故宫笔试到面试之间多长时间

点击联系发帖人 时间：2022-06-11 05:16

故宫笔试每年题一样吗

9月14日，人力资源和社会保障部官网发布《故宫博物院2021年度公开招聘事业编制工作人员的公告》（以下称《公告》）。

《公告》称，根据故宫博物馆工作需要，现对外公开招聘9个岗位的10位工作人员，岗位包括文创事业部主任、考古发掘与研究、文物保护标准化研究、古建筑遗产监测与研究、古书画鉴藏与研究、甲骨文整理与研究、书法篆刻与研究、宫廷戏曲研究、宫廷历史研究等，拟聘用人员经聘用后，全部为事业编制。

根据我院工作需要，现拟面向社会公开招聘事业编制工作人员，相关情况公告如下：

故宫博物院成立于1925年，是在明清皇宫及其收藏基础上建立起来的大型综合性中国古代艺术博物馆。1961年被国务院列为“第一批全国重点文物保护单位”，1987年被联合国教科文组织列入“世界遗产名录”，2007年被评为国家5A级旅游景区，2008年被国家文物局列为首批国家一级博物馆。

故宫博物院为文化和旅游部直属事业单位，宗旨和业务范围包括：收藏展览宫廷文物，展示文化遗产；文物收藏与保护；文物展览；文物及相关研究；文物修复；古代建筑研究与维修；文物宣传；考古发掘；相关文物和旅游资源开发。

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）热爱文化和旅游事业；

（四）具有北京市常住户口，博士后须符合相应落户政策；

（五）具有招聘岗位所需的专业、学历学位及工作经验，具备适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件；其中国内普通高校毕业的应聘人员应具有国家教育主管部门认证的学历学位证书；留学人员能提供教育部认可的国（境）外高校学历学位证书以及能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料；

（六）本次招聘系面向社会公开招聘工作人员，相关任职年限累计时间截止至2021年8月31日；目前仍在站的博士后应聘人员，应在2021年12月底前符合出站条件并提交符合办理接收手续的相关材料，否则取消聘用资格；

（七）有以下情形之一者，不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；受过处分的人员；在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；法律法规政策规定的不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

专业参考目录为教育部《学位授予和人才培养学科目录（2018年版）》、《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》。岗位学历学位要求为应聘人员已获得的最高学历和学位，岗位专业要求为应聘人员已获得的最高学历和学位的对应专业。对于专业接近但不在上述目录中的，应聘人员可与我院联系确认是否符合岗位要求。

报名时间：自公告发布之日起至2021年9月23日。

报名方式：请点击/web/page/index/，应聘人员需按要求完成在线注册、报名等程序，所填信息应真实、准确、有效。

资格审查：根据各招聘岗位的条件要求，我院将对应聘人员进行资格审查。如所填信息虚假或未按要求填报者，资格审查将不予通过。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，我院均可取消其报考资格或聘用资格。

我院将根据新冠肺炎疫情防控要求，结合实际情况组织通过资格审查的应聘人员参加考试。

笔试内容为综合素质测试，同一岗位通过资格审查人数和招聘岗位人数之比不低于3:1方可开考，达不到该比例的，经研究决定是否按照该岗位通过资格审查的实际人数进行考试。

笔试具体时间、地点及方式另行通知，未进入笔试环节的人员不再另行通知。笔试成绩满分100分，笔试成绩60分及以上者有资格进入面试。

根据招聘岗位的笔试成绩由高到低排名，按与岗位招聘人数5：1的比例确定进入面试人选，达不到该比例的，按通过合格分数线的实际人数进行面试。如有考生主动放弃面试资格，按照笔试成绩排名顺序依次递补。面试当天，将对考生进行资格复审，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的面试人选空缺，不再递补。

面试具体时间、地点及方式另行通知，未进入面试环节的人员不再另行通知。面试成绩满分100分，面试成绩60分及以上者有资格进入考察和体检程序。如同一岗位考生面试成绩均未达到60分，取消该岗位的招聘计划。

