《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》

积极服务新办企业，是优化营商环境的应有之义。为助力新办企业持续稳健发展，防范企业初创时期出现劳动用工风险，我们制定了《新办企业规范劳动用工指引》，旨在通过问答形式将劳动用工法规政策融入企业开办和日常管理，力求简单明了，方便实用，供新办企业参考使用。

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40、一个劳动者连续工作满十年了，但劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，公司能否主动提出与其订立固定期限劳动合同？

可以，但必须是用人单位明确告知劳动者有订立无固定期限劳动合同的权利后，在劳动者同意的前提下才能订立固定期限劳动合同。

41、企业能否解除无固定期限劳动合同？

只要有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位就可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是无法被解除的劳动合同，一般情况下，其解除条件与固定期限劳动合同一致，仅是没有固定的终止期限。

42、无固定期限劳动合同的内容能否调整或者变更？

经用人单位和劳动者协商一致，可以变更无固定期限劳动合同的内容。无固定期限劳动合同并不是不能变更的劳动合同。

43、企业因项目建设需要招用部分人员，项目完成则劳动关系终止。应当订立何种劳动合同？

可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时劳动合同终止。

44、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否可以约定在工作任务完成后一次性支付劳动报酬？

不可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当约定每月工资标准，可以同时约定按时完成工作任务的额外奖励，但不可以约定在工作任务完成后一次性支付劳动报酬。

45、劳动者拒绝订立书面劳动合同，企业是否需要承担法律责任？

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，企业应持审慎原则招录该劳动者，否则，可能带来用工风险，承担相应的责任，比如双倍工资等。

46、劳动者拒绝订立书面劳动合同怎么办？

对于拒绝订立书面劳动合同的劳动者，从用工风险角度考虑，建议用人单位必须在用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍不订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。此种情形下，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

47、企业已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、缴纳社保，是否可以代替书面劳动合同？

不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动用工备案和办理、缴纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同，用人单位依然需要承担法律责任。

48、试用期应当如何约定？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

49、劳动者离职后再次入职，是否可以重新约定试用期？

不可以，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

50、劳动者离职后再次入职但岗位不同，是否可以重新约定试用期？

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该规定只针对用人单位而不针对岗位。

51、企业某岗位短期用工，仅与其订立了两个月期限的劳动合同，如何约定试用期？

不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

52、试用期是否包含在劳动合同期限内？

试用期包含在劳动合同期限内。

53、是否可以在试用期内解除劳动合同？

试用期内，劳动者不符合录用条件的，或者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

54、员工入职企业，是否可以约定服务期，要求其 2 年内不得离职？

用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期；否则，不得约定服务期。

55、企业依法对劳动者进行了专项培训，同时与劳动者约定了服务期，是否可以同时约定服务期违约金？

在不超过用人单位提供的培训费用范围内，可以约定劳动者违反服务期条款的违约金；超出的部分无效。

56、劳动合同期限届满，但服务期尚未到期怎么办？

劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；但是，双方另有约定的，从其约定。

57、劳动合同中能否就特别事项约定违约金？

在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的违约金，对劳动者不具有约束力。

58、某劳动者以欺诈手段入职，单位是否需要支付劳动报酬？

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

59、什么是集体合同？

集体合同是指用人单位与工会或劳动者代表订立的主要调整用人单位与集体劳动者之间的权利义务的一种特殊的劳动合同。

60、如何订立集体合同？

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以在将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

61、集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准与政府订立的标准，或与单独劳动者订立的劳动合同中的标准不一致怎么办？

集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

62、劳务派遣的劳动合同和一般劳动合同基本内容是否一致？

劳务派遣的劳动合同，除必须具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

63、某企业系人力资源公司，订立劳务派遣的劳动合同应当注意什么？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；订立劳务派遣的劳动合同后未安排劳动者工作的，应当按照当地最低工资标准向劳动者发放无工作期间的劳动报酬。

64、企业部分员工是劳务派遣员工，用工单位是否需要与该部分派遣员工订立劳动合同？

不需要。接受劳务派遣用工，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，无需与劳动者订立劳动合同。但是，处于风险防控考虑，可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣劳动合同的副本。

