又到了金九银十的招聘季，一群职场新人出入职场，也有一群人等着跳槽。

朋友何欢最近“被辞职”了，也加入了找工作的浪潮，不过他辞职是自己作的。

在公司两年了没有一次升职加薪，何欢想着刚进公司的时候，人事说公司的加薪制度是按照员工的能力半年升一次的。

何欢两年工资都没动静，他找到老板说：“这次你再不给我加工资，我就辞职了！”

领导一脸无奈，既然想走我也不挽留，不过领导最后送了他一句话：“永远不要用辞职这种幼稚的把戏逼领导给你加工资，请拿出你的价值。”

职场上，不要等着领导主动给你加工资，更不要威胁领导，一个成熟的职场人懂得自己争取！

领导不会为你的努力买单

很多人和领导谈工资最常用的谈判话术就是：“我这么努力工作，为什么不给我加工资。”“那个同事才来一年拼什么工资比我高。”

职场上凭的是本事，而不是你那些无效的努力和工作年限。

什么情况下，领导会给你加工资。

（1）你为公司创造了大的效益，对你业绩的肯定。这是一种激励手段， 也是领导最喜欢的员工，你为公司创造多少效益，公司给你多少给你多少工资，这是对等的。

激励也是一种塑造正确行为最好的手段。

（2）员工能力突出，升职加薪。能升职的人都是能加薪的人，他们有能力，公司就会给予更高的薪水与权力，这无关工作年限，而是看你的工作能力是否突出，管理工作能否胜任。

（3）核心人才。你的你努力如果只是瞎忙，你的工作谁都能取代的话，领导自然不会挽留你。

反之如果你是公司的主心骨，不可替代，那么领导就会为的能力买单。

人才难得，为人才付费是最节省成本的方式。

想要升职加薪，你除了要有能力有资本之外，如何正确的和领导谈加薪也是很重要的一步。

在任何沟通谈判之前，我们都要做好充足的准备，知己知彼才能百战百胜。

我们要知道领导先要看到的是什么，你的筹码又是什么。

所要在和领导谈工资之前，请先问自己这几个问题：

1）你做了哪些提高公司效益的工作？

2）你完成了你的业绩吗？数据如何？

3）你有什么是不可代替的本事？

4）接下来你能为公司做什么？

根据这些问题，树立你近一年的工作，整理成ppt，强调数据和贡献，能让领导直观的感受到你的成绩，这些就是你的谈判筹码。

做好前期的准备工作之后，我们就要向领导传递你的价值。其中有几个误区是不能犯的。

（1）卖惨。不要和领导卖惨说不给我涨工资自己连生活都过不下去了。领导不是救世主，涨工资和你有多穷没关系，只和你值多少钱有关。

（2）威胁。有很多人在和领导谈加薪的时候，话没聊两句，就和领导扛上了，说一些威胁领导的话，这只会适得其反，公司缺了你照样运作，不要把自己想的太重要。

（3）质疑。在谈判过程中，不要用凭什么的语气，也不要质疑领导，为什么给其他人加工资不给你加，这个问题的本质出在自己身上，质问领导，只会让他反感。

那么我们正确的谈判技巧，也要掌握4点。

我们要表现出感谢公司的对我们的栽培，也感谢领导对自己的关照。注意，不要拍马屁，把握好度，三言两语带过就行。

让领导知道你是个懂感恩的人，也为自己后续的说话做铺垫。

领导最看重的就是能力，有自信的人敢和领导谈加薪，用业绩说话。

我们不能抱着“我只要好好工作，领导一定会注意我”这种天真的想法。

领导管理一个公司的人，那么忙，怎么会记得你做过的所有事情，还有我么自己主动谈业绩，才能因为领导的注视。

善用ppt、图标等形式，让领导一目了然看到你为公司做的贡献，领导自然会按制度办事给你加工资。

数据是你对这一年工作的认可，这远远不够，你还得让领导看到你今后的发展方向，给你加薪之后，你是否能给公司带来更大的效益。

这里就是表忠心的部分，适当的给领导画大饼，让他看到你是有规划，有想法的人。

你可以表明未来两年内自己的工作发展，定一个大概的业绩数值，也让领导对你有所期待。

我们谈判的别忘了最终目的是加薪，所以前面绕的再远我们都要最后明确表示自己的诉求：“领导，我已经来公司两年了，这一年的工作业绩达到了xx，做了x个大项目，希望领导能给我加薪百分之xx。”

具体说出自己的加薪范围，才能为自己争取最大的利益。

如果你觉得自己实力不足，那么请先让自己变得更好。

如果你觉得你有足够的能力和筹码，那你不能埋头苦干，主动找老板谈涨工资，掌握上面四个步骤，让你的工作价值和薪资相匹配，这才是职场人该懂得的正确“谈薪”方式！

给员工谈加薪技巧?很多人想到向老板提加薪，第一个字是“怕”，没底气去争取更高的薪水，接下来我们就来聊聊关于给员工谈加薪技巧?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

