篇一：三方协议有什么用

篇一：大学生签三方协议有什么用

大学生签三方协议有什么用？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工

作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户

籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生

到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是

国家教育部统一印制的，主要是明确业生、用人单位、学校

这三方的基本情况及要求。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基

本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签

三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业

单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业

则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，

议书上要签署他们的意见方能有效。

一般都要签三方协议的。如果不签的话，对你自己没有保障。

一、三方协议的重要作用

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

二、三方协议试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的'不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日—6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会。