在中国人情社会，想办成事、搞定人事，缺少不了是——饭局社交。

有句话说，在中国，成事也因饭局，败事也因饭局，99%的成功都少不了饭局。

我一开始还不相信，直到看到成龙的大起大落，才顿悟确实如此。

大家都知道，成龙太过幸运，成龙1978年遇到他人生中贵人——"何冠昌和邹文怀，"成龙因与嘉禾创始人之何冠昌、邹文怀合作了《笑拳怪招》《蛇形刁手》等片快速走红，嘉禾马上以近500万的天价签下。

但却少有人知，其实他只是抓住了几顿饭的机会。

曾经的成龙，不爱读书，经常有模有样学习武侠电影中的招式，四处"寻衅滋事"，学校里其他小朋友皆不敌手。

小学一年级时，成龙因数次打架闹事，罪行累累，被学校勒令开除，搞的父亲头很大，加上本就拮据的生活，成龙险些被父亲卖掉。

就是靠一次饭局上，进一步得到了贵人何冠昌和邹文怀的注意和赏识，电影上映后大获成功，票房口碑双开花，也令多年来籍籍无名的成龙一飞冲天，一举成为炙手可热的功夫新星。

紧接着，又远赴美国拍摄电影《杀手壕》，在美国饭局上，宴会上，各界名流汇聚，成龙十分恭敬的接连问候，饭局上认识了很多美国电影导演、制片人、演员等，为他以后进入美国好莱坞做了铺垫，拿到国际一流的电影资源。

为成龙在秦祥林的饭局上认识了她一生挚爱——林凤娇，成龙一见钟情林凤娇，连吃饭都这么有气质。

甚至，他能在一场慈善活动饭局中，据说成龙在慈善活动上，认识了理查德米勒百年钟表腕表品牌创始人Richard Mille先生，双方成为合作伙伴，被邀入股，一夜暴赚18亿，多次喜登【福布斯】排行榜。

成龙2017年获奥斯卡颁发「终身成就奖」时，手上戴的就是RICHARD MILLE的手表，品牌旗舰店在台北文华东方酒店开幕，也是成龙牵的线。

可以说，在中国影视明星中，从来没有一个人能达到成龙这样的速度。

从一个打杂武行的新人，到登上全球福布斯第5名，2010年喜登中国福布斯"中国名人榜"榜首的国际巨星，名利双收。

成龙在2016年获奥斯卡颁发「终身成就奖」

大家说成龙运气太好，贵人多，但却忽略了贵人多的根本——饭局软实力。

他深知，一顿饭在中国的社交中的重要：吃好了，影响整个人生运势，吃不好，可能丢饭碗遭雪藏。

因为，曾经的成龙便是如此。

当年，李小龙的骤然离世，给香港武侠电影杀了一个措手不及，电影圈的人，开始四处搜寻与李小龙相似的演员。

随后陈自强在饭局上把成龙推荐给罗维，据说成龙因说话举止，也遇到我人生中第2/3个贵人，给罗维留下深刻印象，几个人一拍即合，决定把成龙塑造成第二个李小龙。

罗维看中了成龙吃苦耐劳的品质，打算捧红他，于是买下来古龙电影的版权，还组织了一个饭局，让古龙和成龙见个面。

成龙为了能得到古龙大师青睐，一杯又一杯xo入肚，酒到浓时古龙却当着成龙的面说出了让他伤心的话。

他跟成龙说，我的小说是写给狄龙郑少秋拍的，不是写给成龙这样的。

当年成龙在酒桌上感到十分的尴尬，借着上厕所的名义去卫生间一边哭一边吐。

因为不会吃饭，成龙事业跌落谷底两年。

后来遇到高手指点，才得以逆风翻盘：

饭局无论大小，一定要多加重视，因为名导高层都喜欢通过饭局以小见大，识人谈合作。

尤其是在中国这个"先交友，后谈事"的人情社会中，无论想拿到好资源，留住贵人，成交合作，还是维护关系，求人办事，都必须靠饭局。

一番学习之后，成龙，才知道饭局上大大小小不成文的规矩，还有各种敬酒套路技巧。

果然之后在《红番薯》角色、制片人、导演饭局上，他深得导演赏识，北美取得3239万美元的票房，这个成绩也使得成龙正式打入美国好莱坞市场。在这之后，成龙才大红大紫，成为演艺圈"大哥"。

