有些事情，没有体验过，就是不会真正明白。尤其是从基层岗位一步步走上领导岗位，对许多事情有了完全不同的理解，有的简直是颠覆你听过的。

在中国体制内，领导首先要完成的，是上级下达的考核指标。这些考核指标又被称为“游戏规则”，整个体制内的人都要根据这些规则开展工作。

中国的官场，有个受很多人恶评的陋习，就是“只唯上，不唯下”。不考虑人身依附、拉帮结派这些污七八糟的东西，仅这套考核指标就足够令所有的领导甚至体制内人唯上不唯下——完不成考核指标的官员，往往会被上级领导认为能力弱，从而不易晋升，相反，完成了指标的，就是能力强。这一条原则注定了所有的领导开展工作，必定先考虑上级的要求，而不是实际的情况，先考虑的是让领导满意，而不是让群众满意。

2.领导的思想压力确实比普通科员大得多

这点可能很多人不认同，一个科员只会觉得领导哪有什么压力，不过动动嘴，签签字，事情全交给下属办，自己和人泡茶聊天就行了。

其实实情并非如此，作为一个领导，要操心的事情实在太多了。要考虑整个部门的吃喝拉撒，包括今年的工作经费怎么争取，怎么跟领导多要点支持，几个领导的观点矛盾怎么周旋，怎么跟其他部门沟通，这活挺得罪人的怎么处理比较妥当，下属怠工了怎么办，这个监管对象是个关系户是处理还是不处理......说句难听的，下属睡懒觉迟到被效能办抓了，领导都得担责任。

3.职务以外的实力也非常重要

千万不要以为当了个小官就等于拥有了一切。不知诸位有没有见过被架空的光杆司令，真的就是个象征。这种实力，主要包括背景、业务能力还有个人魅力。想当好领导，这三样至少得有一样。但建立个人魅力，是一件相当困难的事。

4.领导必须与下属保持适当距离

这点与建立个人魅力存在一定矛盾，但却真实存在。“仆人眼中无英雄”，与下属过于亲近，你的弱点就会被看得一清二楚，下属就会失去敬畏之心，一些心术不正之徒甚至可能利用这些弱点。怎么既让下属觉得你做人够意思，让他肯为你卖命，又让他摸不透你，这是门高深的艺术。

5.执行力强是难得的优秀品质

任何领导都喜欢能领会自己意图、做事贯彻到底、能想办法解决问题的下属。所以诸位在贯彻领导的指示时，一定不要以自己的认识为中心，甚至不要问太多为什么，遇到困难一定要多走一步，重要、关键的事务必做彻底，绝不要留给领导烂摊子。

无论是谁，都会遇到这样的情况：领导下达的任务你不认可，或者干脆就是明显存在问题的。这种时候该怎么办？回答是：别问为什么，也别争执，执行，除非明显违法。

同时，也在此友情提醒：不要高估自己的实力，你认为自己优秀，很可能领导并不这么认为。

6.领导对你说话难听，是因为对你不满

经常有人问我，为什么我的领导对我说话态度很不好，还是为了鸡毛蒜皮的小事。真正的原因其实非常简单：他对你的不满积压很久了，在发泄情绪。一般来说，在体制内，领导不会轻易骂人，毕竟得给人留点余地，否则不好收场。所以当他经常性地对你口出批评，你就得反思自己了。

7.等级之分对于体制人来说几乎无处不在

可以这么说，对于体制内的人而言，一级是一级的层次。正科乐意跟副处、正处级领导来往，也愿意跟副科交往，但很少与科员来往。

有些人在与领导私下交往时，会忘记等级之分，但请记住了：哪怕是在非常私人的场合，对领导也得带上敬意，可以适当宽松，但仍必须是下对上的态度，除非你与其关系非常非常亲近。作为下属，也应该记住，领导即使为人非常好，与你私交也不错，但他首先是你的领导。借着酒疯和领导套交情是高技术动作，段位不够的哥们切勿轻易尝试。至于在工作场合，请时刻记住，等级之分不可僭越。

8.在体制内不要迷信个人能力，要上级别，得有政治资源

在体制内，个人能力是一个非常模糊的标准。为什么？能力通过成绩体现，成绩又与能力、资源和运气等多重因素紧紧相关，能力只是其中之一。

我国目前的体制已经非常完善，大多数岗位由谁来担任，区别并不大，最多不过是60分和80分的区别而已。而能力强的人，如果没有资源，也必然一事无成，许多政绩其实就是靠上级的政策、资金、项目支持做出来的。

除了纯粹的事务性工作，几乎所有事都是由多人甚至多部门联合完成，功劳怎么分就很值得玩味了。所以体制内能力孰强孰弱，很多时候是件很难搞明白的事。

9.必须多交朋友，无论体制内外

中国是一个人情社会，人脉的重要性甚至超过了能力。由于每个人的权限、能力都有范围，多交朋友也就成为必须。体制内的自不必说，大家各管一块，难说哪天就有需要别人帮忙的时候，与体制外的人多交朋友，也只会好处多于弊端。

有的人两副面孔过于明显，待人前倨后恭，对乡镇和一些较小部门的人不屑一顾，对体制外的人也懒得搭理，结果没几年，被他瞧不上的人提拔了，级别比他高，处理自己事情时，需要体制外的人帮忙，却找不到朋友。所以，在中国，多交朋友总没错，不能认为读书考证才是一切。

