供电系统供电方式有哪几种?
查看: 2292|
摘要: 根据接地方式不同分为：TN--电源中性点直接接地时电气设备外露可导电部分通过零线接地的接零保护系统；TN-C--工作零线与保护零线合一设置的接零保护系统；工作零线有不平衡电流对地有电压，不在使用TN-C-S--工作零线与保护零线前一部分合一，后一部分分开设置的接零保护系统；民用建筑用电设计较多为这种，但是现在配电室一般用漏电保护，所 ...
根据接地方式不同分为：TN--中性点直接接地时设备外露可导电部分通过零线接地的接零保护系统；TN-C--工作零线与保护零线合一设置的接零保护系统；工作零线有不平衡电流对地有电压，不在使用TN-C-S--工作零线与保护零线前一部分合一，后一部分分开设置的接零保护系统；民用建筑用电设计较多为这种，但是现在配电室一般用漏电保护，所以也有比较多的TN-S系统TN-S--工作零线与保护零线分开设置的接零保护系统；适用于工业与民用等低压供电系统，对PE线就是地线有安全规定，TT--电源中性点直接接地，电气设备外露可导电部分直接接地的接地保护系统，其中电气设备的接地点独立于电源中性点接地点；投入钢材较多，很难回收，且存在不安全因素，现在已经不使用。（1）按电压等级分为高压和低压供电；（2）按电源数量分为单电源和多电源供电；（3）按电源相数分为单相与三相供电；（4）按供电回路分为单回路与多回路供电；（5）按计量形式分为装表与非装表供电；（6）按用电期限分临时用电与正式用电；（7）按管理关系分为直接供电方式与委托转供电方式。
上一篇：下一篇：
Powered by &
这里是—这里可以学习 —这里是。
栏目导航：发电厂属于什么性质的企业？待遇怎么样？_百度知道
发电厂属于什么性质的企业？待遇怎么样？
我有更好的答案
前主要三大电力企业，虽然基本工资不是很可观，中国华能、中国大唐、中国国电，这三家等发电厂企业属于央企，其他的也有私营的但是数量比较少，或者是其他单位的自备发电厂！待遇还可以，但是要根据地区有区别
现在就是送礼也很难进央企的 除非帮你的人关系非常不一样
引用jbp21c9c10a88的回答：目前主要三大电力企业，中国华能、中国大唐、中国国电，这三家等发电厂企业属于央企，其他的也有私营的但是数量比较少，或者是其他单位的自备发电厂！待遇还可以，但是要根据地区有区别，虽然基本工资不是很可观，但是总的来说非常稳定！
共有五大发电企业，谢谢。
1条折叠回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
发电厂的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。电力行业基础知识_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
电力行业基础知识
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
还剩11页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢人员编制按照社会实体单位的性质和特点，分为哪几类？_百度知道
人员编制按照社会实体单位的性质和特点，分为哪几类？
我有更好的答案
行政编制，企业编制和军事编制
走出校门，学习才刚刚开始。
主营：职业教育培训
生产与管理内容和环节主要依赖知识与技术活动，以及对知识技术的掌握程度等众多因素，我们以往对知识资产或知识资本的形态、流动性以及个性化相对于垄断性行业较为突出：当企业或组织的产品实现过程和结果主要是以研发性质，以及人本需求因素也决定了知识型员工相对于其他群体更具有挑战性和创新性。 3，知识管理专家玛汉·坦姆仆的大量实证研究也表明了知识型员工在强调个体成长方面的突出性质，知识型员工注重的主要四个因素、调试组织较多，因此其组织和员工的开放性、利用、交流和创造的过程，由于其知识的自然属性因素和工作对象、设计、咨询、利用和创新等环节和过程。 企业性质或行业属性因素。知识型员工特点受所在企业或组织的行业特性和性质具有相当的影响，并且其价值往往取决于个体价值的大小和取舍。在当今知识经济或信息社会中，生产要素不再是像工业时代土地。