根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%）由高到低的顺序，按与岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。我院统一组织考察和体检工作。考察合格后，组织应聘人员进行体检，体检标准参照公务员体检执行。

应聘人员考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消聘用资格，经研究决定是否按照综合成绩排名顺序依次递补或取消相关岗位的招聘计划。

根据综合成绩、考察和体检结果，经研究确定拟聘用人选。拟聘用人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，即按相关规定办理聘用手续。

我院按规定实行试用期制度，试用期期间或期满不合格的，解除聘用关系。试用期满合格的，予以聘用。

拟聘用人员经聘用后，为故宫博物院事业编制内职工，相关待遇按国家政策执行。

（一）报名与考试时使用的身份证必须一致；

（二）每人限报一个岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位；

（三）应聘人员所提供的各种材料务必真实、准确、有效，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理；

（四）招聘过程中因电话、短信等通讯不畅导致无法通知到应聘人员本人的，后果由本人负责；

（五）本次招聘仅接受网上报名，不接受其他报名形式；

（六）招聘全过程均不向应聘人员收取任何费用；

（七）在招考组织实施过程中，将按照国家和北京市有关防疫政策要求，落实防疫措施；

（八）本公告由故宫博物院负责解释。

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面试流程：共经历了1轮面试

1月的时候参加的故宫笔试，今天接到了面试通知，所以想把自己还记得的有关笔试的内容写一下吧。笔试之前有个现场确认，可能相当于一个小面试，大概问问你的情况，家庭住址，专业等等，因为我不是行政管理专业的，面试官还和我聊了聊我本身专业的问题。笔试的内容大概分为四部分：公务员考试的题大概占了1/4然后是类似高中语文阅读理解的小作文和大作文的题，分数占1/4。印象当中大作文是要求600字左右，然后根据材料写河西走廊的宣传稿（好像）其次是历史知识和部分跟故宫有关的知识（类似馆长是谁，故宫游览的时候从哪个门进哪个门出，燕京八景有哪些之类的），占1/4最后一部分是英语英译中5个句子+中译英5个句子，占1/4总体上有一定的难度，尤其是历史知识，我很多都不会。

2019年故宫招聘全过程参加完故宫招聘，每天都非常焦虑，所以写一写自己的招聘经历攒攒rp啦。先介绍一下个人情况：95年北京女生一只，本科及研究生分别就读于两所比较一般的985。本科中文专业，研究生文物与博物馆专业。 1、网申网申大概在2018年的12月初，内容是个人履历和欲报岗位。故宫的招聘并不是按部门划分岗位的，而是按照工作类型，分为“业务研究岗”“展陈策划岗”“社会教育岗”等等。笔者报的是业务研究岗。 2、现场确认+笔试网申后，笔者大概在1月中旬收到了邮件，通知去北京林业大学进行现场确认。确认其实就是笔试前小面试，很简单。hr问了一下个人情况（包括学习、家庭、对故宫的工资是否了解等问题），然后就让去登记笔试了。不知道有没有人会在这里被刷掉不让笔试，但是笔者的同学们都妥妥过关了～笔试是在现场确认后几天，一共有两场。第一场是心理测试，时长二十分钟。第二场考了行测、申论、英语和故宫常识。我觉得很难，尤其是故宫常识，居然都问到了故宫织绣藏品多少件、书画藏品多少件这样的问题。我觉得这些问题完全无法押中，就随缘吧。当然，也有一些经常考到的问题，比如三大殿是？燕京八景是？建议复习这块的时候要了解故宫著名藏品及作者、故宫各位皇帝的情况等等。 3、一面2月15日，笔者收到了通知一面的电话，时间在27日上午。面试形式是群面。当天，与业务研究岗相关的各个部门领导来了（大概有七八位），应聘者也是七八个一批进去面试。面试流程是各位应聘者自我介绍（考官着重强调需要说明学习经历、研究方向、家庭背景及户籍），然后考官会对他们感兴趣的应聘者进行提问。笔者那一拨里面有一个男生博士，明显成了香饽饽，被好多老师都看上了。建议如果准备一面，一定要准备一个充分展现个人水平的自我介绍，尽量给老师们留下印象。 4、二面一面后，各位考官会根据应聘者的情况，筛选出适合自己部门工作的应聘者到部门内进行二面。也就是说，如果有两个部门都“看上了”一个人，此人就可能参加两个部门的二面。今年二面通知得非常快，上午一面结束，下午笔者就接到了电话。喊我去面试的一共有两个部门。第一个部门在面试时也是群面，面试者是部门内的几位老师。首先还是自我介绍（所以自我介绍超级重要的！），然后各位老师介绍了部门的情况和工作。此后，老师们还可能会进行即兴提问。第二个部门在面试时是一位一位进去单独面的。考官们很和蔼，像聊天一样了解了一下个人情况，然后也介绍了本部门的工作。还问我是否参加了其他部门的招聘，我也如实回答了。最后我还问了什么时候可以出结果，但是老师们也表示并不知道。总而言之整个招聘流程大概就是这样，面试时老师们还是很和蔼的，希望可以快点出结果，不管是死是活，呜呜呜。 ...查看更多

