近期，微博博主 @Fenng 分享了一个冷知识：乐视居然还剩下 400 多人，有不少是五年以上的老员工。这些老员工称“幸福感是很多老乐视人留下来的理由”，没有内卷和 996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。
　　对此，Letv 昨日回应称，“对，我们还有 400 多人。”
　　7 月 12 日下午，@乐视视频 微博发补充回应。乐视表示，“无 996”属实，以后也不会有，且近五年内从未拖欠过员工工资和社保。如果有一天，乐视率先推行每周工作四天半、36 小时工作制，大家也不要感到意外；对于“无内卷”、“过着没有老板的神仙日子”等，乐视认为说法过于绝对。毕竟有人的地方就有“江湖”。只不过在乐视，“内卷”的程度低一些，因为员工只有 400
多，很多岗位是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。
　　乐视作了 5 点补充：
　　1、乐视确实没有 996，而且以后也不会有。工作是永远做不完的，在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。如果有一天，我们率先推行每周工作四天半、36 小时工作制，大家也不要感到意外。
　　2、乐视员工 “ 无内卷 ” 过于绝对了，毕竟有人的地方就有 “ 江湖 ”。只不过在乐视，“ 内卷 ” 的程度低一些，因为员工只有 400 多，很多岗位是 “ 一个萝卜一个坑 ”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。
　　3、公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。
　　4、“ 没有老板的神仙日子 ” 这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得 “ 工作似神仙 ” 那公司一定很成功。而 “ 老板 ” 这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。很多企业部门员工私下称部门负责人为老板，部门负责人称 CEO 为老板，CEO 称董事长、创始人、实际控制人为老板。按此理解，乐视会有很多 “
老板 ”，各业务负责人是老板，CEO、董事长是老板，股东拜访公司我们也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板，原战略股东 “ 融创 ” 来也是老板。所以说，乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的 “ 老板 ” 们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级 “ 老板 ” 亲力亲为，才让大家觉得没有老板。
　　5、乐视超级电视当年的配置确实无敌，即便是 14 年、15 年和 16 年的产品，配置的 Mstar 系列 918/928/938 等当时的旗舰芯片，现在依然运行速度飞快，不逊于当下其他品牌的主流配置互联网电视，乐视超级电视如今的日活离不开满级性能配置的方式。乐视生态曾经的理念是 “ 两倍性能一半价格 ”，如今虽已告别烧钱模式，但仍坚持以 “ 同等性能更低价格 ”
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