秋招结束，很多应届生们都拿到了心仪的OFFER在公司入职了。那么在入职期间，应届生最关注的问题还是三方协议是否一定要签、哪些情况下可以不签的问题。那么接下来我们一起来看看吧。
　　秋招结束，很多应届生们都拿到了心仪的OFFER在公司入职了。那么在入职期间，应届生最关注的问题还是三方协议是否一定要签、哪些情况下可以不签的问题。那么接下来我们一起来看看吧。
　　一、出国或考研的应届生
　　三方是涉及学校、学生、用人单位三个方面的合同，当如果有选择出国的应届生，那肯定不用签三方协议了，因为外国也没有三方协议这个说法。还有就是考公考研的应届生，他们可以凭借录取通知书也可以不用签三方。
　　二、对工作不满意的应届生
　　也有已经工作的应届生，但是对目前的工作并不满意，没有找到自己喜欢的企业的应届生，也是可以选择不签三方协议的。
　　所以综上所述，应届生三方协议不是一定要签的。三方协议只是学校用来统计就业率的，如果你在有以上情况下的话，也是可以选择不签三方协议的。好了，以上就是给大家分享了一些关于“应届生三方协议一定要签吗?”的内容，想了解更多关于贵州人才招聘信息，请关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
}

公司三方协议一定要签吗，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
公司三方协议一定要签吗
答：公司和不和你签订三方协议书不是和公司的好坏相关，是和这家公司是否有人事接收权有关，和你签订三方协议书意味着要接收你的派遣，而现行国家政策的派遣，指的就是档案和户口的接收问题，所以没有人事接收权的公司，要是懂这个，他也不会和你签订三方协议书，这里面有两种可能：
1、公司具备人事接收权，那么他就会和你签订三方协议书，并将你的户口和档案接收，落入公司集体户中，这样你的报到证上面的报到地址就是这家公司；
2、公司不具备人事接收权，那么相当于打工性质，这家公司只会出具劳动合同或者就业证明，你的三方协议书需要和生源地所在的人才交流服务中心签订，档案和户口回生源地，报到证地址就是你们家的人才交流服务中心；
以上，签订三方协议书不意味着公司的正规与否，只和现行的国家毕业生的派遣政策相关，很多好的公司，因为没有人事接收权或者当年的落户指标不足，也可能出现无法和你签订三方协议书的可能，但是一般的国企或者事业单位，因为每年都有一定数量的计划并配套了落户指标，所以三方协议书就直接签订了。
公司三方协议一定要签吗？相关阅读拓展：
三方协议有什么用？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
}