大学里专项扶贫学科是否和原来学生一样_百度知道
大学里专项扶贫学科是否和原来学生一样
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主题：达内二轮融资新闻发布会暨大学生IT就业暖冬工程启动仪式
达内二轮融资新闻发布会暨大学生IT就业暖冬工程启动仪式现场
主持人：大家好，在我们这个活动刚刚开始之前，我通过手机询问了一下齐舰先生他说今天的温度是8-10度，目前来讲温度不错，但是毕竟冬天到了，不是说冬天到了而是很多人的心冷了最近一段时间我们每天听到的两个关健词就是“金融风暴”和“金融危机”于是发达国家的失业率一再的上升，谁能告诉我目前美国的失业率是多少？
观众回答：到10月份已经升到6.5%，欧洲的国家失业率是5.7%
活动现场主持人
主持人：那亚洲国家的失业率是多少？
观众回答：从5.7%-6.2%。
主持人：中国的失业率呢？
观众回答：4%-4.5%。
主持人：面对失业率人群的不断上升什么人会被淘汰，会成为首先裁员的对象。
观众回答：主要是传统行业受金融危机影响比较严重，比如金融和房地产，同样还有非主营业务部门的员工可能会有裁员的危险。
主持人：就是说工作能力和业绩相对低一些的人，给您创造价值的人您不会裁吧？
熊晓鸽：那当然。
熊晓鸽与现场观众互动
主持人：在座有很多大学生的代表目前面临金融危机和就业难的问题，大学生的心态是什么，是能告诉我？
大学生代表：非常焦虑。
主持人：焦虑的时候就会感觉到寒风瑟瑟，但是我忽然觉得现在有一股暖流吹来，下面让我们有请达内IT培训集团的CEO总裁韩少云先生来宣读达内二轮融资发布和“暖冬工程”。
韩少云：首先对于来自远方的客户和媒体嘉宾大学生朋友，以及企业客户、投资方、技术服务方微软和Sun公司表示衷心的感谢，在今天这样的场合我们的主角是达内，在这里我想花一点时间对达内公司做一个介绍。
达内IT培训集团总裁韩少云致辞
达内公司是专注于一项业务，就是做大学生的软件就业培训，在过去做的六年当中，我们吸引到了两大投资商，先后对达内公司做了两轮注资，第一个是美国国际数据集团IDG，另外一个是刚刚投资达内的集富亚洲，IDG在座的各位可能知道，IDG是目前最大的风险投资之一；JAFCO ASIA是日本的投资商，在日本也拥有将近20亿美元的风险投资额，也是日本最大的风险投资公司在中国也投资了很多软件企业和IT企业以及传统企业。
有了风险投资以后达内公司的发展也非常强劲，我们连续三年获得了由德勤公司评选的高科技、高成长的500强，我们入围的年份分别是2006年、2007年、2008年，达内公司在过去的六年当中，我们在中国的四大区：华北、华东、华中、华南在12大城市上海、广州、天津、深圳等等建立了20家培训机构，我们先后培训了3万名学院，他们是来自于500所院校，其中有300所院校跟达内公司有紧密的合作，这3万名学院，他们已经成功的就业于中国上千家的IT企业，其中包括一流的IT公司像IBM、微软、摩托罗拉、雅虎等等，我们也向方正、金山、大唐、华为输送人才，包括海外上市新兴创业型的公司像新浪、搜狐、百度、中行等等，达内公司培养出来的人跟IT各类相关的行业就业。
六年的运营，我们可以看看达内公司成长的足迹，达内公司是在2002年成立，我们公司源于加拿大，9月份开始在中国开展业务，我们在公司成立的第15个月我们就获得了IDGVC的投资，为公司的发展奠定了比较好的基础，2004年我们开始做稳健的扩张，为什么说稳健的扩张呢？我们基本上一年是开一家中心，就是要确保我们学生的培训质量和学生的就业质量。在04年3月份我们成立了上海达内，9月份我们融合了中关村优秀留学人员创业企业，在05年我们又扩张了一家，就是广州达内的成立；12月份在中国首创零首付抵押金，这在教育和培训行业里面在中国是非常创新的培训模式；在06年有三件事情：2月份达内公司经过一年多研发的远程教学系统投入运营，这是中国第一个商运远程教学系统，达内的2.4万学生都是通过远程系统学习出来的，3月份我们开始在南京、苏州、成都建立了达内的培训机构；11月份因为我们过去三年保持的增长，达内公司入选了“德勤高科技、高成长中国50强和亚太区的500强”10月份我们与Sun公司做了深度的合作，推出了中国JAVA人才的标准，12月份我们入选了德勤高科技、高成长中国50强和亚太500强，08年是不平凡的一年，3月份大连、深圳培训中心相继成立，9月份完成了第二次注资就是JAFCO ASIA；10月份我们第一次蝉联德勤“高科技、高成长中国50强和亚太500强，11月份我们推出了“暖冬工程”，这个主要是针对大学生IT就业的“暖冬工程”，为什么我们要推出这样的“暖冬工程”呢？因为我们觉得现在的金融风暴加剧了大学生就业的困境，我们可以通过一个短片了解一下。
明年我们面对的是610万毕业的大学生，过去几年中国官方公布的大学生就业率是70%，明年这个就业率可能会更低，应该是60%，面对这样的困境我们能做些什么呢？我们先看一个真实的故事，可能很多人已经有所耳闻，在这里跟大家一起分享一下，白芳礼一个天津海边上的70多岁的退休老人，20年前，他归还故里安享晚年，一件小事改变了他晚年人生的二十年，因为他发现了村里的孩子上不起学，老人捐出全部继续5000元助学，并决定蹬一辈子的三轮车。
今天在这样的时刻达内公司推出了大学生IT就业的“暖冬工程”，希望通过我们的技术、培训，让我们主动应对风暴、通过技术扭转我们的困境。什么是“暖冬工程”呢？在这里跟大家分享一下，首先看一下工程的背景，大背景就是现在的这种气侯，造成了大学生现在或者未来几年就业的情况不容乐观。另外一个我们达内公司作为IT职业培训的领航者，在金融风暴爆发的那一刻我们完成了二轮融资，我们有了更多的现金储备，我们的工程方案，通过三年内投资1亿元，学生只需要缴纳学费的20%作为押金，即可学习。学生大部分的培训费是在完成这个培训以后，找到工作然后再从工资里面分12个月把这个学费返还给我们。这个计划我们希望分成三年完成，09年我们垫付4000万；2010年是3000万；2011年也是3000万。
