你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息?

1.小明上课回答问题,回答错了,老师表扬了小明。你怎么看?

我认为该老师的做法正确。现在倡导赏识教育。赏识教育指的是赏识孩子的行为结果,以强化孩子的行为;是赏识孩子的行为过程,以激发孩子的兴趣和动机;创造环境,以指明孩子发展方向;适当提醒,增强孩子的心理体验,纠正孩子的不良行为。虽然小明回答错误,但老师应强化小明勇于尝试,敢于回答问题的行为,让小明在以后的学习中更积极地参与到教学中来。 

2.教师每节课上课都让学生谈谈生活感受,你怎么看?

该老师做法不恰当。让学生谈谈生活感受便于了解学生,可以方便老师更好的有针对性的展开教学工作,能更好地做到因材施教。新课程改革倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。但是每节课上课都让学生谈谈生活感受,只会让这个本来十分有意义的活动,变得流水化、形式化,打消学生观察生活的积极性。

3.你班转进新同学,别的同学冷落甚至孤立他,你怎么办?

作为老师,我会帮助学生建立和谐、互助的生生关系。首先,我会通过团队合作活动等,积极鼓励新同学的参与,让学生之间有一个交流、了解的机会。其次,我会组织类似“互相帮助、友谊共存”类似主题的活动,间接引导学生意识到如何和新同学相处。总之,作为老师,我一定要起到生生之间友好相处的纽带作用。

4.一位同学考试取得好成绩,别人说的抄的怎么办?   

首先,我会在班级鼓励取得好成绩的同学,让其再接再厉。
其次,我会强调诚实信用品格的重要性,告诉同学应该诚信。
再次,我会私下了解情况,看看该同学是不是真的努力学习的结果,如果是,我会让全班同学向其学习。如果真的存在抄袭行为,我也会找该生谈话,动之以情,晓之以理,让其认识到自己行为的错误之处。
最后,我会采取恰当的教学方法,激励该生奋发进取。

5.一位老师鼓励班里的学生:不怕学得晚,你咋么看

(1)我同意这位老师的看法(2)这位老师能用发展的眼光看待学生,能够看到学生的潜力,相信学生能够进步(3)这位老师的鼓励能帮助学生树立信心,有利于学生的发展(3)这位老师对学生持积极鼓励的乐观态度,我们在以后的教学中也要像这位老师一样不抛弃,不放弃,积极鼓励学生,促进学生的发展

6.王老师认为对学生应该冷漠严肃,

该老师的做法不恰当。教师职业道德要求教师要关爱学生。作为教师, 要平等对待学生,建立和谐的、朋友式的新型师生关系。尊重学生,注重与学生交流沟通的方式,做学生人生路上的良师益友。此外,新课改要求教师是学生的发展与促进者,这就要求教师是对学生富有爱心,积极引导,促进发展。

7.小王老师入职两年,就对自己的职业感到没有价值,对此,你怎么看? 

首先,我会积极调整心态,重回拾起热情。
其次,我会与有经验的教师交流,以便顺利度过职业倦怠期。
最后,我会积极参加学校、教研室或学生的集体活动,与学生、同事、领导和家长友好交往,建立和保持协调的人际关系。

8..老师下课拖堂讲题目,学生说下课了,老师说那你们下课吧,摔门离去。

(1)这位老师的处理方式不可取,面对学生的不同意见缺乏教育机智,处理方式幼稚,没有问题,甚至在一定程度上增加和学生的隔阂。(2)老师下课拖堂讲题目虽然初衷是好的,但是反映出老师课堂教学组织能力不足,没有合理分配时间,导致拖堂。(3)这位老师不能设身处地的站在学生的角度思考问题,一般一节课的课中时间只有10分钟,学生疲劳想休息非常容易理解,老师以为学生和自己对着干(4)这位老师也缺乏合理控制情绪的技巧

9.你是新班主任,组织班干竞选,有很多同学报名,大多数想当班长,你怎么办? 

首先,肯定班级学生积极参与的心态,鼓励学生为班级服务的意识。
其次,在保证公平公正的前提下,组织竞选,采取学生自荐自评与他评互评相结合的方式,选出班长。
再次,对竞选失败的同学表示安慰,提供其他锻炼的机会和空间让其施展自己的才能和能力。
最后,以本次班干部选举为契机,建立班级干部民主管理制度,采取轮换等方式让大多数学生都有参与班级管理的机会,锻炼学生的综合能力。

10.家长会上,家长对班主任说,你说的我都不懂,我把孩子交给你了。对此你有什么看法

对于教师自己要反思在与家长沟通过程中尽量避免太专业化的说教,而是应该用通俗的语言,呈现对孩子教育的重要性和教育方法。
对于家长要充分的沟通,学校固然有教育孩子的功能,但是并不是万能的,只有家庭和学下相互配合才能给孩子一个完整的人格,也是他将来身心得以健康成长的关键。
对于学校而言,可以定期开设家长培训学校,提升家长在教育方面的素养的同时,也在家庭与学校之间建立家校合作平台机制。

11.李老师班上来了一个转学生,李老师不大情愿,你怎么看

李老师对新转来的学生不情愿,这是对该学生的不平等对待。

首先,李老师应该转变态度,认识到每个学生都是可教育的对象。

其次,李老师应该更多对该学生予以关心和爱护,从点滴小事做起,让该生感受到老师的温暖。

再次,发动班级学生帮助这位学生,让其感受到集体的温暖。

12老师要有专业能力和责任心,你怎么看

这是教师专业素质的要求与体现。

首先,教师是专业人员,必须具备教育教学的专业能力。因此,教师应该提升自己的专业能力,锻炼组织管理能力、语言表达能力、教学设计与实施能力等。

其次,教师的教育对象是学生,是未成年人。这就要求教师要承担起教书育人的责任,这也是教师职业道德对教师的基本要求。

再次,教师的根本任务是教书育人,这就要求教师必须要有崇高的责任心和教育能力。

13一个同学父母离异老师把消息透露给几个同学 该同学知道后很生气 怎么办?