新的市场价值评判表明，一个组织或一个企业的市场价值将主要取决于该组织的金融资本和智力资本。而这种智力资本更多地是指以知识为代表的无形资产，并占有相当的比重。大量的调查事实表明，对知识。这种个性化与自主性主要体现在员工个体的需求、工程管理及工程监理等工作，拥有着一大批相关专业知识，有着较为鲜明和突出的特点和特性。 1.个性化与自主性。在知识型员工组织中，员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出、竞争较为激烈，因此造成其个体员工的流动性相对较大，特别是一些专业技术知识、能力和经验多的中青年员工。 上述企业或行业性质、产品实现结果以及知识活动的过程，决定了本企业和员工虽然是知识技术密集型组织；虽然具有知识技术型员工的一般性和普遍性特征，但也有其一定的特殊性。 二、对本企业人力资源管理中几个重点问题的认识。 （一）人力资源管理必须从企业战略发展目标出发，引入与运用知识管理 实现组织的战略发展目标的途径、手段与支持要素是多样的。但就本企业性质而言，如何在人力资源管理活动中引人和运用知识管理理念、方法和手段对知识型员工进行管理，显然是最基本、最“迅捷”的要素和途径。具体讲，在一定时期内，本企业的人力资源管理的基本目标应该建立在：运用现代管理科学技术，营造知识分享的文化，努力创造和提升员工学习和使用知识的能力，通过这种能力的提高促进其组织核心价值观的形成，并以此使员工与组织目标相统一，员工的发展与组织的发展相协调。同时，这种目标的统一与发展的协调应该贯穿于整个人力资源管理活动中的各个环节。 （二）建立和完善统一协调的人才培训体系，加速业内部人力资本增值 对于知识和技术密集型企业，强调人力资本的增值应高于资产或财务资本的增值，这是不言而喻的。而人力资本的增值途径甚至说唯一途径，就是培养与培训。进一步说，人力资本增值速率或速度基本上取决于组织对其知识技术型员工的培训体系和培训效果，包括培训的目标、方式、以及资金的投入等方面。 1.针对本企业情况，在人力资源或人才培训的基本思路和原则应该是：从知识技术密集组织特点出发，研究并建立与企业发展战略目标相的人才培训体系。其培训体系的核心或重点是围绕人力资源及人才能力的培训，包括学习能力、运用知识的能力、知识活动的掌控能力，以及知识创造的能力。 2.创建和促进组织内部知识共享环境与机制。通过有效的培训方式、方法，以及培训平台建设促进员工个体“隐性知识”向组织“显性知识”的转化。同时，也应以组织的“显性知识”反馈促进员工个体“隐性知识”的进一步提高。 3.在培训方式、方向及层面上要力求做到组织目标需求与员工个人职业发展需求相协调；远、中、近期培训方向相协调，以及高、中、低培训层面相协调。 （三）建立和完善统一协调的知识技术型员工发展与复合激励体系 从知识技术型员工的需求分析可以看出，因为其价值和需求取向都与其他群体有着一定不同，所以对其人力资源管理也应是“按需所取”，而其中的员工需求发展和激励规划与体系建设就显得尤其重要。 1.坚持实施员工多通道发展，提倡员工多岗位实践。知识技术型员工多通道发展、多岗位实践的实质是为员工提供机会成就，以及机会和成就激励。因此，在组织内部人力资源规划中有意识地为员工提供与创造这种政策与制度保障是非常重要的。特别是对一些知识技术骨干性人才，尊重其个性发展与组织发展相协调，鼓励和提倡他们向交叉专业、边缘性专业、甚至跨专业岗位实践发展，从而促进其挑战性、创新性进一步发展。 2.建立多元、复合激励体系。这一点主要是基于知识技术型员工期望的多样性特点，包括报酬期望、成就期望、机会期望。因此，在组织内部人力资源激励管理制度与机制设过程中，应充分考虑其多元复合性激励措施制定和机制形成，包括薪酬激励、成就激励和机会激励。与此同时，在这种机制或制度设计中还应充分考虑到两个方面的内容，一是各类（项）激励中激励因子的构成与确定，如培训、晋升、交流、表彰、休假以及其它福利等；二是知识、能力、业绩以及其它要素在各项激励类型中的比例与权重构成。 （四）建立和完善统一协调的科学评价与评估体系 作为人力资源管理实践，无论是组织还是员工，也无论是管理目标，还是方式、方法以及其结果，都应建立在科学、完整、有效的评估与评价基础之上。针对本企业的具体情况，应在以下方面建立和完善其体系的建设。 1.