10.只要手握权力，就一定会有腐败的可能

这点一定会有很多人吐槽。但这是事实。有的人来找，其诉求完全合法合理，送礼只是求个心安，能骂吗？只能劝。有的人虽然明明是另有居心，但笑着脸来，也不提要求，送的礼也不贵重，还是只能婉言谢绝。最擅长送礼的是商人，能从你的一些小细节看出你的喜好，有针对性地送礼，一开始请你帮忙的事既不大也合法，甚至也不提要求，只说想交个朋友，自制力稍弱的人，很容易就会着了道。最怕的是领导打的招呼，理也不是，不理也不是，县官的招呼不可怕，现管的招呼最可怕，原因你懂得，所以，进入体制内，就得时刻警惕，面对违法犯罪的底线，不能丝毫松懈。

本节目由喜马拉雅、任京浩工作室联合出品。

欢迎微博搜索：@任京浩

我经常说无论是职场还是官场，你是领导的人但是领导不一定是你的人，很多时候你为领导卖命，到头来才发现领导早已经把你给卖了，职场中很多时候领导表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么活都让你去干，结果到最后才发现他只是把你当成棋子，其实对你牺牲他毫不在乎，这样的领导在职场中是非常常见的，今天我们就来说一说职场中如何判断领导是不是把你当成自己人：

一，是否让你加入他的圈子

中国人历来是讲究圈子的，也有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些圈子大圈套小圈、圈圈相扣，进入这些圈子你就能了解复杂的关系网，更能够分享资源平台，从而达到资源共享的目的，及时是有什么事情别人不能办，你也知道托谁说情管用，所以职场中如果领导把你带入他的圈子，办事从来不对你避讳，这就说明他已经把你当成了自己人，这就是为什么官场中司机比秘书更铁的原因所在，如果职场中领导从来不带你进入他私人的圈子，那么你根本就不是他的人，所以你就该做什么做什么去，要知道道不同不相为谋。

二，是否为你办理私人事情。

职场中一些新人刚刚参加工作，他们往往没钱、没本事、没关系，但是往往需要处理很多切身利益的事情，比如要孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，求助于领导，领导爽快答应，在理所能力的范围内处理各种事情，自己解决不了托人解决，那么这样的领导你一定要好好珍惜，因为在这个社会人情用一次少一次，领导为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，所以对于这样的领导一定要好好工作，因为在职场中这样的领导可遇而不可求，很多领导往往把下级当成佣人，你只能为他付出，而他不会为你办任何事情的。

三，是否为你承担开脱责任。

职场中做的事情越多，那么错的也就越多，很多时候在做事情的时候往往没有考虑到位，出现一些岔子，得罪人不说，可能需要承担责任，这个时候如果说领导主动靠前为你化解，用于承担责任，把错误揽在自己身上，这样的领导是有领导魅力的，是值得追随的，他们往往素质特别高，能够体谅和关心下级的难处，这说明他们内心不坏，特别有人情味，而职场中很多领导事情做好了不表扬，做坏了批评你，即使你是为他办个人事情，甚至是捅了篓子立马撇清责任推给下级受罚，那你就要小心了，对于这样的领导不跟也罢，因为这个领导极度自私，还是避而远之为好。

四，是否和你谈论各种事情。

职场中领导是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事成为拉近你们关系的润滑剂，彰显你们的关系不一般，你要知道很多时候领导说话是不会随便说的，他对你说是信任你，是相信你的为人，他们和你拉家常是了解你有没有什么困难，和你谈单位的事情是想听你的建议，但如果说你和领导没有一点私人关系，有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的考量一番了，因为这说明领导并没有把你放在心上，即使你为领导做牛做马他会认为你是理所应当。

五，是否为你指明职场前程。

职场中刚参加工作的人都希望在职场中学一点本事，而职场中的老人则希望有一个好的岗位，总的来说都是希望有一个人为自己指明职场的前程，如果领导肯为你的前途上心，那么你比别人就多出更多的优势，很多人在职场中以为同事之间就是相互帮助，上下级之间也是相互帮助，其实他们应该深入的想一想，难道他们帮你是为了给自己树立竞争对手吗？难道是为了把自己的奖金分给你吗？很多事情想想可以，但是千万不要去实行，要知道这个世界没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨，获得别人的指点也是需要代价的，任何事情都没有付出想不劳而获这是天方夜谭，只能是竹篮打水一场空。

无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以官场或者职场中碰到一个好领导那是一种运气，要知道职场中遇到器重自己、赏识自己的领导可遇而不可求，遇到这样的领导一定要用业绩来证明领导慧眼识英才，来回报领导对你的知遇之恩，更重要的是要一个颗感恩的心去尊重你的领导、回报的领导。

多少年来的俗话说“练胳膊练腿不如练嘴”，嘴好使了才是硬功夫，由于一些当权者总是感觉嘴好使的人就是有能力，选拔领导就要找有能力的，更促进了人们光练嘴不干活的热情，于是就产生了众多的能说的领导人物。
但是实际上人们对这些能说的人说的内容不感兴趣，讲话最主要的作用就是催眠，神经衰弱睡不着的人就聊天。