一、个人概况本科国内某著名985，国际经济与贸易专业。硕士修公共管理专业，毕业于美国某综合排名50左右，专业排名前十的高校。二、资格审查招聘的资格审查在1月中旬进行。故宫人事处在1月初通过电子邮件通知资格审查的地点、时间和所需材料。本届招聘资格审查地点定在北京林业大学。资格审查时会进行所谓“初步面试”，让您介绍一下自己的教育经历和父母的工作情况。还会问“你是否认识故宫里的老师？”以及“你家中是否有人跟故宫里有关系”。楼主均据实回答“没有”。面试官还会对故宫的薪资水平做简单的介绍。对我说的是：“所有新员工入职第一年到手月薪为三千多元，之后的加薪主要靠评研究员职称。”面试官会问您能否接受这个薪资，若能，去门口签字领取笔试准考证。根据二面时透露的信息，故宫2019年招聘的共有三万余人报名，通知参加笔试的约有不到一千人。三、笔试笔试在资格审查同一周的周六的进行，考点仍为北京林业大学。考点共设12个考场，每个考场60人，即最多有720人领取了笔试准考证。但并不是所有拿了准考证的人都会来考试。楼主推测有大约600人来参加了考试。笔试有两个科目：9:00-9:20 心理测试 9:30-12:00 综合能力测试。无论你报考的是什么岗位，卷子都一样。心理测试题量大，但都是单选，答得完。主要问您的心理状况，比如：“最近一周有没有失眠？有没有感到焦虑？有没有想到过死亡？”等。综合能力测试题量极大，楼主没写完。据考后个人观察，极少有人答完。上网看其他人事后写的笔试经验，也大多反应写不完。考试过去1个多月了，楼主尽量回忆。有不准确的地方，望列位海涵！卷子像行测，包含若干部分：常识（单选；包括马克思主义哲学、科学史、劳动法等）、逻辑推理（单选）、描述性统计（单选）、材料作文（6段材料，根据材料写三篇文章，分别要求300字、400字和800字。材料是关于如何实现“文化自信”的。300字的文章大致要您答如何看待中国近代屈辱史中，文化对于中华民族的意义；400字的文章让您将某段写“基层发展文化产业脱贫”的材料总结为一篇新闻稿；800字的文章让您给领导写一篇发言稿，主题为“文化自信”。）、故宫相关知识（多为填空题和不定项选择；包含故宫概况（三大殿名称等）、馆藏文物概况（文物来源、文物件数等）、文物具体情况（创作背景、作者等）、明清史）、中英互译（中译英和英译中各5句，共10分，分值很小。翻译的句子与当时的国内大事和言论有关。例如“进口博览会是世界贸易史上的一大创举”，“改革开放是中国发展的必由之路”等）。总的来说，考试偏文科，对于在理工科有专长的同学可能不太有利。但无论您是文科还是理科突出，楼主建议您在考前看看故宫官网的简介和文物介绍，明清大事年表，背背明清皇帝年号的顺序。考试时挑耗时短、分值高的题目写。四、一面一面在2月中下旬进行，故宫人事处电话通知面试时间和所需材料。根据二面时透露的信息，行政管理岗通过笔试进入一面的共79人。一面在神武门广场集合，由故宫员工带您进入故宫办公区。面试形式是群面，应聘者至少5人一组，面对10余位故宫部门或处室领导考官。流程是先个人陈述，包括教育经历、应聘理由、父母工作单位。之后，面试官会对感兴趣的人进行提问。问的问题根据您的专业和应聘理由而有所不同。比如您是学法律的，就会问对于故宫这种单位，最重要的三部法律是什么？您对知识产权法有多少了解？对于楼主，就会问我对故宫定位的理解，对行政管理工作的理解等。若是考官对您没有兴趣，个人陈述之后就不会问任何问题了。多数考官比较和蔼，有的比较实在，有的稍显严肃。也有考官“唱黑脸”，对您进行刁难或嘲讽。