饭局失去的，她统统都拿回来了

从今往后，其他人饭局上走走过场，确保不失，而成龙呢？不惜花重金拜师饭局高手，把一顿饭吃到极致：

赢得爱情：第一次饭局碰上林凤娇，主动问拿她的手机号，如今仍她们幸福美满。

家庭和睦：林凤娇对于成龙的宽容与理解，让她拥有了现在幸福生活，希望一家人可以这样地幸福生活下去

事业有成：会敬语会挡酒，就算不会喝酒，也能赢得贵人赏识，效果远超私下送礼。

难怪有人说，在饭局上的社交能力，直接决定了一个人事业、生活的高度。

因为会做事，不一定会得到认可，但不会吃饭一定会失去很多机会、运势。

但很多人觉得饭局是男人"指点江山"的地方，女人只能当陪衬。

怎么才能像成龙一样，总能一顿饭的时间中紧紧抓住机会，把事情办成呢？

饭局专家卢战卡认为：正因为女人不被重视，才更容易成为焦点，乘机成事。

但前提是，懂点饭局社交技巧，才能反客为主，在饭局上掌控节奏。

因为一顿饭，看似简单，实则布满了局：

一顿饭局，请对人成功了一半，再者从邀约、点菜、入座交谈、敬酒、夸人、求人，收局，离场每样都是门道。

尤其不能喝酒、觉得自己不会说话的女人，只有掌握饭局社交技巧，才能既保护好自己，又能抓住别人可遇不可求的机会。

32岁的她因一顿饭险些被辞退

聪明人，从不吃饭局的亏

小菊是做电器销售，今年34岁，在公司4年，好不容易当上主管，却在年会聚餐后，信心满满会升职，结果直接升职我同事小刁，而我成为她的下属了。

小菊满肚子委屈，于是带委屈和气愤找老板：自己作为公司的老员工，没有功劳也有苦劳，别人才来了1年多就升职成我的上司，我也什么地方做得不好？

我每天没日没夜工作，加班，全身心投入到工作，每天拖着累得站不直的身子回到家，还继续写客户需要方案。

没想到老板直接无情地说：你想想你这一年拿下多少了客户？你底下的小刁的客户可比你多两倍!

小菊回想了自己这一年的情况：

每次约见客户的时候，自己总是沉默寡言，一来怕说错话，二来自己口才也不好，就让小刁来谈。

小菊承认，小刁是个很有眼力见、能投其所好、知道客户心里在想什么的人。

比如她会在饭局上能细微细观察每个客户对事物的喜好：

邱总喜欢吃糖醋鱼带点酸的

柳总喜欢喝38度的酒和用高脚杯

陈总每次喝酒喝到五分醉的时候，才能答应合作事宜

乔总喜欢听一些幽默俏皮话，每次摸下鼻子的时候....

每次小刁在饭局上与客户们谈笑风生，从他们的饮食喜好，从他们的举止习惯，每次都能哄得每个客户开开心心爽快签单，回头还要说一嘴：谢谢你，这姑娘真能干!

而自己只能坐在角落，干巴巴埋头苦吃，时不时陪笑...

想到这里，小菊觉得自己很委屈，明明是熬夜做的资料，功劳全被她给抢了！

老公听了她的抱怨，对小菊说：吃饭确实是一门技能，职场晋升、求人办事还是绕不开饭局。

很多事情，在别的地方办不成，只有在饭局上能办成。

小菊于是充分利用下班时间和节假日，买了很多饭局、社交等方面书籍，想提升一下自己的饭局社交技巧，交谈技能等。

可是在真正实战的饭局上，发现书里的理论都懂，可是真上了饭桌，还是哆哆嗦嗦，不知道怎么招待和交谈...

