为满足黄州区街道直属事业单位工作需要，根据《湖北省事业单位公开招聘人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）第十五条，“对进入面试而未被聘用的人员，一年之内，如用人单位工作需要，报经政府人事部门同意，可免笔试，直接由用人单位组织面试、考核、体检，合格者可聘用并办理相关手续”规定，经研究，决定采取面试的方式公开补录5名街道直属事业单位工作人员，现就有关事项公告如下。

一、补录岗位、范围和形式

（一）补录岗位。街道直属事业单位工作人员岗位5个。

（二）补录范围。参加2020年12月6日黄州区街道直属事业单位公

开招聘工作人员面试未被聘用的人员。已进入体检、考察、公示等环节不合格或放弃(含未参加)以及本人自愿放弃聘用的考生不在补录范围。

（三）补录形式。采取直接面试的形式进行补录，再按综合成绩由高到低的顺序选岗聘用到各街道具体直属事业单位的形式进行。

二、补录程序及时间安排

（一）发布公告。《补录公告》拟于2020年 12月30日通过黄州区人民政府网站（http: //）面向社会发布，并电话通知补录范围内考生。

1.报名时间。2021年1月6日。

2.报名地点。黄州区人社局412室（西湖三路18号）。

3.报名形式。补录范围内考生采取自愿的方式，填写《黄州区街道直属事业单位公开招聘工作人员补录报名表》到现场报名。

1.确定面试入围人选。按照招聘岗位和报名人员笔试成绩（以2020年11月21日的笔试成绩为准）从高到低1:5的比例确定入围面试人员，报名人员不足1：5的，则全部进入面试。

2.面试内容及方式。面试重点测评应试人员的综合分析、组织协调、沟通交流等通用能力以及与岗位相适应的能力等方面的内容，测试应试人员的综合素质和解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试形式进行。

3.发布面试公告。面试公告在黄州区人民政府门户网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

（二）计分办法。考生综合成绩＝笔试成绩*40%+面试成绩*60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。笔试成绩以2020年11月21日的笔试成绩为准。

（三）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试《申论》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

1.考察工作由招聘工作主管部门和各街道办事处负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

招聘领导小组根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，在区人民政府门户网站予以公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，由区人社局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，不再递补。

经市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

（一）应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。来自中、高风险地区和14日内有国（境）外旅行史或者前往中、高风险地区的考生，还须提供一周内的核酸检测结果为阴性的报告，不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（三）本公告中有关政策口径和《岗位表》中所列的内容由区委组织部、区人社局负责解释。

（四）未尽事宜另行公告。

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