跳槽不冲动，目标需明确

在接的案例中60%以上的同学跳槽的理由只有一个就是我不开心。我认为不开心是一个很好的跳槽借口，但绝对不是跳槽理由。造成不开心的原因有很多，必须找到那个真正的原因，才能解决实际的问题，否则换工作就是暂时的逃避。

跳槽理由一定是可量化的。也就是说，在你未来的一两年，它可以让你一点一点的实现。比如，在未来的两年里，能做到公司总监；再比如：我的薪资从1万涨到3万或5万。

如果没有一个可量化的目标，你每一天都有1万个离职跳槽的理由。有目标感，才不会被一些主观东西所影响。

因此，我建议在想要跳槽的时候，一定找到那个最核心、最根本的一个点。

就像一个朋友说他工作很快乐，但现在薪资比较低。那就要去评估，你追求的是融洽的人际关系，还是离家近上下班很轻松或者说领导人还不错。那相比钱少，哪个会是你短期内想去达到的一个目标，你更享受哪个给你带来的幸福感。

我们的这个基础排序，就是你要不要跳槽的核心理由。

那在明确跳槽理由之后，要不要裸辞找工作是很多人纠结的问题，有人觉得裸辞找工作时间比较自由，但有人觉得直接裸辞经济无法保障，骑驴找马更有安全感。

其实这两个都没问题，不管怎么选都可以，但这里两点需要提醒一下。

裸辞，一个是经济压力会比较大。建议大家留足六个月的生活成本，一般卡上要有六个月工资。这样半年的时间，找工作更从容一些。

另一个是空窗期。企业所担心的空窗期，是你能不能快速的进入工作状态以及你是不是因为在市场上缺失竞争力而导致长期空白。

针对这个问题，你的理由需要明确，就是在这段时间自己并没有脱离工作状态，也没有脱离这个行业。比如，这段时间去做了一些兼职；做了一些同行业同类型项目的顾问。又或者这段时间，去学习了相关的一些技能，给自己做了一个能力提升。

如果是骑驴找马，就要平衡专注的问题。这种骑驴找马的状态，其实稍微有经验的职场人是能看出来的。所以公司也可能启动一系列对你跳槽的防御和准备工作，比如谈话、开放HC、调整工作内容等等。

另外，对于在职没办法频繁请假去面试的情况，你可以大胆的向面试公司提出，因为还在职，是不是可以考虑先做一轮线上面试或者面试时间在下班之后。

对方也是老板，也是很希望招一名好的员工。所以，在离职之即都能对工作尽心尽力的你，一定会比较欣赏。

掌握两点，让你跳槽有方向

在职场中，很多人都会琢磨：我明明知道眼下这份工作没有“钱”途，但我不知道如何跳槽，生怕贸然辞职反而会让自己的生活陷入危机中，这个问题要怎么破呢？我们不妨试试下面两个方法。

“前进”，向前的目标。不管是薪资增幅，技能提升还是说能负责更大的项目，一定是向上向前的。

那要怎么做呢？首先要先明确你的目标，是希望薪资有提升还是说能力提升，这些看个人想法。

明确目标之后，再进行岗位研究或行业研究。比如：职业访谈，找一些行业内的人，对这个行业有一个更深入的了解；去做JD的解读；加入一些类似的社群。了解跳槽的方向是否能实现自己的目标，可以的话，那就大胆去做吧。

2）跳槽不能总是平级跳

平跳简单的说，就是同职位同体量的公司，薪资也没有增幅，只不过是从这儿换到了那儿去做工作。

其实，平跳是饮鸩止渴，只是短暂解决了换工作的问题。并没有形成一个向前小的积累。随着年龄的增长，会发现这种平跳越来越难，直接导致一些所谓的中年危机。

明确跳槽之后，就是要到离职了，提离职本身是有技巧的，做好它，会给你的未来的发展和你的跳槽加分。

不管大公司还是小公司，离职是有一个过程的，有时当你是在关键岗位或者是在关键时期时会产生一些阻碍。为了稳住你，公司会满足你的一些要求，拖延你的离职进程，等找到替补，立马换人，而你也失去了去新公司的机会。

因此，坚定和有一个无法拒绝的离职理由是非常有必要的。

1）难以回绝的离职理由

那么有哪些离职理由比较好呢，这里有三种万能应对老东家的离职理由：

① 短期难以改变的理由。比如离开大城市，准备回乡发展。

② 个人职业发展。比如自己准备创业。

③ 家庭生活需求。比如父母年纪大了，多陪陪他们；家里有小孩，准备照顾孩子等等。

以上三种理由，大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，也能顺利拿到离职证明。

2）3种一定要避开的理由

当然跳槽也可以有其他的情况，但这3种一定不要说：

① 找到新工作，对方给的薪资高。

老东家会觉得你就地起价，会先稳住你，再找人替代你。

“薪水低还让我们无偿加班...”“老板太苛刻，实在做不下去...”我们的目标是赶紧离开这个地方去一个更有发展,自己更喜欢的地方，不要带太多的个人情绪在这些事上。

职场上离职细节见人品，编造一些无须有的理由，很可能留下“把柄”在老东家手里，为求职路上埋下了绊脚石。

3）跟领导真诚告别，表示感激

在打算跳槽的这段时间里，员工和老东家之间的关系非常微妙，保持平衡好聚好散，特别是你的直属领导和HR。

不管是直属还是HR，他们也是打工的，大家就是出来混口饭吃。你们的冲突是因为你们之间有利益纠葛，你要走了，你们的利益冲突也就没有了。

这里给大家讲一个真实的例子，一位同学从一家公司辞职，走的时候，跟公司HR和他的直属领导都谈的很好，后来，他的直属领导拿到了一个非常不错的offer，直接高薪挖他过去做事。

