为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与

利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，构建有效的激励机制，

促进有限公司（以下简称“

）持续稳定发展，特制定本制度。

本制度是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬制度，是员工获得正当劳动

也是维持企业效率和持续发展的保证

公司所有与薪酬相关的制度、

本制度适用于公司所有在职员工，但不包括订立承包协议的员工、临时工和兼职人员

本制度制定时既要与公司发展阶段相适应，支持公司发展战略的实施；同时也考虑公司可支付

保证人工成本支出与公司的经营业绩同步增长，

在此基础上体现内部公平性、

个体公平性和业绩导向性原则，并贯彻“为岗位付薪，为能力付薪，为业绩付薪”的设计理念，提

公司薪酬体系的设计理念为：

考虑公司的经济效益和支付能力，

从总量上控制目前的薪酬成本不要有大幅上涨，以业绩增

参照市场同行业薪酬水平，并考虑地区经济发展情况进行设计，

保证薪酬的外部市场竞争力

通过对岗位价值进行科学评估，根据每个岗位的价值和对企业的重要性来确定薪酬水平，

充分考虑到员工的知识、能力、工作经验等个人因素，在确定岗位薪等的基础上划分不同

绩效工资、调薪幅度均与业绩挂钩

岗位根据不同的职能和业务类型划分为不同的序列，

根据序列和类别的不同设置不同的工资

浮动比例和薪酬构成，以达到更有针对性的激励作用

1、应届毕业生和FESCO签合同的利与弊

2 楼的不要瞎说，在中国的大部分都会将人事外包给FESCO之类的公司。也就是正式的是跟FESCO签的，被雇佣者的档案，户口问题，以及5险1金或相关法律规定的福利由FESCO代管理或代缴。外企会将相应的管理费和5险1金等提供给FESCO。另外，还要和外企签一份协议合同。
但是员工的工资都是直接由外企直接支付，同样也享受外企的其他相关福利（13个月+的工资，bonus，带薪年假等）。一句话，在外企主要看个人能力，能力行不怕没待遇；能力不行，随时准备走人。当然，楼主最好签之前和对方问清楚是否满足我上面所述，如果满足，没什么好担心的，祝楼主工作顺利！
谢谢二楼细致的讲解，令我学了很多。对于你的述说我想叽歪下,
1, 至于你说的劳动派遣，应该就是法律中的“”，我的回答中没有提过关于它一个字，更无否定之意。
2，我指你瞎说可能用词不当，但你说福利工资等都由FESCO支付，这点确实与实际不符。FESCO一般只负责法律规定的福利而已，所以我称它为人事外包。至于工资，交通住房通讯等补助金，，绩效奖等等都是由公司支付的，这部分和一些关于员工在公司的具体待遇和保障的问题，都是在和工作的外企签的一份协议里规定的。
3，为什么外企要白给钱呢？这个问题问的好，首先鬼子们的智商不低，而且都是吸血鬼，他们肯定不是白给钱。人事外包，省了人事管理一大笔经费，而且也可能会降低用人风险。但为什么要给FESCO而不是张三李四呢？因为FESCO是国资委下的，这是由于早期法律规定决定的，就像你不能私自搞石油印钞票一样，具体你可以看看FESCO的发展历史就知道了，不再赘述。
4，不同的公司跟FESCO的合作也不尽相同，有的外企分正式的（Regular）和(Contract),将合同工的人事放到FESCO；有的则全部放到FESCO，即使全放FESCO，有的也有区别。所以我说建议楼主跟你的HR好好问问，这些东西签合同前问清楚最好，问问你们的公司人事都是怎么管理的，又分哪几类。最主要是看跟你签的协议里面的条条款款。还有，在网上问不如去找找熟悉这方面的HR，去FESCO咨询，比这里有效果。

2、北京FESCO给介绍的外派工作问题

1、外派的当然不能算正式员工，福利什么的没有保障。
2、工资问题不一定，所以你需要详细询问FESCO，尽快。
3、刚投了简历不必着急，等到面试的时候你可以当面问一下该国企你的待遇问题，为自己争取最大利益。
4、前途就是争取在该国企谋得一席之地，转为正式员工，加油！

3、请问：fesco onsite与劳务派遣工，人事外包的区别是什么？谢谢

fesco onsite是指员工的劳动关系为FESCO、外派形式派遣到雇佣方进行工作的模式。这种方式还多版用于权外包方面的工作性质。人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

4、直接和用人单位签约与和FESCO签约有什么不同?

