这种情况很不好应对啊。之前我在找工作的时候，遇到了一件事情。因为不想让自己陷入空窗期，担心跳槽这段时间没有收入来源，所以我就是在职去找工作的。当时是在boss直聘和拉钩上面找，但是我没有注意到可以勾选屏蔽当前公司信息这一个选项。

所以很悲催的是，我的主管发现了我的简历，看到我在找工作。于是他故意让人事问我可不可以入职。

因为当时人事用的公司名并不是我现在的公司名称，而是另外一家公司账号，所以她没有改过来，我也没有认出原来这位hr小姐姐就是我们公司的。

我当时就说：啊，可以的。心想只要对方愿意让我去面试，我就在现在这家公司里请个假，然后去面试就好。

可是没想到，第2天主管直接找到我，把聊天记录放在我面前，我整个人都懵了。他很生气，当着全办公室的人的面骂我：

你要想换工作，你早一点说不就完了。你何必这样隐藏？

由于自己平时表现也不太好，能力不足，和主管的关系不太好，所以后面我很尴尬了，被裁员了。

也是吃一堑长一智，从那以后找工作我都会把公司全部屏蔽掉，不让对方的小姐姐看到我的简历。

那回到题主这个问题来，如果别人问你可不可以上班，那我建议你说实话，讲清楚自己目前还不能去。

在职场上骑驴找马是一件很正常的事情，很少有人会选择裸辞的，一般都是在职期间去找下一份工作，所以任何一个公司的hr都能够理解这种行为。

毕竟只有工作了才有工资拿，赚钱的事情谁不想做呢？而且一旦裸辞了再去找工作，会有很长一段时间的空窗期，还会面临巨大的风险和不确定性，人都是害怕未知的。

如果欺骗一次，就需要用更多的谎言来圆，这样现在公司的主管心里会不开心，也欺骗了其他的hr，对方也会对你的人品持怀疑态度。

我们可以诚实地告诉对方自己现在还是在职状态，但是也希望对方能够给我们一个面试的机会。如果面试通过，那么我会尽快办理离职手续，不会拿着offer让公司等半天。

我相信这时候hr小姐姐一般是会同意的，因为她们也是在完成公司的kpI，多一个人去面试更有可能帮公司招到更合适的人选，她不会因为这一个原因就放弃掉一个候选人。

一定要表达自己是非常希望加入这家公司，态度很端正。这就要求在之前我们要先详细地了解这家公司的产品，企业文化和价值观，以及岗位的要求职责和自己的匹配程度等等。

一定要让hr小姐姐认为这个员工态度好能力强，以后一定能够有很大作为，能为公司创造价值。

所以我认为这样处理才是最得当的，就实话实说表达自己现在还是在职状态就好。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

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