人们想要进入职场，第一步就需要经历面试官的考验，当你见到面试官时，往往都少不了自我介绍这个环节。

现在有很多人不太重视自我介绍这一环节，总觉得只要自己学历和经验达到了，面试官一定会录用自己，可实际上这是一个错误的想法。

自我介绍是面试过程中最重要的一个环节，如果自我介绍时能给面试官留下一个深刻的印象，能大大增加面试的通过率。

所以希望大家不要忽视自我介绍的重要性，一定要去认真对待，接下来我会跟大家来说一下如何自我介绍可以增加通过率。

一.为什么面试官这么看重自我介绍？

有朋友觉得自己已经投了简历了，简历上面都写得明明白白的，为什么面试官还要听自己口头自我介绍呢？这不纯属浪费时间嘛？

你要明白任何的事情都是有目的性的，面试时自我介绍这一环节也不例外，那么自我介绍的目的性是什么呢？

面试官之所以让你再一次进行自我介绍，主要是来验证你的简历是否有造假的情况，如果简历是假的，那么你在口头阐述时就会不自然，或者前后有矛盾。

这样的情况面试官一般很快就能辨别出你说的是不是假话，毕竟能成为面试官的人，多少也得懂点心理学知识，只要你说谎，根本瞒不过面试官的法眼。

面试官要你自我介绍除了检验简历的真假外，同时也是对你基本能力进行考验，他会通过你的口头自我介绍来看一下你的语言表达能力与逻辑思维能力是否达标。

可能有些工作不太注重语言表达能力，即便你说话磕磕绊绊也没有事，但是面试官会很重视逻辑思维能力，如果你介绍时前言不搭后语，那么通过率就会大幅降低。

其实像如it行业，面试官往往比较重视逻辑思维能力，因为工作的大多数时间都是在操作电脑，这个过程都是在靠大脑运作，所以逻辑思维的高低会影响今后工作的效率。

当然，面试官们更希望能招到那些语言与逻辑思维能力都比较出色的全能人才。

我们在选择面试哪个行业之前，最好要对这个行业进行初步的理解，因为在面试的时候，面试官肯定会问你对该行业是否有所了解。

最好是把对该行业的了解加入到自我介绍当中去，这样当面试官听完后，会觉得你是有准备而来，也觉得你真的想从事这个行业，会对你的印象进行加分。

试想一下，如果你连自己将要做的行业都不知道是什么，一看就没想好好对待这份工作，面试官又怎么会录用你呢？你说对不对？

二.自我介绍的禁忌与正确方法

有很多小伙伴在面试时会直接照本宣科把简历背给面试官听，这是十分错误的做法。

你要想明白一点，面试官手里已经有你的简历了，为什么还会让你再自我介绍？他让你自我介绍的目的真的就是重新背一遍简历吗？那样做有什么意义？

面试官之所以让你进行口头自我介绍，除了以上我们说的那几点外，最主要的还是让你把简历中的“中心思想”给提炼出来，看你能不能用几句话概括简历中的重点信息。

一般来说求职者在面试时，都会把简历填的很满，他们以为这样自己就能占优势，可实际上你写的很满，面试官也很少会从头到尾看下来。

面试官只会大体浏览一些重要信息，剩下的就需要你去提炼出重点来介绍给面试官听，尽量要做到精简，以1到2分钟左右的时间把重点全部说出来，时间久了面试官会记不住重点。

古代圣贤都以谦虚低调为美德，现代的人们也是这么认为，可谦虚也不要太过度，最好能稳定在一个平和的状态。

凡事过犹不及，特别是对于那些准备加入职场的求职者来说，过度谦虚很可能会让自己在求职路上处处碰壁，找不到好的工作。

你要学会适当表现自己，在面试时可以跟面试官讲一下你过去的一些值得一提的经历，比如在学校时获得过一些奖项，又或是上学期间自己做了点事业等等。

总之要让面试官感觉你还有点价值，那么你面试通过的几率就会大幅提升，本来你挺优秀的，可你一点也不去表现自己，面试官会觉得录用你无法给公司创造价值，那样就太可惜了。

我给大家举个自我介绍的例子吧，大家可以参考一下，希望以后能给你带来帮助：

您好，某某经理，我是坤某某，我来自于山东，由于小时候家境比较贫寒，我本人也比较笨，但是我却有股不服输的劲。

一遍学不会我就学两遍，别人在玩的时候我也再学习，就这样，最后我考上了本省一所重点大学，在上学时也拿过几次奖学金，并在空闲时间带着几个朋友一起搞了点小买卖，也赚了一点钱。