于是小菊放下身段、空杯心理跑去请教同事小刁，小刁说：曾经我也跟你一样，嘴笨话到嘴边又缩回去了，只顾赔笑陪点头搭腔的份。

看到很多人因为一顿饭就谈成很多事，我羡慕不已，用半个月饭钱，买了卢战卡老师的999元《饭局社交攻略》，学了很多实用的技巧

就这样，我才能拿下这么多机会，成功升职加薪。

听了小刁的话，小菊也狠狠心报了那个班。

3个月后，传来了好消息，小菊在一次饭局上认识了大公司的老总，凭借自己出色的口才，细致入微的观察力，让大老板非常欣赏。

于是老板便带着小菊去参加各种饭局，因为这次机会，我还结识了我的老师卢战卡。

渐渐地，我才发现，所谓饭局，来来去去也就是领导饭局、商务饭局、约会、朋友饭局、酒局这几种场景。

而且流程都是差不多的，无非就是邀约组局、点菜入座、开场、聊天、喝酒、结账。

就这样小菊在老师的指导下找到了一些饭局套路，无论遇到什么样的人或事，我都能找到恰当的策略应对。

比如在饭局开场时，用1个万能话术热场，既给人留下深刻印象，也让大家都开心起来；

还有，在吃饭时，也能用得体的话托人办事，让对方不好意思回绝，还能照顾双方的面子，都有台阶下，很轻松就把事办妥了。

就这样，我成了结交很多朋友的人脉资源宝库。

这些年来，我靠一次饭局拿下900万代理项目，连升2级，年薪涨到80万；

通过跟客户吃一顿饭，为公司多争取10倍利益，拿到集团的股份奖励；

其实饭局，没你想象中那么复杂，只要掌握一点社交套路，你也能成为玩转饭局的高手。

这次，我们邀请饭局专家卢战卡老师，为你带来一堂饭局沟通课，很多学员反馈说4999一节太贵了，所以我们决定：

限时特价99元！看到本文章的朋友有福了

卢老师会把自己多年的饭局社交实战经验归纳成一套可以跟着做的方法论， 让你少走10年弯路。

教你搞定人脉、资源、获得贵人相助的方法，让你轻松达成目的，成为社交大咖、职场红人、人生赢家。

12年 饭局经验倾囊相授

76堂精致视频课+20W学员实操案例

10大篇章，76个常见主题

20+个饭局场景，200+个饭局应对套路

饭前准备+开局点单+临场应酬+饭后安排…

横跨饭局全流程，囊括多种情景

邀约+拒绝+请求+夸赞+要求+承诺…

融合心理学+沟通技巧+销售技巧

带你玩转饭局社交，轻松吃出人脉、钱途 

改变，从长按识别下方二维码开始

从小白到12年资深社交高手

深耕中国饭局文化12年有余

他说：成功的机会，都藏在每顿饭局

卢战卡老师是在社交圈混迹12年的社交专家。他参加过近千场饭局，取得了很多不错的成绩：

10年前，他在公司饭局展示好口才，为公司多争取翻倍利益，连升2级至销售总监。

9年前，他仅靠2000元饭局，一举斩获千万级代理项目，拿到集团丰厚的股份奖励；

7年前，他又靠饭局结识了一位高管，两人合力开公司，轻松拿下很多资源，一年盈利上百万；

4年前，他靠着饭局谈拢了众多合作方，还受邀为一汽大众、英国保诚、中国平安等多家500强企业的高管、总裁培训：

没有人一开始就是饭局高手，卢战卡也不例外。

曾经的他，也只是一个自卑不自信的职场小白：

没有话题能参与，只能尬聊陪笑，慢慢变成不起眼"角落人"?

点菜、倒酒、敬酒、说辞……样样没做好，领导都不看你几眼?

听着大佬们聊天却插不上一句话，只能一边假装听懂一边尬笑?