学生有自己的隐私权,老师将学生的家庭情况透露给其他同学本身就是一件错误的事情。我想这种事情发生后可以通过以下措施予以处理:
1.从教师自身角度来说,应该向该同学诚恳承认自己的错误,这是自己工作的失误。
2.与知道这一消息的几位同学进行沟通,说明老师告诉他们这个消息的原因是想让他们平时多照顾这位同学,不要将消息全班进行扩散,否则会对同学造成很大的危害。
3.在之后的生活学习中,老师应该给予此学生更多的关心,让其感到学校和老师的温暖。

14.班上一位同学上课举手很积极但站起来什么也说不出来怎么办 

首先,肯定该生积极举手回答问题的勇气与积极性。

其次,课后了解该生回答不出问题的原因,对症下药。如果是教师设计问题不当,要在以后的工作中予以改进。如果是学生的能力,则可设置符合其能力水平的问题。

15.学生认为会抽烟是一种时髦,你怎么办

首先,明确告诉学生抽烟是有害身体健康的行为,是明令禁止的行为。

其次,在班级开展主题班会活动,在班级内建立正确的对待抽烟行为的认识。

再次,建立合理的督查措施。发动学生自我监督和互相监督,对有抽烟行为的学生予以适当的处理。

16.同事的孩子在你班上,私下里找你让你特殊照顾,你会怎么办?

(1)从教育的基本理念来说,“平等”是一项基本原则。孔子说“有教无类”,无论孩子的身份、地位、家庭等有何差异,在教师眼里应该都是一视同仁。认真对待每个孩子,客观公正地促使每一个学生得到充分的发展是一位教师的天职。

(2)从孩子自身角度来说,教师对他特别的关注往往会造成两种极端的结果,首先是给他无形的压力,让他觉得自己受到了格外的关注,必须比别人要更加努力才可以。这就降低了他抗挫折的能力。其次,格外的关注也会使得学生产生依赖心理,很难形成独立精神。

17.班级里有一位本校老师的孩子,班级老师对这个孩子格外关注,对此你怎么看?

1.从教育的基本理念来说,“平等”是一项基本原则。孔子说“有教无类”,无论孩子的身份、地位、家庭等有何差异,在教师眼里应该都是一视同仁。认真对待每个孩子,客观公正地促使每一个学生得到充分的发展是一位教师的天职。
2.从孩子自身角度来说,教师对他特别的关注往往会造成两种极端的结果,首先是给他无形的压力,让他觉得自己受到了格外的关注,必须比别人要更加努力才可以。这就降低了他抗挫折的能力。其次,格外的关注也会使得学生产生依赖心理,很难形成独立精神。

18.为了提高学生解决问题的能力,老师让学生必须带着问题进教室,你怎么看

(1)我认同这位老师的做法(2)这位老师能很好的践行新课改的相关要求。新课改的教师观强调教师是学生学习的促进者和引导者,新课改的教学观强调教师要教会学生学习。这位老师让学生带着问题进课堂,也就是让学生在正式学习之前先走自己的思考和想法,能很好的激发学生学习的兴趣,促进学生学习能力的发展。(3)这位老师充分尊重了学生在学习中的主体地位,教师是平等中的首席,学生是学习的主人(4)在我们今后的教学中,也要像这位老师一样充分尊重学生,促进学生的全面发展。

19.餐厅里有同学乱扔纸巾

乱扔纸巾的行为既是浪费纸张也是不良卫生习惯的表现。应予以重视。

首先,在餐厅显眼位置明确标注禁止相关行为的标语和口号。

其次,在班上开展主题班会活动,引导树立正确的认识和风气。

再次,开展班级自查、相互监督等活动,在整个校园树立良好风气。

20.岁峰峰在学校身体不舒服,你作为老师怎么办

首先,带孩子找保健医生予以查看。

其次,将孩子的相关情况电话告知学生家长。

再次,安抚班上其他孩子的情绪,避免恐慌。

最后,将孩子的情况及自己的处理措施报告给园长。

21.小亮是留守儿童,但是他沉迷于网络游戏,他的奶奶很着急,找到你,你会怎么办?

(1)我会安慰小亮的奶奶,让他老人家放心,平复老人的情绪(2)我会找小亮谈话,了解小亮的内心世界,在生活上多给与他关心和关怀,同时让小亮的朋友和同学更多的照顾小亮,满足小亮归属与爱的需要(3)我会专门寻找方法帮助小亮解决网瘾问题,必要时联系心理咨询教师。(4)在整个过程中我会和小亮家长保持密切联系,让他们更多的关心小亮,共同帮助小亮解决网瘾问题,形成家校合力

22.班里上课有的同学回答问题很积极,有的同学不爱回答问题

本着因材施教的原则,我会对这两类学生进行不同角度的引导。
对于回答问题积极的学生,我会关注他们回答问题的速度和准确性。如果学生回答问题时反应速度很快,但大多时候回答错误,我会用先表扬后提出期望的方面,一方面鼓励他积极回答问题的行为,另一方面引导他在回答问题前多思考。如果学生回答问题时反应速度很快,而且正确无误,为了避免其产生骄傲心理,我会委婉地提醒他不要太出头。如对他说:“某某回答问题是又快又好,但是能不能给其他同学一些机会呢。”
对于不爱回答问题的学生,我会引导其积极参与到教学中来。如问一些简单问题时,点名叫其回答,如其回答正确,则大加表扬以强化其回答问题的行为;如其回答不顺利或错误,则给予适当引导,引导其得出正确答案,然后进行表扬,强化其回答问题的行为。

23.如果班里有同学带牙套,其他同学看着就笑你怎么做?

