最近刚处理了一波裁员，实话对你说吧，如果单位说要辞退你，就是真的要辞退你了，单位已经把各种后果都盘算好了。对于你来说，就只有一条路，那就是走人！如果硬赖着不走，单位有的是办法逼走你。

当然，在走人前，你要做的最重要的事，就是尽量多争取一点补偿金。裁员时，高层在做预算时，都留有一些余地的，举个例子：比如一开始通知你是N+1，然后告诉你不签字耗下去就是N，其实公司最多是可以给到N+4的，就看你的谈判技巧了。

怎么谈判呢？通常的做法就是谈贡献，你在单位呆了13年，肯定给单位做了很多贡献，就一点点的讲，讲着讲着流点眼泪就最好了（别怕丢人，为了多拿补偿金），向公司表明，我是真的舍不得啊！就是不签字，反复谈感情，最后补偿金都会多点。

你这个案例，也给广大的职场人提了个醒，那就是在一个单位呆到5年就要格外警惕了，呆到10年就很危险了。对于个人而言，超过35岁就是一道坎此处不留爷自有留爷处啊。所以提前做好准备，提升自己的相对核心的技能才是王道。

此处不留爷自有留爷处，说这句话是需要底气支撑的，而这个底气就是自己的本事几斤几两。

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事业单位在编职工是不能随意辞退的，除非你连续旷工半个月以上，或者犯罪被判刑，或者违纪被双开！

这个被辞退很正常啊，如果单位要改革了，没那么多工作岗位了，辞退一部分人还是经常有的。这样的事业单位一般都会跟被辞退的人协商好赔偿金问题的，一般也是参考劳动法相关规定去补偿，不会多给，只有可能少给。如果是这种情况，单位不是强行直接辞退的，你又想留下的，估计没什么机会了，还是协商拿好赔偿金走吧，再找新工作。

如果是单位因为你自己表现，你有违规的，被辞退是更正常不过了。也会有一些补偿金给你的。

如果是单位没有任何合理的理由就硬辞退你了，那按劳动法来说就是违法的了。你有权利去劳动监察部门投诉维权。不过这样的情况也是摆明了单位不想要你了，你维权成功能再留下，估计日子也是不好过。可以先协商赔偿问题，满意了就拿钱走，也是好聚好散。不满意的，单位这样做也是太寒心了，也不利于待下去，也不值得待下去了，那就干脆去维权，让单位被处罚还要赔偿你，“捞一票”再走，也可以出出心中恶气，也算走得潇洒

你和单位有无用工合同，如果没有，劳动法规定每月发给三倍工资，交齐养老保险。

在事业单位干十五年以上，在近十年的时候把你强转给劳动派遣公司，现在应该怎么办呢?

干了多少年没用，因为你不是正式编制，只是一个临时合同工，就是干了二十年也一样把你清退，市场经济就这么戏忍，我只是说了句实话，我也不愿意你下岗，现实摆在面前，我们不得不面对现实。

事业单位被辞退，如果是正式在编人员，问题就比较严重了，除非你有很严重的违规违纪，或者有违法行为，一般情况下，事业单位是不会轻易辞退员工的。

我一个亲戚就是在事业单位，因为家族纠纷，持刀伤人，因故意伤害罪被判刑两年，单位在接到判决通知后，就让他主动离职了。

如果是劳务派遣人员，不管你在单位干了多少年，一旦外部条件发生变化，被辞退都是很正常的现象。

如果是正式在编人员被辞退，可以分为两种情况：

一是因为自己违规违法等过失性原因被辞退，比如上述犯罪人员，按照劳动合同法第三十九条第六项的规定，被依法追究刑事责任的人员，单位是不会出一份钱的赔偿金的。不用上诉，不用仲裁，找谁都没有用。

二是因为其他原因被辞退，可以根据自己的工作年限，申请到最长不超过12个月工资的赔偿，也有人申请到更多，因为单位没有提前一个月通知，需要支付一个月的工资，也有人是与单位进行谈判，最后单位同意多支付几个月的工资进行赔偿，这个要看你的谈判技巧。

如果是劳务派遣人员被辞退，因为你与单位签定的是劳务合同，而不是劳动合同，所以是拿不到任何赔偿的。

不管是哪种情形，工作了十三年的中年人被单位辞退，对家庭对个人都是一件不幸的事，希望你能及时调整心态，尽快从困境中走出来。

一般来说，只要你不犯原则上的大错误，事业单位不会辞退你的

事实发生的工作十年以上的，单位无权辞退你，哪怕没有签订劳动合同。你这种情况可以起诉的，胜诉几率很大，不过以后在单位日子也不好过了，建议调解多拿点补偿走人

没有什么留连的，工资低干什么都比这个强。不过我认为你是临时工或者协议工，不是正式事业编，如果是正式事业编没有杀人放火重大失误不会辞退你的。