我们来看看“暖冬工程”的运行体系，第一部分就是达内的客户，也是高等院校的大学生；第二部分就是达内公司；第三部分就是达内公司的支持公司，就是微软公司、Sun公司，他们会提供一些技术支持；第四部分就是我们今天邀约的IT企业和达内全国20家培训机构所涵盖的企业，我们把这样四个组织组合到一起就构成了“暖冬工程”的运营体系，我们希望通过这个体系，让这些大学应届毕业生通过达内高端的IT试训，把他们培养成一个能够更加贴近企业里的需求，解决他们的就业问题。对大学生来讲现在不是没有工作，但是我们很多的大学生在大学里面学的技术不能完全契合IT公司的要求，需要像达内这样的IT机构给他们做技术上的提升，让他们满足IT企业的需求，让他们有更多的机会实现就业。
我想“暖冬工程”的推出有几个重要的意义，对大学生来讲他们可以学习一些更贴近企业需求的软件职业技能，能够实现专业就业，因为我们希望学计算机的人能到IT企业公司就业，而不是到销售业。我们的家庭也会受业，可能对于富裕的家庭了却了一桩心愿、对于家庭贫困的大学生也可以贴补家庭。通过我们的试训体系可以帮助企业快速的找到需要的人，从而减少企业的招聘成本，如果企业从成千上万的人挑几个人非常困难，但是从达内公司挑几个人他们的招聘成本会大大降低，另外获利的就是我们的学校，通过达内的试训会提高大学生的就业，也会提高整个大学生的就业率；再就是社会，一个软件工程师一年可以为社会创造12万元的价值，假如我们一个学生可以工作40年，然后1万名大学生未来可以为整个社会创造480亿社会价值。对达内公司来讲，可能大家会有很多的疑问，说你这是公益事业还是商业化的活动。我们达内公司是用公益事业和商业化的活动实现结合达成的目的，只有公益事业和商业化活动结合才能做强、做大。我们希望这个“暖冬工程”不止是一个“暖冬工程”而是一个多赢的工程。
主持人：刚才我们看了一段故事，其实韩少云先生是个实实在在的创业者，我在采访他的时候他感动了我，他在2002年开始创业的时候告诉我，开张之后很长时间没有人报名，从一个到两个，到今天。他是怎么感动IDG的呢？就是因为一个电扇。在一个酷暑的夏天，很多学生在学习，他把唯一的电扇给学生，他在很小的办公室里热得汗流浃背，所以他感动了IDG，同时又感动了熊晓鸽先生下面让我们有请美国国际数据集团全球常务副总裁、中国区总裁熊晓鸽先生告诉我们他的感动。
美国国际数据集团IDGVC全球常务副总裁，中国区总裁熊晓鸽致辞
熊晓鸽：我还是说为什么投资好了，我们第一次投资是2003年，我们为什么投资呢？2003年也是一个很有意思的时候，那个时候也是纳斯达克掉到历史上的最低点，当时是1200点，纳斯达克作为金融市场的标志尤其是对新兴产业的指向表，它在2000年的时候达到最高5200点，后来经历了互联网的泡沫和“911”纳斯达克一直往下掉，掉到点的时候我们投资了达内，那个时候也是冬天，比现在还冷。刚才主持人已经说了，现在是“暖冬”，但是实际上的冬天比我们上次来看更可怕，而且更多人是一种恐惧。大家看到以美国金融市场为首的5个全世界最有名的投行公司现在只剩下2个。美国总统在竞选总统的时候都说不清，谁都没招了，都想找一个靠普的人来挽救我们的未来。我们为什么选择在这个时候再次投资达内，为什么参与到“暖冬工程”中间来，我们做风险投资首先不是做慈善事业的，跟刚才老先生比起来我们觉得自己非常渺小，我们是管理投资人的钱，所做的一切是最大化的使我们能取得更高的资本回报，但是我们想用一种双赢或者多赢的方式，来使做投资的事情不仅能给社会创造新的就业机会，同时也为国家和社会带来更多的税收。
最后对于我们这个投资来讲也有很高的回报，是这样的事情。我们怎么看待这个市场呢？IDG是全世界最好、最有名、最权威的IT市场分析公司，尽管今年下调了对IT市场的预测。但是最新的报告2012年中国要成为全世界最大的PC市场，市场份额要达到18.9，美国可能是18.8，就差0.1个点，到2012年我们PC的市场要成为全世界的第一名；第二作为互联网操作的平台PC，现在互联网的数量中国也是第一；如果说资金方面中国最有钱，但是我们现在缺乏怎么样的发展，怎么样使我们的潜力发展起来。大家也知道金融危机是怎么来的，我也在很多地方说出了我自己的看法，我在美国也待了20年，也认识很多华尔街的朋友。我认为美国的金融危机除了专家们说的原因还有一个原因，美国的金融危机体制有两个部分：美国的国家对它的监管过于放松，格林斯潘先生太相信资本市场自我调节的力量；第二就是美国的行业，因为NBA的交易和金融业发展得非常强，所以就人才过剩，大家都在找事做，刚才主持人问我我就说裁掉没事干的人，但是在那都有事干，所以就得竞争。美国在金融界的理财和投资相关的专业人士，据我的统计超过125万人，而中国同类的人才不到5万，所以跟美国差很多，我们现在拥有很多的钱，大家看到最近总是出现非法集资的一些事，当然这些集资一定是违法的，从另外一个方面来看，说明老百姓有这个需求，我没有办法把这个钱投出去，现在我们投资的机会太少。除了买股票只能存银行，买股票每人都想抄底，但是折腾半天都是垫底，所以没招。
未来要谈到就业，无论是哪一行，在互联网还有IT的技术应用方面，一定是我们在21世纪这个时代中不可缺少的技能，不管你是学文科、理科，尤其学金融财务等等，学计算机的就不用说了，但是非学IT的一定要做好自己的准备，这是你们就业所需要的本事。
另外在中国互联网还有很大的发展空间，就是电子商务。我们现在看到的电子商务在中国可能会有巨大的发展空间，而你想在中间创业，不是自己买个东西或者什么，很多的公司都牵扯到销售，销售产品都可以通过电子商务来做，在这方面也有机会。所以大学生们在就业上，一定要为自己的技能做好准备，我们是这样看待市场的。
金融界也是一样的，金融为什么创新呢？因为技术也帮了一点倒忙，在过去来讲像雷曼兄弟这样的公司不会垮掉，可是在中国有很多的市场，金融界可能也有很多创业的机会，在金融界里面用IT是很重要的。另外在中国也有很多创业的机会，我在过去也一直在讲，中国是全世界最好的创业者的天堂，因为我们有社会的稳定、又有这么大的国内市场，国家、社会也都鼓励创业、鼓励自己成功，不像过去我们大学毕业的时候是扶贫工作，现在是相信自己是一块金子，自己寻找职业，这本来也是很好的事情。我觉得在金融方面和服务业方面也有很多的创业机会，很重要的一点就是用IT。