首先,我会告诉学生戴牙套是很平常的事。带牙套是为了矫正牙齿,让人看上去更加美丽自信。
其次,我会开展带假牙套体验活动,让学生亲身体会带牙套的感受,感同身受。
最后,我会经常与带牙套的同学交流,告诉他要自信,要开心乐观。

24.如果家长想给3岁孩子报兴趣班 你怎么看 

1.从孩子自身角度而言,家长应该遵循阶段性的规律,每个阶段有各自的发展任务和特征,3岁的孩子报兴趣班过早。家长应本着科学的教育观念,根据孩子年龄特征选择切合阶段性的特点的兴趣班,欲速则不达,而不是单纯功利性的为了学习成绩和为了申请好的学校。
2.从家长自身的角度来说,在平时的生活过程中,可以创造性的引导孩子的兴趣发展。例如:有的家长反其道而行,买来一架漂亮的钢琴,不让孩子碰,累积了一段时间的好奇心之后才开始让孩子接触钢琴。这种引导比起简答粗暴的带孩子直接报兴趣班效果要好很多。
3.从兴趣班本身来说,不要单纯追求数量,占用孩子过多的休息和娱乐时间,孩子现在处于天性的解放期,如果所有的时间都被兴趣班占用则反而会压抑天性,起到反作用。

25.于老师认为区域活动是孩子自主学习的地方不需要老师干涉,你怎么看

区域活动是幼儿一种重要的自主活动形式。是根据幼儿发展需求和主题教育目标创设立体化育人环境,即充分利用各类教育资源,有效运用集体、分组和个别相结合的活动形式,组织幼儿进行自主选择、合作交往、探索发现的学习、生活和游戏活动。在区域活动中必须要渗透教师指导:从教学规律来说的话,要平衡教师主导学生主体的关系。单纯的教师主导会造成满堂灌的情况,单纯的学生主体又会流于盲目的实践性操作,丧失效率和效果。区域活动只有在教室恰当的指导下才能发挥最佳的作用。从孩子本身来书,幼儿处于自主性比较薄弱的时期,活动的目的性和主动性都比较差,所以要将教师引导和学生自主性结合起来才是真正的自主表现。

26.对于教师应该具有道德品质(还有几个成语我忘了),你怎么看?

这是教师职业道德的要求。

教师职业道德规范要求教师要关爱学生、为人师表。这些成语是师德的规范的结晶。

作为一名教师,应该以教师职业道德规范为标准,约束自己的行为,时刻以师德规范来要求自己。

27.明明跟小东玩建构玩具,结果玩具不够,出现了抢玩具的现象,老师应该怎么做?

首先将明明和小东分开,给明明和小东一点冷静和反思的时间(2)其次分别与明明和小东谈心,询问他们事情的经过。帮助他们学生纠正抢玩具,小朋友打架是不正确的(3)让明明和小东和解(4)在询问明明和小东意见的基础上,让他们继续玩建构玩具或者玩其他玩具充足的游戏(5)后期购买足够的建构玩具

28.一个好老师的品质有哪些?

(1)博爱,关爱所有学生,公平,平等的对待学生(2)善良真诚。亲其师,信其道,教师的真诚善良对学生起到感染作用(3)勤奋努力。努力是影响成败最重要的归因,教师要做好榜样。(4)认真踏实,细节决定成败,态度决定细节,没有一个认真态度,不能成为一个好老师。(5)好老师的品质并不局限于此,在我们踏入校园,成为一名人民教师后,要培养自己的品质,做好学生的榜样

29.一个小朋友总是拍小朋友打招呼,别的小朋友都不喜欢,你怎么处理

首先,我会委婉地告诉该小朋友,拍人打招呼容易吓到其他小朋友。
其次,我会开展礼貌打招呼绘画展示活动,让小朋友知道正确的打招呼的方式。
再次,我会注重小朋友日常行为习惯的培养,在一日活动中培养小朋友礼貌打招呼的方式。
最后,我会与小朋友的家长沟通,跟家长一起教育小朋友,培养其文明礼貌的行为。

30.两个小朋友摔跤了,你处理了伤口,通知了家长,家长还埋怨你,怎么办 

首先,既然小朋友摔跤受伤,父母肯定心疼,作为老师必然是有责任的,我会向家长道歉,虚心接受批评。
其次,我会开家长会,和家长一起讨论如何看护幼儿及幼儿安全设施的建设与维护,同时表露心声,希望家长能够理解。
最后,我会经常和家长沟通,家园配合一致,促进幼儿健康成长。

31.小朋友在教室乱爬,东西弄的到处都是,你该怎么办?

首先,应该告诉小朋友这个是不好的行为,尝试进行说服教育;
其次,经常表扬乖巧、懂事的小朋友,形成替代强化;
再次,跟家长沟通,家校合作,一起帮助小朋友养成良好的行为习惯。

32.你一进教室发现黑板上一副丑陋的画,旁边还写着你的名字,你怎么办

进教室上面画了你的漫画,旁边写了你的名字

1.发挥教育机智,幽默的处理,可以先表扬这幅画的作者很有漫画的天赋,形象特点抓的很到位。
2.私下找到画漫画的同学,了解其对老师不满的原因。
3.发扬积极因素克服消极因素,以此学生为中心,在班级里可以开一场你眼中的老师为主题的绘画比赛。

33. 有学生扔垃圾被监控抓拍到了不承认

首先,把学生交到相对私密的地方,避免在公众场合对该学生进行说教。

其次,耐心倾听该学生的解释。

再次,正面引导,帮助其认识到自己的错误,建立良好的习惯。

34小李老师在公开课上板书笔画出现了错误,专家评课时指出,小李老师却不在乎,

1.教师缺乏必要的知识素养和道德素养,教师道德素养要求教师能偶对工作要有反思的能力。
2.教师违背了终身学习的职业道德理念。
3.教师的专业化途径中要求:成长=经验 反思,该教师没有做到积极谦虚的吸取别人的意见,改进自己的自己的教学行为。

1、我首先要从自身寻找原因,是我自己的课讲得不生动,学生不爱听吗?
2、我在讲课过程中注意互动,让学生参与进来,把学生的注意力吸引到课堂上来,乱说话的现象自然就没有了。
3、老师要树立起自己的威信,一个没有威信的老师往往得不到学生的尊敬,学生不把老师放在眼里,就会频频发生窃窃私语的现象。
4、对于爱乱说话的学生,老师课堂上要善于提醒,如果有必要的话,课下对于爱说话的学生经常谈心,慢慢地改掉爱讲话的坏习惯。

36教师是孩子创新的引路人你怎么认为?