毕业后我选择来到了咱们这家公司，我也对公司所处的行业进行了深入的了解（这时要讲一下你的那些了解，挑重点说），我对这个行业也很感兴趣，很想从事这个行业，也期待能加入公司，为公司创造更多效益，希望您能慎重考虑一下。

总结：求职面试时，只要能做到以上我所说的几点，精心准备好自我介绍的话术，打扮得正式干练一下，谈吐优雅一些，相信你一定能够获得面试官的认可，顺利开启自己的职业生涯！

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上海地区鼓励大量考生参与教师资格考试报名，据小编所知，费用应该算全国最低了，面试免费，笔试象征性的收一点，也就资格认定的体检费用高一点，体检还是因为是上海医院自行定价导致的，所以总的来说，上海教师资格证还是很良心的，这就导致会有很多考生不管从不从事这一行，都会来考上一考。 报名人数的上升，在大部分考试看来都会导致难度的上升，那么上海幼师教师资格证会这样吗?答案是不会，因为只要过了教师资格证的合格线就

找过工作的朋友们，可能都听说过一个词语--内推。所谓内推，就是让你想去公司里面的人，通过内部推荐帮你把简历给到公司，从而实现你完成简历投递的一种求职方法。

对求职者来说，能够有内部人员帮忙投递，会更快更轻松的被企业邀约面试。而作为内推的人，会得到公司的内推奖励（可能是钱，或者礼品）。

然而，最近大侠发现脉脉，知乎等求职版块的时候，却发现很多顶着某某公司一线大企业员工的名号，发着公司如何如何的好，然后里面告诉你可以帮你内推的帖子。而且很多求职者，还争相去联系这位发帖者，希望内推。

今天，我用我自己求职时的内推经历，来为大家还原一下，内推到底靠不靠谱，以及内推时应该注意什么。

（本文共计4400字左右，阅读时长大约15分钟。包括内推为什么会火，机会来了为何不要着急，内推前应该准备什么，作者内推失败案例分享，内推优劣势总结，内推大坑避雷指南，以及完美内推准则几个部分）

在讲我的内推经历之前，我还是先为大家简单说一下内推。上面已经解释了什么是内推，那么内推是怎么成为一个热门的求职渠道的呢。

首先，内推对于企业来说，是一个省钱而且高效的渠道。稍微了解企业招聘的朋友都知道，企业的人才招聘，主要是校招，社招（求职网站，招聘会等），猎头渠道，还有就是内推。

从效果来说，校招需要培养不能来之即战。社招，万里挑一难度较大。猎头渠道虽然匹配，但是猎头费开销太大。而内推，在有在职员工提前为企业匹配合适人才，又有在职员工为被推荐人背书的情况下。效率，开销都得到最大的利用。所以，企业都越来越重视内推渠道了。

其次，对于求职者来说。能够让企业更快看到简历，避免与在招聘网站上的人海投竞争。能有效提升简历通过率，并且如果帮忙推荐的朋友地位较高，也会增加自己面试通过率。

最后，对于推荐人来说。帮朋友一个忙，还能为自己带来一笔额外的奖励，甚至可能把原来的下属挖到现在团队来当帮手。这都是非常有好处的。

所以，内推对于企业，员工，求职者都是有很大好处的。自然也就备受推崇了。不过，内推就真的那么好么？下面就为大家分享我的，一次失败的内推求职经历。

我曾经就职于BAT某个公司某部门的运营部。因为之前公司组织架构调整，我所在的团队要被迁移到总部，所以与公司和平分手离职了。

离职后，由于经常还跟公司的一帮哥们儿在一起踢球，以及跟以前的老领导都有联系。加上也始终认可公司的发展和内部文化。所以一直希望有朝一日能回到老东家去工作。

在今年年初的时候，这个机会来了。以前的一位老领导，看到部门另外一个业务线，准备在成都创建新的团队，原来被收回总部的运营监管部，也要回到成都办公。所以就问我是否考虑回去。

我并未马上答应，因为离开老东家已经五年了。现在公司业务团队的情况，我并不清楚。尤其在这几年，经过在人力资源行业的摸爬滚打，我清楚的知道，跳槽前了解清楚你要去的公司和岗位的情况非常重要。