我刚才说到美国金融方面的人才太多了，我们的人太少了，在短期也不可能增长那么快，但是在冬天大家都可以做好准备，我们面临的可能是一个很寒冷的冬天，但是不管这个冬天有多冷、有多长，总之它的冬天，这个冬天总会过去，只是在过冬的时候我们要为自己迎接这个春天的到来做好准备，所以这也是我们投资达内，启动“暖冬工程”的初衷，这是我们的愿望。
每一次的灾难或者说金融危机可能不一定是坏的事情，大家都知道亚洲尤其是我们中国的经济经历了97年的亚洲金融危机以后，使得我们国家的应对能力，我们面临金融风暴冲击的时候国家、企业、个人的应变能力都得到了加强，我们国家的发展也没有因为上一次的金融危机给我们带来什么负面影响，反而发展得更加健康。所以我相信这一次也是同样，为什么这样讲呢？举个例子美国拿出了7000亿的救市方案，讨论了几个月。我们中国拿出40000亿也相当与7000亿，只有5天我们政府就拿出来了，当然这个钱不会很快用到大家的手上，这个钱花下去在全中国很大的地方会带来基本建设等等很多投资会起来，也会创造很多的就业机会，没准那时候也有很多的就业机会，如果你学一些在学校学不到的技术对你也有帮助。
再一次祝贺达内，也祝贺大学生在“暖冬工程”当中得到你们想要的，为你们以后找到工作提供一点帮助。
主持人：投资人的眼光是很敏锐的，他们在大学生当中寻找着像韩少云一样的黑马，我不知道集富亚洲是不是在熊先生的游说之下才进入了这个团队，答案只有乐文勇先生告诉我们，有请乐文勇先生。
集富亚洲JAFCO ASIA中国区投资副总裁乐文勇致辞
乐文勇：刚才主持人说是不是IDG劝我们，这倒不一定，刚才韩总也介绍了其实我们有很多项目是和IDG合作，我们也有投资项目的交流，IDG在这个行业比较早，还是老大，所以我们互相交流得比较多。
刚才主持人还有一句话是不是韩总感动了我们，我第一次见韩总是今年的9月份，虽然没有感动我但是我觉得第一印象还不错。刚才也谈到了现在是金融危机，最近所有的VC和PE都是比较紧张，不管从价格、从整个行业来看，人们还是愿意多花一点时间，我觉得我们投韩总的达内，从08年5月份开始做一些，包括见一些客户我们还是比较快，一个最主要的原因除了IDG以前跟我们有比较好的合作，另外我们集富亚洲对教育行业也情有独钟，因为我们也投了一些教育行业的企业，我这次在北京投的是第二家。虽然投资人比较谨慎，但是对好的企业、好的行业大家还是会很追逐。来谈谈和达内接触以后我们的感受，第一我们集富亚洲对IT，我们会比较关注一些IT行业，做电讯、技术、媒体的行业是我们主攻的方向，当然ITservice教育行业也是我们主攻的方向。跟韩总接触以后我觉得这个队伍是在不断增强，包括它的感觉能力，还有他的业绩；第二他的一些模式，他不单单考虑光收钱，他推出的模式是大学生可以分期付款，这就解决了大学生由于没有这么高的收入付这么高的学费，这在中国不能说是独创但至少是他第一家在做，这样可以吸引很多在校和毕业的大学生来达内读书。
第二点培训后你的目的就是就业，但是达内公司里面有一个就业辅助部门，这个非常关键。因为对学生来说最好能帮我找一份工作，这点达内做得也非常领先，主要是这两点，达内在教育行业、特别是在这个程序上面是下了功夫的。
另外一点我们集富也投了一些，我们专注于IT投资，包括媒体、软件外包、网上交易，这些公司其实很需要IT工程师，IDG这边也有很多这种类型的公司，我们不光投资金钱，我们投的公司之间的交流可以帮助企业之间获得更高的台阶，这是除了金钱以外另外一个更高一层的服务，这里面有很多可以做的工作，包括上星期我们在上海把所有投资公司集中在一起，开一个互相交流的会，韩总也参加了，企业和企业之间、投资和投资公司之间有很多合作的空间。
最后我想说，最近韩总和我们董事会推出了“暖冬工程”，把我们的服务推到各个大学内，吸引一些大学生，来我们达内学习。希望他们在“寒冷”的经济调整下，也能找到自己想做的工作，这是我们的愿望，谢谢大家。
主持人：我们很想知道技术支持部门为什么要跟我们进行技术支持和合作呢，下面有请微软中国区培训经理梁建。
微软中国区培训经理梁建先生致辞
梁建：尊敬的韩总、各位嘉宾大家下午好，最早听到达内是在去年年初的时候，因为我的工作是负责微软产品的教育培训，在全国各地有很多的合作伙伴，慢慢的我在走访各地不同的合作伙伴，包括去成都、南京、广州，不同的城市里面拜访了一些客户和合作伙伴，慢慢听到市场上有达内这样一家公司，他们的培训模式非常有特色，而且面对的客户群也非常优秀，培养的学生确实是可以得到企业的认可。慢慢的在我的印象里面我就发现了市场上有一家非常好的做培训的机构，是可以有机会和微软进行合作的，就这样慢慢建立起了联系。
接下来我简单介绍一下微软教育和培训的业务，在此介绍一下微软公司在整个暖冬过程当中起到什么帮助的作用。其实微软的教育和培训走到今天已经渡过了15年，在过去的15年里我们在全球培养了180万微软认证的专家，目前在中国我们有超过30万微软的工程师活跃在各行各业当中。当然微软是一家创新的公司，也不断致力于追求改变，我们也把微软整个培训和认证的体系，在2005年年底的时候做了改变，希望能够适合市场的需求。目前我们的认证和培训的架构体系跟以前有所不同，在过去微软产品培训主要是基于技术或者是基于产品，在未来微软新的培训体系会更加关注企业、客户实际对人才的需求，举个简单的例子微软有自己的开发工具，就是大家耳熟能详的.NET，在我们的客户学习了微软.NET当中还要了解企业当中是如何利用.NET，所以我们会和企业的要求相结合，这正好是满足了市场对人才的需要。
当然微软是一家美国公司，我们想把美国的产品、技术、课程在中国落地开发需要做很多本地化的改变，我们在过去几年当中一直在做了解企业真正的需求，我们调查了超过3万家的企业，包括IT的行业也包括非IT的行业，根据不同行业的企业客户，我们总结出来有27个在企业当中不同的工作岗位，也就是说如果您是学生或者是找工作的人，将来想从事IT的工作，一定是在这27个岗位当中，找到自己的一席之地。在这里我把一些工作的岗位描成了红色，红色主要是针对我们的大学生，如果大学生毕业又是学习IT技术的红色是适合您的职位，像设计师、项目经理这样的职位需要更多的经验，但是包括软件开发工程师等等都是适合你们找到的工作。
当然我们也针对不同的岗位和不同软件行业人才的需求，做了一个路径图，将来我们会和达内的课程体系做一个更好的结合，希望通过达内帮助中国的软件人才有更大的贡献。