这是新时代达赋予教师的职责。

首先,创新是时代对新一代儿童成长提出的挑战,创新是立足于社会的必备素质。

其次,新课改强调教师是学生学习的促进者和发展的引导者。因此,学生的创新之路,由教师加以引导。

再次,教师自身应该具备创新意识和创新思维,在教学方法上作出创新,对学生起到潜移默化的影响作用。

37学校把学生成绩作为考核老师的唯一指标,

1.从素质教育的理念来说违背了“全面发展”的内涵。对待教师的评价指标应该多样化。
2.从教师自身而言,教师的中心工作是教学,但并不是意味着所有的成绩都是以学生的成绩来评判。
3.从学校的角度来说,淡出以学生的学习成绩来判断教师工作,其标准太过单一,无法照顾到教师教学的多样化,压制了教师的教学的创造性空间。

38.一个同学迟到屡教不改怎么办? 

首先,我会与该生沟通,了解他总是迟到的原因。
如果该生总是迟到是由于遇到了某些不可抗的困难,我会尽力帮助其解决困难,使其能够摆脱困难,回归到正常的学习生活。
如果该生只是因磨蹭或是睡懒觉总是迟到,我会让其明白总是迟到的危害,并采取一些办法帮助其改掉坏习惯,按时到校上课。
2.称职的老师育书也教人,你怎么看?
我认为这句话说法正确。教师职业道德规范规定的内容之一就是教书育人。教师需要遵循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 

39.小明口头答应你不调皮了 结果又调皮了 

1.从学生角度来说,是因为意志力薄弱,单纯的口头答应很难形成约束力,可以给其制定一个奖励计划,若一周内没有违背纪律可以给予一个奖励证书,逐步养成自律的品质。
2.从教师角度而言,单纯口头约定不具备持久性的强化,在平时学习过程中可以持续不断的给予他强化和监督。
3.与家长形成合作的关系,让这种督促的空间范围扩大到生活中去。

40. 有人说,教育学生既要鼓励,也要批评,

【我爱教师网解析】问题反映了教师教育教学方法问题。
首先,鼓励有助于加强良好行为。
其次,批评可以消除学生不良行为。
再次,鼓励并非越多越好,应该适度,增加内部奖励,减少,外部奖励。
另外,批评有可能产生副作用,应当尽量少的使用,更多的使用消退。
最后,鼓励和批评各有优缺点,应当根据学生实际情况结合使用。

41.王老师,只喜欢和提问听话的同学,

(1)王老师的这种做法是错误的。我不同意王老师的做法。(2)首先王老师没有做到关爱学生,平等待生。王老师将学生进行了分类,并且差别对待不同学生,没有做到关心和爱护全体学生,没有平等的对待所有的学生。(3)王老师的这种做法不利于班集体和学生将来的发展。王老师不公平的待生方式会造成班级内两极分化严重,喜欢学生的学生更喜欢学习,而不喜欢学习的学生则会更不喜欢学习(4)王老师的做法也会降低自己的权威,加大师生的隔阂,甚至会造成学生之间的冲突、矛盾,导致班级分裂。总之,王老师的做法是错误的,不可取的。

42.老师上课时看到一个同学做小动作,罚站了他,你怎么看? 

首先,我会积极调整心态,重回拾起热情。
其次,我会与有经验的教师交流,以便顺利度过职业倦怠期。
最后,我会积极参加学校、教研室或学生的集体活动,与学生、同事、领导和家长友好交往,建立和保持协调的人际关系。

7.小王老师入职两年,就对自己的职业感到没有价值,对此,你怎么看? 

罚站是一种体罚行为,侵犯了学生的人格尊严。

首先,教师应该立即停止这种为,避免对学生的身体和内心的伤害。

其次,教师应该采取合理有效的方式面对学生做小动作的行为,比如让其课后表演小节目等形式以示惩罚。

再次,教师应该提高自己的职业道德修养,提高自己的教育教学能力,以后遇到类似事件,避免出现类似的体罚行为。

43..学生上课不认真听讲  并且用书扔你

有个学生上课扰乱纪律,用东西扔老师,咋办?
  结构化:学生在课堂上砸东西怎么办?
1.首先安抚学生的情绪完成教学任务。
2.课程结束后找到该学生,了解具体的原因,如果是单纯因为教师某些语言或者动作让学生感到不适,可以表达歉意。
3.同时对学生要严厉批评,要指出上课乱扔书本是严重违反课堂纪律的行为,对自己和他人的学习都是不负责任的。
4.如果是因为教师上课内容无趣,节奏不当,教师应该改进教学设计。

2.小明口头答应你不调皮了 结果又调皮了 你怎么办 

44.小明口头答应你不调皮了 结果又调皮了

44.【我爱教师网解析】出现这种情况,可能是小明道德意志薄弱的原因。我会着重加强小明道德意志培养。
首先,我会与小明谈心,让小明了解诚信的重要性,让他明白答应老师的一定要努力做到。
其次,我会与小明私下作一个约定,通过信用积分的方法来帮助小明与调皮的不良行为作斗争,即如果小明一周内没有调皮的不良记录,则加5分;如果小明有一次调皮不良记录,则减1分,并约定小明在一个月内得到一定的信用积分可得一个小奖励,在一个学期内得到一定的信用积分还可得一个额外的小奖励。以此可以减少小明调皮的不良行为,增加其与不良行为作斗争的意志。 

  45..陈老师是班主任,她和任课老师意见不同,陈老师说我是班主任,就要听我的,

【我爱教师网解析】我认为陈老师做法不恰当。班主任是班级的管理者,也是联系科任教师的纽带,取得科任教师的配合是班级管理的重要方面。教师职业道德规范规定——为人师表,就是要求教师做到关心集体,团结协作,尊重同事。所以,作为班主任应该尊重其他任课老师的意见。

46.小明经常和别的小朋友打架,已经劝说过多次,但是仍然没有改正,如果你是老师,

首先,小明打架屡教不改,这是其不良行为品德的养成造成的。我会和小明进行深入沟通,从学习、家庭、个人心理多角度分析原因,有针对性地帮助其改正。
其次,根据小明的性格特点,我会在平日教学中默默关注小明,及时对其引导。
最后,我会经常和小明家长沟通,双方共同努力,多给予孩子更多的爱与教导,帮助其养成健康、自信、善良的优良品质。

47.学生经常逃课 作为老师还是班主任 你怎么办

(1)学生经常逃课这是一种非常严重的行为问题,必须认真对待,及时解决。(2)首先我会详细了解学生的学习成绩和家庭状况以及学生的学习档案,从资料上了解学生情况(3)我会反思自己,是不是在教学和校园生活中缺少对学生的教育和关注(4)我会联系家长,将学生现在的问题及时通知家长,从家中口中了解学生在家情况,争取家长的配合,共同解决学生逃课问题(5)我会联系其他授课老师和学生亲近的朋友,更全面的了解学生的情况(6)我会找学生本人谈话,了解他逃课的原因,共同制定解决逃课的方案,同时请家长做好监督。

48.班主任上老师说爱你们的孩子就是爱自己的孩子你怎么看?