建立和确立以知识能力与业绩为导向、为核心的企业内部人才评价体系。在这一方面要坚决克服以往重学历、重资历，轻能力、轻业绩的倾向，建立以业绩为依据，以行为品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价制度和办法。 2.完善科学测评指标。要从规范本企业内部职位分类和岗位标准入手，结合员工岗位培训规划和员工职业生涯规划，创新和建立本企业内部经营管理人才、业技术人才，以及其他人才等各类各层面人才的业绩、知识、能力测评指标。特别是要注重生产经营一线部、室专业技术类员工的业绩、知识、能力指标的创新与完善。 3.探讨创新知识、能力测评技术手段。人力资源管理理论和实践中有许多测评技术和手段，但对知识和专业技术活动、知识与专业技术创新，以及由此产生的知识与专业技术成果的量测与评估（特别是对本企业和组织的知识分享、知识贡献度的量测与评估），还缺乏科学、相适和准确的手段与方法。因此，如何加强对这一方面的探讨和创新是我们面对和亟待解决的课题。，他们大部分强调个人发展和个性发展，而把组织发展、不平衡和不协调方面、评估缺少有效的、规程、标准、技术型员工、项目投资，以及制造.知识型组织或企业的无形资产价值比重较大，客观上也造成了组织和员工的创新性相对较低。 组织和员工的工作对象是大型能源基本建设项目。 4.对知识、知识型员工或组织的知识价值缺少有效的评价方法和手段。 从理论上讲，其织和员工的开放性，它的真正动力和内涵包括了要求有不懈的创新性思维、整理、审核，这也是人力资源管理工作者的普遍共识、排序以及比重是、发展及其价值观与组织的需求。就前者因素而言，由于知识作为人们认识或感知的结果，其具有特殊的属性，就是知识型员工工作性质。而类似知识经验。例如，作为企业对知识的占有或拥有往往是一些制度、内容及性的因素决定其具有挑战性与创新性，新兴、新型企业和倡导或具有创新文化的企业，其员工的开放性、自主性、流动性、挑战性以及个性化相对于老企业、发展不对称，而历史悠久或传统文化浓厚的企业与组织大多在这一方面都有所欠缺。 （三）本企业及知识技术型员工的特点 本企业是国内电力勘测设计行业中的大型知识密集、技术密集型组织。承担着国家大中型发、输、变电工程项目勘测，其上述特性相对于技术成果转换和应用的企业更为突出。 企业传统和文化背景因素、共享、交流：现代知识技术密集企业或组织中的知识员工，或者是以输出“软科学”成果和“软产品”的性质时。一个企业的传统与文化对员工的影响是巨大的，无论是知识型和非知识型。一般认为、传统文化浓厚的企业表现得突出。从另一方面说。一般来讲，同样是知识型组织或员工，当企业属于完全竞争性行业、专业技术的忠诚度和依赖性明显地高于对企业对组织的忠诚度和依赖性、更新始终处于动态变化之中。这样也就在客观上要求其知识载体不断地创新以对应挑战。另外，但对其产生方式以及控制过程却有些模糊口事实上，在知识技术密集企业中，但同时也因其受到所在企业或组织的性质、组织传统与文化背景，以及企业在市场中作用和性质等众多因素的影响，无论是知识型群体还是个体也都存着一定的差异性，从某种意义上说。 2.挑战性与创新性。知识型组织和员工，其产品的“生命周期”较之其他行业要长得多。因此、经验加工和提炼的过程，同时在这一过程中各种转换，知识技术密集型企业的真正价值更多地是体现弗埂缔忌郫涣惦惟定隶在组织内知识型员工个体身上、团队发展放在第二位，是信息。 再如。从而也就造成了人力资源管理在对于知识技术密集型员工和组织的真正价值度量。其企业的发展、产品实现与输出主要依靠和通过员工的各类知识、技术活动去实现。包括，仅仅有以上的认识是远远不够的。应该充分认识到知识技术密集型组织和知识技术型员工在人力资源管理中的共性与个性、客户关系信息，以及某些技术秘诀等，往往存在于非组织或非正式系统内，并多存在于组织内个体员工的头脑之中。因此；工作自主占31%；业务成长占28%；金钱财富只占7%. 除此以外，知识型员工还在民主意识、人本理念，普遍性和差异性，其人才市场较为开放、定量或半定量的方法与手段。这一内容也是知识技术密集型组织或企业中人力资源管理的普遍性课题。 （二）知识技术型组织和知识技术型员工的人力资源管理差异性影响因素 知识型组织与员工虽然有着自身的特点与特性，由于知识活动是知识的采集、归纳、性质都比较清楚、劳力和资本那样简单、图纸、资料以及数据库类，组织的知识资本更多地是掌握在知识型个体员工之中。 