重庆晚报2020年6月2日讯 提出离职后的这一个月，潘婕（化名）感觉自己遭到了领导的“报复”——被安排了一大堆工作，一个月的加班量就堪比以前的半年。潘婕说：“我觉得这些工作根本就是无用功，只是为了增加我的工作量。”

昨日上午10点，在江北区嘉州新光天地门口，记者见到了潘婕，她此前在光电园一电子商务公司客服部工作。潘婕说，疫情发生后，她分外想念家人，所以想回老家成都找份工作。

今年4月下旬，潘婕向部门主管林先生提出了离职的想法。连续几天，林先生都劝潘婕留下，但潘婕还是坚持辞职。潘婕还向林先生承诺，在公司工作的最后一个月，除了做好交接工作，还会加倍努力做好本职工作，给这份工作画上一个圆满句号。  

潘婕平时的工作主要是通过电话、网络平台，为客户提供产品咨询解答和售后服务。在办公室是朝九晚六的模式，网络平台的服务则会在回到家后，继续值守到晚上9点。

但最后这一个月，潘婕原本持续了2年的工作节奏却全变了——林主管安排她除了完成日常工作，还需梳理出过去工作期间回复客户的相关咨询，此外还要对购买产品的客户进行产品使用回访。

潘婕说，这些任务布置下来，她头都大了，客服部只有3人，她每天的工作本身就很忙，还要穿插搜集和回访工作，完全在超额工作，“这一个月来，几乎每天我都会在办公室忙到晚上10点甚至更晚。”

主管解释这是工作交接环节

对于超量的工作安排，主管解释称，这是因为生产厂商目前需要搜集这方面的数据，“因为你要离职了，所以就第一个安排你完成，这也算是交接工作的一个重要环节。”

“我觉得主管让我做的就是一些无用功，以此增加我的工作量。”潘婕说，其他两位同事直到现在，也没有被主管安排这两项工作任务。

赵彬彬（化名）是潘婕的前同事，她在微信里告诉潘婕，这很明显就是林主管的报复，主管想以此来“折腾”下潘婕，也想“警告”别的有辞职念头的同事。

重庆市社会心理学会常务理事谭刚强说，离职在即，还是应该一如既往地完成最后的工作任务，站好最后一班岗。这既是职场人士基本的职业操守，也是为了自己的未来考虑。因为一旦辞职的时候行为失当，新单位对你进行入职调查时，原单位对你不好的评论，也会影响你未来的职场发展。

因此，在原单位的最后交接时段，应尽量服从领导工作安排，如果工作量确实过大，可在经手一段时间后，将困难汇总呈报给领导，并希望领导能给予指导和帮助，这样一来，哪怕最初领导心里窝着一口气，也很可能会进行重新安排。