于是，我告诉老领导我先考虑几天。同时我就利用这几天时间，开始了我对老东家这个岗位的“调查”行动。

其实所谓调查，只是去了解这个岗位的真实薪资范围，工作强度，以及发展情况，还有就是团队的未来规划等。

现在，我基本上是不相信企业的招聘介绍的。加上我有很多朋友都在前东家任职，所以我就准备向他们打听相关情况。

调研对象：公司同部门，不同业务组的朋友（因为那个业务线，才从总部迁移到成都，总部并没有认识的人）。包含同部门不同业务线，类似岗位的同事们，以及部分老领导。共沟通了近20人。

问题1：就职业务线情况

由于并没有该业务线就职的朋友，所以我只问了临近部门的朋友，该业务线的规模，以及简单的组织架构情况。了解到了团队规模和近期在成都的扩张情况，比我预期发展更快，这个调研结束。 

大公司，薪资都是个私密问题。不能直接问，我只问了职级底薪构成和绩效模式。了解到了大概的综合薪资，能比目前月薪涨幅30%左右。

问之前我就猜到应该是996，跟朋友确认了一下。现在是本职工作任务就能做到很晚，以前我还要兼职做培训，学发和活动。所以，还是有所变化的。 

由于没有朋友在该业务线就职，所以问得很不清楚。但是知道了，之前同部门其他业务线，同样的调整时。我这个岗位，就有很大的升职几率。

但由于不清楚推荐我这个业务线的规划，是不是一样的。所以无法保证。如果，入职之后，只能做一个基层员工，那么我就没有必要去了。

其实，如果是去其他企业，我还会了解企业文化，领导管理，以及团队氛围这些信息。由于老东家我太熟悉了。这些我就没有去问。 上面这些问题，是求职必须要弄清楚的，这决定了你这次跳槽的成败。

经过上述调研，我觉得感觉还不错，所以我把简历发给了老领导，让他帮忙内推了。

接下来第二天我就接到HR电话，通知准备面试。因为疫情期间，面试是视频面试，会先拉个群聊，后面在群里统一安排。 

在面试中，我还遇到了一位以前的领导，正好她在负责我要去的业务线。所以我就问了她，关于岗位后面发展规划的问题。但是，这位领导也是刚被调到这条业务线，所以她也不是太了解。只是告诉我，按照公司惯例来说，很有机会。

然后，在别人还在等面试结果的时候。我已经知道自己面试通过了，接下来就准备好公司的背景调查和入职资料就好。

很快，背调结束我成功拿到offer入职。offer上和劳动合同上，我的岗位写的是运营类。大公司的通病，不会写具体岗位。只会写哪一类别。例如招聘写的客服主管，客服组长入职都是客服类。招聘写的架构师，算法工程师，都会写技术类。

入职后，在培训了快三周时，我发现不太对了。培训快结束了，而我部门却并没有给我安排接下来的工作。我问领导回答也比较模糊。

最后，新员工团队的主管告诉了我，公司其实招聘的根本不是我想去的这个岗位。而是其他的运营团队的骨干员工，虽然薪资，职级一样。但是发展路径完全不同。

而且，该团队后面主要会在另外一个城市大力发展，后期机会都会在其他城市。清楚这些消息后，我没有犹豫，果断提出了离职。

所以从最后的结果来看，我这一次通过内推的跳槽是失败了。不过，我并不觉得我这次跳槽失败，是因为内推导致的。更多是因为我没有了解清楚岗位的信息。

同时，通过此次内推我也发现内推的一些问题，下面我总结一下，希望能对各位希望走内推的朋友有一些帮助。

1. 内推会让你的简历被查看的速度更快，如果帮你内推的人分量够重，被初审通过的概率也会更高。

2. 帮你内推的人，是跟你要去的岗位，属于同一个部门，甚至同一个业务线的人。那么，你能清楚了解这个部门的规划，发展，薪资兑现，加班强度等详细情况。

3. 内推的人跟你关系足够好。他会主动去帮你了解到进展，以及联系HR沟通注意事项，甚至于联系到面试官询问。毕竟你入职，他也有奖励，关系+利益会让你们行动高度一致。

4. 内推的简历，竞争压力会比你通过社会招聘渠道投递小。毕竟会走内推的人数量不会那么多。所以HR看得也会更加认真一些。

5. 内推投递，内推人在对你和公司足够了解下，会精准推荐你投递最适合的岗位或者业务线。比你自己去海投效果要更精准。（有的大企业，如果你投递多个部门，先约面的部门没有点流程结束，其他部门哪怕再合适，也没办法邀请你面试）