当然除了这些技术的课程之外，微软自己也开发了一些实训的课程，主要是帮助大学生就业前“最后一公里”的问题，众所周知学生在学校里学到了很多技术方面的知识，但是很难满足企业的实际需求，因为企业有实际的项目要实际工作经验，我们开发了这些项目旨在是通过这四个不同模块项目的开发，让学生真正的体现到学校里面所体会不到的工作环境，通过几个月的学习，让你真正了解一个软件工程是如何开发和实施的，这样会减轻您从学校到企业的差距，这是我们实训的课程。当然微软还有创新人才的培养计划，在这里也开放给所有参加达内课程培训的大学生。
微软有一个著名品牌的培训叫做“创新杯”，这是全球最知名的针对学生的创新大赛，有超过20万名的学生参加了这个大赛，如果你学习了微软.NET的技术和其他的技术都可以在这个项目当中获得评比，获得成为明日之星的机会，当然我们还有其他的活动，我们在全球院校都有活动联盟，希望把使用微软技术的学生组织起来，让他更近的接触到微软最新的技术，有这样对未来技术发展的概念。
当然我们也是体会到了学生在学习微软技术过程当中，在使用软件方面的问题，我们现在有一个项目叫“点亮梦想”计划，所有学习.NET，或者不同的微软产品，都有机会在微软官方网站上下载免费使用微软开发的工具或者是数据库的产品，通过正版软件的免费使用，通过达内专业化的IT技术培训，相信未来我们的学生就业前景会更加广阔。当然在学校当中也会有微软.NET的俱乐部，去了解微软最新的技术。
最后祝贺我们“暖冬工程”能够成功的举办，谢谢各位。
主持人：目前我们北京电视台正在改版，研究出六个字的宣传语“点亮智慧人生”，在梁建的PPT上提到了“点亮梦想”我特别想问一下大学生们你们的梦想是什么？
大学生代表：当然是找到一份理想的工作。
主持人：什么是理想的工作？
大学生代表：自己喜欢的职位。
主持人：你到底想拿到多少年薪才能够实现你的梦想？
大学生代表：不好说。
主持人：接下来让我们有请Sun中国区首席教育官张瓒先生告诉我们，他将为我们的大学生带来什么。
Sun中国区首席教育官张瓒致辞
张瓒：各位尊敬的来宾下午好，我叫张瓒是Sun中国区的首席教育官，其实就是北京部的经理。刚才主持人介绍我是Sun中国，Sun真正的含义是三个英文字的缩写，我们的总裁就是在史丹佛大学毕业的，所以用了史丹佛大学的名字。
我在Sun公司一年多，以前我对Sun就有认识，Sun公司一直是比较低调的公司，以前虽然是有着很多、很好的产品，比方说JAVA，但是Sun很重视用户的培养和发展方，对JAVA采取了让市场自我调节的姿态。但是在去年全球JAVA蓬勃发展的热潮当中，Sun公司觉得有必要对JAVA培训也做出一些努力，所以在去年年初的时候Sun才把JAVA的培训向院校、向社区去推广。当时Sun中国培训部也要用新的一套体系在中国推行，适合中国的学生，当时我们就在市场上寻找合作伙伴，大家都知道一个企业非常注重自己的名声和合作伙伴，所以我们在找培训合作伙伴上是非常严谨的。我们和达内的见面是通过一个媒人，这个媒人也是我们很好的合作伙伴。在跟达内接触以后，因为经过中间介绍人很强烈的推荐，所以我们对达内也做了很多方面的调查，让我们感到兴奋的是达内提出“分期付款”上学的方案，让我们当时眼前一亮，因为我们也觉得有很多学校，比如在边缘的地方他们负担不起高昂的学费，有这么一个“分期付款”一定会造福很多有能力学得很好的学生，让他们出来为社会做出更多的贡献。
所以我们经过很多方面的调查我们就感觉到达内是很值得合作的合作伙伴，其实在合作方面我们的合作伙伴同样都叫做Sun授权的培训中心，但是在支持力度上和合作的层次上都有很多不一样。Sun公司现在主要跟达内合作是在JAVA的培训方面，我们希望把我们JAVA技术嵌入到达内的培训计划里面。
还有一个值得说的，我们和达内的合作不是一天、半天的合作，将会是很长期的合作，跟达内的关系就像“泡药酒”一样，越泡越有味。我们在JAVA人才培养方面会创造出一批很优秀的JAVA程序员，将来我们会有JAVA开发员，最后会有JAVA的架构师，现在到中国只有28名，很荣幸我的部门里面就有两名。希望以后和达内的合作培养出更多的架构师，我希望是用“百”来算这个架构师，因为中国很缺这方面的人才。
除了JAVA之外，我们跟达内的合作，把我们开源（音）的课程也推出来，现在很流行的就是开元软件，开元软件在很大程度上能做到软件的7层、8层，所以Sun公司很早就注意到这块，我们去年把MYSQL（音）的数据公司收购了，我们再配上现有的培训体系和认证体系，向市场推出。当然这里面也少不了我们和达内的合作，我们Sun公司有一条人才培养计划，这个计划并不是我们Sun关起门自己造出来的，是跟很多合作伙伴和专业的培训机构沟通建立起来的，这个技术团队除了我们公司的人员之外，也包括达内的几位老师。所以我非常高兴今天有机会出席这个启动仪式，也祝愿我们Sun培训部跟达内的合作能够长久维持下去，蒸蒸日上。谢谢！
主持人：祝愿Sun和达内的日子能够过得地久天长。接下来是“暖冬工程”的的启动仪式，在之前我先介绍嘉宾：
美国国际数据集团全球常务副总裁、亚洲区总裁、合伙人熊晓鸽先生；和勤软件技术有限公司董事长兼总裁，中国惠普、方正前总裁李汉生先生；集富亚洲中国区投资副总裁乐文勇先生；Sun中国区首席学习官张瓒先生；微软中国区培训经理张瓒先生；联想网御科技有限公司董事长、CEO、总裁齐舰先生；资深人力资源专家、职业发展顾问、德高中国 人力资源总监徐弘|先生；宜信汇才商务顾问（北京）有限公司CEO、总裁唐宁；北京电视台财经中心主任周勇；
接下来是企业嘉宾：微软中国高等教育部行业经理张煜；摩托罗拉中国技术总监徐昊；百度公司人力资源高级经理；用友股份有限公司技术总监何胜利；中国移动、中国电信、神州数码、大唐软件、新浪、东软、海辉、先锋、金山、文思创新、博彦科技、电讯盈科、中国红帽、北京赛迪时代、用友软件、用友软件等等95位嘉宾。
暖冬工程启动仪式嘉宾
主持人：我们的“暖冬工程”正式启动。
暖冬工程正式启动
主持人：接下来首先我想请乐文勇先生先说。
主题论坛：金融风暴与中国IT企业、职业教育及大学生就业
对话环节：富亚洲中国区投资副总裁乐文勇先生
乐文勇：其实现在投资人挺痛苦的，上一阵我在上海的时候大家都说挺闲的，有时候打打球。
主持人：熊晓鸽先生你在干什么？
对话环节：美国国际数据集团全球常务副总裁、亚洲区总裁、合伙人熊晓鸽
