企业使用人事管理系统是希望在人力资源管理中可以实现流程化、规范化、信息化。人事管理系统所涉及的应用模块十分广泛，大多数的中小型企业所选用的大都是基础模块，很多高级功能模块还没选用到。跟着木子小编一起先来了解人事管理系统的主要模块：

（1）招聘管理模块：招聘管理的模块可收集并归纳多渠道的简历，累计企业的人才库。如果企业有全流程无纸化管理的需求，可以定制。这个模块还可以对招聘数据进行分析，实时生成各维度的透视报表。

（2）员工管理模块：从员工入职开始就要求填写基础信息，员工花名册中详细记录着员工信息，支持批量导出。这个模块还会记录员工调动情况（岗位跨部门调整等）。

（1）考勤管理模块：自定义考勤规则，系统自动生成考勤统计表，可设置每天、每周、每月发送考勤报告。

（2）薪酬管理模块：除了根据员工的考勤情况进行薪酬计算外，还有计算社保数据、是否加班、补助津贴及个税核算等，可以根据各项指标自动核算薪资。

（1）课程管理模块：企业管理者可制定对员工技能提升的课程安排，确定学习内容/形式及学习过程。

（2）培训管理模块：企业管理者可阶段性开展培训会，从前期培训主题学习、行为改变、绩效提升作为学习效果的评价考量，根据以上提到的行为进行数据分析，为后期培训主题、内容选择提供参考。

（1）报表统计模块：企业管理者可以在这个模块中看到员工比例统计、学历统计、年龄统计、离职统计等，这个模块可根据企业需求增减。

（2）绩效管理模块：绩效管理支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。

以上是木子小编对于人事管理系统基础功能的一些介绍，在实际应用中会有不同的应用场景，这个可以根据企业自身的需求进行二次开发或定制。这套管理系统包含人事管理、档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等多个模块，可根据需求通过APP、微信小程序、PC等多端口登录。

关于人事管理系统的分析就到这里啦~小木子已经开发有一套基础的人事管理系统，如果您有按需定制人事管理系统的需求，欢迎来撩~
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