65、企业是否可以全部使用劳务派遣工？

不可以。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且劳务派遣用工不得超过本单位用工总量的10%。

66、什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

67、企业与员工口头订立非全日制用工的劳动合同可否？

可以。非全日制用工双方当事人可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从规范管理和防范风险的角度，建议订立书面劳动合同。

68、员工与某企业订立了非全日制用工劳动合同，能否与其他单位订立劳动合同？

可以。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

69、非全日制的员工，试用期如何约定？

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

70、规章制度在用工管理中有无作用？

在劳动争议处理中有很大作用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

71、规章制度对劳动者进行适用的条件

第一、内容合法、合理；第二、经过民主程序；第三、对规章制度公示，或者告知劳动者。

72、劳动合同法关于民主程序如何规定？

《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

73、民主程序的会议，是共议共决还是共议单决？

根据《劳动合同法》第四条的规定，体现的是“讨论”和“协商” 的过程，没有要求“讨论通过”和“协商一致”，因此是共议单决。

74、旷一罚三，是否可行？

旷工一天罚三天工资没有法律依据，且可能构成未及时足额支付劳动报酬，旷工当天只能扣除当天工资。

75、规章制度约定工伤责任自负，是否可行？

不行。工伤是无过错责任，单位承担工伤责任。

76、规章制度可否约定末位淘汰制？

不行，末位淘汰不符合劳动合同法有关可以解除劳动合同的法定情形，故规章制度约定“末位淘汰”无效。

77、规章制度与劳动合同约定不一致，如何处理？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

78、母公司的规章制度能否当然适用于分子公司？

《劳动合同法实施条例》第四条的规定， 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。也就是说分公司、子公司都是劳动法意义上的合法用人单位，作为用人单位，自然要按照《劳动合同法》第四条的规定经过民主程序，因此不能当然适用。

79、向员工公示或公示规章制度有无固定的方式要求？

不强制要求固定的方式，用人单位可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知，公示或告知最好留存记录。

80、企业的规章制度可否约定对员工进行罚款 ?

不可以，建议单位更换管理与考核方式，通过绩效考核或者奖励措施等进行管理。

1.劳动合同 ( 示范文本 )

2.集体合同（示范文本）

3.企业劳动规章制度（参考文本）

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云南财经大学学生处学生公寓管理中心

2018年公开招聘学生宿舍管理员公告

学生宿舍管理员11名，其中女性宿舍管理员7人，男性宿舍管理员4人

　　1、遵纪守法，品行端正，身心健康，无犯罪记录。

　　2、年龄在20-55岁之间，大专及以上学历，特殊情况可考虑放宽至高中学历，与其他单位无劳动人事关系。超过45周岁者，适用学校编制外用工返聘人员相关规定。

　　3、具有较强的工作责任感和吃苦耐劳精神，有良好的服务意识和团队意识。

　　4、工作认真负责，有较强的组织、沟通、协调能力。

　　5、具有相关专业技术特长者优先，有相关资格证书者优先，有学生管理工作经验者优先。

　　1、请报名人员下载《学生公寓管理中心应聘人员报名表》填写并发送至@/pub/xsc/tzgg/

　　面试邀请通过邮箱回复，请留意邮箱

　　（六）报名时间：2018年全年有效

中国大唐集团新能源科学技术研究院

有限公司2018年4月招聘公告

　　1、报名采用网上报名方式，通过中国大唐集团人才招聘网站

昆明市东川区人力资源和社会保障局

下属事业单位2018年紧缺急需人才引进招聘公告

备注：岗位报考比例不得少于1:2。专业目录参照《云南省2018年度公务员录用考试专业指导目录》执行。

　　二、报名时间、地点及所需材料

　　1、现场报名，报名时需携带身份证、毕业证、学位证、《普通高等学校毕业生就业协议书》原件及复印件一式四份进行资格审查后报名；2018年毕业生未取得毕业证书的，需携带《普通高等学校毕业生就业推荐表》等相关材料的原件进行资格审查。如实填写《东川区人社局人才引进报名登记表》并签订《承诺书》。

