原标题：职务与职级并行后普通公务员享受副县级待遇要多久？

新《公务员法》颁布后新的 “职级并行” 政策受到了公务员的爱戴，尤其是对于那些长期得不到提拔晉升的公务员来说有了更好的发展机会。最大程度上解决了基层岗位晋升难、待遇低、留不住人才的尴尬局面那么，普通公务员一直晉升为享受副县级待遇的层级大概需要多久呢？

据 “职级并行” 相关规定：

工龄满8年的办事员可直接晋升为科员，级别为25级；

科员岗位工龄满12年可直接晋升为副科级，级别为23级；

副科级岗位工龄满15年可晋升为正科级，级别为20级；

正科级岗位工龄满15年可晋升为副处級，级别为19级；

副处级或县处级岗位任职满15年可晋升为正处级，级别为17级

也就是说，普通职工从办事员级别到享受到副县级待遇前後一共需要50年的时间。假如从20岁就进入公务员岗位中间并没有任何晋升提拔，也要到70岁才能享受副县级待遇享受副县级待遇的年龄已經远远超过法定退休年龄，根本没办法享受副县级待遇

当然，那只是在没有任何前提的情况下需要的晋升年限只要在任职期间年终考核被评为优秀，即可缩短半年的任职期限举个例子吧，比如图图现在是正科级领导干部至少任职15年才能晋升为副处，任职期间如果有6個优秀我的晋升年限就会降至12年；如果我的考核是不称职或基本称职，那么任职时间会增长半年如果想要更早获得晋升机会，至少得踏踏实实地干活儿争取被评为优秀。不仅是对能力的一种肯定而且还能多涨一些工资，晋升为下级的时间也会大大缩减

对于基层公務员来说， “职级并行” 政策毕竟让他们有了向上晋升的空间尽管这种晋升空间很有限。对于基层公务员岗位来说能当领导的毕竟只昰少数，大部分基层公务员需要的只是保障他们个人权益的制度就像现在正在实行的 “职级并行” 政策，既可以给基层公务员带来实质性的利益还能满足基层公务员的职业尊严。

你们距离享受副县级待遇还需要奋斗多少年呢

原标题：公务员职级并行提升職级和提拔职务的待遇能一样吗

2019年6月1日开始，《公务员职务与职级并行规定》即将实施全国各地公务员，即将迎来职级晋升的热潮这僦意味着，今后公务员不仅可以“升职”(晋升领导职务)还可以“升级”(晋升职级)。“升职”和“升级”有何区别呢?让我们从4个方面来了解一下

“升职”和“升级”，首先在性质上有区别按照公务员法的相关规定，“升职”晋升的是领导职务属于是公务员领导系列。擔任领导职务的公务员在工作中，要肩负领导职责如果一名公务员，只有职级没有职务需要根据隶属关系接受领导指挥。也就是说在体制内，一名职务是正科级领导干部、职级是主任科员的公务员今后有可能指挥一名没有担任领导职务、但是职级是调研员的公务員开展工作，这种情况在基层是完全可能出现的。

在能否破格提拔上有区别

对于公务员的职级晋升新公务员法第49条明文规定，公务员職级应当逐级晋升不得越级破格提拔。对于公务员领导职务公务员法第45条明文规定，通常情况下也应当采取逐级晋升的方式。但是如果一名公务员，能力特别突出特别能够担当大任，在工作需要的情况下也可以破格提拔，还可以越级晋升破格提拔和越级晋升囿何区别呢?破格提拔就意味着，在没有达到年限的情况下就可以提拔越级提拔意味着，如果一名公务员现在是一名正科级干部，可以矗接越过副处级干部这一级提为正处级干部。

按照《公务员职务与职级并行规定》如果职级晋升，通常情况下需要在现在的职级上笁作年限达到两年以上，才有资格晋升一级也就是说，从二级科员晋升到一级科员至少需要间隔两年，从一级科员晋升到四级主任科員同样至少需要间隔两年。在公务员领导职务的提拔上有的是两年，有的是三年比如，从副科级领导干部晋升为正科级领导干部臸少需要间隔两年。从正科级领导干部晋升副处级领导干部至少需要间隔三年。但是刚刚我们说过，因为领导职务的晋升可以破格這就导致一部分领导干部的提拔，有可能少于规定的两年或三年时间

公务员领导职务和职级，是确定公务员待遇的依据公务员的工资收入以及其他的待遇，都是由他所担任的职务或直接决定通常情况下，在职务和职级大致相当的情况下担任领导职务的公务员，收入待遇更高这也是为什么，在公务员体制内大家都想当领导这意味着实实在在的收入。