上班工资低,想赚钱怎么办，该怎么提高呢？

点击联系发帖人 时间：2022-12-12 09:26

上班工资低,想赚钱怎么办

Q1：为什么幼儿园老师工资这么低呢???

可能是你工龄不长或职称不高的原因造成的吧

Q2：老师的工资低吗？

教师的工资都是有标准的，因为教师这个行业是国家的事业单位，相对来说工资不高，但是后续福利保障比较到位，如果你是正式的事业编制，等你退休后国家依然会给你发工资一直发到最后

Q3：教师工资低，还累，为什么还有那么多毕业想当老师

你说教师工资低，这不准确。现在教师待遇在逐步提高。而且为人师表，受人尊敬。有些人是有教书育人的志向的。而且教师工作比较稳定，一年又有寒暑假，这也是很多人选择这一职业的重要原因。

Q4：为什么社会普遍认为当老师很轻松，但老师却认为自己工资低又辛苦呢？

其实在我们自己参加工作之前，距离我们最近的一个职业就是老师了。从小到大我们会碰到很多的老师，好老师坏老师，负责的老师，不负责的老师，甚至有很多人受到自己喜欢的老师的影响，长大之后自己也成为了一名老师。

人们往往认为老师这个工作是很体面的，同是又很轻松，工资还相对比较高。实际上这是一种刻板印象，只要你稍微了解一点点，你就不会这么认为了。

在这里要分为私立学校和公立学校。在私立学校里面老师一般都是高薪从其他学校请来的，这些老师一般都是很有名气的老师，他们的工资较高，可是不够稳定，因为往往是和学生的成绩挂钩的，学生成绩好了老师的工资就会高。而在公立学校里面老师的工资相对稳定，可是就没有什么提升的空间了——一般都是资历越高，职称越高工资越高。

我可以肯定地告诉你，老师绝对是不轻松的。在很多学校老师都是比学生还要辛苦的——学生只需要完成自己的作业就已经那么辛苦了，老师不但要备课，批改作业，还要完成学校给的一些学习任务，比如一些先进思想的学习。而且现在有很多新闻，比如学生攻击老师，家长攻击考试，而老师稍微体罚一下学生就要被家长告状，甚至告上法庭。

还是希望大家对教师这个职业多一点理解吧，毕竟很大程度上是他们掌握了你孩子的未来。

Q5：大学教授工资低，为什么那么多人选择当大学老师

大学老师没有升学率压力

而且放假时间超级长，一周四天，我们专业课老师只有周一到周三有课，其余时间，全放假！

还有国庆，元旦，端午，中秋，暑假寒假，各种假

还五险一金，子女入学还有优惠！这尼玛还不当?

Q6：当老师工资低为什么还当老师

根据我了解的情况，教师的工资可能算不上很好，但确实算不上低。

根据相关规定，教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。这也保证了教师的工资水平是不低的。

Q7：当老师工资低，为什么还有那么多人要当老师

正式的有编制的老师，工资可不低啊，而且福利待遇好，社会地位也高，你说的老师工资低，那不是正式工好吧，正式的都得参加事业编考试的

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工作中有很多人嫌弃工资低，实际上这个社会已经是市场经济了，有多大本事多大碗的饭，工资低的本质是能力没有达到一定高度，因此自己要做的要么是提高自己的本事，要么是降低自己的欲望。

教师目前的工资肯定不是高工资，当然也算不上社会底层，基本上就是一个中位数吧。

老师工资低的解决方法绝不是抱怨和牢骚，仍然只有两条途径：

我认为这两者都很重要，即使一个人有很高的能力，如果欲望没有任何限制的话，也是有可能出现大问题的。

提高能力是多方面的，工作中提高能力可以通过职称之类的提升自己的工资报酬，也可以通过提高自己的专业技能获得收入的增长，例如教师职业内有一个高薪职业——奥赛教练，这个职业有很高的能力要求，但是收入是非常丰厚，并不比那些在阿里或者腾讯大公司工作的热门岗位低。

