毕业生需要知道,哪些情况不建议签三方?

随着社会就业压力的增大,现在大学毕业生找工作可谓难上加难。每年有大批的应届生待在家中,处于失业状态。作为应届的毕业生,缺乏工作经验,适应社会也需要一定的时间,因此常常不会受到招聘者的喜爱,甚至会被招聘公司拒之门外。

而每到临近毕业的时候,学校会给毕业生一份三方协议,有的学校甚至要求学生必须签订这份协议后才能够顺利毕业。然而对于这份莫名其妙的三方协议,很多大学生处于迷迷糊糊的状态,并不明白有什么用处。

所谓的三方协议,就是毕业生在大学毕业以后,在岗位上与工作单位,毕业学校,以及自己三方签订的就业协议。

对于学校而言,三方协议可以清楚地了解到本届毕业生的就业情况,如果大多数学生在毕业之后签订了三方协议,就可以体现学校的就业情况很好,同时可以为学校创立很好的口碑,树立更好的形象。而对于自我而言,三方协议在一定程度上是学校对学生的就业时的保护,通过学校来合理维护学生的工作权益。公司与学生签订三方协议后,就必须严格按照协议执行程序,为员工缴纳社保、住房公积金等。很多学生在不了解三方协议的情况下,一味觉得签订三方协议是一颗定心丸,不会被不明公司上当受骗,实则三方协议的签订,并不是很完美的。

这份协议在为自我工作提供一定保障的同时,也会使得自己缺少很多的就业机会,一些学生在签完三方协议后,常常感到后悔莫及。

大学生实习时,不要轻易和公司签三方协议,也许会弄丢应届生身份

因为在签订完三方协议以及缴纳社保后,大学生就失去了应届生的身份。而应届毕业生的身份,其实在很多就业岗位方面都是十分有用的。

1)公务员以及事业单位招聘考试中,应届生优势巨大

我们都知道,每年的国家公务员以及事业招聘考试竞争激烈,很多岗位都是几百人竞争一个,而如今的这些考试中,也越来越为应届生带来优势与福音。

因为当前很多公务员岗位的报考要求都是限制应届毕业生。这就大大减轻了应届生的竞争压力,用应届生的身份参加考试也容易许多,这就使得应届生有了更多成功上岸的机会。

2)国家各类银行招聘,多数要求应届生

银行的工作环境以及待遇,是许多人梦寐以求的。每年银行都会进行春招以及秋招,而银行的招聘要求较高,大多数都是需要应届毕业生。

因为应届生有良好的可塑性,对于银行这种服务类行业,是需要从开始培养交流与沟通能力的,从而更好地融入工作中。

选调生在公务员体系中更加具有优势,由于其晋升快,且福利待遇相比较好,有能力的毕业生大多都会选择加入选调生行列。

而通常情况下,在选调生的招聘要求中,最基本的便是需要刚刚毕业的应届生。如果没有应届生的身份,也就没有机会参加选调考试了。

应届生没有工作经验,却为什么很吃香?

首先,应届生具有良好的可塑性作为一名刚刚毕业的大学生,虽然没有太多的社会经验,但单位也需要新人,从小白开始培养,心无杂念,才能更好地完成各项工作。

其次,应届生不会要求高薪没有经验的应届生对于自我的薪资要求不会很高,因为其刚刚走向社会,工作能力弱,相对也会对低薪容易满足,这样有些单位就会需要大批的廉价劳动力,对于应届毕业生的需求也自然增多。

最后,应届生属于社会中的弱势群体,易得到老员工的帮助刚刚进入一个新的工作环境,定会有许多学习和注意的地方。对于其不懂得问题,势必需要向前辈请教。在工作中,一个年轻的大学生,可能会更容易获得老员工的帮助,对于年轻人也会给予包容,有利于良好工作环境的形成。

应届生有如此多的优势,我们在择业的时候,更应该慎重考虑,充分利用好应届毕业生的身份,使得自己找到一份满意的工作。

在签订三方协议之前,我们要做到以下几点

1)制定目标,择其所爱

在选择工作之前,要有明确的方向。自我像从事哪一个行业,往往跟随自我的兴趣爱好工作会在工作中更加努力,因其热爱我不会觉得工作辛苦。同时,也要明确工作范围,不要等签完三方协议再后悔莫及。

2)认真核对三方协议相关条款

签订三方协议前,要认真核对所有合同信息,因为应届毕业生缺乏工作和生活经验,有些公司就会在合同上做手脚,填一些对于自身有利的规定。而应届生毕业生也不会发现其中的不妥之处,在签完之后,会给自身带来不必要的损失。如果完成违约,甚至会支付一笔大额违约费用。因此,毕业生在签订协议时要尤为慎重。

