在机关单位上班,有一定的规则和规矩,有些规则是写在制度办法里面的,但是更多的一些为人处事以及跟同事和领导打交道的规则,就真的需要自己观察总结了,也就是前辈同事一般说的,需要你去悟。比如,最常见的下面三个规则,你很有必要知晓。
在体制内单位上班,不懂这三个规则,干多久都没用!
规则一 要学会尊敬和服从上级
职场当中,任何一份工作本身没有高低贵贱之分,但是工作中每个人的级别却有高低之别。而之所以会有上下级之分,当然是为了保证团队工作高效并且有秩序的推进。而且,由于一般来说,上级掌握了组织架构中一定的资源和权力,考虑问题的出发点往往是从团队整体角度考虑的,这就导致有时候难以兼顾到团队中的每个人,因此,职场中尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要前提条件。
另外,假如员工不站在团队的高度思考问题,只是站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物总想将上级取而代之,那么这样的员工,其实谈不上能够走得好远。
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规则二 对于领导安排的临时性工作,一定要及时反馈。
之前网上有篇很火的短文,就是说领导安排的事情,你为什么就不能反馈一下呢?要知道有时上级安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级自然很关心进展,必然会要求随时反馈完成期限,其实这也是让上级增进对你信任度的机会,更是你展示自己执行力的良好机会。
平时在工作中,我也经常接触一些同事,对于领导安排的临时事项,虽然他会很重视,会快速的去执行完成,但是往往忽略了反馈这个环节,以至于经常要等领导问起才会告知办理结果,所以导致给领导留下一个这个人靠不住的印象,其实是很遗憾的。
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规则三 不要在同事面前讲上级的坏话
职场中究竟有没有真正的友谊?这个问题仁者见仁 智者见智,但我觉得,同事之间其实既有合作也有竞争。所以,当你有牢骚要发,或者对于上级有抱怨的时候,尤其想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便他是你抬头不见低头见的“铁哥们”或者“好姐们”,因为在你逞口舌之快时,很可能你所说的话已传到了上级耳朵里,甚至已被加工渲染,那么你可以想象一下领导听到这些话的感觉?自然会让你非常被动,甚至会让你的处境很难自保。
在体制内单位上班,不懂这三个规则,干多久都没用!
所以,当你有牢骚或想说上级的坏话时,最好找个没人的地方,去自言自语吧。