01 主动提加薪，但不要随便提加薪

很多人想到向老板提加薪，第一个字是“怕”，没底气去争取更高的薪水。

第二个字是“拖”，认为只要把自己的分内事乖乖做好，老板自然会给你涨工资。

大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。

但是如果老板不给你涨工资呢？你有没有考虑为自己争取？

主动的姿态并不低下，等待却会让你陷入被动。

虽然现在大环境不好，但市场是流动的，对优秀人才依然有需求。

如果你自认对待工作尽心尽力，或者工作量远超负荷，工资待遇却迟迟不见提升，不妨主动去找老板谈。

• 很多人有顾虑：主动找老板谈加薪，老板会不会不高兴？

  主动找老板谈加薪，只要话术得当，老板不一定会不高兴，因为敢于谈加薪，证明你有干劲，有野心，敢开价肯定也有点本事，公司发展需要你这样的人才。

  万一失败了，也可以在老板心里留下一个印象，这样下次普涨窗口期的时候，他也能想到你。

  或者，老板虽然拒绝你，但给了你明确的理由，提点了你一把，这也是收获。

  你看，只要你注意措辞，不惹老板不快，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。

• 但不要随便谈加薪！谈加薪严禁突袭和胁迫！

  我一个朋友，因为部门人手不够，一个人做三个人的活，工作又苦又累，工资还只有那么点儿，找领导诉苦，一时情绪激动，说：“你再不给我涨工资我就要辞职了！”惹得领导不快。后来她工资没涨成，公司也没能待下去。

  这样谈加薪当然谈不成，没准备没思考，冲动而来，败兴而去，纯粹是情绪发泄的产物。

  谈加薪不要让老板感到胁迫，更不要用离职威胁老板（如果还没有找好下家的话）。

  要知道，没有人是绝对不可替代的，用离职威胁老板，会让老板感到心里不舒服，即使这次他满足了你的要求，也不会再信任你，可能之后有机会就把你换了。

  02 什么时候谈加薪？

  周一太忙，老板工作千头万绪，没空理你。

  周五连着周末，老板容易把你的事忘了。

  推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时，可以找老板谈谈。

  ②项目发展最困难的时候不谈，项目交付出成果的时候再谈

  项目发展最困难的时候，再苦再累（如果没有离职的想法），也不要立刻和老板要求涨工资，会让老板觉得你靠不住。

  最好的谈薪时间是项目交付之后，做完工作汇报，顺便提出加薪想法，老板对你满意了，自然同意给你涨工资。

  03 你的苦劳决定你工资的下限，你的功劳决定你工资的上限

  很多人无法正确认识自己的价值，就是因为常常把自己的“苦劳”当成“功劳”。

  公司不是不看重你的“苦劳”（工作态度），但公司要的是你的“功劳”。

  你的“功劳”不是你说了算，要靠数据说话，用图表量化。

  这是我用简道云仪表盘制作的工作汇报表格：

  折线图我用来体现和过去工作的对比，饼状图我用来体现市场占比，雷达图是对项目各个维度的测评，大数字则体现工作中的新突破。

  这种表格制作起来其实并不复杂，导入数据之后，可以自动生成。

  我当时用这个报表汇报工作，得到了老板的极力称赞。

  感兴趣的可以评论，我发你地址看看。

• 谈加薪，也要适当和老板聊聊之后的工作规划，俗称“给老板画饼”。这个饼最好还要符合老板的构想。

  要让老板看到，你不仅在既往的工作中取得了优异的成果，以后也能给公司创造更多效益。给你涨工资，长远来说，是非常划算的。那么他当然愿意掏腰包了。

• 谈涨薪，最忌讳的就是和老板说：“xx工资有多少多少，我要求涨到和他一样。”

  且不说一些大公司有薪酬保密原则，职场中，员工彼此之间比较薪酬，放在明面上来说，就是不妥的。

  因为不患寡而不均，这种对比容易滋生员工的怨怼情绪，也给老板的管理增加难度。

• 参照过往调薪幅度和市场价格

  可以打听打听公司过去涨薪的比例，以此为参照。

  如果打听不到，或者公司没有旧例，也可以参照市场上同类型公司同职位的薪资标准。

  05 态度真诚，表达忠诚

  谈涨薪，态度要真诚，可以表达自己对公司的忠诚。

  不是谄媚，把握好语气和态度，表明自己会继续好好在这个岗位上干下去。

  雇佣关系也是合作关系的一种，表达继续合作的决心，可以很好地打消合作方的顾虑。

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通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?

掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人薪金多少，同时须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。

坦诚说明加薪理由比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体时间、工作*质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出*还不够，你需要用*据来说明。

强调自己新的技能和职责设法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如修读有关能提升职业技能的课程并取得相应*，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。

提出要求时要自信和果断一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，勿轻易被上司“说服”，否则以后提出要求也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢!

第2篇：职场一族如何巧妙地向老板提出加薪

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?

当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出*的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的'*培训等，成功的可能*是很大的。

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

【职场一族如何巧妙地向老板提出加薪】相关文章：

1.初涉职场：怎样向老板提加薪

2.如何开口向老板申请加薪

3.怎么向老板提出加薪的要求

4.职场上如何要求老板加薪

5.如何向老板提出加薪的要求

6.职场经验分享：怎样向老板提加薪

7.向老板提加薪的方法

第3篇：向老板提出加薪的技巧

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？

当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出*的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的*培训等，成功的可能*是很大的。

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。