不同饭局，如何做开场白才能打开气氛呢

尽管一次次碰壁，他并没有放弃，他"逼"着自己去参加各种饭局，在吃过无数亏、碰过无数壁之后，慢慢悟出些"饭局礼数和规矩"。

比如：你在细品食物，别人在细品你——"论局"；察言观色，调对众口——"开局"；会喝酒与会"做人"的紧密结合——"酒局"等都是有章可循。

一场好的饭局它不只在饭，更在于局怎么做；这饭呀，它通常只是媒介，

只是一个由头；我们到底如何谋局、布局、解局、破局，这才是重点。

不过，上面这些姑且只能算饭局的"入门套路"，饭局里真正的核心是实战技巧：

 引座、点菜、就餐、敬酒，都有固定规律和话术，不论你是谁，都可以拿来直接用；

求人家办事，用一些婉转的技巧，瞬间打动人心，让对方不好意思回绝；

挡酒、拒绝对方过分要求，也有不少话术和套路，既能保护自己还不伤人面子；

 还有不能躲的饭局礼仪和细节，做的好大家都喜欢你，做不全会坏事情；

渐渐地，从一个完全不懂饭局文化的菜鸟，成了玩转饭局社交，结交无数朋友的人脉王。

12年 饭局经验倾囊相授

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饭前准备+开局点单+临场应酬+饭后安排…

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带你玩转饭局社交，轻松吃出人脉、钱途 

能力过强，被北大、清华等

争抢带领无数新人实现人脉积累

他的方法在业内传开，北大、中国政法大学、中国理工大学、南开大学等等上百所名校纷纷邀请他担任讲师，线下分享会经常是座无虚席：

还受邀为一汽大众、英国保诚、中国平安等多家500强企业的高管、总裁培训，他分享的经验，已帮助数百万社会新人摆脱饭局恐惧，蜕变社交达人。

广东卫视《我是讲书人》，以及知名职场社交类综艺更是力邀他前往，担任导师。

卢战卡老师说，一个人这辈子有无数次机会，其中大部分都藏在饭局里。

但要想在饭局上如鱼得水，混出自己的人脉，拿下自己的机会，仅仅看书本是学不到什么东西的，只有生活中活生生的案例，才能让你记忆犹新，收获更多。

他说：一个人一辈子有无数次机会，其中99%藏在饭局里。

从饭局菜鸟到人人倾佩的饭局大咖

这些成就归功于他的饭局社交方法论

这次！卢老师把中国饭局上的社交研究得极其透彻，将这套方法融入到这门《中国式饭局社交攻略》中，

这些经过实战验证有效的饭局社交方法让他在事业、生活上混得风生水起，在这次课程中，老师会把这些方法手把手教你。

从饭前邀约、礼仪、入座、开局点菜、敬酒、交谈、临场应酬、饭后安排，一站式指导你在饭桌上，什么时候该做什么，该说什么。

还会传授你独家总结、屡试不爽的各类话术，以及大家最期待的敬酒祝词，让你句句深入人心，成为全场焦点；

另外，卢老师还针对女性开了一个板块，女性在饭局上面临的挑战更多，面对劝酒等该如何应对，又不扫了大家的兴？

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这套课程能带给你什么？

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这套课程你将拥有什么？

课程案例丰富，卢战卡老师结合自己多年实战经验，教你实操、可落地的饭局社交攻略。

你再也不用手足无措的面对应酬了，你也再不用面对贵宾时，不知如何好好招待了…...现在开始，你不用强颜欢笑，无须烂醉如泥，轻松玩转各式饭局！

饭局社交决定着你未来的走向，那学饭局沟通技巧自然要跟最专业、最靠谱的人学！

这套课程合适哪些人学习？

每天只要10分钟，跟真正的饭局社交专家学习：

◇ 开场白怎么做，才能带动气氛？

◇ 四种敬酒词公式，让你成为饭局中最闪亮的仔。

◇ 怎么替领导挡酒，才不会遭其他人讨厌？

◇ 怎么婉拒别人敬酒，才不会得罪人？

◇ 怎么带动饭局气氛，才能让大家尽兴？

◇ 怎么摆脱尬聊，跟什么人都能聊得嗨？

当然这堂课教给你的不只是具体知识和用法，更是一种思维方式，是身处这个人际社会，你本应该懂得但却欠缺的，能hold住所有饭局、社交场合，职场晋升so easy!

不用强颜欢笑，无须烂醉如泥，就能轻松玩转各式饭局。

马云曾说：一顿小小的饭，都可能产生一个百万富翁。

一顿饭吃好了可以飞黄腾达，吃不好那可能就是鸿门宴了。

跟卢老师每天学一点饭局沟通知识，让自己晋升更容易一点，让人脉积累更多一点，让成功更快一点！

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人生成败，有时就一顿饭的功夫

一般人吃饭，聪明人破局

阅人无数，不如饭局识人有术。

斯坦福研究中心经过长期研究，得出过一个重要结论："你赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人际关系。"

而在中国，90%的人迹关系发展&维护，都离不开饭局。

好的饭局社交，能让一顿饭成为家庭中的关系调和剂，职场上的成功助燃剂，成事赚钱路上的加速剂。

可以说，一个人对饭局的态度，决定了生活的温度，职场的高度，成事&赚钱的速度。

但饭人人都会吃，饭局并不是人人都能懂。早一天搞懂饭局里的社交潜规则，你就能少吃点亏，得遇贵人！

从饭局上栽尽跟头的打工仔，到苦练"饭局社交"翻身逆袭成老板领导们的饭局指导人。

他说"在中国，不懂得饭局文化，会让许多踏实努力付诸流水。但庆幸的是，所谓的饭局社交，都是有套路的。"