　　2、如不能到现场报名的毕业生可将身份证、毕业证、学位证、《普通高等学校毕业生就业协议书》或《普通高等学校毕业生就业推荐表》等材料扫描后发到区人社局人事科邮箱进行报名，邮箱：kmdcrsjrsk@/）、云岭先锋-东川先锋（/html/km/dc//c//。

　　3、联系人：桂老师0

中国石油西南管道分公司2018年应届高校毕业生招聘

　　1、遵纪守法，品行端正，热爱石油事业，认同石油管道企业文化；

　　2、身心健康，入职体检合格；

　　3、全日制普通高校硕士研究生及以上学历应届毕业生，留学生须取得国家教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书；

　　4、专业对口，成绩优良，如期取得学历学位证书；

　　5、外语水平达到规定标准：本科生的国家四级、研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分，第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准。

　　1、发布招聘信息并接受报名。应聘人须在规定时间内通过中国石油招聘平台报名；

　　2、审核筛选。审核应聘人员信息并筛选应聘简历，发布初试通知；

　　3、初试。通过笔试或其他方式进行初试，择优确定参加面试人员；

　　4、面试。毕业生按面试通知要求参加面试，确定拟招录人选；

　　5、签约公示。与拟录用人员签约并公示，公示无异议提交上级审批；

　　6、报到入职。录用毕业生按通知要求报到并办理入职手续；

　　1、毕业生在招聘中所提供的各项信息应真实有效，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格；

　　2、毕业生简历应如实填写身高、体重、健康及家庭成员情况和专业总人数、综合排名等，获奖情况描述请注明获奖时间、奖励级别、批准单位、奖项名称等。另将个人简历、成绩单（学校盖章）、外语成绩、最高奖项证书等材料扫描件压缩后发送至yqu@，以“姓名、专业、学历、院校、生源地、系统投递简历时间”格式命名。

　　3、面试时请携带身份证、学生证、个人简历、外语水平证书、成绩单及荣誉证等材料原件。

　　4、毕业生请于2018年5月3日前投递简历，并保持电话、邮箱等联系方式畅通。

中国石油天然气运输公司2018年应届高校毕业生招聘

　　资格要求：大学本科毕业，具有相应专业的学位证书，具有国家英语四级证书

　　1、网上报名，系统筛选，组织面试，签订三方协议，办理入职手续。

　　2、报名网址：.cn/CNCPRecruitmentWeb/）和中国铁路人才招聘网（.cn）进行网络报名。其中，网上缴费、打印准考证、笔试成绩查询通过昆明人才招聘考试网实现，其他通知通过中国铁路人才网实现，未进入下一环节的恕不通知。

　　4、网上缴费：资格审查通过的考生可在报名期间，通过网络支付考试费60元/人。考试费支付成功即为报名成功。未按规定时间缴纳考试费的视为报名未成功，不能参加考试。

　　5、打印准考证：考生可在2018年4月27日00:00至5月4日24:00，登录网络报名系统，自行打印准考证，并按准考证上的时间、地点和要求参加笔试。

　　笔试时间为5月5日，应聘人员须携带准考证及在有效期内的第二代身份证，并严格按准考证注明的时间和地点参加笔试，否则将被视为放弃应聘。笔试采取闭卷方式，内容为行政职业能力测试、时事政治及铁路基本常识，试卷满分为100分，考试时间为120分钟。

　　资格复审及面试通知将于5月11日通过中国铁路人才招聘网站内信息进行推送，请进入面试人员按规定的时间、地点参加面试。

昆明医科大学2018年招聘公告

　　二、报名、资格审查及考试

　　招聘信息通过云南省人力资源和社会保障厅网站()、昆明医科大学网站()面向社会公开发布。

　　1、报名时间：2018年4月18日至4月24日

　　2、报名方式：网络报名，报名网址（）

　　3、联系方式：联系电话（9），联系人（孙老师、章老师、李老师）

　　1、应聘人员完成网络报名手续后，请于2018年4月26日至27日（上午9：00―下午16：00）携带下述材料至昆明医科大学人事处人事科（呈贡校区校务管理中心106室）审核，并同时交验原件，资格审查通过者方可参加考试。在规定时间内未进行资格审查者，视为自动放弃此次招聘考试、考察，后果由应聘者本人负责。