1.“关爱学生”是教师职业道德的核心,是教师职业道德的前提和保障。
2.像爱自己的孩子一样爱学生有利于学生健康成长,建立良好的师生关系。
3.有利于教学工作的展开,取得良好的教学效果。

49. 为什么会来考教师资格证?

国家提高教师准入标准,教师资格证正成为越来越难考的资格证书之一。我来考教师资格证,一是想检测自己大学四年的专业知识学习水平,二来也是出于对未来职业的选择。教师是平凡而又伟大的职业,从小到大,有很多老师都教过我,从他们身上我认识到坚守、奉献的价值和意义,在他们的引导下我也立志投身于教育职业。因此,我选择报考本次教师资格证。

50现在社会上流行说小伙子当教师不值得

问题反映了对教师职业的偏见。
首先,教师职业是高尚、光荣、伟大的职业。
其次,小伙子投身教育事业也能做出一番事业。
再次,有没有出息不能用财富来衡量,精神层面的伟大才是真的伟大。
最后,要对教师职业形成正确认识。

51上课的时候有个学生做出奇怪的动作,引起老师的注意,你会怎么办?

1.首先若奇怪的动作不是很严重的话可以采取消退的方式,不予理睬。如果比较严重,可以先制止学生的行为完成教学任务。
2.课程结束后找到该学生,了解具体的原因,如果是单纯因为教师某些语言或者动作让学生感到不适,可以表达歉意。
3.同时对学生要严厉批评,要指出做出奇怪的动作是严重违反课堂纪律的行为,对自己和他人的学习都是不负责任的。
4.如果是因为教师上课内容无趣,节奏不当,教师应该改进教学设计,稳定学生注意力。

52.班里一名学生带了手机并在课堂上拿出来玩,老师示意班干部去收了他的手机,你怎么看。

【我爱教师网解析】问题反映了教师教育教学方法问题。
首先,学生有财产权,教师不可侵犯。
其次,课堂过程中收学生手机容易引起争执,扰乱课堂秩序。教师可以采用非言语暗示或言语提醒等方式示意学生认真听课
再次,教师应该合理组织课堂教学,让学生参与进来,避免学生开小差。
最后,课堂解学结束后应及时了解学生情况,说明道理,劝导其改正错误。

53.小明在户外时不小心摔破了膝盖,老师也及时处理了,但是家长还是对老师不依不饶,

【我爱教师网解析】答案一 首先,我会规范自身言行,冷静对待该生家长,恰当说明清楚小明的伤势和出现意外伤害的前因后果。
其次,我会避免与家长进入争执阶段,通过合理方式尽可能进入问题解决交流进程。
再次,如有必要,我会向学校汇报并请求介入或移交学校处理。
最后,我会与家长加强日常沟通,建立信任关系。

54.有个小朋友老师每次提问问题,他都举手,老师如果不叫他,他就不把手放下,你怎么办

【我爱教师网解析】小孩子乐于表现自己,也期望自己的表现能够得到老师的认同,所以一直举手,可以理解。面对这种情况,我会采取以下方法:
首先,适当提问该生,避免打击学生的积极性和自信心。同时引导学生在遇到问题时,多思考,看看有没有其他方法来解决这个问题,而不是急于举手。
其次,适当沟通,让这位小朋友理解班级是个大集体,老师不可能总是叫他,但是可以引导该生积极主动帮助其他同学,让他的才智有机会发挥和施展。

55. 结构化 怎么做合格的信息技术老师?

首先,专业知识过硬。信息技术学科老师,必须具备扎实的信息技术专业知识,这是教师专业知识结构的本体性要求。

其次,专业能力过关。必须具备信息技术的教学法等实践性知识,能够有效指导学生进行信息技术的学习,处理各种问题。

其次,还必须有高尚的师德。

培养信息素养,一是创设良好的信息技术学习及应用场景,从环境上为信息技术素养打好基础。二是教给科学的信息技术知识,三是提供练习及实践机会,让学生的信息素养在实践锻炼中得到提升。

56.对于现在学生追星的现象 你有什么看的

(1)要辩证的看待学生追星的现象。(2)爱美之心人皆有之。我们每个人都有自己的偶像,都有自己喜欢的明星,所以学生喜欢明星也无可厚非(3)但是追星不可盲目,追星要有度。我们教师应该教会学生理智的追星,“取其精华,去其槽粕“,向明星的优点,带着对明星美好的情感让自己变得更加优秀;切不可“光环效应,一好百好”,为了追星浪费青春,荒废学业。要坚决避免学生中极端的追星倾向。

57.老师应该关爱学生,热爱工作,专业知识扎实,教学功底扎实,对于这个问题,你怎么看。

我赞同这个观点。首先,中小学教师职业道德规范要求教师要爱岗敬业和关爱学生。老师要忠于教育事业,乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。不得敷衍塞责;另外,老师要关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。做学生良师益友。保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。
其次,《中华人民共和国教师法》规定:教师是履行教育教学职责的专业人员,教师应该具备精深的学科专业知识、广博的科学文化知识、必备的教育科学知识和丰富的实践知识。因此教师必须专业知识扎实,教学功底扎实。综上所述,我赞同此观点。

58.吴老师说每个学生都是我的骄傲,你怎么看

我同意吴老师的这种说法。(1)吴老师说每个学生都是我的骄傲这是对学生的一种评价,吴老师的这种评价践行了新课改的评价观,吴老师能够用多个标准评价不同的学生,看到学生的个性和特长,尊重学生的个性(2)吴老师在教学中以表扬和激励为主,根据心理学的罗森塔尔效应,能最大化的激励学生的潜力(3)吴老师的评价根本上来源于吴老师对学生深沉的爱。综上,在实际教学中我们也要像吴老师一样关爱学生,鼓励学生。

