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本来应该是在2014年7月拿毕业证的因缓答辩现拿到的毕业证上写的是2015年1月，那我现在算不算应届毕业生了1个回答满意答案 延毕生有两种：最佳延期毕业和留级不是一回事。延期毕业是毕业当年因为挂科需要补考或论文没通过等原因不能毕业，第二年合格后学校才给补发毕业证，而留级可能因为疾病等原因中途休学一年，所以。

随着教育的逐年普及，经过小学、初中、高中12年寒窗苦读，然后上大学，成为每个学生都要走的路，那么这条路是否太刻板了呢？每个人都一成不变，固守陈规地去走人生之路，就真的是正确的路吗？这是很多人一直在思考的问题。

为了让青少年有更多的可能性，相关工作人员也对此提出建议，本来是一件好事，但是却争议满满，有人支持有人反对。

一项新提出的建议：应届生身份延长至5年

“应届毕业生”是一个特殊的身份，在各行各业都有一定的优势。

首先，考公务员一些岗位只招收应届毕业生，即使是没有明确要求应届毕业生条件的岗位，面试的时候对应届毕业生也比较看重。

其次，在一些国企招工的时候，对应届毕业生也更有好一些，如果是同一学校毕业的，一个应届毕业生一个往届毕业生，竞争国企同一岗位，肯定会优先考虑应届毕业生。

最后，即使是不考公，不找工作，自主创业，应届毕业生也有很多优势，国家会给出一系列优惠政策，鼓励应届大学生创业，在全方面扶持的情况下，创业成功的几率更大。

不过在此之前，“应届毕业生”的身份保留期比较短暂，只有毕业当年的一整年时间，第二年又有新一批毕业生涌入市场，你就变成“往届毕业生”了。

而一些应届毕业生比较迷茫，还没有搞清楚自己的职业发展方向，就失去了应届毕业生身份，可谓是一点甜头都没尝到。

所以有教育工作者提出“保留延长应届毕业生身份至5年”，也就是说从毕业那年算起，5年的时间里都算是应届毕业生，都可享用应届毕业生的福利待遇。

而且相关工作人员还表示，这也是为了让高等教育更多样化，比如说应届女生不用为了应届身份，毕业后就工作，而不是毕业后就结婚生子，生活教育都更多元化。

对于“应届毕业生身份延长至5年”这一新提议，大众的看法

有人认为：“这确实是一件好事，尤其是对于那些有考公打算的大学生，不会再因为利用应届毕业生身份，慌乱考公务员，也可以找到一份工作后，边思考边考公，准备重组后一举上岸，毕竟5年内应届毕业生身份都能用了。”

还有人认为：“这对往届毕业生不太公平啊，那2020年以前毕业的往届生，不光要与21年往届生竞争，甚至要与5年内25届应届毕业生竞争，这不是把往届生往死里逼吗？”

还有一部分大学生，对于这一提议根本不买账，“应届身份很重要，但是比这个更重要的是学校催促签署第三方协议，这让很多学生被坑苦了，之后再想解约比登天还难，所以最应该整改的是这一点。”

什么是“第三方协议”？

“第三方协议”的全称是全国普通高等学校毕业生就业协议，里面明确了毕业生、用人单位、学校三方的关系与责任，一经签署，就代表大学生毕业后的第一份工作确定下来了！

而学校在学生毕业后，会催促用人单位和学生尽量快的签署第三方协议，一些学生还没有反应过来，就被催促的不得不着急找一个用人单位盖章签字，当然了用人单位也想赶紧跟应届生签下来第三方协议，毕竟签下后就确定这个人是企业的一员了。

学校和用人单位都着急签署第三方协议，是因为对其都有好处。

对于用人单位来说，签下第三方协议，有合同保证，应届生不能随便离职，想要解约需要通过繁琐的过程，而应届毕业生都比较便宜，不用花高价就能得到人才，对于企业来说相当于捡了大便宜。

对于学校来说，签了第三方协议，就相当于有了就业率，是高校实力和名气的一种象征，甚至一些需要为了要升学率，把压力转嫁到导员身上，跟辅导员的工资和奖金挂钩。

所以总的来说，三方协议三方有两方受益，只有大学生一方权益得不到保障，所以对于大学生来说，签署第三方协议比应届毕业生身份短暂还要紧急，更希望得到解决！针对此提议，很多网友表示：应不应届不重要，别催签署第三方协议就行。

对于签署第三方协议你怎么看？欢迎留言交流分享。

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