熊晓鸽：比原来更忙了，比以前更充实一点，刚才我说中国是创造者的天堂，也是投资者的炼狱，因为钱比较多，新成立的基金业比较多，创业市场也好，寻找钱的这些人项目也比较多，所以有点瞎忙。我觉得金融危机使大家更冷静一些，对价格，心态更好了一点，如果不够谨慎项目会投得太快、太贵，这是通病，因为投资非常像收藏古董，我有一个朋友，他说有钱的时候有收藏、没钱的时候也收藏，后来发现没钱时收藏的古董比有钱时候的古董性价比好，因为没钱的时候出手就会比较谨慎，钱多的时候100万、200万就直接出去了。所以我觉得在现在这个时候对我们来讲，中国就不再是投资者的炼狱了，而是我们的天堂，在金融危机的时候，你手中有很好的现金，而且有一些企业本身是盈利的，你会更愿意投，就像达内一样。
主持人：您的同事透露了一个信息说IDG有很多钱，分散到每一个合伙人那，说你们快找项目吧，你是希望同事快速的找项目，还是脚步慢一点找项目？
熊晓鸽：其实我们的工作就是花钱，但是每年能花出的钱是有定数的，但是现在我们花的钱比上次亚洲金融危机的时候多了很多倍，现在我们管25亿美元，那个时候才管1亿美元。但是不管多少钱，一个基金一般是十年，投资的时候大概是前五年，评估我们这些经理人投资管理者的成绩，不是评你投了多少项目，而是看最小的结果，就是你以后的投资回报率高不高，你的投资回报率高，你投的市场和公司，尤其是管理团队要有很深的了解，那就要学习。在这个时候看起来没有瞎忙活，大家会在一起交流，如何投得更好，带给公司更好的收益和回报。
另外以前我们投过像腾讯、百度、搜狐等等一些公司，都是在亚洲金融危机发生以后所投的，也就是在市场并不好的时候投的，所以投资人不会盯着股票市场，而是盯着投的项目公司是哪个市场投的，这有很大的不同。
主持人：谢谢熊晓鸽先生和乐文勇先生，我觉得今天最大的赢家就是乐文勇先生，由于IDG的第一次投资成功，还有第二次投资，所以乐文勇先生马上跟进，让我们为乐文勇先生鼓掌。接下来我想问一下IT界的负责人，金融风暴和经济危机给我们带来了什么？
对话环节：Sun中国区首席学习官张瓒
张瓒：当时我在美国没想到对中国影响这么大，因为中国政府的政策很正确，自己也有很大的积累，所以理论上来讲不会有大的影响，但是从我们公司系统业务上来看，在一定程度上是受到冲击的，这个冲击就是从中国的客户那里反映回来公司。我们感觉Sun财政年度是从每年的7月1号开始，每三个月一个季度，也就是每年的三季度是影响最大的，这主要是对系统的业务来进。对我们Sun公司培训部来讲跟系统业务有点不太一样，我们这阵是非常非常忙，我曾经不止一次一天跑三个城市，上海、苏州、南京，这些都是为了跑业务。
主持人：跑什么业务，是找人吗？
张瓒：都是跟培训相关的，我们接到很多客户的询问，从一个程度上来看状况不好对培训的需求反而增大了，尤其是那些在职的人和下岗的人，南方可能比北方还严重，因为我是南方人，可能用这个例子不太恰当，南方有一个城市有200多家工厂倒闭了，还存活20几家。你可以想想这是一个冲击波，它会蔓延下去，下岗的人怎么办？转职、转型，最快的办法就是培训，所以对这方面的需求是越来越大，不会越来越少。
主持人：挨着韩总的那位先生您自报一下家门。
对话环节：宜信汇才商务顾问（北京）有限公司CEO、总裁唐宁
唐宁：我是韩总的老朋友，我希望能跟大家分享一下我这几年见证达内成长的感受，尤其在座的有很多大学生和达内的学员，我每一次见到大家都特别激动，我是第一个帮着韩总招学员的。达内是一个非常有理想的企业、一个非常独特的企业，大家谈到就业，选择好的职业发展方向，因为大学生太多了，我们的机会相对比较少，但是我给大家一个建议，就是你展示出独特的一面，你到底有哪些跟别人不一样的一面，这样就会增加你的择业成功的几率。无论是达内融资获得投资人的青睐还是大家找工作获得优秀企业，像是一Sun、微软优秀IT企业的青睐都是展示自己的过程，做一个非常独特的你，这个是非常重要的。
作为达内来讲从很小很小，到现在规模很大，是非常独特的一条路，而且从创新性上来讲每次都让我非常震撼，无论是把企业定位在高端IT培训，还是全国首创“先就学再付款”还是通过远程教育，把高质量的教育推到全国各个角落，正是因为这些独特性才使得达内受到了IDG这些公司的青睐，所以你把自己展示出来自己独特的一面也会受到微软、Sun优秀企业的青睐，所以我们是共同成长。
主持人：您是急大学生之所急、想大学生之所想。问李汉生先生两个问题，如果要让您裁员，先裁什么样的员？
对话环节：
中国惠普、方正前总裁李汉生
李汉生：首先先祝贺一下韩总，作为朋友我今天看到了很好的进展。另外这里也有很多学生，今天大家能够到来也是很愿意进入IT产业，我个人也是从练计算机作为IT技术人员然后慢慢成长去创业。我先讲讲IT产业的前景，整体来看我们还是有很好的机会，IT产业在中国还是个“朝阳产业”，我觉得应该给那些没毕业的朋友一些信心，虽然这个“暖冬”来临了，但是这个冬天会过去。
其实今年对很多企业来说是很有意思的一年，08年年初大家不知道是什么样的心态，包括我们的员工也比较浮躁，还有去年我们在招聘的时候也比较困难，有些上班的人也就是在炒股票，其实整体的形势我觉得是浮躁的状态，其实在这个状态下面，我作为一个企业管理者，能做的事情比较少。在问题出现之后，我们更需要解决这些问题，所以我觉得现在的心态比较好，我们公司也开始调整战略，这也是个很好的机会，同时我们也在整顿我们的企业文化，过去大家可能觉得生意比较容易做，对于节约的概念比较少，包括同事之间的关系。我们现在在做这些事情。
现在回答你刚才的问题，作为一个企业来说不一定要裁员，如果非要裁员我们会考虑谁的性价比最高，只要你达到了这些能力，如果你是刚出校门，我认为是大受欢迎的，所以作为一个公司的管理者我非常欢迎大学生，我们也会更多的照顾大学生。
主持人：谢谢，我去过微软当时在中关村小的写字楼，后来很快就搬到了西格玛，我曾经坐在微软很有特色的餐厅里面，你在喝咖啡的时候可以把你的点子写上，这就是创新的源泉。梁先生和陈先生，二位认为IT人才是紧缺还是过剩，缺什么样的人才？
对话环节：微软中国区培训经理梁建
梁建：由于工作的关系和很多企业客户有接触，尤其是在中国有很多软件外包的企业，跟他们交流给我的统一反馈就是在市场上人很多，但是找不到人才，也就是说没有企业所需要的合适的人。