通过个人的努力，也可以成为自由教师，这些都是很不错的途径。

体制内也可以通过自己的努力考入待遇好的单位工作，这些都是可以通过个人努力做到的。

除此之外，也可以通过股市或者基金投资获得可观的收入。

例如我虽然工资不高，大概年薪十万多一些，有些年份会达到十五万多，一般都是十万多一些，但是我通过股市投资每年获得的收益远远高于工资，而且投资能力拥有之后一般可以稳定获取收益，除了极个别特殊的年份，例如2018年全年下跌，其他年份都可以获得高低不同的收益。随着自己投资能力的不断提高，投资收益也是在不断提高的。

实际上投资并不占用太多的时间，平常也根本不用盯盘，平常经常盯盘的人一般收益反而可能低一些，甚至亏损，因为一段逻辑的兑现是需要时间的，例如现在的银行股，即使面临各种利好，2021年可能出现大幅增长的情况下，银行股的上涨也是需要时间的，这个时间长度可能至少是半年，甚至是一年，这中间什么时候上车都不晚，当然这只我的投资思考，请勿作为投资建议。

投资即使投自己，平常的学习也好，工作也罢，其实都是在修炼自己的认知，认知的提高，基础素材的积累足够了，认知也够了，这就是实实在在的金钱。

工作和投资并不是隔离的，例如我们发现那些学习成绩优异的学生可能更容易考上清华北大，那些成绩一般的学生可能更容易考上一般本科，那些中学阶段谈恋爱上网打游戏的很可能考不上优秀的大学，请注意，我说的统计学意义，这篇文字面前的你可能人见人爱花见花开，谈恋爱看小说上网打游戏但是仍然考上了清华北大，但这只是个例而已。

工资低降低自己的欲望这是很好的做法，降低方法很容易，那就是不要攀比。

因此，解决工资低的问题两个方法：

1.提高自己的能力；2.降低自己的欲望。

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每年8月份左右，一些职场人开始要求升职加薪。你可能会问，升职加薪不是一直讨论到年底吗？傻了吧，八月左右谈升职加薪，有助于你年底跳槽或留任。所以，如果你想升职加薪，更好在8月份左右谈。

1.提前和领导谈谈，看看他们的反馈。如果领导直接拒绝，你下半年就可以开始找工作了。别忘了，你应该提前计划好找工作。

2.如果领导不直接拒绝，也要看领导的反应。如果下半年没有反应，年底前找工作，年后走人。

3.老王这里说有前提条件，就是你业绩好，入职至少2年。

今天就说说升职加薪吧。那么，职场人是如何向领导谈升职加薪的呢？在回答这个问题之前，老王会告诉你三个升职加薪的反例，你一定要避免:

有些职场人想加薪，但又不好意思直接和上级沟通。而是不断用暗示的方式告诉他们，想让领导主动给他们涨工资。主要表现是:

“领导，我大学宿舍的同学能力不如我强，但是他们的工资比我高多了..."

“领导，某某对手公司，业绩不如我们，但是听说工资比我们高很多……”

“领导，我们公司的小李，业绩一般，可人家可有钱了，比我们活得潇洒……”

这种“抱歉”的沟通方式，即使领导懂了，也可能意味着他不懂，最后你的需求石沉大海。

卖惨加薪是很多职场人的常见行为，主要是通过卖惨来引起领导的同情，最终达到目的。主要表现为:

“领导，房东又涨房租了，我的工资不够付房租。请你看看能不能向公司申请，给我一点工资……”

“领导，现在老人生病在家，孩子上学，收入太低。请你看看能不能向公司申请，给我加薪……”

“领导，我都30多了，还没买房。请你看看能不能向公司申请，给我一点工资，让我攒点钱买房……”

