请收集并保留相关证据，如果是因为单位原因迫使你不得不辞职，只要有证据可以证明你是被迫辞职，即使是员工主动要求解除双方劳动关系，也一样可以要求单位给予经济补偿金。 如果是非单位原因，仅仅只是领导个人行为，那就可以好好考虑一下到底还值不值得留下来，应不应该继续留在这家公司工作。 如果经过考虑后，自己还是愿意留在这家公司，那在领导逼你辞职的时候，有两种处理方法。 第一种是自己业务能力较强的时候，不妨就告诉他：你坚决不会辞职，如果他想让你离职就请单位做辞退处理吧。这时候请务必做到没有什么把柄在公司手上，比如严重违纪或者是可以被证明不能胜任工作的业绩证明等文件。然后做好被辞退的准备。 第二种，如果这时已经有对员工不利的证据在公司领导的手里，也可以试试坦诚承认不足，并且请求领导再给你一次机会。如果不是矛盾很大的情况下，通常领导也会考虑同意再给一次机会，不会下狠手，非要做这种砸别人饭碗的事。当然这主要看双方之前的矛盾程度，以及你在开始这段道歉表态时的诚恳程度。这时候就是展现我们戏精本色的时候。这时候请做好被拒绝的准备。 如果经过考虑后，这家公司已经不值得留恋，那我觉得可以直接和领导协商，请他给予做辞退处理，由单位给予经济补偿金或者提供其他合适的补偿方案，免得大家互相看不顺眼，影响工作和生活的心情。另一方面，作为员工，打工而已，东家不打打西家，尽早去找更合适的工作要比留下来消磨浪费时间对我们更有利。 我的总体建议就是维护好自己的利益，在这个前提下尽量多争取对自己有利的权益，能协商就别闹大，实在不行，闹大我们也没什么怕的，就要有这种心理建设才行。