　　2、应聘人员请于2018年5月3日后凭网络报名时预设的密码登陆网络报名系统查询本人资格审核结果，资格审核结果不再另行通知，资格审核通过者自行打印准考证。

　　笔试暂定于2018年5月中上旬进行，待网络报名及资格审查结束后，根据各岗位通过资格审查人数情况，在昆明医科大学网站公布笔试有关事宜。笔试成绩于考试结束后10个工作日内在昆明医科大学网站公布。

　　1、每位应聘者只能报考一个岗位；

　　2、具有博士学位人员免笔试；

1、省公司：数据分析与挖掘、应用维护与支持、运营质量管理、流程IT化及风险管理、业务规划与开发、信息系统安全管理职位要求普通高等院校全日制硕士及以上学历；其他职位要求普通高等院校全日制本科（一本）及以上学历；

2、除怒江、迪庆分公司外的州市分公司：州市分公司本部、州府所在地区县公司的职位要求普通高等院校全日制本科（一本）及以上学历；其他职位要求普通高等院校全日制本科（二本）及以上学历；

3、怒江、迪庆分公司：迪庆分公司本部公共关系管理职位要求普通高等院校全日制本科（一本）及以上学历（研究生优先）；愿意定向服务怒江福贡、迪庆德钦、迪庆维西的人员，学历可放宽至普通高等院校全日制三本；其他职位要求普通高等院校全日制本科（二本）及以上学历。

　　（二）毕业时间要求

　　此次招聘的专业条件已细化至具体招聘职位，详细专业要求参见中国移动云南公司校园招聘网站（/）。

　　35周岁及以下（以截止报名时间的实际年龄进行核算）。

　　1、报名&简历筛选（4月17日至4月26日）――笔试考评（5月6日）――面试考评――实习考察――体检、录用

　　2、面试考评，实习考察，体检、录用的具体时间将另行通知。

　　3、报名时间和方式

　　4月26日22:00前登陆中国移动云南公司校园招聘网站（/）进行在线报名，每人可填报两个志愿。

　　1、每个招聘筛选环节，我们都会通过短信、邮件、电话等方式与您联系，请务必保持通讯畅通；如电话号码变更，请及时通过邮箱告知我们。

　　2、中国移动云南公司从未委托任何机构开展任何形式的考前培训，也未指定招聘考试教材，请大家警惕，防止上当受骗！

　　3、对于本次招聘，如有任何招聘疑问，欢迎联系yunnanzhaopin@，简历中需附上大专及以上学历的毕业证书照片，投递截止日期为2018年4月18日17:00。

　　4、签到确认：2018年4月19日9:00～9:30：应聘者本人到人力资源部进行现场签到确认。

　　5、填表登记：2018年4月19日9:35～9:55：应聘者填写由人力资源部发放的《应聘登记表》。

　　6、面试：2018年4月19日10:00：应聘者上交《应聘登记表》及应聘资料，之后由相关部门面试官对应聘者按签到顺序进行逐一面试，每一位应聘者在面试完毕后即可离开。