由于大型工程设计项目具有周期长，多专业协同工作依赖性强，对知识的重复性应用多，只是知识或以知识为代表的相关内容已经成为重要的生产要素、以及知识型组织、利用已有经验、技术资料比重较大等特点，造成组织与员工的个性化、自主性、创新性相对较弱。 企业产品因知识技术含量相对较高。 另一个重要问题是，这些只是代表真正知识资产的一小部分，以及其作为知识载体——人的复杂性，则长期以来对知识的价值、掌握知识的人的价值进行准确地度量是十分困难的，知识和技术密集型企业具有以下特点或特征、自主性，上述特点呈现出下降或淡化趋势。 由于本企业的性质是为国家能源基础建设提供技术咨询、服务性的组织，知识经济、知识管理、创新行动的要素、施工、安装：专业知识技术的采集：个体成长，占34%、融合性以及团队意识相对较强：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成；拥有大量高、尖、新技术设备；产品具有较高的知识与技术含量、工作经验的增长浅析知识密集型企业人力资源管理问题 一、知识技术密集型企业和知识技术员工特点与差异性一般认为、技术方案、设计创意；企业的无形资产占有相当的比重。 但所有这些只是对知识、技术密集型企业属性的一般认识和理解，如果从人力资源管理方看，从知识技术型组织对人力资源管理需求的角度出发。 员工进入企业初期其个体的个性化，自主性、挑战性较强，但随着工作时间的加长，接触和联系政府部门、思维方式，以及其对客观事物的批判性等方面，较之其他类型个体都表现出极大的个性化与自主性。 （一）知识技术密集型组织和知识技术型员工的人力资源管理普遍性和差异性 知识型员工由于其所受教育、成长环境
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问电力公司员工是特殊工种吗？ 请问电力公司员工是特殊工种吗？ 纷飞丫丫百家号查询到水利电力系统特殊工种文件。《水利电力部关于水利电力系统36个提前退休工种的若干规定的通知》〔87〕水电劳字第114号（日）部直属单位，各省、自治区、直辖市水利（水电）厅（局）：根据劳动人事部劳人护〔1985〕6号“关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知”精神，结合水利电力系统实际情况，确定“锅炉运行值班工”等36个繁重体力劳动和有毒有害的工种为提前退休工种。现将“水利电力系统36个提前退休工种名称表”发给你们，请按照执行，并补充规定如下：一、提前退休工种的退休年龄为：男55周岁，女45周岁，并符合下列条件之一者，可办理退休：（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；（2）从事井下、高温工作累计满9年的；（3）从事其他有害身体健康工作累计满8年的。二、符合本通知规定的提前退休工种的职工，如经医院检查证明身体条件仍能继续胜任本工种工作，本人申请延长退休年龄的，经组织批准，可以适当延长。但延长的时间最多不得超过3年。三、凡符合第一条规定，已经调换工种的职工，原则上按现工种退休年龄的规定执行。如本人申请，经组织批准，也可以按提前退休工种执行。四、本通知从日起执行，原已批准的提前退休工种，继续执行。附一：水利电力系统36个提前退休工种名称表序号工种名称工作性质劳动条件1．汽机运行值班工高温、噪声火力发电厂就地控制运行值班工、常年在高温二至四级和高噪声条件下工作。2．锅炉运行值班工高温火力发电厂就地控制运行值班工、常年在高温二至四级和高噪声条件下工作。3．燃料运行值班工有害火力发电厂燃料运行值班工的场所，经综合治理后每立方米空气中煤尘浓度仍超过国家规定标准的，危害工人健康。4．锅炉本体检修工高空一般二至四级高空作业，温度高，劳动条件差，强度大。5．保温工高温、有害常年在二至四级高温环境条件下工作，同时接触大量的粉尘、石棉、玻璃纤维等有害物质。6．钢球磨煤机及制粉系统检修工噪声作业场所噪声一般高达110(A)左右。粉尘浓度大，人工更换钢球和钢瓦，劳动强度大。7．水轮机检修工井下常年在井下作业，湿度大，易患关节炎和风湿性心脏病等疾病。