主持人：梁先生说人很多，但是他们找不到人才，他说的对吗？
大学生代表：不对。
梁建：我相信经过达内的培训他们确实可以称得上人才，在中国高校当中的课程和企业实际需求是有脱节的，很大程度上是像达内这样的社会培训机构来承担和弥补的。陈先生是负责微软中华区教育培训，除了负责大陆还负责香港、台湾。
对话环节：
微软大中华区教育培训与认证事业部高级经理陈俊志
陈俊志：首先恭喜投资专家，非常有远见。另外要恭喜大学生，关键的时间、关键的年代，只要大学上进入IT培训领域里，你们就不用为将来的就业担心。我想分享几个小故事，今年是中国改革开放30周年，我希望韩总能像邓小平同志一样坚持改革开放、坚持IT培训，这是非常重要的。为什么呢？中国国内30多年来从来没有历经真正的金融风暴，我在香港和台湾的时候碰到很大的经济危机和网络泡沫，2000年的时候公司倒闭了，所以非常清楚企业如何运作，所以非常感佩韩先生。另外1997年香港的楼市都变成负债，所以在国内还是很幸福的，接下来看到中国市场朝着我预期中发展，就是知识密集型产品，微软秉持着IT第一大的公司，我们投入了上百亿的人民币在中国市场，希望跟我们最有能力、最有远见的培训机构，让我们广大的大学毕业生可以在这个关键的时间做关键的抉择，选择做最好的培训，让各位在一两年以后可以找到自己喜欢的工作和薪资。绝对不要在浪头高的时候随波逐流，去年我正好在香港，那时候股市很高，所有人都没有学IT，都在学金融分析和房地产，现在根据香港的统计所有裁员最大的比重第一就是金融方面的专员还有房地产专业人员，他们关店的比重比开店的比重高，所以各位进入达内培训的大学生，希望你们完全培训之后抓着下一拨紧急的回升达到你们的高峰。
主持人：陈先生告诉我们两个字，也是今天的关健词“培训”，培训就有机会、培训就有未来。下面我们听一下著名的人力资源专家给我们的意见。
对话环节：资深人力资源专家、职业发展顾问、德高中国 人力资源总监徐弘|
徐弘|：我们公司的名字很有意思，踢足球的有一个叫齐达内的，不在于他有多少的足球知识，而是在球场上可以把足球踢得很好，你在企业里做工就跟职业球员一样，所以企业要的不是知识而是能力，所以达内做的工作就是在离开校园和进入企业之间搭建一个平台，这个事情是功德无量的事情，而且是三方都赢的事情，我们从企业来讲也是希望具备能力的人才被企业所招聘。
主持人：现在我们把目光聚焦在韩少云先生身上，他现在是最忐忑不安的人，刚才我问他你害怕吗，你不收钱让最有能力的大学生进来学习，如果有人不给你钱怎么办，其实熊晓鸽先生更担心。
对话环节：达内IT培训集团总裁&CEO韩少云
韩少云：我们的方案一推出确实有很多人有这样的担心，包括投资人、包括大学里面的院长书记，包括大学生来报名的时候，说我们先学习未来不给你还钱你公司不就运行不下去了吗，我要分别说服这些人，一说不还钱大家可能会联想到现在大学里面的助学贷款有很多人不还，深层次的原因一方面可能有些学生确实是思想没有转化过来，但是大部分学生不还钱的根本原因就是大学里面刚刚毕业的这些学生参加工作没有能力还钱，如果在北京这样的城市不培训可能挣1500，他的生活开销可能最后剩几百块钱，所以我们这个工程可以让大学生经过我们的培训让薪资翻倍，可以从1500翻到，过一年之后可以挣到5000，他就可以还这个钱，在北京减掉1000块钱的生活费，最少剩下3000块钱，还2000块钱，还有1000可以贴补家用，就像当年我一样我有孝敬父母的心但是没有这个能力，这个工程我们已经探索了三年，从05年底开始启动，从历史数据统计来讲，毕业的学生80%-90%的学生都会按时足额的把他们欠的学费暗示还回来，所以我们公司也能够正常的运营。所以今天在寒冬的季节做了第二次融资。
在这里我补充一个故事，就在昨天晚上美国股市大涨，涨的原因就是美国政府决定出手救花旗银行，这是美国最大的银行，它是通过什么方式挽救的呢？花旗银行非常感谢政府，甚至全世界人民都说美国政府做得非常好，但是大家细想一下通过什么方式？一种放高利贷给你，比银行里的钱还要贵，大概是19%的年息；另外花旗银行的股票已经折损了80%，美国政府掏钱在底部买了它的股票，听上去实际上这个事也有两面性，一个是公益性确实掏钱买了花旗银行的股票，是把花旗银行挽救了；另外美国政府也有商业兴，再过几年这个钱会翻番。所以达内今天做的这个事情也有公益性、也有商业化的色彩，就是把公益性融合在商业化里面我们才能做得更强、让更多的人收益，谢谢。
主持人：我知道没有追求的人、每年志向的人，不能挣多钱的人，不想让家人过上好日子的人他们是不会进入培训这个行列的，只有进入了行列才有了能力，所以他们才能创造更美好的生活，他们不可能会成为赊欠达内的人，谢谢各位，也谢谢台上的嘉宾，每一个人对我们大学生说一句话，因为我们今天“暖冬工程”的主角应该是大学生们。
韩少云：有一句话叫冬静秋补，现在正好是我们静补的时刻，这些人将是第一批人。
唐宁：我想大家把自己长项展示出来。
张瓒：大家做好准备，这个市场会改变。
乐文勇：虽然现在还是冬天，但是我希望你们利用暖冬的机会好好学习。
熊晓鸽：我相信，凡是参加“暖冬工程”的学员一定能够迎来更美好的春天。
李汉生：金融风暴好多都是输家，但是我们没有想过谁会是赢家，这个金融风暴也代表了全球性的大洗牌，我的感觉是中国是未来的赢家，我们的大学生是中国未来30年、50年的主人公，我希望你们在未来的全球经济里面扮演真正的赢家。
梁建：送给在座的各位大学生一句话，机会只留给做好准备的人。
陈俊志：这是具有挑战的时代，也是具有机会的时代，希望大家坚持下去你们会成功，祝贺你们。
陈先生：我希望达内取得成功，这样我们投资人也会取得成功。
主持人：温总理曾经说过一句话，冬天来了春天还会远吗，感谢各位。接下来我们要认识一些大学生的代表，由孙老师和我一起来介绍。
孙莹：各位嘉宾大家好，今天我有两个身份，第一我是达内公司的老师；第二个身份是妈妈，这两个身份都赋予我同一个责任，就是“育人”我要养育自己的宝宝，同时陪伴达内的同学们，最后希望同学们达到企业的需求，刚才嘉宾们都分享了在金融危机的情况下企业用人的情况，也给了大家一些建议，作为达内的普通人我们想把学生的工作做好，这不仅是有祝福、有信心就够了的，最重要的是能跟各位企业嘉宾和企业合作伙伴们保持联系，我们有一个非常好的灵活的反馈体系，把握住大家的需求，并且真正根据企业的需求，把我们的同学打造成企业需要的人，所以仅仅有冲动、激情是不够的，还要有我们六年培训的实力。
