借调回到原单位后不受重视了该怎么办?

借调期间，借调人员要主动做好与原单位领导的工作，保持与原单位秩序的联系，维护好关系，一旦有了好岗位，原单位还是可以想到你，为你预留一个职位或岗位。否则，如果在借调单位工作时间过长，借调人员应考虑加入借调单位，或借调合同结束后，应迅速找一家好公司转岗调出原单位，否则，回原单位将非常尴尬。

对借调人员，如果借调到新建单位，可以学习好管理方法，学习技能，获得大量，增加经验，有利于借调人员的后期成长。如果你被调到某个单位，纯粹是为了在一定时间内使用和执行任务，那就是利用利用利用的关系，完成工作任务，如果借调使用价值不可用，请立即返回原单位。对于借调单位或企业来说，由于工作的突然性和不稳定性，临时借调可以节省，借调可以节省人才储备和经费。

借调是一种雇佣形式，雇主根据工作需要互相借调员工。借调单位与借调单位应当通过签订合同，约定借调期限、借调人员列明、福利工资、保险等福利待遇，借调单位还将与借调人员签订合同，明确借调期间的工资待遇。被借调人员在借调期间发生的事情，仍由借调人员负责，借调单位也将部分工资差额作为收入。借调期间，借调人员仍为原单位成员，档案和隶属关系不变，借调合同期满后，双方需继续协商决定是否重新聘用。

原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能。

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