当时有一位考官问我“留学花销挺大的，故宫待遇并不高，您能接受吗？”楼主据实回答：“不在意薪资是说谎，但薪资不是第一位，对于应届毕业生，第一份工作更看重的是发展平台。”话毕，某考官就跳出来说“你这个公共关系管理学（楼主是公共管理，跟公共关系完全是两码事）也不是什么好专业，本科又是在国内念的，有份工作就不错了！还想什么跳槽！？” 楼主当时虽生气，但没有说什么，嘻嘻哈哈点头说是就过去了，其他考官见势赶紧把话题引开，有的跟我提起他个人的职业发展轨迹，有的说能力强的话，薪资上涨也很快的。有的跟我说故宫更愿意招男生，希望我能来。总之，个人感觉一面主要看您对申请职位的理解是否正确到位，是否具备故宫需要的知识和技能。另外，故宫似乎更倾向于要京籍男生，但并不绝对。望广大优秀的非京籍毕业生和女生朋友们不要过于担心。楼主不才，有幸曾与全国各地的优秀学生，特别是卓越的女生一起学习和工作，深知大家能力之强，某自愧不如。楼主一人并无力改变某些现状，但要相信，自己优秀的能力是唯一的依靠，能力到了，即便道路曲折些，终会有个好归宿。五、二面二面在一面结束的同一周就会进行电话通知。楼主周二下午参加的一面，周四早上就被通知参加二面。通知您参加面试的是对您有意向的部门或处室。您无法在一面结束后提出自己倾向的部处。故宫共有38个部处，同一位应聘者可能会被多个部处通知面试。楼主只得到了经营管理处的二面通知。其实一面之后我就对来故宫工作有了很大顾虑。主要的原因就是在一面时遇到的那个“唱黑脸”的领导。她的批评是非常不恰当的人身攻击。如果说我对故宫的看法，对未来工作的理解有偏差，我是十分欢迎她的批评的。但她直接对我18年勤恳学习换来的学位进行了攻击和蔑视，让我没有感受到作为一个与她平等的自然人应得的尊重。然而命运就是这样奇怪，她正是经营管理处的处长。二面时，是1位处长+4位科室的科长对每组4-6位应聘者进行面试，经营管理处共通知了10人来面试。主要流程还是应聘者先做个人陈述，内容包括教育经历、父母职业、住址、个人性格和特长、你能为本处室带来什么。提住址是因为经营管理处希望未来的员工住得越近越好，以方便“随叫随到”。处长说这是一个选择的标准，但不是唯一的标准。根据您的回答，面试官会进行相应的提问。比如，“您是学民商法的，您学的东西未来在我处完全用不上，您能接受吗？”；“您来工作之后，发现工作上处处与您已有的观点和知识冲突，您能在这种环境下至少坚持多少年？”面试全程不谈待遇及个人职业发展，最后在问大家还有没有问题的时候，楼主“冒天下之大不韪”问了一下待遇。第一年到手薪资两千多，5-6年后升为科长可以达到五六千。加薪可以靠行政级别提升也可以靠评研究员职称。之后，处长再一次对我进行人身攻击，完整重复了她一面时对我的侮辱，并加上“你出国也是出去混，对不对！？”楼主据实回答“不对！而且在座的各位都是国内的本科，您什么意思？”处长美其名曰这是对我进行心理测试，考验我在“逆境和高强度工作环境下的抗压能力”。还一脸骄傲地用轻蔑的语气说她一直就是这样面试的。然后就批评90后娇生惯养，没有情怀。之后不给我任何申辩的机会便宣布面试结束。请问，测试总是有期望结果的，这样对我进行侮辱，处长期待收到什么样的答复呢？稍有自尊的人都会气愤，楼主十分克制了，没有任何过激举动。我询问薪资问题也是我的正当权利，若是没有情怀，谁会投故宫呢？我们应届毕业生除了教育经历有什么资本呢？处长对我的立足之本进行攻击，靠侮辱年轻人来获取优越感，望选择去经营管理处工作的同学们慎重！ ...查看更多