　　7、联系电话：6 李老师

昆明市建筑设计研究院股份有限公司2018届毕业生招聘简章

　　一、招聘岗位及人数

　　1、建筑学专业20名（本科以上学历）；

　　2、城乡规划专业20名（本科以上学历）；

　　3、结构专业10名（土木工程本科以上学历）；

　　4、给排水专业10名（本科以上学历）；

　　5、电气专业5名（本科以上学历）；

　　6、暖通专业5名（本科以上学历）；

　　7、道桥工程专业5名（本科以上学历）；

　　8、市政工程专业5名（本科以上学历）；

　　9、风景园林专业10名（本科以上学历）；

　　10、其他：工程造价、工程管理10名 （本科以上学历）；

　　1、2018年应届毕业生，学习成绩优良，有较扎实的专业基础知识；

　　2、身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力；

　　3、品德优良、爱岗敬业、吃苦耐劳、勤勉务实、好学上进。

　　投递简历-简历筛选-笔试-面试 -录用

　　1、了解公司详细情况，请登录公司官网或搜索公司官方微信--“昆明市建筑院”。

　　2、简历投递邮箱kad@

云南建投第三建设有限公司招聘公告

　　二、公司薪酬待遇：

　　员工收入=岗位工资+绩效工资+津补贴+效益奖励

　　公司名称: 云南建投第三建设有限公司 联系人：沈老师

　　公司地址：云南省昆明市新闻路292号 联系电话：0

　　电子简历投递至：@，并在邮件“主题”标明“姓名+专业+XXX岗”。

　　报名完成后用人单位按要求进行报名资格初审、复审。

　　3、报名时间：2018年4月3日至4月18日（星期三）。

　　报名地址：云南省临沧市临翔区学府路2号。

　　联系人：赵老师、马老师、鲁老师。

　　4、报名表下载地址：/）、云南省烟草专卖局网站（/）、云南省大中专毕业生就业服务网（）发布招聘公告。

　　采取网上报名、邮寄报名或现场报名方式。

　　1、网上报名，填写应聘报名表、报名登记表和明示承诺书（附件，邮件标题请注明学校、专业、学历、姓名、性别，格式如“清华大学/工商管理/本科/张某/男”，同时将报名应提交资料寄到云南省普洱市思茅区人民西路85号普洱市烟草专卖局（公司）811室（必须于2018年4月30日前寄到），请勿重复发送应聘材料，过期不予受理。

　　2、现场或邮寄报名，填写应聘报名表、报名登记表和明示承诺书（附件/html/31/6_)进行查询。

　　（二）现场报名流程

　　自行下载《孟连县公安局勤务辅警招聘报名表》、《考生诚信承诺书》填写→本人随身携带相关证件原件前往报名点报名→签订《考生诚信承诺书》→将报名表等相关材料交工作人员审核。

　　准考证由考生本人前往报名点领取，准考证领取时间为2018年4月23日至2018年4月24日(上午9:00―11:30，下午15:00―17：30)，逾期不领取的，视为放弃考试。

　　1、资格审核合格的人员进入体能测试，考生带准考证、身份证，按时到场参加体能测试，未按时到场者视为自愿放弃。

　　2、体能测评时间：2018年4月25日(上午9:00)。

　　3、体能测评地点：孟连县体育场(大金塔旁运动场)。

　　4、体能测评按照公安部《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》及其所附标准开展。

马关县2018年度事业单位公开招聘紧缺人才通告

　　二、招聘方式、报名时间及地点

　　招聘采取面试的方式进行。主要考评应试人员的业务知识水平、沟通技巧、协调能力、仪表气质等综合素质。面试总分为100分。成绩当场公布。

　　2、报名办法及报名时间、地点

　　报名采取现场报名的方式。

　　时间：2018年4月24日上午9点。

　　地点：云南省中医学院，呈贡新城雨花路1076号。（联系人：顾培林，。）

　　马关县人社局咨询电话：

　　联 系 人：熊艳，

　　马关县卫计局咨询电话：

　　联 系 人：顾培林，

　　附件：马关县2018年度事业单位公开招聘紧缺岗位计划

2018年丘北县事业单位公开招聘紧缺岗位专业技术人才通告

　　二、报名时间及办法

　　1、招聘时限：4月17日至7月15日。

　　2、报名办法：采取现场报名的方式，由丘北县教育局于2018年4月17日组织人员到昆明理工大学(呈贡校区)“2018届毕业研究生专项招聘会”，届时现场报名及资格初审，资格初审合格的人员方可填写并提交纸质的报名表。招聘会结束至2018年7月10日期间，未招聘到人选的岗位，符合岗位条件的应聘者于2018年7月10日前到丘北县教育局报名。报名电话：0876－4128487，联系人：梁老师。

