我有更好的答案
你要的什么，这么突兀？估计你也就是要帐套，给你发几套吧
来自：求助得到的回答
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁博主昵称：haofanglai
博主身份：haofanglai
博客人气：20
博客排名：523349
博客等级：
博主暂无公告
该博主暂时没有评论
&2015 - 9&
&&010203040506070809101112131415161718192021222324252627282930&&&
该博主暂无友情链接
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
发表了博文
(共发表38篇博文)
招工广告怎么写，这可是个非常有技术的活
不管是做哪样工作都是要讲究方式的，我们自己做招聘的也是一样的事情，每年过完年，都是工人难求的时节，我们的工作也就显得格外的忙碌了，在一些大型的生产型企业里边，人事专员们都是想尽一切办法来扩大招聘面以便，争取得到更多的面试人员，他们选择了参加招聘会和网络招聘方式，收到了很好的效果了。
早些时候，我们招聘只注重应聘者的技能，而对于他是否适应企业文化，是否懂哲学并不太关注。很自然，这些招聘并没收到很好的效果。所以现在我们不仅注重应聘者的技能，是否能融入我们也是我们考察的重要部分。
据我所知，不是所有的业务领域都有相应的技术圈子，但如果有，招聘者一定要尽可能地从技术圈子中招人。因为该圈子中的技术人员会自然而然地对你企业所做的事感兴趣，也会很容易融入到与他们意愿一致的企业中。
没有人不知道吧，这些应聘者较好适应企业文化的可能性是异常高的。这也正是招聘者乐于见到的。
　　上面提到的事你都完成了，现在是时候给应聘者打个电话了。记住这个电话不是用来聊天的，而是为了筛选应聘者。所以通话的内容是关于技术话题的，而且结构层次要清晰。如果内容不太合适，你和应聘者都会被带离此次通话的目的。内容应该覆盖技术基础，总结下来有下面几点。
　　该举措的目的，是为了到下一流程后，可以节约应聘者和招聘者更多的时间。你一定要坚持自己的立场，如果发现该应聘者多点不符后，尽早放弃该面试过程。
　　应聘者顺利通过了上文提到的四关，是时候进行面对面的面试了吗？现在还不是时候。
　　我曾见过一些应聘者，他们也顺利通过了上文提到的层层考验，但最终在实际工作中，并不能很好地完成实际任务。
如果你想确定无疑地判断他是否是一个优秀的应聘者，那就给他一个实际的项目做。我说的不是一般的、抽象的编程任务，而是你们公司现在正在进行的某产品的一个实际开发模块&&你本计划交给公司实际员工做的任务。
遇到好的，我们做人事工作的自然是喜上眉梢的了，可是我们还需要些比较有针对性的招聘网站，比如技术类的，还有专业型非常强的，焊接工人等等，这样的人才是非常的难找到的，所以我们自己也是会适当的保留一些人才的，但是还是需要有更多的人才提供，找对了途径就会让你的工作速度提高很多的，自然你的晋升机会就多了。
&共有0条评论
用户名： 密码:
&匿名发表(无需注册)
正在载入数据...haofangcyn的贴吧}