59..说说你如何理解,老师是学生品德的引导者,学生素质的促进者

1.教师在学生拼的形成过程中扮演这引导者角色,遵循导向性原则,给学生树立正确的人生观价值观世界观。在学生素质的建设培养过程中,重视启发性,促进学生全面发展。
2.从教师自身而言,提高自我的教育素养,不盲目的灌输学生价值观念。
3.从学生角度来看,品德的形成和素质的培养不是一朝一夕的,而是一个持续不断的过程,教师的引导和促进有助于减少学生的盲目性。

60 有的老师办补课机构让学生去你怎么看 

这种行为严重违背了国家相关政策和师德规范的要求,应予以制止。

首先,国家法律明令禁止教师在校外做有偿辅导,这是对教师的强制性要求,一经违反,应予以严肃处理。

其次,教师在外办辅导机构,可能会影响正常的校园教学行为,不利于学校工作的开展,也会分散自己的教学精力。

再次,这种行为有损教师队伍的声誉,不利于学校、教师职业与学生及家长的和谐关系。

61.快期末考试了,有位同学成绩下降,家长很着急,作为班主任,你怎么办?

1.从学生自身角度来看,学生成绩下降可能是因为自己情绪的波动,学习遇到瓶颈,复习的方法不得当。
2.与家长进行联系,是否是家庭原因,进行处理。
3.给学生指导复习的方法,提高其复习的效率。

62.学生父母总是闹离婚,作为班主任你怎么做?

(1)对于学生父母总是闹离婚这件事,作为班主任我务必采取谨慎的态度。(2)首先我会和学生谈话,缓解学生的情绪问题,让学生发泄心中的压力和痛苦(3)其次我会主动联系父母,让父母知晓他们的婚姻状态对孩子造成的困扰,让父母关注孩子的内心,鼓励一家人开诚布公的真诚交流(4)最后我会在后期的教学和生活中多给与孩子关心和爱护,做孩子的良师益友,及时帮助孩子排忧解难。

63. 你正在上课一个同学提了一个与课堂无关的问题,你怎么办?

问题反映了课堂管理和教育机智问题。
首先,教师处理课堂突发事件的基本原则是要保证课堂教学继续进行。
其次,教师可以运用教育机智处理学生问题,将学生问题与课堂教学内容联系起来进而转回课堂正常教学。
再次,教师应该合理组织课堂教学,让学生参与进来,避免学生开小差。
最后,教师要正确看待学生提出的问题,引导学生学会提问。

64.小廖经常打架,欺负班上同学,如果你是班主任你会怎么做?

首先,我会安抚班上被打学生的情绪和心理,保证做出有效的处理措施。

其次,向小廖家长了解情况,了解孩子在家的行为表现和心理状况,以便对症下药。

再次,从心理上对小廖进行疏导,引导其合理发泄自己的情绪。

最后,向班上其他孩子反馈教育成果。

65..幼儿园结构化:怎么样看待最近频发的幼儿园虐童事件!

幼儿园本是儿童健康成长的乐园,而伤害幼儿的行为对孩子的身心损害是显而易见的。虐童事件的频发,也开始让我们思考其背后深层的原因。
首先,幼儿园从业人员职业道德缺失。幼儿园本身工作辛苦,很多人进入幼师行业并不是真的热爱这个工作,部分幼师不会对工作的内容认真负责,更有甚者会做出一些伤害幼儿的行为。
其次,幼师的地位不高。现在很多幼儿园的收费非常高,可是幼师的工资却非常低,导致部分个人品行不佳的从业者心生不满,不仅对工作不负责,甚至作出伤害儿童发泄情绪的恶劣事情。
最后,有关部门监管不力。比如在幼儿园开办审查中存在一些漏洞对学校的管理停留在发通知下文件,缺少实地监督和技术监督。
孩子是祖国未来的花朵,我们应共同努力,为他们创造一个更加良好的成长环境。

66.有学生扔子弹头打碎了玻璃,学生拒不认错,作为班主任,你怎么办?

(1)面对这种冲突情况,首先我要控制情绪,保持镇定,不能严厉批评学生。

(2)其次我会把学生带到办公室,先冷处理,让学生独自反省一段时间。

(3)待学生冷静之后,我会处理问题。先让学生自己谈对问题的反思,然后告诉学生两点,一打碎玻璃非常危险;二犯错误要勇于承认错误,敢于改正错误。

67.你怎么看这句话:教师应该是学生_祖国的花朵的引路人;

1.“教师应该是学生_祖国的花朵的引路人”这句话的意思是:教师在学生拼的形成过程中扮演这引导者角色,遵循导向性原则,给学生树立正确的人生观价值观世界观。在学生素质的建设培养过程中,重视启发性,促进学生全面发展。
2.从教师自身而言,提高自我的教育素养,不盲目的灌输学生价值观念。
3.从学生角度来看,品德的形成和素质的培养不是一朝一夕的,遵循学而生身心发展的阶段性和顺序性规律,是一个持续不断的过程,教师扮演好引路人的角色有助于减少学生的盲目性。

68.你刚接手一个新的班级,班里没有同学愿意当班委 怎么办

【我爱教师网解析】问题反映了班主任工作的方式方法问题。
首先,了解研究学生是班主任工作的前提。
其次,组织建设班集体是班主任工作的中心环节,要建立坚强的组织和领导核心。
再次,培养学生的责任意识和集体荣誉感,克服怕苦怕累怕责任的现象。
最后,以身作则,发挥教师的榜样示范作用。

69.你觉得教师职业现状如何,你怎么评价。

当前教师职业有着可预见的光明前景的同事也面临着诸多的挑战
1.首先教师职业作为一项教书育人工作,职业的特殊性对教师本身要求也普遍较高。国家重视教育资源的投入,在科教兴国的大背景下,教师职业前景比较明朗。
2.其次从挑战来看,目前有些地区教师素质有待提升,包括知识素养、道德素养。幼儿园虐童事件频发就是外在的表露。
3.教师资源丰富但是分配不均衡,偏远落后地区教师的待遇不高,也削弱了教师劳动的积极性。
4.单纯以学生的成绩来评价老师的工作,限制了教师靠劳动创造性的发挥空间。

70.、作为一名教师,你认为应该具备什么素质。

第一,教师应具备专业知识素养。具体来说,要有学科专业知识、教育学心理学等教育理论知识、教材教法知识、广博的科学文化知识等。

第二,教师应具备专业能力素养。具体来说,要有语言表达能力、课堂管理能力、教学组织与实施能力、信息技术应用能力等。

第三,教师应具备专业道德素养。具体来说,就是要有崇高的教师职业道德规范。

第四,教师应具备专业心理素养。这要求教师有良好的情绪调节能力,有和谐的人际关系和应变能力等。

 71.你刚接手一个新的班级,班里没有同学愿意当班委,怎么办?