其实，你的直属领导或HR他们都不会在一个公司一成不变，他们一定是流动的，他们在一个圈子里，会有很多的机会。

我们可以与他们产生一个交流，以后也可以一起合作。

本文来自微信公众号“猎聘（id：liepinwang）”，作者：毛老师，@资深打工人毛老师，10年经验职场规划师
本文观点仅代表作者本人，不代表猎聘立场。

富士康的名气很大，算得上是我国的“大厂”，很多大学生毕业之后，都想进入这样的“大厂”工作，会拥有可观的收入，未来发展前景也很不错。可是郑州富士康最近却出现了问题，大批职工逃出园区，生产力大大下降，为了解决这一问题，郑州富士康决定招聘新人，薪资是过去的二倍，可评论区却是骂声一片。郑州富士康先是表示留下来的员工可以获得补贴，补贴金额从每天50元涨到400元，可效果依然不理想，据知情人介绍，原本有着上千人的流水线，如今只剩下一百多人在工作。总而言之，郑州富士康因为疫情登上热搜，暴露出很多问题，也导致这个“大厂”饱受质疑。郑州富士康薪资翻倍留老招新究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

富士康的名气很大，算得上是我国的“大厂”，很多大学生毕业之后，都想进入这样的“大厂”工作，会拥有可观的收入，未来发展前景也很不错。

可是郑州富士康最近却出现了问题，大批职工逃出园区，生产力大大下降，为了解决这一问题，郑州富士康决定招聘新人，薪资是过去的二倍，可评论区却是骂声一片。

郑州富士康又有“大动作”，薪资翻倍招聘新人

郑州富士康内部出现问题之后，大量员工“逃”出园区，由于当地交通管制，所以很多人选择步行回家，这件事引起了很多人的关注，大多数人都认为郑州富士康的管理模式过于混乱。

如今这一问题已经逐渐得到解决，公司总部也发布多条声明表示会解决园区内的管理问题，可是此事造成的影响却很大，如今面临最大的一个问题，是大量员工返乡后如何弥补产能。

郑州富士康先是表示留下来的员工可以获得补贴，补贴金额从每天50元涨到400元，可效果依然不理想，据知情人介绍，原本有着上千人的流水线，如今只剩下一百多人在工作。

除了给出高额补贴之外，富士康又有“大动作”，那就是尝试招聘新人，每小时工资高达65元，比旺季薪资高出一倍，就连清洁工、保安等基层人员的工资也会翻倍。

郑州富士康高薪招人，评论区骂声一片

富士康是“大厂”，薪酬福利待遇本来就很不错，如今又高薪招人，引起了很多大学生的关注。如今大学生就业困难，如果能够进入富士康工作的话，对未来的发展会起到一定的帮助。

富士康设有很多岗位，基层岗位的招聘门槛不高，但一些技术型岗位需要高水平人才，每年都会有很多本科生、研究生和留学生去应聘，竞争非常激烈。

如今郑州富士康大量招人，会给很多待业的大学生提供机会，他们有机会进入富士康工作。这原本是一件好事，在解决自身问题的同时，还可以解决大学生就业难的问题，可是评论区却骂声一片。

主要是当地出现疫情之后，郑州富士康园区内物价飞速上涨，11块钱的香烟涨到了30元，鸡蛋10元一斤，而日用品的价格则由老板自己随意制定。网友表示，如果这种情况不改变的话，就算薪资再高，在那里也无法生活。

除此之外，与薪资相比，很多大学生更加关心公司的管理问题，如果还是像以前一样的话，只顾着公司的利益而忽视了职工的安全，就算给再多钱也不会去的，毕竟生命安全比金钱更加重要。

其实大家关注的问题都很现实，也是郑州富士康急需解决的问题，但既然富士康能够意识到错误，就应该能够及时整改，不会让历史的错误再次出现，所以说大学生们如果想进“大厂”的话，还是可以考虑富士康的。

想要进入“大厂”工作，大学生应该做好哪些准备？

多考有用的证书。像富士康这样的“大厂”在招人时，很在乎大学生拥有哪些证书，因为公司有很多技术型岗位，如果大学生没有相关证书的话，就无法胜任这份工作。

建议大学生在读书期间，利用课余时间多考一些含金量高的证书，尤其是与所学专业有关的证书，可以提高自己的竞争力，将来去“大厂”面试时，更容易在人群当中脱颖而出。

提前学习面试技巧。很多大厂在招人时，都会设有笔试环节和面试环节，笔试的难度并不是很大，只要认真备考，通过率还是很高的，但面试环节难度非常大，很多大学生都是在面试环节被淘汰。

面试是讲究技巧的，建议大学生提前学习，可以报名参加相关培训班，也可以请教过来人，要了解面试官会问哪些问题，知道应该从哪些角度回答这些问题，做好了充分准备之后，面试时更容易给人留下好印象。

总而言之，郑州富士康因为疫情登上热搜，暴露出很多问题，也导致这个“大厂”饱受质疑。富士康确实存在很多问题，希望这件事情过去之后，公司内部能够及时整改，解决问题，在招聘新人的同时，也应该努力留住老人。

互动话题：对于富士康高薪招聘新人的举动，您都有哪些个人见解？欢迎大家交流讨论，可以在下方留言区内畅所欲言。

郑州富士康薪资翻倍留老招新相关阅读：

郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人

记者 | 徐诗琪 李彪编辑 |

在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。

近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？

为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。

如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。

小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。

除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。

一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”

除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。

一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。

根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。

有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。

界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”

一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”

已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。

而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。