这么惨的加薪十有八九会被你的领导拒绝。因为，领导看到你太软弱肯定很不爽。每个人都想看到强者，不喜欢弱者。

一般情商低的人都喜欢用威胁的方式向领导要求加薪，主要有以下几种:

“领导，我现在工资低了。你向公司申请加薪，否则，我就跳槽……”

“领导，我的工资太低，不够养家。请向公司申请加薪！不然我就跳到XX公司(其实是竞争对手公司)……”

“领导，我的工资真的太低了。请向公司申请加薪，否则，我将于下周(项目进行到一半时)离职……”

老王认为，这样的加薪，沟通的方式是相当多的。别忘了，如果你用这种方式和你的直接领导沟通，即使原本打算给你加薪，也会直接通过，甚至把你清出公司。

那么，什么才是真正的加薪姿势呢？怎么和领导谈加薪的事？根据老王近20年的职场观察，老王认为，你首先要做到以下几点:

1。绩效是加薪的前提。

没有成绩，谈加薪等于什么都不说。所谓业绩，就是你要能够超越你的KPI，为公司创造价值。我已经联系了一位顾问。他那几天KPI完成的不好，没有达到70%。但他想让领导给他涨工资，又问怎么操作。我听了之后建议他先不要涨工资，先搞清楚他为什么没有完成他的KPI，是公司问题还是个人问题。如果是公司问题，请跳槽；如果是个人问题，就要有针对性的提高能力。

有了成绩，职场人可能会加薪。但是涨薪能有多少呢？每个人的期待都不一样。任何公司的加薪幅度都很难超过20%，一般在10%以内。只有跳槽，才能获得30%以上的加薪。

现在你知道了领导加薪的底线，如果和他们谈加薪，你会觉得很自信。在这里也要提醒职场人，不要想都没想就涨工资，狮子一张嘴就吓跑了你的领导。

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有一次，老王和一家公司的HR聊天，他告诉老王，他们公司的一个技术人员向公司提出加薪，说加薪必须超过50%，否则就走人。由于技术人员手中的项目没有完成，他们的领导一咬牙就同意了他们的加薪要求。然而，在两个月的项目结束后，公司以连续10次上班迟到为由解雇了该技术人员。

你可能不明白为什么会有这样的原因。原因是员工手册上明确规定了公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工打卡，这就等于挖了一个坑，等着员工跳进去。这样，员工可以被无补偿解雇。虽然我不赞成这种挖人，但是我很担心这个技术人员的情商。

3。先和领导非正式沟通，再正式沟通。

所谓非正式沟通，就是不在公司沟通。比如吃饭、旅游或外出时，可以抽空来试探领导的反应。这时候一般领导不会那么直白的拒绝，但也不会直接告诉你同意涨工资。但是，你要学会观察自己的感觉。

非正式试用结束后，当你回到公司时，不要急着向领导要求加薪。而是在项目结束后，大家都在庆祝项目的时候，在领导高兴的时候和你的领导谈加薪的事情，避免上面提到的三种加薪方法。这时候加薪的成功率就很高了。

有一次一个咨询师问老王怎么给领导涨工资。老王得知他的情况后，老王提出，等项目结束了，领导高兴了就向领导要求加薪。按照这个方法，他在一周内获得了15%的加薪。

加薪是有方法论的，但要注意:

1.明白领导为什么给你加薪。因为领导看到了你过去创造的价值，看到了你对公司的贡献。

2.没有哪个领导会给不配的人涨工资。不配加薪的人是那些不能创造价值，负能量和抱怨太多，情商低的人。

3.既然领导给你涨工资了，你就要给领导更多的想象空间空。别忘了，领导会给你画饼。你应该学会给领导画一个更大的蛋糕。画饼的时候注意不要夸大事实，用数据告诉领导。如果你总是偏离数据，领导会认为你不靠谱。

王认为，加薪最忌讳的就是从自己的角度去要求。正确的做法是站在领导者的角度思考问题。

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