达内北京中心总经理孙莹
接下来邀请几位同学，这也是在座嘉宾在一起非常关注的，我们今天要援助的对象们。这些同学用非常短的时间跟他们分享一下个人的历程，前两天我们参加了AI贸易的主题是商业领袖的成长，事实上我们大学生也在走向成长之路，先请两位同学，小陆和志毫，这两位同学是前两年达内培养，现在已经找到了工作的同学。
成功就业的学子回顾在达内学习的历程
陆同学：大家好我是05年毕业JAVAC++的学员，那时候我刚从大学毕业就参加了达内的培训，我第一个工作是外派到北京移动参加项目，那是第一次参加企业的知识开发，跟我同时共事的都是有5、6年经验的老工程师，压力是有的，但是我再达内学到的技术都比较扎实尤其是JAVA的技术非常全面，所以很快得到了同事和项目经理的认可，所以我参加了很多这种技术难题的解决，记得当时有一次在项目上线的前几个周末和IBM的工程师奋战了两个晚上才把一个多点登录的问题解决掉。
后来由于我的技术出众，机缘巧合认识了第二个老板，和他一起做公司，当时公司主要的业务是做WEB2.0的应用，还有项目实施的业务，我前一年去嘉兴做产品，带了几个初级工程师做WEB2.0里的RSS和企业搜索的模块，后面也有很多项目实施的工作，我也独立面对过客户开发和实施过项目。所以在第二个公司不光是从技术上，也从项目管理上，还有公司管理的经验上也得到了一些提升。
现在我在一家比较大的公司做游戏产品的开发，这也是一个新的挑战，从传统的应用到游戏产品的开发，我相信而且也有信心迎接这个挑战，现在已经转正了。从这些工作经历当中，我深刻感受到从达内学到的技术知识，更多的是技术思想，在企业当中能很快同事和企业领导的重视，所以达内为我的人生做了很好的铺垫，我相信我能在IT这个行业走得更好，谢谢大家。
孙莹：小陆已经从达内毕业两年时间了，当时他是北京工业大学的毕业生，找工作还是很顺利的，因为在学校的时候计算机学得就非常好，当时是计算机协会的会长，找了一份工作工资是3000元，但是他认为他应该有更好的职业发展起点，后来在一次偶然的机会参加了达内的讲座，征求我们的建议，我很难给一个同学建议适合不适合进入软件这个工作，当时我给他非常坚定的建议，我说你学吧，你一定行。
结果在达内的培训过程中小陆是非常优秀的学生之一，我们的老师都是有八年以上经验的专家，在整个5个半月里面小陆是完全能跟上老师的学生，而且他很谦虚，他找的第一份工作当时薪资是多少钱？
陆同学：当时是8500。
孙莹：我们再看看后面这位同学。
王志豪：大家好，我06年参加了达内的软件工程师培训，然后轻松的找到了自己的工作，转正完了之后非常努力，达内所学的东西都发挥出来了，5个月前我离开了那，来到了中国银行中心，我当初学的是物理专业，如果不是参加达内的培训，我是不可能找到这么满意的工作，所以非常感谢达内，再次向达内的老师们表示衷心的感谢。我现在在做SOV方面的产品，SOV是现在比较火、比较流行的概念，可能大家都知道。我之所以选择这个方向，实际上也是得益于当初在达内的学习。当初在达内老师不仅教会了我JAVA、C++，他们还教了怎么适合寻找自己的发展道路，这样不仅找到了自己的第一份工作，更让我在软件领域有了可持续发展的能力，记得当初上课的时候老师经常会讲语言的工作原理以及设计思想方面的知识，当初觉得真麻烦，做出来不就得了，还了解这么多底层的东西，但是在后来的工作中正是因为对这些底层的了解才能更快的掌握新的技术，把握未来的技术和产品，甚至是市场的发展方向。大家都知道软件行业发展是日新月异、千变万化，但是底层的理念和原理发展得相对缓慢，所以如果不是接受了达内的老师们的指导，我在软件的浪潮中会迷失方向，所以正是有了这份了解和自信，我才能在自己的职业道路中坚定的走出每一步，谢谢大家。
孙莹：他们讲了很多技术名词，对于我们技术总监是耳熟能详的，但是对于媒体们不是很熟悉。在今天这样特殊的场合下他们过多的表达了对我们的感激，我们认为这是我们应该做的，而且我们在挑选同学的时候他们也是非常优秀，当时黄志毫是2006年“先就业，后付款”第一个报名的学生，所以对于达内来说我们也感激他们，谢谢你们两位，祝福你们有更好的职业发展空间。
后面给大家介绍四位同学，我们每个人都在考察金融危机对中国的影响，达内从自己的角度举一些实际的例子，最近我们就业的情况是怎么样的，跟师兄师姐相比是怎么样的。
达内学员：各位嘉宾大家好，我是毕业于河南洛阳大学，现在已经改名为洛阳理工学院，是专科学历。当初在学校里面也参加过学校里面的招聘，不过那个时候有一种现象特别的奇怪，我们去参加校园招聘回来之后大家见面都说你今天把自己卖出去没，感觉就是随随便便找一个工作，维持生计。但是这种心态是不行的，我感觉我和同学们都犯错了，后来几个同学在一起商量，对待这个问题我们应该有一个更好的解决方法，当时第一个就想到了参加专业的培训。
孙莹：刚才两位师兄都是大学本科生，你是专科生，学生的过程当中有压力吗？
达内学员：有压力，因为高额的学费已经有压力了，所以我必须努力去学习。刚才两位师兄和大家分享的主要是技术方面，我现在跟大家分享一下达内不为人知的一面，就是达内的爱心。当时我想到参加这种培训需要高额的费用，需要一万多块，对于一个来自四川偏远山区的家庭来说真的是有些犯难，可能是机缘巧合，他们先学本领后付款的举动，好像让我抓到了救命稻草一样，跟父母商量以后也得到了大力支持，就来达内培训了。
08年不知道是该喜还是该忧，喜事当然就是奥运会的顺利召开圆满结束，忧就是四川汶川大地震，我家也受到了很大的影响，在最关键的时候，达内在第一时间对我们这些来自四川的学院伸出了援助之手，为了让我们能够安心的继续学习下去，不仅免除了我们高额的贷款，而且还每个月向我们发放生活费用，当即我就打电话告诉我的父母，叫他们不要再给我寄生活费，因为我已经有了达内的帮助，现在真的不需要父母寄生活费了，因为达内给我找到了工作，我在9月1号就上班了，主要做公安审计方面的系统。
这次来到北京真的很幸运，不仅找到了像达内这样有爱心、有责任心的培训机构，更重要的是在达内学到这种专业的技术，我觉得这才是很大的财富。
