生毕业时可领取毕业证书。必须注意的一点是，报到证是人事关系转移的依据，是办理户口和档案的凭证。持派遣证去工作单位报到，就可以开始算工龄。

一般说来，毕业后，学校一般会帮你保管两年，如果两年内没有办理就业手续，两年后学校会把你的档案打回原籍，如果档案还在手中，拿着介绍信到原籍人才报道就可以了。

有关就业协议、介绍信、档案、毕业生须知：

• （1）就业协议是一项明确毕业生、公司和学校三方权利义务的协议。毕业生签订劳动合同后，就业协议即告失效。
• （2）报到证主要解决的是应届毕业生申报材料的调档问题。

• 转正定级取得干部(16年前在体制内和体制外)；
• 退休时计算的工龄，社会保险；

总而言之，个人档案的重要性不言而喻，毕业生一定要妥善保管，切记不能放在自己手中，建议将档案寄回生源地比较稳妥。

　　三方协议是应届毕业生非常关注的话题，他们在找工作的时候往往会涉及到三方协议，需要毕业生自己、用人单位以及学校进行签订协议。那么，签了三方协议还算是应届毕业生吗？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、什么是三方协议

　　三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

　　三方是 ：毕业生、用人单位、学校

　　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

　　二、三方协议的签订流程是什么

　　签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；（3）寄给用人单位填写、盖章；（4）返回学校，由学校填写盖章；（5）协议生效，三方各留一份。

　　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　　注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：（1）毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；（2）毕业生持解约函到学校；（3）学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

　　三、签了三方协议还算是应届毕业生吗

　　三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　　以上就是找法网小编为您整理的“签了三方协议还算是应届毕业生吗”的相关内容，我们可以知道，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响，应届毕业生还是应届毕业生。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。