首先,我会积极调整心态,重回拾起热情。
其次,我会与有经验的教师交流,以便顺利度过职业倦怠期。
最后,我会积极参加学校、教研室或学生的集体活动,与学生、同事、领导和家长友好交往,建立和保持协调的人际关系。

70.小王老师入职两年,就对自己的职业感到没有价值,对此,你怎么看? 

首先,我会积极调整心态,重回拾起热情。
其次,我会与有经验的教师交流,以便顺利度过职业倦怠期。
最后,我会积极参加学校、教研室或学生的集体活动,与学生、同事、领导和家长友好交往,建立和保持协调的人际关系。

}

第1篇:应对职场上的奇葩的7个非常实用的方法

《emotionalintelligence2.0》一书的作者travisbradberry最近写了一篇文章,他在文章中表示:“德国弗里德里希席勒大学生物和临床心理学系最近的一个研究显示,长时间处于激烈竞争的环境下,人会产生消极的情绪。而长时间呆在“奇葩”身边,人也会产生相同的情绪。这些情绪会让人的大脑产生大量的压力反应。研究人员表示,这种强度的压力会对人的打造产生不良的生理改变。"你一定经历过这种时候,简单来说,这种感觉太难受了。

那么你要如何防止“奇葩”对你形成影响?又要如何防止他们降低你的工作效率?

bradberry在一篇博客中分享了一些技巧,让你能够把自己与办公室中的“奇葩”隔离开。以下是7个非常实用的方法:

bradberry建议我们应该在尽量保持友好的同时,也要清楚的认识到那些人没完没了的抱怨浪费了你多少时间,让你产生了多少无谓的压力。你没有必要和他们成为朋友,也没有义务忍受他们。

他表示:"当人们倾听另外一个人的抱怨的时候,他总会感到自己处于巨大的压力之中。因为他不喜欢听这些东西,但是又不忍得打断对方,因为他不想表现的非常冷酷或是粗鲁。但是在帮对方分担压力和别对方的消极情绪所传染之间,应该有一条非常清楚的界限。

而如果你想解决这个问题,你只需要给自己设定一个极限。试想:如果一个人正在没完没了的抽*,你会整个下午都坐在他身边狂吸二手*吗?"在你忍受不了的时候,如何把这些爱抱怨的人赶走?无论对方在抱怨什么,你只需要问一个问题:"你打算怎么办?"

这个问题有两个功效:第一,让对方马上闭嘴;第二,即使对方不闭嘴,你也能通过这个问题将对话引到积极的方向上去。

bradberry表示:"成功的人知道斗争的重要*,尤其是当你的敌人是一个“奇葩”的时候。不良的情绪将会对你产生严重的影响,因此在必要的时候,你要选择与其斗争。"

不要被对方的情绪所传染

“奇葩”最危险的地方,在于他们能够将自己的消极情绪传染给别人,即使你是一个非常乐观的人,也非常有可能被他们所传染。因此你要非常*惕办公室里那些“奇葩”所散发出的毒素,不要让你的情绪被他们所传染。bradberry建议:"如果你没有认清对方的本质,你就无法防止自己受影响。"

当有人试图传染给你不好的情绪的时候,如果你此时能够看清他的勾当,你就能更好的选择合适的时机来对付他。bradberry表示:"你要这样想——如果路上有个疯子朝你走来,对你说他是肯尼迪总统,你肯定不会与他争辩。

如果你的同事中有个“奇葩”,你也应该把它想象成马路上的疯子。无论他说什么,你就微笑着点头就好。如果你要与他争辩,最好的做法是给自己一点时间,找到最好的争辩方式。而不是立刻被他激怒,否则你就被他传染了。”

不要试图让所有人都能理解你的快乐,更不要试图让“奇葩”为你感到高兴,这是一个你注定无法胜利的比赛。bradberry表示:“如果你的快乐感和满足感受到了其他人的影响,那么你也就不再能够感到快乐了。聪明人对自己的成就感到快乐和满足的时候,他们不会让别人说的话左右自己的情绪。”

因此你应该训练自己,让自己在特定的时候对其他人的言语有所免疫,尤其是那些“奇葩”的看法。当你在取得了一个成就之后,把你自己的心情摆在第一位。

专注在工作上不要试着改变它们

对于这些“奇葩”,你完全没有能力让他们变好,哪怕是变的好一点点也不行。所以你不应该把时间浪费在思考他们所犯的错误上。这样做只会把你拉到与他们一样的水平线上。因此你应该专注于积极的、实际的东西上。bradberry认为:“这样做能够让你避免失去控制,把效率变的更高。而在与“奇葩”接触的过程中,这样做也会减少你所面临的压力。”

你每天要做的事情已经够多了,你要努力工作,还要与“奇葩”斗争。不要忽视休息的重要*,否则你的工作将会变的更加艰难。休息不好,就算每天喝18杯咖啡也帮不了你。

bradberry提醒到:“如果没有获得充足的睡眠,你的自我控制能力、精神集中能力和记忆力都将会减退。事实上,就算在没有人给你压力的情况下,缺乏睡眠本身也会提升压力感。良好的睡眠能让你更加积极、更有创意,并且在接近“奇葩”的时候能够处于更主动的地位,让你能够更好的面对他们。”

有的时候你与“奇葩”的距离太近,你没有时间找到最适宜的对付他们的方法。在这种情况下,其他人的观点将会是你的救命稻草。不要逞英雄似的自己一个人100%的面对“奇葩”。

bradberry建议那些办公室里有“奇葩”的读者:“每个人在团队中都有自己的朋友,这些人会为你提供帮助,在你处于最艰难的境地的时候帮你找到最好的结果。当你需要的时候,你可以找到这些人寻求帮助。”

第2篇:搞定奇葩上司的方法

世界上的人总是千奇百怪,每个人都希望遇到一个对上面负责,对下面关怀的领导,但当你不幸遇到的是一位极品上司,又该如何应对呢?

