上游号文章仅代表作者本人观点，不代表上游号立场，文责作者自负。如有文章内容、版权等问题，请联系上游新闻。

身在职场，我们会遇到各种类型的人，有些人喜欢搬弄是非，有些人爱占小便宜，有些人爱造谣言。应对小人对每个人来说都是件非常伤脑筋的事，但在职场中这种事是很难避免的，小编教你方法轻松搞定她。

这是你首要搞清的，如果你不知道攻击来自何方，有何目的，是何居心，你就无从下手应对。只有找出敌意来源和产生的原因，你才能提早做出对应策略，做到有得放矢，从容应对。

在找到诱使他攻击你的原因后，你就应该进行积极有效的反击，而不能采取回避策略。消极回避，只会助长敌人的气焰，因为他是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的，你只能根据具体情况作出正确有效的回击。

应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。

这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。

这是最难缠的，因为他本身对你这个人就有成见，甚至有仇。对待这类人能避则避，减少交集，实在避不了就要小心应对，通过改变自身来消除敌意。

在职场上，经常会出现职场老人欺负新人的现象，这些老人觉得自己在公司待的时间很长，自认为是前辈，所以肆意欺负新人，也有一些人会欺负和自己同一时间进公司的老实人，只因对方太老实，被欺负了也不会反抗，但是这种做法对于维护同事关系很不利。今天小编就告诉大家怎样应对职场上欺负你的人，一起来看看吧！

职场中由于人群的聚集，也就很容易产生很多是非。然而职场并不像学校或家里，出现打架斗殴，可以直接找老师或家长告状。然而在职场中，即使两个人矛盾非常大，也基本是不会出现打架斗殴现象。他们往往是冷暴力的形式，比如在工作当中通过一些手段给你造成很多困扰等，而这些给你制造麻烦的人，就是我们经常说的职场小人。

如果真的和心计比较多的同事出现矛盾的时候，应该集中精力把问题解决了，而不是想办法如何对付这个人，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。

试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了，并且你解决问题的过程中，也能够让小人看到你的能力，自然就不会再欺负你了。

这种办法效果很好，就是直接来硬的，立竿见影。有个公司的司机，就是典型的小人，每次公司派车的时候，他都有各种理由不出车，其实就是想给要用车的人一点颜色看看，也看看能不能捞点好处。

后来听说这司机老实多了，原来是被两个车间的主任教训了一顿，结果这司机立马就客气了，听说后来还被评为优秀员工，你说这变化大不大。

不要和他有直接利益上的往来

君子喻于义，小人喻于利，尽量不要跟小人有一些金钱，或者其他利益上的往来。小人的气量狭小，说不定那一天你就记在了他的“仇人名单”上面了。

小人每天有大把的时间和精力来思考怎么阴人，如果你和他产生了利益冲突，总有一天会被他背后给绊倒，我们没有那么多的时间和精力来处处提防他。