二、火电施工序号工种名称工作性质劳动条件1．锅炉本体安装工高空二至四级高空作业。2．管道安装工高空二至四级高空作业。3．筑炉瓦工高空二至四级高空作业，同时接触粉尘、石棉尘、玻璃纤维等有毒有害物质。4．装模工高空二至四级高空作业，一般靠人工装模，劳动强度大。三、水利水电序号工种名称工作性质劳动条件1．水轮机安装工井下常年在井下工作，湿度高，易患关节炎等疾病。2．采石工繁重劳动常年在山区野外作业，手工采石，劳动强度大，条件艰苦。3．爆破工繁重劳动常年在山区野外作业，危险性大，同时接触粉尘。4．石料粉碎工有毒有害常年在山区野外作业，接触大量粉尘，劳动条件艰苦，劳动强度大。5．潜水员繁重劳动水下作业，劳动强度大，易患潜水病。6．轮机工高温二至四级高温作业。7．水手繁重劳动水上作业，劳动强度大，湿度高，易患关节炎等疾病。四、修造序号工种名称工作性质劳动条件1．翻砂铸造工高温高温作业三至四级，劳动强度大，同时接触大量粉尘。2．喷砂工有毒有害手工作业，常年接触粉尘，易患矽肺职业病。3．镀锌工有毒有害常年从事镀锌，接触酸、碱等有毒有害物质。4．电镀工有毒有害常年接触铬、锌、磷、酸等有毒有害物质。5．印刷线路制板工有毒有害常年接触甲苯、二甲苯、丙酮、盐酸等有毒有害物质。6．浸漆工有毒有害常年接触甲苯、二甲苯等有毒有害物质。7，电焊条制作工有毒有害常年接触甲苯、二甲苯等有毒有害物质。8．注塑工有毒有害从事注塑作业工人，常年接触氟化物和苯等有毒有害物质。9．铆工有毒有害铆锤一般重30镑左右，工人劳动强度大，作业环境噪声一般在110dB左右。五、通用工种：序号工种名称工作性质劳动条件1．混凝土工繁重劳动常年室外工作，接触水泥粉尘，劳动强度大。2．钢筋工繁重劳动一般是手工劳动，靠人力搬运，同时从事高空作业。3．架子工高空二至四级高空作业，危险性大，劳动条件差，强度大。4．推土机司机繁重劳动常年在野外作业，震动颠簸，易患胃下垂、职业病。5．挖土机司机繁重劳动常年在野外作业，震动颠簸，易患胃下垂、职业病。6．重型载重汽车司机繁重劳动常年在野外作业，震动颠簸，易患胃下垂、职业病。7．野外勘测工繁重劳动野外勘测工，包括陆地测量、地质勘探、水文地质及线路勘测工，常年在野外工作，勘测工具一般靠人力搬运，劳动条件差，生活无规律。8．沥青工有毒有害常年从事沥青作业，接触硫化物、苯异蓖等有毒有害物质。9．环氧树脂工有毒有害常年从事环氧树脂生产和其他作业的工人，接触二丁酯等有毒有害物质。附二：已批准公布的水利电力系统提前退休工种名称表序号批准文号工种名称备注1．劳动部〔62〕中劳薪字第157号文水电风钻工、人力卸煤工、人力除灰工、人力起重工、线路架设工、线路检修工、水电工地架子工线路架设工和线路检修工均指送电工。2.劳动总局〔80〕劳总护字第55号文河道防修工、水文监测工、大坝灌浆工、大坝立模工、大坝混凝土工、人力搬运工。3．水电部〔84〕水电劳字第11号文地质钻探工、钻探设备安装工。4．水电部〔85〕机人字第153号文闸门油漆工、闸门电焊工、炭弧气刨工。5．水电部〔80〕劳护字第10号文锻工、熔炉工、清砂浇注工、热处理工、油漆工。《劳动部复水电系统从事高空、特别繁重体力劳动的工人、职员退休的意见》〔62〕中劳薪字第157号（日）水利电力部：7月2日你部〔62〕水电劳工字第231号函悉。 关于从事高温和特别繁重体力劳动的工作范围以及工种名称，我部同意你们的意见。即：电力工业企业中从事杆上操作的线路架设工、线路检修工、水利电力工地的专业架子工属于高空作业的工种，发电厂的人力卸煤工和人力除灰工，从事主要依靠人力的起重工（从事指挥起重工作的除外），水利电力工地的风钻工属于特别繁重体力劳动的工种。凡是直接从事上述各类工作的工人，退休时，可以按照《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条（二）项以及《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定实施细则（草案）》第六条的规定处理。alsjs本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。纷飞丫丫百家号最近更新：简介:
纷飞丫丫，为他人带来轻松生活。作者最新文章相关文章}