吃饭事小，出局事大，看看他的故事，说不定能破解你不少饭局难题。

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毕业季，与哈弗H6S为伍，开启新征程

每日出行有哈弗H6S相伴，职场小白不再心慌

职场新人报到：哈弗H6S改善你的“职场焦虑”

每年6月、7月，是各大高校热闹的时节。经过四年的努力之后，不少人即将迎来毕业季，踏入充满未知和惊喜的真实社会，在全新的人生开端，谁将担任他们成长道路上如影随形的助手？而对于刚入职场的年轻人，选择一辆颜值能打、智能配置好用实用、动力强劲的潮流座驾，无论是从解决日常通勤这一问题上，还是从满足年轻人不断探索世界、追求梦想的角度，买车成为了他们的一种“刚需”。而哈弗H6S成功圈粉年轻人的“秘笈”究竟有哪些呢？

颜值满分，令人怦然心动

一款高颜值座驾，既能让你成出街即焦点，还能体现车主的品味。尤其对于年轻人来说，他们选择出行座驾的首要因素，就是必须要“好看”、“有个性”，让他们出行更自信。在外观设计上，哈弗H6S全新黑鲨美学与流体的外观设计时尚锐利，鲨鱼胸鳍前脸造型酷炫，极具辨识度，行走在旅行路上的回头率绝对不会低！它两侧鲨鱼眼大灯狭长锐利，看起来很有张力，整个前脸看起来很大气，有一种锋芒尽显的感觉，造型极为吸睛，兼具了运动感与时尚感。

哈弗H6S采用源于赛道DNA的一体式运动座椅，无论是日常通勤，还是长途出游，都能让驾乘者感受到满满的舒适感。在造型上，通过黑色压花纹与仿麂皮搭配，色彩与纹路反差设计，给人强烈的荷尔蒙冲击；在结构上，大量使用高强度钢，大幅提升了座椅整体的安全强度；设计上，吻合人体工程学，整体填充比较饱满，侧翼也提供了不错的包裹感，营造极致运动舒适性，运动范儿十足。

快节奏生活，谁会更懂你？

年轻人踏入社会后普遍感受是节奏快、压力大，相比之下，曾经令人夜半无眠的考试和论文答辩，变得微不足道；真实社会需要拼智商、拼情商、拼专注度……样样都拼得筋疲力尽，想要合力调节身心，让工作生活张弛有度，事实上，你需要一辆懂你的出行伙伴。哈弗H6S所搭载的咖啡智能座舱系统GC-OS，可谓是出行路上的贴心“好管家”。全程可语音智能控制,开关天窗、听歌娱乐、在线导航，都可通过语音轻松控制完成，还支持美食/电影/周边服务查询，实现“吃喝玩乐”一条龙服务。此外，哈弗H6S支持无线充电功能，对于智能手机不离手的年轻人，上车充电将变得非常轻松。值得一提的是，哈弗H6S还配备了远程一键控制系统，只需通过“哈弗智家”APP客户端，即可实现掌上汽车远程控制：启动发动机、开启空调等多项功能可远程控制，如果出行遇到燥热的天气，你就能远程提前打开空调，让你在打开车门的瞬间，就能感受到适宜的温度。

动力澎湃，感受前所未有的驾乘体验

刚入职场的新人，虽然感受与校园完全不一样的社会氛围，但是年轻无，他们仍怀揣梦想，想要去探索世界更多的秘密，哈弗H6S强悍的动力就能在你追梦的路上助你一臂之力。哈弗H6S提供2.0T燃油版和柠檬混动DHT两种动力系统。燃油版更有同级独有的赛道模式+真·声浪系统，在满足城市通勤、日常驾驶等用车场景基础上，为追求速度与激情的年轻用户提供极致驾控体验。“2.0T+7DCT”的高效动力组合，功率可达155kW/325N·m，百公里加速仅需6.8秒，带来“非一般”的驾驶体验。轻踩油门瞬间，即可爆发强悍动力，轻松体验到明显的推背感；在红灯转绿灯的瞬间，哈弗H6S全系标配的弹射起步，也能助你先人一步赢在起跑线。