直接和用人单位签约与和FESCO签约的不同：

一、合同性质不同：和用人单位直接签约，属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，在派遣到用单位，属于劳务派遣合同。

二、合同关系不同。直接和用人单位签约，合同关系属于用人单位。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，合同关系属于FESCO。

三、福利待遇发放单位不同。直接和用人单位签约，有用人单位解决福利待遇。和FESCO签约，由FESCO购买保险、发放工资。用人单位只支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

四、签约期限不同。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；直接和用人单位签约则没有限制。

解约按照劳动合同法处理，没有什么不同。

(4)fesco外派员工年终奖扩展资料：

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

5、谁知到fesco外派到nokia和nokia自己的员工待遇差多少？他们7级员工是啥待遇啊？

6、找工作通过FESCO外派到日企，工资需要和中介协商吗？工资会不会被中介扣除一部分[微笑]

一般情况是你的关系就挂靠在这家中介，你你服务的公司每月把工资专支付给属他，他给你发薪酬福利，他会收管理费，跟他谈好收入不会克扣的，除非你工资不利被考核了。但若是猎头公司就是为你找工作的，这样的情况你与工作单位谈工资，一旦录用就与中介没有关系了

7、有没有前辈知道SAP上海公司外派员工在里面的待遇怎么样啊？

这个职位的实质就是SAP把财务这个工作外包给了FESCO。虽然在SAP工作但实质上你是FESCO的员工，所以SAP的福利待遇跟你一点关系都没有。
你得看FESCO给你的福利待遇如何。

8、即将毕业的应届生，1、外资的Contractor，即与第三方的Fesco签订两年期的派遣合同。2、民企的正式员工。

1.工作中的学习主要看自己的目标和积累，在哪里只要有目标有方向总会学到很多的。2.与Fesco签档案和党团关系也是可以挂靠的，自己要花些钱。3.是否融入集体也是靠自己。

9、我收到fesco的offer，是去外企上班。属于什么性质啊？fesco的合同是外派合同吗？

fesco的业务除了有派遣还有猎头服务
你看一下具体性质是属于劳务派遣还是他们代客户招聘你的
主要是看劳动合同是和谁签的
社会保险和住房公积金如果按照国家的规定来，可不是最低的标准哦
你拿到手的薪水会比较少的

10、北京卡特彼勒总部分为两种员工么？是不是一种是fesco外服的，待遇五险一金有什么不一样的什么时候能转正式

因为属于劳务派遣，所以不存在转正不转正的问题。
劳动合同一个是和卡特彼勒签订，一个是和fesco签。换句话说和fesco外服员工的只能算外服派遣到卡特彼勒工作（虽然薪酬是从卡特彼勒领取）
从薪酬待遇到五险一金，和外服签肯定不如和卡特彼勒签。

当年长期给我家片区安铁通宽带的师傅，13年时候工作20年工资1600，新来的大学生都3000起，直接给老师傅气的跳槽联通了，工资直接翻到4000起，有时候这种企业就是欺负老实人。当然也跟国情有关，想当年我们同学毕业校招转正四千就已经是高薪了，现在没个七八千都不好意思去校招了，但是同学干了7年也就跟现在新人差不太多。

当年长期给我家片区安铁通宽带的师傅，13年时候工作20年工资1600，新来的大学生都3000起，直接给老师傅气的跳槽联通了，工资直接翻到4000起，有时候这种企业就是欺负老实人。当然也跟国情有关，想当年我们同学毕业校招转正四千就已经是高薪了，现在没个七八千都不好意思去校招了，但是同学干了7年也就跟现在新人差不太多。