写完了，我他妈来啦！干的是课程顾问去公司的第二十二天，还在地铁上还在边培训边实战（买票），开演讲会的第三周了。第一周去了培训公司集团口号，成功誓言，公司发展，公司理念等等，最重要的就是给你画大饼。培训还好就天天坐会议室里看笑话。好像是第三天让我们买工作服，夏天，就一短袖，九十，微信扫码给副校长，还真血赚一笔。培训给讲讲我们干销售要注意衣服形象什么的，要努力为公司奉献，奉献久了，就能去分公司分股份了，巴拉巴拉巴拉巴拉前两周被的话术最多，怎么和家长开场白，如何介绍我们的活动，怎么劝说家长来听演讲等等的话术，一大推。周一休息一天，周二到周五每天九点半开会，周六周末八点开会。开会就是吧能五分钟讲完的话，给你重复个二十分钟，期间顺便每天给你画大饼好像是第二周开始实践的，三点半出发，去幼儿园买票，走之前还不忘和我们打一针鸡血，画一个大饼。简直太他妈励志了，呜呜呜呜，呜呜呜呜第一天我去了，买了两张票，运气好，问到的，有人没卖出去。买出去一张票就在微信群里累加一张，每天都有统计。对我这种新人来讲就挺看运气的。新人这一批我不知道别的新人买到几点，我买到七点走人。这段时间新人上午培训，下午三点半准时出发去买票，买票直到目前是有师傅带的。师傅都很好，就是我不争气。今儿在去其他公司面试的路上，四十分钟左右到，距离比较满意了。从天童辞职两天了，休息的很爽，顺便写完了自己接的一个练习。继续上文买票就是不停的问，自己在问的时候肯定是加以筛选地问，但是每次开会都要求“看到活人你就去问”，这点很难。开会每天上午讲的技巧，下午就要去实践，还行吧，每天都能学点销售的东西。领导都很不错，毕竟是职场老人。很照顾新人，但我卖不出去票，卖出去票了家长又不来。比起不确定的东西，我更喜欢自己能确定并且充实的工作。离职了就把自己卖的票和没卖出去的票都交给领导，笔记我是撕下来给领导的，问了些问题，月薪十号发上个月的，然后就没了快十月了,我走的早,听说之前和我一起入职的同事,有的因为没过考核,被扣了750块,走了一部分人.考核好像是三个月内,到场8人或是拿下一单,学生刚毕业雀氏挺不容易达到这个要求公司hr招人的时候也没说,上面带我们出去实战的时候也是只字不提,还好我走得早.公司待遇勉强(一天给一百),但是扣750就不一样了,这一扣,老板再好也不好了}