　　丘北县纪委监察局监督电话：

　　丘北县人力资源和社会保障局电话：

　　丘北县教育局电话：

洱源县招商合作局2018年公开招聘编制外工作人员的公告

　　一、招聘岗位及人数

　　1、招商股工作人员1名（限男性）；

　　2、驾驶员1名（限男性）。

　　（一）报名时间和地点

　　1、报名时间：2018年4月22日至4月30日（含周末）。

　　2、报名地点：洱源县招商合作局办公室（灵杰路1号，县审计局隔壁）；

　　（二）报名方法及要求

　　1、报名办法：持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿或户籍证明）、毕业证、学历认证原件及复印件各一份，近期同底版免冠一寸彩色照片1张，另附个人简历一份，字数不低于800字。

　　2、报名人员按照此公告要求报名，每个报名人员限报一个岗位，报名时使用的身份证及相关信息必须一致。

　　3、根据招聘条件，经资格审查合格者，由县招商合作局办公室以书面或电话形式通知本人。

　　4、驾驶员报名时携带驾驶证原件。

政协德宏州委员会办公室招聘公益性岗位人员公告

政协德宏州委员会办公室工作人员共3名。实行统一招聘，根据拟聘用人员的特点特长再进行工作安排。

二、招聘程序和时间安排

　　采取现场报名的方式进行。

　　2、报名地点：政协德宏州委员会办公室人事科（芒市斑色路3号）。

　　3、报名材料：报名时，应聘人员应提交下列材料:①本人身份证、毕业证、居民户口簿原件及复印件1份；②《政协德宏州委员会办公室招聘公益性岗位个人报名登记表》1份（见附件）；③提供符合招聘条件第7条的相关证明材料。

　　（一）除政府对公益性岗位的补贴外，聘用单位给予适当生活补助，使公益岗位人员每月的补贴达2500元。试用期间的工资待遇按公益性岗位待遇工资发放，每人每月1500元，聘用单位不给予补助。

　　（二）依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，应由个人承担部分由聘用单位直接从聘用人员工资中代为扣缴。

　　（三）聘用人员参照机关公务员享受国家规定的各种假期。

　　（四）享受政协德宏州委员会工会会员有关待遇。

　　报名地址：芒市斑色路3号(政协德宏州委员会办公室人事科)

2013年转眼已逝，回首过去一年，公司人力资源部在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源管理制度建设、岗位说明说编写、等工作。具体工作情况如下：

招聘录用方面：2013年全年共参加招聘会26场，其中劳动局主办的职业介绍所招聘会12场，南开人才招聘会5场，国际展览中心招聘会5场，南开四马路露天招聘会4场，智联网站招聘一个月，前程无忧网上招聘4个月。从网上下载简历202份，应聘人员发到邮箱的简历581份，招聘会现场收到简历406份，通知前来面试的人员401人，实际参加面试的人员228人，通过面试合格的人员120人，最后到公司报道的人员98人，通过试工期最后留用的50人。

离职方面：2013年全年共有79名员工办理离职手续，其中包括新入职未过试用期的人员为38人，5名老员工，由于消极怠工，不服从公司的工作安排，最后公司以旷工原因辞退，同时办理了享受失业金的手续，由于退休而辞职的5人， 公司为15名离职人元办理了退工、退档手续。

劳动纠纷方面：这方面我们做的还是不错的，除了除2名员工，因个人原因发生1起打架事件外，全年没有发生一起劳动纠纷事件。

五、         劳动合同方面：在本年一月份时间特别紧张的情况下，完成全体人员从欧波公司、陇海力公司向世纪经纬公司的转入手续、包括保险的转移、保险信息的录入，每个人员的招工录入工作、 从南开人才、盛驰劳务等人才部门的人事档案的调入，逐一核对每名人员的档案，。   

关键岗位、关键人员的培训：今年组织全体中层培训20次，班组长培训9次，销售部对业务员进行3次培训，5s培训进行过6次培训。3次测验。对电车间的调试、电调、光装关键工序进行培训，供应部外请讲师进行采购流程方面的培训3次。使全体员工的专业技能得到提升。

八、         起草公司的劳动规章制度，协助各部门完成流程的起草、完善工作。完成各个岗位的工作说明书的编写工作。

    总之，经过一年的时间，基本上完成年初的工作计划，同时完成领导交办的一些工作。比较圆满的度过了2013年。