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一键群发工资条软件操作使用非常简单高效智能，制作工资表以及群发工资条都非常方便和简单，还能避免出现信息数据泄露的情况。当然前提是要选择正规可靠软件进行操作和使用，才能得到很好体验，避免造成不必要麻烦。根据劳动法的相关规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工发个人工资单是一种侵权行为。并且个人工资单还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，发个人工资单也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在个人工资单中体现，一旦发生劳动争议，个人工资单应该是作为劳动仲裁的重要证据。个人工资单对于员工的有着非常关键的作用，那么对于HR来说，制作个人工资单是需要做好哪些准备工作的呢？首先是信息收集，要对员工应发工资进行计算，工资组成有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目，推荐使用工资计算器，操作简单方便，能大大提高我们的效率。其次就是发个人工资单了，HR传统的发个人工资单方法主要有：打印纸质个人工资单、银行短信提醒、邮件群发、飞信群发等低效方式，建议可以用发薪软件，一次统计，每月一键发送十分方便。员工人数多可以使用软件和平台发送工资条。}