面试：审计。总体来说体验还行，题目中等难度，希望能通过。面试邀约是通过邮件发的，群面非无领导小组，比较注重简历内容，一定要熟悉简历的每个地方，写上去的东西要有话可说，会详细问实习经历，会问专业问题，建议对实习中做过的工作进行拓展，专业问题不算很难，但是问的比较细致，比较难以蒙混过关。3轮面试：电话面试、HR面试、总监/老板面试面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘体验一般04-10 发布中审众环会计师事务所广东分所面试经验自己原本以为会所是一个较为安稳的工作，但是在2019年正中珠江和瑞华事件发生后，不得不谨慎了些。面试过程比较常规，大概就是填信息、面试、说薪酬这些，没有特别专业的问题，比较关注你的证书。有个HR会用极快的语速跟面试者讲广东分所的基本情况、日常制度和薪酬，真的是非常快（听不清），也不知道为啥要这样，氛围真的很尴尬，基本无交流，体验不好。面试后会很快发offer。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他2 年前 发布3中审众环会计师事务所广东分所面试经历一、刚开始人事会集中大家一起到会议室介绍事务所情况，包括业务部门情况、员工薪酬、晋升渠道等。
二、了解情况后会直接安排与部门经理面试。问题比较简单主要聊天为主，会问到的问题有离职原因，之前项目经验，是否了解事务所工作模式，是否愿意加班，会问一两个科目的审计程序。总体来说气氛轻松，部门经理人也很nice。
2轮面试：HR面试、部门主管面试面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘2轮2 年前 发布2一面记录此轮面试过程一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受HR面就一些对审计的了解，有没有考CPA啥的，然后就是带我们的合伙人面试，一对一，也没有问专业问题。但是会问你问什么选择审计，问什么事务所，以及问什么中审众环，这基本生是每个人都会回答的问题，测试你对审计以及事务所的了解。审计的话加班和出差会比较多，所以会问你能不能承受压力，能不能吃苦1轮面试：部门主管面试面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐2 年前 发布积累人品两轮，笔试加面试。笔试考察会计审计（注会程度）知识，有一部分会计知识涉及到成本核算（初级会计职称内容），面试问题：
1自我介绍；
2为什么从事审计工作；
3对审计的工作强度有了解吗；
4对薪资要求；
5什么时候能入职。
1轮面试：笔试面试感受：一般；面试难度：简单有笔试2 年前 发布面试：客服总监。面试体验平平，整体难度一般，收到offer了。面试过程：疫情原因采用的是zoom线上面试，hr很和善，一对一面试，会先告知公司的一些基本情况，比如加班情况/补贴、还有公司环境/部门设置等等。总的感觉面试不会很刁难的，hr很温柔...过程很顺利，面试通过以后去笔试（15道专业的会计知识题+5道开放性问答比如个人未来职业规划这些+性格测试题）面试官问的面试题：①自我介绍（学校专业——专业成绩方面，证书方面——个人的一些实践经历）②对加班的看法，比如强度、频率之类的③家里人的情况2轮面试：笔试、群面/无领导小组面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘2022-10-31 发布上周五线上面试，对面三个面试官，每个人面试大概20分钟。面试通过。少于30分钟。上周五线上面试，对面三个面试官，每个人面试大概20分钟，我只说了自我介绍，然后问了一下对审计工作的工作强度能不能接受，长期出差能不能接受之类的。也没问我有没有问题要问，然后就让我下线了，以为没什么希望，结果这个星期一就来电话了。没有专业问题，主要看人能不能吃苦。2轮面试：视频面试、电话面试面试感受：一般；面试难度：简单少于30分钟2 年前 发布面试：审计。总体来说体验还行，面试难度不大，告知通过了。基本没有专业相关的问题，主要是了解岗位和考察应聘者对高强度高压力长期加班的接受程度4轮面试：电话面试、填信息表、部门主管面试、HR面试面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘04-17 发布中审众环事务所求职经验分享先在网上申请填写个人信息，符合要求会收到线上笔试的通知。线上的笔试主要有行测题目和性格测试。在做行测题目的时候一定要调整好状态。虽然行测不是用人单位筛选人才的主要手段，但要是被行测以及性格测试刷了，十分不值当。有一些事务所会安排现场笔试，笔试内容主要是一些专业知识（主要是一些简单的CPA考题）。所以如果了解到目标企业有现场的笔试的话，建议花点时间看看CPA的书。面试不确定性比较高，看临场发挥。基本的要求就是穿正装，友善的进行交流。
面试的题目有很多，其中有一类比较难的商业案例分析，为应对这一类问题，建议看看战略管理。我在无领导小组面试的时候，面试题目是一个关于咖啡的商业案例分析，给的报表都看不太懂的英文的报表，当时心里特别慌，最后套战略管理模型蒙混过关。在面试中如果遇到专业问题，为了避免无话可说，要记几个战略管理的模型（比如SWOT分析）。这样即使你在描述一些没有很多营养的东西，给人的感觉也是说的头头是道。要知道企业人事对于专业内容也并不是十分精通，他们更多关注你面试时的状态。
事务所在群面时候一般还有合伙人面试。合伙人面试我遇到的有以下几个类型：第一是走过场型，主要问问你的家庭情况，和一些不痛不痒的问题。 第二是检验专业能力型，合伙人会问一些比较专业的问题，检验专业能力。第三是压力面试型，在面试中可能会被针对和刁难。并没有太多的技巧，只需要心态放好。
5轮面试：填信息表、笔试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐共1个问题，1条回答Q：你未来的职业规划。有笔试2 年前 发布1}