如果你有一位让你感觉非常好的上司,那你真的非常的幸运,因为这样的工作会使你感觉到愉快,也会助你在事业上获得更多的成功。但也有不少人周一到周五的早上醒来就有恐惧感,因为他又要去和他非常不喜欢的上司一起工作了,感觉上司总在无止境地给自己出难题。有人问可以选择上司吗?*是肯定的,所以有人换部门,换公司,或者抱怨,更有甚者会建议公司换领导,但这些都不是明智的做法,因为你的选择可能是在重复历史,所以在你没有找到更好的上司之前你是否可以考虑一下如何与你不喜欢的上司相处,做好他的助手呢?

你的上司可能把你交给他审批的东西在办公桌上放了几周后才返还给你,让你不得不想办法弥补失去的时间;你的上司也可能不精通业务,常常会违背你的合理建议,做出毫无理智的在你看来完全不可理喻的决定;你的上司也可能灵感的火花四处飞溅,总是在这个主意还没有取得显著效果的时候,马上又产生了另一个点子;你的上司可能……

记得有人说过,他之所以能成为你的上司,肯定有他特别的地方,所以你的抱怨只会影响你的成长。事情反过来看,说不定又有了一个新的天地。就拿上司经常会拖拉的情况来说吧,有拖拉习惯的上司从不会认为他拖拉,他会觉得他做事谨慎,所以你自己必须按时完成你的工作,但是交给他审批的文档,如果他答应周一给你千万别等到周二或周三才找他要,而是应该周一中午愉快地提醒他。假如他又一次错过了期限,直到很晚才把工作交到你手上,导致你需要加班加点去弥补,那么你可以表示拒绝,但讲这些话时要态度友善而坚决。如果你总是做出牺牲,为他收拾残局,那么他的散漫无序就不会有任何改变。

每个上司不一定是该工作的专家,他也许会乐于接受别人的观点,但他又不希望自己成为傀儡,一味听从别人的观点,所以你的建议被否决或串改自在情理之中的。遇到这样的情况,你就要精心准备你的文档,但要保*他能够按照这个文档做出正确的选择。如果上司的观点或决定恰恰暴露了他的无知,你不要有任何表示(包括语言和肢体语言),永远不要让上司在同事面前丢脸。

遇到一个喜欢创新的员工,可能是件幸运的事,但如果遇到一个喜欢创新的上司,恐怕就不是一定的了,因为他可能会让你停止上一个未完成的项目,并开始布置新的任务,而这会使你手头的项目陷入紧张。如果某个主意在你看来不切实际,那么你可以等一等,看它是否会慢慢熄灭,如果没有熄灭,那么在目前所有项目的背景下,谨慎地帮助上司领导为他的这个主意进行定位。

以上这些情况可能比较极端,一般的上司还不至于如此。所以不管你的上司有多“极品”,也不管你运用什么样的方法去应对,我们只能有一个想法,那就是让我们的工作更加有效、高效,踏踏实实做好上司的助手,这样不仅让我们在工作中获得更多的乐趣,而且进一步帮助我们自己走向成功。

上司的奇葩,其实往往是你成长的润土。如果你能和一个奇葩上司融洽相处,那对你以后碰到的所有领导,你都可以游刃有余。对你职业生涯的帮助是利大于弊啊!

第3篇:在职场上处理人际关系的7个方法

进入职场,处理人际关系就显得尤为重要。下面七个小方法,告诉你如何在职场中变得受欢迎~

职场原本压力就大,接触积极乐观的人会使职场生活变得轻松起来,所以,从你踏入公司前台开始,到走到座位上,这个职场“黄金一分钟”里,你要以积极的口头表达去体现你的阳光、乐观,因此最好的表现形式是阳光满面地对每个人说“早安”。久而久之,在同事眼中,你的形象就会变得积极、阳光、正向和健康,这种乐观心态对职场健康也有好处。

职场办公室是一个信息集中地,做一个消息灵通人士,定能为你的魅力加分不少。可关键是,你应该怎样传递信息?职场达人指出,在办公室中经常传递负面信息,往往起到吃力不讨好的效果。

谁说私事不能告诉同事?自己和男友间的争吵,其他同事的小八卦,都能成为无聊工作之余的小乐趣。尤其在职业女*的工作环境中,职场“小秘密”尤其重要,在你把“秘密”透露给同事的同时,等于向她传达了一条信息:我把你当做自己人,你对我来说真的很重要!谁都喜欢对自己有好感的人,同事间互传的“小话”肯定能让你的魅力加分不少!

刚拿下一个大case,被老板大大表扬了一番,你该如何表现?

沾沾自喜地等着喝庆功酒,还是迫不及待地向同事兼闺密炫耀?职场心理专家劝你收起锋芒,以自嘲的口吻告诉同事:嗨,我的运气真好,又捡到了这个大便宜。就算和同事再亲密,你们之间也是竞争关系,只有你学会自嘲,才能让对方心里好受。

大声说话的女人时常给人留下办事麻利、工作效率高的印象,虽然这会让你在职场中的表现加分,但从长远考虑,经常大声说话,也会给人一种高高在上、个*张扬的感觉。就算大家认可你的工作业绩,也可能因为你高八度的声调为你减去一点印象分。要想获得职场好人缘,一定摆平心态,与同事站在同一战线,心平气和地轻声说话,想想看,谁会不喜欢温和、得体、彬彬有礼的职场女人呢?

在充满变化的办公室工作,时间一久,也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人,如果你能在千篇一律的工作装之外,经常更换惹眼的小首饰,或时常把刚买的数码产品带来让大家分享,大家一定会对你产生特别的感觉。

7.勿当众与老板过于亲近

就算你和老板的八字相合、气场相投,也不要当着同事的面过于表现!

}

我要回帖

更多关于 老同事对你的工作不认可 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信