在柠檬混动优异的动力总成的加持下，哈弗H6S混动版功率179 kW，扭矩530N·m，0~60km/h加速仅3.7秒，推背感更强，实际驾乘感受更为刺激，在拥堵路段更是响应迅速，快人一步。而且在全速域、全场景下的油耗表现也十分出色，百公里油耗仅4.9L，对于刚步入社会的职场小白来说，面对当下不断上涨的高油价，哈弗H6S在缓解“油耗焦虑”方面的表现可圈可点，是个妥妥的省油达人。

毕业生刚刚走出校门，能够拥有一辆高颜值、高智能、动力强劲的车，给初入职场的小白带来出行和工作的便利的同时，更能成为缓解他们“职场焦虑”的贴心伙伴。现在购买哈弗H6S全系车型，还可享国家购置税减半，至高免税7200元，快来把属于你的出行伙伴带回家，一起踏上职场新征程吧！

上述信息内容由经销商自行发布，其真实性、准确性及合法性由经销商负责，过低的价格可能存在附加条件，请您提高警惕，易车不承担任何保证，亦不承担任何法律责任。

学校是人生的小部分，社会和职场才是人生的大部分。在学校里，你还是个学生，你可以尽情释放你学生的个性。

但职场却不会像学校一样包容，你要学会独立，学会思考，学会与他人合作，学会做事情的方法。也许你很聪明，也许你很有自己的想法，但你却要磨平自己的棱角，更要练就脚踏实地的工作作风。拥有职业感，才算一个合格的职场人。

那么对初涉职场的年轻人来说，必须要具备哪些能力呢?

在职场上，每个人都需要培养出自己独立的思考和判断能力。

人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。

每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。

正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。

现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的朋友更加喜好虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好。

年轻人不要太宅在家里，周末休息时，尽量走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。

懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事，注意扶下门。

另外，如果不是直系嫡亲，对比自己年长较多的人也不要随意称呼。如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适。

在职场上，新鲜人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。

有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。

学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好。至于很多朋友厌恶的加班，如果工作必须，没什么可说，如果加班文化很严重，要看是不是和自己内心的价值观相匹配。

从个人成长角度，个人认为早到比加班更有助于提高效率。

管理自己、持续学习的能力

懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要技能。

学习是个终身的行为。现在是互联网的时代，知识更新是非常快的，往往一个不留神，就会被时代所抛弃。所以一定要关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。

不管在日常生活，还是工作生活中，都需要不停的汲取新的知识，才能更好的利用在工作当中。

在公司里，总有人比你的年头更久，总有人比你经验更多，这个时候，你自己闭门造车，显然是不行的，你需要与其他人交流。

这些人，他们工作多年，都有自己的一套工作思维和方法论，如果能够得到他们经验的教诲，立马就能在自己的学习，工作中起到作用。

但是这种事情，说起来容易，做起来难。毕竟交浅言深，没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系，又不刻意。

而且在很多时候，你需要去学习的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想与他们等价的交流，就得体现出自己的价值。

要有同理心，学会沟通技巧

向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。

社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。

你不可能也不需要讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。

你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。

在职场上，没有人会给你们设定目标，这就需要自己学会找一个适合自己的目标。

目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像尽可能做到最好、卖出更多的东西这类含糊不清、模棱两可的目标。

具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如销售额增长20%、成本降低20%这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。

个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用。

奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。

江西和和湖南地区，至今做菜比较偏咸，那是因为以前有钱人家才吃得起盐。

欧洲人喜欢吃甜食也是一样的，因为当年欧洲甘蔗产量稀少，糖非常珍贵的，导致形成了对甜食的崇拜，崇拜成为习惯，习惯又强化了人对甜食的依赖。

所以，在某些事情上，习惯的力量非常可怕，它会把你带入死胡同。惯性思维让你无视你的方法是否能够达成目标，而习惯性地按照原来的方法去做，结果是否达成了呢?直到最后，你才会发现，原来这是一项不可能完成的任务。

企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人。

有一个主管抱怨说，现在的新人调教半年，变化不大，毛病不少。抢话不听劝、毛手毛脚、不喜欢做笔记又常忘事、基本的接人待物都有问题。经常打擦边球，上班时间不参加会务工作，对自己的工作很不负责任。

任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。

干工作不能抱怨，更忌扎堆抱团

一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。

如果不满工作，那就不要干。老板付薪水，无论高低，总是要价值回报，如果觉得被亏待了，可以离开，千万不要既想干，又抱怨。

在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船，而船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展，所以不要总是抱怨公司，而是拿出实际行动来促进公司发展。