每年毕业季，都会有数以百万计的大学毕业生，投入到各类招聘考中。各类媒体的宣传五花八门，作为过来人收集了相关信息以供毕业生参考。

我国行政事业单位及国有企业招聘新进职员，都必须经过公开的社会招聘，即俗话说得“逢进必考”。相关的文件依据是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，文件是国家2005年出台的，在2014年7月写入法律。

在体制内招录“逢进必考”的大趋势下，无论是公务员招考，还是事业单位的招聘，都必须严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。各种监督和举报渠道，一般都会附在招录公告之后。

当下，单就行政事业单位而言，各地区通行的大致有两类“有编制招聘”和“无编制招聘”。

很多人想知道，通过哪些途径可以成为公务员，也有很多人认为，进入体制内后，就是公务员。其实，并不是进入体制内，就是公务员了，也不是必须通过招考，才能进入公务员队伍。可以成为公务员的途径主要有以下几种：

通过公务员招考进入体制内，是目前最普遍的一种方式，一般来说国考和省考都是一年一次，考生备考的时间一般在半年至一年左右，要通过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，从考试开始到正式上岸，基本上要个小半年的时间，周期相对较长。目前随着参加公考的人越来越多，整体的竞争也是越来越激烈，很少有考生能够一次考试就上岸，很多考生都是要经过两次、三次甚至四次、五次的努力备考，才能够上岸。但公考绝对是公平性很高的一个考试，国家对这块也是越来越重视，违反考试相关规定的行为甚至被写入了刑法。

不同的地方对军转干的要求可能有所不同，但一般来说都是需要个人服役达到一定年限，学历达到一定要求，同时要在部队里面是军官，便可军转干，军转干后的职务一般比军队里面稍微低一点点。现在很多单位对军人都十分欢迎，因为军人的工作态度和工作作风都是十分扎实，学习东西也是十分的快，可以迅速适应岗位要求、融入新的单位。对于一些急难险重，需要攻坚克难的任务，安排军转干的干部去执行，是再合适不过的。

不同地方对选调生的招考条件也是不同，但总体来说一般是针对好学校里面的优秀学生，不仅要求在学校的时候各科成绩是优秀，有的还要求在学校里面担任过班委，并且已经是党员等等。这就导致最后能够符合报名条件的人数不多，不过虽然限制条件多，但是一旦符合资格参加考试，面对的竞争要比公考要小很多，考试的整体难度要比一些公考的热门岗位要低许多。一旦成为选调生后，就已经是公务员了，而且以后组织部门的重视程度，要比普通公务员高不少，自身的上升的空间十分大。

事业单位的招考流程和公务员相似，都是要通过笔试、面试、体检、政审这些环节，区别就是转正后是事业编而不是行政编。如果在事业单位里面工作一段时间后，得到领导和同事的认可，那么是有机会提拔成副科或者正科，提拔之后可以将自己的身份由事业编转成行政编，这主要是对工作能力的一种认可，当然也需要一定的机遇。

如果是博士学历，同时第一专业过硬，那么可以走人才引进的路线，有的甚至不用考试，进来以后直接就是正科级。而且各个单位提拔人员，一般都会优先博士生，因为无论是工作能力，还是理论功底，都十分出色，能够很快地在岗位上干出成效。