孙莹：好谢谢，我们今天特别激动，也祝愿你未来的职业发展更好，我们有更多创造价值、财富的能力。我想跟大家分享的是在达内很多分享的同学四年的学习下来，很多年教育方面的支出，使得太高额经济门坎的培训是进入不了的，只有我们降低了经济门坎才能让更多有志向的，愿意进入IT的，并且愿意为之奋斗的年轻人加入到这个体系当中来，有的同学早上带两个馒头，中午饭还是这个馒头。还有一个同学过生日，正好别人送了我一盒巧克力，我就把这盒巧克力送给这位同学，在中午吃饭的时候他没去吃饭，我说为什么？他说晚上有人请我吃饭，中午这顿就省下了。我们希望这些优秀的学生在技能上有所增长，满足企业的需求。下面的同学间断介绍一下自己。
达内学员：我是4月份参加达内工程师培训，最近刚刚就业，职位是信贷线条，我们公司主要是做银行方面信贷项目，在达内学的技术跟公司用的可以说是非常贴切，包括后台的Oracle技术，包括数据存储，我觉得达内的培训对于我的就业帮助很大。
达内学员：大家好，9月3号入职达内所推荐的公司，月薪3000。我在达内学习到了很扎实的技术，在此要感谢达内，谢谢你们给我这次机会，谢谢你们选择了我。
达内学员：我毕业于北京林业大学，我将于12月入职。我在达内接受了比较好的培训，在大学里我们学到的基础，而在达内则是真刀真枪的演练，我是从毕业前的半个月开始投简历，老师也给了我们很大的帮助。
孙莹：在11月19号有1名同学入职百度；10名达内学员同时入职神州数码；四名达内学员同时入职大公国际。未来我们会从我们自己的角度更好的调整我们跟企业的合作，针对大家的需求推荐更适合大家的同学。下面给东北大学的同学一点机会，当我怀孕2个月的时候我在东北大学结实了他们，并且一个一个把他们选到达内来，像东北大学是全国“211工程”大学，东北大学是非常优秀的高等院校，他们采用“611模式”大学总共是8个学期，前3个学期都是在学校里修课，下一个学期就实训，然后就是入职了。我们这批东北大学的学生是达内的幸运，我们非常喜欢好同学，这70多个学生都是英语过了4级，过了2级的有20个，他们是明年毕业的软件学院里面最优秀的学生。
黄凯：我来自东北大学的学生，今天非常荣幸参加这个盛会，作为东北大学的学生和达内的学员，有义务让大家了解我们，我们有很多学生选择了达内，主要是看重了达内完善而且成熟的培训体系、师资力量，我们的知识也有大幅度的提升，同时适应能力也有历练，总的来看在大学前三年软件学院有了比较好的储备，也有比较宽的知识面，再加上达内的雕琢。无论是在专业实践能力上还是在思想上，达内都提供了一个良好的过渡作用，相比也会缩短进入企业，当我们做好就业前准备的同时，希望各位企业领导也给我们东大学生一次机会，希望你们看到我们东大学生端正的学习态度，也希望各位领导能够找到适合您企业、您喜欢的职员，希望大家有一个愉快的下午，谢谢。
达内学员：我知道各位嘉宾特别想了解一下关于70人的方面，我们这70人在来达内之前已经有不少的实训经历，而且有的人做了比较大的项目，举个例子像智能公交系统、飞信系统的反开发，这些人经过达内的架构知识，每个人都完全了一个新的层次，至于说现在有什么新的能力，各位嘉宾应该看一看，选一选这样的人才。我现在做一个自我介绍，我叫关悦，是东北大学的学生，我们选择达内进行实训，是因为我们看到太多太多的项目，觉得自己应该深造一下，然后再走向社会，我们发现在9月和11月的过程中好多企业都到校园里进行招聘，但是我们又舍不得达内的课程，最后我们选择了先把课程学好，再向企业诉说我们的实力，所以我希望大家给我们展示自己实力的机会。
达内学员：我是东北大学在校的副班长，拿过两次奖学金，被评为软件学院的优秀学生，我在大一下学期的时候父亲出了一场车祸，当时父亲昏迷了三个月，家庭非常困难，面临昂贵的学费和医药费不知如何是好，当时我就被打击了，没有上进心了。后来是母亲一直支持我，抱着信念一直走到了今天，这段经历让我在社会中变成非常坚强的人，在达内培训的过程中主要学习JAVA，达内的完整体系再加上我以前在学院的基础，感觉如鱼得水，而且来了之后一直想做项目。最后我希望我的努力和结果可以划上等号，谢谢达内给我这次机会。
达内学员：大家好，我叫李志辉，我希望借此次机会能够让各位企业给我一个机会来展示我自己，我相信我是一个有实力的人，谢谢大家。
孙莹：接下来每人有一句话。
达内学员：大家好我来自东北大学软件工程专业，比较擅长JAVA和Oracle，我相信只要我不断坚持、不断努力我一定会实现梦想，谢谢大家。
达内学员：各位领导、各位来宾大家好，我学习的专业是JAVA，路漫漫其修远兮，我希望在座的各位能够在20年后听到我的名字，我叫廖辉。
达内学员：大家好，热衷于将技术实现，我相信自己的能力更相信自己的实力，致力于将技术和管理完美的结合，谢谢大家。
达内学员：大家好我的方向是JAVA应用软件开发，我相信只要坚持不懈，一定能在这个方向上走得更远、更长，巾帼不让须眉。
达内学员：大家好，我在学校掌握了很多机会，但是来了达内夯实了自己在学校学习的理论基础知识，也增加了很多经验，我相信机会总是留给有准备的人，四年的学习加上达内的培训一定会使我成为优秀的人。
达内学员：大家好，我对JAVA开发和数据库方面有很大的兴趣，我相信我会成为优秀的IT人才，我明天的成功源于今天的点滴努力，谢谢大家。
达内学员：大家好，我热爱JAVA、热爱数据库，不管我遭遇什么，我都会孜孜追求不懈努力，谢谢大家。
达内学员：大家好，我代表所有的同学为大家演唱一首歌《隐形的翅膀》。
孙莹：通过我们平时自己的了解，我们知道没有经济冬天的时候也都会有优秀的企业诞生，比如腾讯、百度、Google，我们相信通过自己的能力也会有比较好的职业发展的起点，在这我们绝对不会乞求一个机会，而是创造一个机会、打拼一个机会。
主持人：学生们的告别让人感动，达内的朋友给我戴上一条红围巾，他说天凉了要注意饱暖，我想把这条红围巾转送给孙老师，让孙老师给他们的学生戴上，也希望在座的朋友们给我们的大学生们、给祖国的未来们戴上一条红围巾。我把这条红围巾给孙老师，让孙老师给我们的学生。请嘉宾到台上为我们的学生分发红围巾，各位观众、各位朋友我们今天大学生IT就业“暖冬工程”启动仪式到此结束，感谢大家的光临。
启动仪式现场
韩少云致辞
熊晓鸽致辞
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