我是在香港面的记者，目前仍在做记者职业。基本上在香港面试记者职位，面试人员首先会邀请你自我介绍，讲讲你过往的学历和工作经验，以及问你为啥来申请这个职务，以及对他们公司的了解。之后会问你一些与目前时政相关的题目，比如最近疫情的情况，数字，政策啊，各方面的事情的看法和你自己的看法。然后有些公司会要求你现场中译英和英译中，考你的英文和中文水平，毕竟英文在香港是很重要的。有些公司还会给你一个案例，让你现场写一篇短的新闻稿，但不是每家公司都会。其实主要还是通过跟你的沟通，来看你对新闻的敏锐程度，不论是全球新闻，本地新闻，两岸三地的新闻，政策等等。有没有新闻触觉，其实通过交谈很快就会知道。除此之外，也要看你是申请做什么线的记者。例如做艺术线的就要懂得艺术常识，艺术史，知道世界和当地的知名艺术家；做健康线的就要了解目前的医疗情况，健康和医疗常识，医疗政策，目前流行的饮食趋势等等，总之就是做哪个范畴的，就尽量多了解那个领域的新闻与相关知识，这样面试中才不至于一问三不知，最起码也有简单的了解。...查看更多

小米新零售管培校招校招网申-一面视频-二面线下一面：群面，大概6-8人一组，每人先自我介绍，HR提问题，每个人轮流回答，HR再针对每个人问一两个问题。二面：无领导小组讨论，先每人自我介绍，再小组讨论，最后问下HR相关问题。整个面试过程并不难，常规问题，重在与职务匹配，也挺看学校和学历。...查看更多

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北京 ·非盈利机构 ·人

面试故宫博物院的记者·北京

我是在香港面的记者，目前仍在做记者职业。基本上在香港面试记者职位，面试人员首先会邀请你自我介绍，讲讲你过往的学历和工作经验，以及问你为啥来申请这个职务，以及对他们公司的了解。之后会问你一些与目前时政相关的题目，比如最近疫情的情况，数字，政策啊，各方面的事情的看法和你自己的看法。然后有些公司会要求你现场中译英和英译中，考你的英文和中文水平，毕竟英文在香港是很重要的。有些公司还会给你一个案例，让你现场写一篇短的新闻稿，但不是每家公司都会。
其实主要还是通过跟你的沟通，来看你对新闻的敏锐程度，不论是全球新闻，本地新闻，两岸三地的新闻，政策等等。有没有新闻触觉，其实通过交谈很快就会知道。除此之外，也要看你是申请做什么线的记者。例如做艺术线的就要懂得艺术常识，艺术史，知道世界和当地的知名艺术家；做健康线的就要了解目前的医疗情况，健康和医疗常识，医疗政策，目前流行的饮食趋势等等，总之就是做哪个范畴的，就尽量多了解那个领域的新闻与相关知识，这样面试中才不至于一问三不知，最起码也有简单的了解。

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