来源：图片新闻 大律师网 时间：2022-07-08 浏览：导读：三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生入职，毕业生到用人单位入职并签订劳动合同后，三方协议会自动终止。那么毕业生三方协议可以不签吗？大律师网小编为大家整理以下资料，欢迎阅读。
毕业生三方协议可以不签吗?
　　毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。
　　三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
　　对毕业生而言，签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位而言，签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校而言，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
毕业生三方协议有什么用?
　　三方协议的具体用处：学校用来提高就业率;确定学生就业情况;明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务;其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
　　法律依据
　　《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
签三方协议需要注意什么?
　　1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同;
　　2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认;
　　3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。
　　4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
　　5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。
　　以上就是由大律师网小编整理收集的关于毕业生三方协议可以不签吗?毕业生三方协议有什么用?的法律知识。希望对您有帮助，如果您还有其他问题的，欢迎咨询大律师网，我们会有专业的律师给您解答疑惑的。
（编辑：小刘）
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之前写过一篇关于应届生签订三方协议之前，应该提前想清楚哪些问题的文章：
应届生必读：签订三方协议，务必确保3点
最近收到了很多应届生小伙伴五花八门的问题，我发现大家对三方协议一些非常常识性的东西，还不是很清楚，存在着诸多疑惑和误解。
今天就再专门谈一下这个话题。
来自电视剧《德雷尔一家》
01
三方协议是什么以及有什么用
三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由教育部统一印制的。
官方说法是，用来明确学校、用人单位和应届生本人3方的权利和义务的书面协议。
通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：
公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。
这对应届生来说，收到了一份相对确定的工作保障；
对于公司来说，也能确定在毕业季可以补充一批新员工。
学校通过这个三方协议，知道该名学生已经落实了工作：
一方面，在统计应届生的就业情况时，可以以此为依据统计就业率；
另一方面，学生的户籍、档案等知道要如何移交。
很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催应届生交三方协议，就是因为这关系到学校的就业率。
来自电影《上班一条虫》
在收到的问题中，发现有一些用人单位会发放录用通知、或者是公司与应届生双方签订意向协议。
在我理解，这应该是一种过渡方案，因为用人单位校招时，离学生毕业时间还很远，尤其是秋招，几乎还有大半年的时间，有些学校的学生可能还没拿到三方协议。
为了稳住招到的这一批应届生，自然得给到学生一份确定性的承诺，也即录用通知书（offer），或者是双方的意向协议。
有的可能还会像三方协议一样约定违约金，这些都是为了减少应届生违约行为的产生。
毕竟违约率太高，对企业的招聘计划影响也会很大。
一般来说，如果一所高校连续几年应届生的违约率都比较高的话，可能也会影响到企业下一年是否还到某个学校招聘的决策。
因此，学校层面来说，也希望自己的应届生违约率少一些。
来自电视剧《二十不惑》
02
如何用好三方协议
前面我们已经说到，三方协议对应届生来说，是毕业后工作的一个保障。
而且很多时候，参加秋招就是应届生找到最适合工作的最好途径，这一点我在之前的文章也都讲过：
应届生上学期开始找工作早吗？大厂HR：你学弟学妹大三就来实习了
因此，如果不是非常确定要考公务员、考编制，在秋招结束之前，最好通过综合权衡后，选择一家相对比较满意的工作先定下来。
当然，如果暂时还不用签三方协议那是最好的，因为这样我们就还会有更多的空间和机会。
来自电视剧《幸福触手可及》
如需要签订三方协议，则首先需要弄清楚万一违约的后果是什么，我们做任何一件事情，知道后果是怎样的都很重要：
一般来说，应届生签订了三方协议，最后违约去了其他公司，最常见的后果就是要按照协议支付违约金。
没有违约金的三方协议自然最好，如果有，也有注意不能超过正常的额度，通常情况下，超过5000，就算是一个比较高的金额了。
另一方面，公务员体系、事业单位和国企，户籍、档案这些的要求会比较多、比较严格：
来自综艺《令人心动的offer》
曾经看到过一则消息，一名应届生先是签了一家企业的三方协议，后来又决定去一家事业单位，结果学校的报到证上按照三方协议写着之前公司的名字，事业单位不肯接收。
这也是为什么我说计划考公务员、事业单位或者要进国企的，提前找学校老师问清楚情况。
弄清楚了违约的后果，很多应届生担心的问题：签订了三方协议之后，万一遇到更好的工作机会怎么办？就不难解决了：
你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。
来自电视剧《四重奏》
03
三方协议与劳动合同
三方协议的有效期是从应届生接受公司的录用意向并签字直至到公司报到的这一段时间。
正式入职当天，应届生与公司签订劳动合同，从此双方的权利义务关系就在《劳动合同法》的约束下了。
很多应届生看到录用通知（offer）或者意向协议、三方协议上说毕业后要签订三年合同、五年合同，会觉得时间太长，是不是自己从此就要失去择业自由了？
其实大可不必有这种担心，对劳动者来说，其实签订的合同期限越长对自己越有利。
来自电影《年轻气盛》
因为对于你来说，试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，转正之后提前30天书面通知用人单位也就可以解除劳动合同，有没有人同意都没关系。
而对于公司来说，却不能无故解除与你的劳动合同，否则是要支付经济补偿金的。
关于三方协议的基本常识，就补充到这儿了，希望对你有用。
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