2020-07-02 15:09 来源: 筑梦居
原标题：如何留住离职率高的95后00后？
现如今我们带队伍
必须要注意到一大变化
那就是迎接“95后，00后”
众所周知，相对85后和90后而言，95后，00后的孩子是真正意义上的互联网之子，他们从小是在科学技术、信息产业飞速发展、人工智能日渐成熟、快节奏的网络经济时代长大的。
他们的社交、学习、玩乐、消费、欣赏，全部在线上进行。谷歌与维基百科几乎能够回答他们的任何问题，翻译软件与语言App能够让他们轻松跃上巴别塔，他们有着不同于前人的开阔视野与更加标新立异的思维模式。
可是，现如今“95后，00后”的员工离职率超过50%。公司需要不断聘入新人，需要新鲜的血液注入，才能保持公司的活力和与时俱进。而且公司培养人才需要成本，眼睁睁看着辛苦培养出来的人才流失，对公司时间，财力，物力都是很大的损耗。
了解离职率 首先要了解员工
工作对“95后，00后”而言
不再是原来意义上的工作
而更像是一款新游戏
钱重要
但是千金难买我开心
我是来工作的
也是来交朋友的
作为老板我们应该做点什么？
北京，上海，广州，深圳等发达的一线城市汇聚了所有先进的资源。瞬息万变，充满机会和希望的一线城市非常受年轻人的青睐，是年轻人的聚集地。但是大多数95后、00后都是带着满腔热血只身来到大城市闯荡，并没有什么积蓄。首要的问题就是解决住宿问题，但是一线城市的房价昂贵，如果企业能够提供住宿，在很大程度上，员工的心已经向你靠拢了。
提供员工住宿对企业而言有三种方法：
1.租用民用小区房
租用民用小区房是最简单的方法，也是许多小型企业选择的方法。但是存在的弊端非常明显，例如难以管理，地理位置差，存在大量安全隐患等等。所以很多企业经过衡量都摒弃了这种方法。
2.自建员工宿舍
一些规模较大的企业会选择自建员工宿舍。但是自建员工宿舍成本太大，而且地理位置差，后期维护，物业管理等隐形管理成本更大，让很多企业不堪重负。
3.企业员工公寓
企业员工公寓是近些年兴起的，相对于以上两种方法，专业的企业员工宿舍，地理位置优、交通便捷、与派出所联网实名制管理、安全无隐患，成本也低于前两项,也是未来发展方向。
解决问题
政府也意识到企业员工宿舍的重要性，2018年5月22日，杭州颁布了《蓝领公寓(临时租赁住房)租赁管理办法》，对蓝领公寓的多个方面进行了规范；6月15日，北京多部委联合发布《关于发展租赁型职工集体宿舍的意见(试行)》，率先定出消防安全细则等。
筑梦居公寓
为了减轻社会的负担，为了帮助企业留住人才，为了解决蓝领的燃眉之急。筑梦居公寓基于这样的市场要求应运而生。筑梦居是国内连锁企业员工公寓品牌，目前已成为长三角地区运营规模量最大的企业员工公寓服务商。全国连锁门店已有50余家，可满足不同行业需求。筑梦居公寓始终秉承“产品与服务并重”的经营理念，成功为城市服务者解决了住宿后勤之忧，更为企业员工公寓市场树立了新标杆。
▲上下滑动查看
筑梦居公寓以B2B的模式运营，只面向企业进行出租。有两人间，四人间，八人间，十人间多种房型，合作模式灵活，可根据企业需求进行特殊订制。门店位置均处黄金地段，交通便利，装修精美，拎包入住，酒店式管理，管家式贴心服务。
专业的服务 如家的感觉
筑梦居公寓在硬件设施，软件配备，安全消防都是有严格标准的，并严格把控严格执行。每个门店提供24小时前台服务，24小时保安巡逻，每日多级安全巡查，每日客房入室清扫，每月布草免费更换，公共洗衣房，工程维修及时响应，提供公共责任保险等。
服务形象
筑梦居公寓内还配备
时尚休闲的共享空间
可以满足住客
社交，会务，娱乐等多样需求
以心筑梦 以爱筑家
现已春分
昼夜平分暖意生
满城花开春意浓
春天，是充满生机的季节
更是播种希望的季节
农民的希望在种子
企业的希望在于员工
员工的生活没有后顾之忧
才能全心全意为企业创造价值
企业才能不断的发展壮大返回搜狐，查看更多
责任编辑：
}