随着社会就业压力的增大，现在大学毕业生找工作可谓难上加难。每年有大批的应届生待在家中，处于失业状态。作为应届的毕业生，缺乏工作经验，适应社会也需要一定的时间，因此常常不会受到招聘者的喜爱，甚至会被招聘公司拒之门外。

而每到临近毕业的时候，学校会给毕业生一份三方协议，有的学校甚至要求学生必须签订这份协议后才能够顺利毕业。然而对于这份莫名其妙的三方协议，很多大学生处于迷迷糊糊的状态，并不明白有什么用处。

所谓的三方协议，就是毕业生在大学毕业以后，在岗位上与工作单位，毕业学校，以及自己三方签订的就业协议。

对于学校而言，三方协议可以清楚地了解到本届毕业生的就业情况，如果大多数学生在毕业之后签订了三方协议，就可以体现学校的就业情况很好，同时可以为学校创立很好的口碑，树立更好的形象。而对于自我而言，三方协议在一定程度上是学校对学生的就业时的保护，通过学校来合理维护学生的工作权益。公司与学生签订三方协议后，就必须严格按照协议执行程序，为员工缴纳社保、住房公积金等。很多学生在不了解三方协议的情况下，一味觉得签订三方协议是一颗定心丸，不会被不明公司上当受骗，实则三方协议的签订，并不是很完美的。

这份协议在为自我工作提供一定保障的同时，也会使得自己缺少很多的就业机会，一些学生在签完三方协议后，常常感到后悔莫及。

大学生实习时，不要轻易和公司签三方协议，也许会弄丢应届生身份

因为在签订完三方协议以及缴纳社保后，大学生就失去了应届生的身份。而应届毕业生的身份，其实在很多就业岗位方面都是十分有用的。

1）公务员以及事业单位招聘考试中，应届生优势巨大

我们都知道，每年的国家公务员以及事业招聘考试竞争激烈，很多岗位都是几百人竞争一个，而如今的这些考试中，也越来越为应届生带来优势与福音。

因为当前很多公务员岗位的报考要求都是限制应届毕业生。这就大大减轻了应届生的竞争压力，用应届生的身份参加考试也容易许多，这就使得应届生有了更多成功上岸的机会。

2）国家各类银行招聘，多数要求应届生

银行的工作环境以及待遇，是许多人梦寐以求的。每年银行都会进行春招以及秋招，而银行的招聘要求较高，大多数都是需要应届毕业生。

因为应届生有良好的可塑性，对于银行这种服务类行业，是需要从开始培养交流与沟通能力的，从而更好地融入工作中。

选调生在公务员体系中更加具有优势，由于其晋升快，且福利待遇相比较好，有能力的毕业生大多都会选择加入选调生行列。

而通常情况下，在选调生的招聘要求中，最基本的便是需要刚刚毕业的应届生。如果没有应届生的身份，也就没有机会参加选调考试了。

应届生没有工作经验，却为什么很吃香？

首先，应届生具有良好的可塑性作为一名刚刚毕业的大学生，虽然没有太多的社会经验，但单位也需要新人，从小白开始培养，心无杂念，才能更好地完成各项工作。

其次，应届生不会要求高薪没有经验的应届生对于自我的薪资要求不会很高，因为其刚刚走向社会，工作能力弱，相对也会对低薪容易满足，这样有些单位就会需要大批的廉价劳动力，对于应届毕业生的需求也自然增多。

最后，应届生属于社会中的弱势群体，易得到老员工的帮助刚刚进入一个新的工作环境，定会有许多学习和注意的地方。对于其不懂得问题，势必需要向前辈请教。在工作中，一个年轻的大学生，可能会更容易获得老员工的帮助，对于年轻人也会给予包容，有利于良好工作环境的形成。

应届生有如此多的优势，我们在择业的时候，更应该慎重考虑，充分利用好应届毕业生的身份，使得自己找到一份满意的工作。

在签订三方协议之前，我们要做到以下几点

1）制定目标，择其所爱

在选择工作之前，要有明确的方向。自我像从事哪一个行业，往往跟随自我的兴趣爱好工作会在工作中更加努力，因其热爱我不会觉得工作辛苦。同时，也要明确工作范围，不要等签完三方协议再后悔莫及。

2）认真核对三方协议相关条款

签订三方协议前，要认真核对所有合同信息，因为应届毕业生缺乏工作和生活经验，有些公司就会在合同上做手脚，填一些对于自身有利的规定。而应届生毕业生也不会发现其中的不妥之处，在签完之后，会给自身带来不必要的损失。如果完成违约，甚至会支付一笔大额违约费用。因此，毕业生在签订协议时要尤为慎重。

求职之路不是容易的，在校期间，大学生要以学业为重，虽然大学生活有了许多自由空间，但也不能任意妄为。

要踏实将所学专业学到实处，平时不断提高自身能力，必要时候接受社会的磨练，只有这样，才能在毕业之后有所长，增加自己的闪光点，获得招聘者的青睐，为职场路的顺利进行打下坚实的基础。

而在毕业后作为一个职场新人，在此职场生涯中也应时刻学习，谨慎行事，提高自己的工作效率，虚心向各位前辈请教。求职是每一个毕业生的必经之路，在这条道路中，可能会遇到很多的困惑与陷阱，因此要头脑清醒，定位明晰，让三方协议真正对自身有所帮助，而不是将自我的职场路毁于协议之下。

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