求职之路不是容易的,在校期间,大学生要以学业为重,虽然大学生活有了许多自由空间,但也不能任意妄为。

要踏实将所学专业学到实处,平时不断提高自身能力,必要时候接受社会的磨练,只有这样,才能在毕业之后有所长,增加自己的闪光点,获得招聘者的青睐,为职场路的顺利进行打下坚实的基础。

而在毕业后作为一个职场新人,在此职场生涯中也应时刻学习,谨慎行事,提高自己的工作效率,虚心向各位前辈请教。求职是每一个毕业生的必经之路,在这条道路中,可能会遇到很多的困惑与陷阱,因此要头脑清醒,定位明晰,让三方协议真正对自身有所帮助,而不是将自我的职场路毁于协议之下。

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我是今年的应届毕业生,今年刚刚在公司实习了一个星期,但是还没有签订三方协议。除了三方协议外,公司还有一个就业协议书补充协议,现在催着我都要签。但是我想知道补充协议是不是一样具有完整的法律效用,其中一条我觉得可能比较关键:“乙方经甲方安排的实习培训后,非法定或约定理由不得要求解除终止就业协议书或拒绝签订正式劳动合同。否则,甲方有权要求乙方支付违约金伍仟元整。在乙方未缴纳违约金前,甲方可拒绝出具正式解约函。”我想知道,是不是实习期满之后,必须签订正式劳动合同?实习期后或者实习期间,不想干了,是不是就要赔偿违约金?(该公司先要实习到拿到毕业证之后,再经过三个月试用期,最后转正。)现在正纠结要不要签订三方协议。。谢谢!!!

  • 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。

  • 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。

  • 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。

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最近发现很多同学都不清楚「应届生」有多重要,经常是稀里糊涂地就失去了很多机会。今天来给大家好好补补课,未来找工作别吃亏!

01.对于考研而言,马上大四,年底即将报名考研的,是应届生;

02.对于工作而言,虽然有毕业证了,但毕业时间在2年择业期内没有交过社保,也算应届生。

对于考研来说影响不大,只是报名和现场确认的方式不同,不用担心什么应届生歧视。

应届生:全部可以参与预报名,在大学所在地现场确认;

往届生:不同地方政策不同,有的地区要晚几天报名,之后在户口所在地/工作地点确认。

对考公人非常重要,应届生身份往往有更多机会。

国考、省考等招聘考试越来越多的岗位仅限应届生报考。22国考仅面向应届生的岗位占58.2%,几乎一半以上岗位只招应届生。很多同学甚至为了考公,特地考个2年专硕来刷新应届生身份。

在找工作时,应届生天然多了一条投递渠道:校招。

校招大多是学校邀请企业,专场面向应届生的,而社招则是进入社会大染缸,和老油条们硬碰硬。一些央企、国企校招名额远多于社招。

许多城市为了长远发展,希望留住和引进人才,出台应届生可直接落户的政策。以上海为例,博士应届生和双一流大学硕士应届生,符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说,如果能够以应届生身份落户,自然是最佳选择。

很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策,比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例,来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)可领取生活补贴,其中本科1万元,硕士3万元,博士10万元。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

再以“人才住房补贴”为例,从本科生到硕士再到博士,有不同的补贴标准,金额达到万元以上。全国有30多个城市可以领取基层就业补贴。除此之外,还有创业补贴。国内一些城市对于创业应届生有启动资金的支持,比如在2月17日,#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿#的词条就一下冲上了热搜。据报道,浙江省大学生想创业,可贷款10万到50万,如果创业失败,贷款10万以下的由政府代偿,贷款10万以上的部分,由政府代偿

01.谨慎签劳务合同!原则上来说,签订劳务合同就算正式开始工作了,有些大企业会建立人事档案或者调档,对之后找工作可能会有影响。

02.想考公,不要做交社保的工作!一旦出现社保记录,应届生身份荡然无存。但你也可以用读全日制硕士的方式,来刷新自己应届生的身份(只要读研期间不再交社保)。

如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险哦!

已经签订劳动合同,缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。

已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金,那么你已经是社会人身份,不算是应届生了哦。

派遣证和报到证使用过一次就已失效,所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过,已有过工作经验,不再算作应届生身份了。

签订了三方协议,没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),就依旧算应届生,还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢!

(注意:对于“二次入学”,即工作后又继续攻读全日制学位的同学,一定注意在入学期间暂停缴纳社保,否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。)

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