说了优势，自然也有劣势。其实内推的劣势相对优势来说，不会那么多。

1. 内推，由于公司保密要求限制，或者出于一些自身利益问题。内推你的朋友，可能不会告诉你最真实的情况。（例如面试我那位领导，并没告诉我后面可能职能和工作地点会发生变化，她需要一个自己人来帮自己，所以不会说明）

2. 内推时，如果帮你内推的人，不是在你要去的部门。那么他肯定对这个部门不够了解，给你的信息也不一定准确。

最后，我再说一个内推最要命的地方，以及会因此导致的严重后果。

如果，你找的内推人是一个跟你不太熟悉，甚至是在知乎，脉脉随便发帖找到的人。可能会导致下面的情况发生。

首先，你们关系不熟。纯粹是利益关系。你认为这个人会帮你去问职位情况，去向HR确认你面试进度，甚至联系面试官帮你说好话么？肯定不可能。

其次，如果是网上发帖告诉你可以帮你内推的人。他大概率不是你想去的那个部门的人员。所以根本不了解你想去的岗位的真实情况，与其说是帮你内推。不过是给你了一个内部自己投递简历的渠道罢了。

所以，如果内推人不能帮你筛选最适合你的部门和岗位。那么内推的意义就会大打折扣了。同时，这里大侠要说一个行业潜规则。如果你投递的是一家比较大的公司，如果你投递了公司不同部门。那么，一旦最先把你加入面试流程的部门没有结束流程。该公司的其他部门也无法向你发起面试流程。

这样很可能会因为你的海投，导致你错过这个公司里面最合适的岗位。同时，在某些集团公司，这一流程甚至于适用于他们的子公司，或者是投资关联公司当中。

接下来，之前大侠说了。内推可以让你的简历竞争压力更小，简历被查看的速度更快，也可能提高你的通过率。不过，如果公司一位同事，经常都在内推，并且推进来的人很多。但是符合公司要求的人却很少。那么，如果你是负责内推的HR，仍是这位同事内推的人，你还会一样认真的去看么？

所以，找人内推千万不要找网上发帖说公司怎么怎么好，我能帮你内推的人。这样的人，会收到很多内推简历，他们靠足够多的简历，一定能拿到不少的内推奖励。但是对这些被他们内推的人，他们又做了什么呢？

这么多人他们都能照顾到？还是作为公司的百事通，告诉你各个部门的真正情况。所以，千万不要天真认为这就是内推了。别因为一次不靠谱的海量投递式内推，毁掉你入职心仪公司的机会。

上面说了这么多内推的优劣势还有可能遇到的情况，那么到底怎么样才能拥有一次完美的内推呢。下面，我再啰嗦一下说一说内推时注意事项和准备。

1. 帮你内推的人一定要选择好，这是最关键的。内推的人一定是要跟你比较熟悉的人，否则就像上面说的一样，这也不知道，那也帮不到。别去信那些靠你简历，刷概率的所谓“内推”达人。

2. 让朋友内推前，先自己了解公司，职位的信息。然后用朋友告知的信息，来验证。这样，哪些是真是假，哪些需要进一步求证，你就早有准备。总不能让你朋友一会帮你确认一个问题吧。

3. 内推和外部投递可以同时进行。很多人会觉得，我让朋友给我内推了，我再去招聘网站投递。会不会不算我朋友的内推啊。这里告诉你不会的。企业都有简历库，简历归属是以第一个录入时间为准。不过，你可以先确认你朋友给你录进去了，再去网站上投递。

4. 请记住，内推不是万能的。能否入职，主要还是靠你自己的能力与面试情况。但是，你对公司，岗位足够了解，面试通过率一定会更高。

5. 还有一点，如果因为跟我一样的情况，没有了解到职位的具体信息，入职发现被坑。这个也千万不要怪帮你内推的朋友，毕竟有的信息，在职员工也不一定清楚。而且，你也基本上不要太指望有在公司的朋友，就一定能了解清楚情况。

   毕竟，我这样的老油条，在曾经任职过，且有20多个朋友帮忙的情况下，都踩了坑。更别说大家了。

关注我，招聘各类真实解读持续更新，希望各位朋友都早日找到心仪的工作。