合肥师范学院合肥哪个高校的辅导员待遇好工资待遇
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时间：2022-11-30 08:45
在大学当中有一个非常特殊的存在，那就是大学辅导员，之所以会说大学辅导员比较特殊，就是因为辅导员并不属于大学，教师同样也不属于高校行政人员。
可即便如此，大学辅导员这份工作依旧非常的吸引人，毕竟平时工作非常的清闲，每天只要坐在办公室里接受一下消息就可以了，学生如果有问题的话就喊去办公室询问，没有问题的话就特别的轻松。
大学的辅导员不需要给学生上课，而且公立大学的辅导员还拥有编制，虽然说私立大学的辅导员仅仅只是合同工，但是工作也非常的稳定。
平时的工作特别的轻松，不需要给学生上课，最大的工作就是管理学生，各大学生都是成年人，拥有自己的想法，基本上也不需要辅导员每天跟在后面进行提醒，只需要有通知及时下发就可以了。
工作非常的轻松，到点上班到点下班也没有什么加班的压力，关键是还能够享受带薪寒暑假，在这种情况下大家就会比较好奇大学辅导员的工资究竟是多少。
01大学辅导员的工资是多少？在看到收入后，网友：有点羡慕
前段时间有位大学辅导员就在社交平台上晒出了自己的工资单，可能是出于隐私考虑，所以仅仅只是晒了几个月的工资，但很多网友对此也是特别的羡慕。
这是一位公办高校的辅导员，担任辅导员已经有4年的时间，工龄为两年，薪资也已经有所调整。
这位辅导员的薪资是左右，这样的工资对于很多大学生而言也是可望不可求的存在，事实上除了这些基本工资之外，还包括一部分的额外补助加班费之类，这些补助能够达到2000元左右，另外五险一金也相当的完善，这样算下来的话，每个月的月薪起码1万起步。
除了每个月的工资之外，到了年底之后，还会有接近3万元左右的绩效奖金加年终奖励，很多人都会非常的好奇，如今大学辅导员已经这么赚钱了吗？
其实不同地区不同高校的辅导员在薪资这方面也是有所不同，东部地区的高校辅导员薪资会稍微高一点，西部的话就并没有这么多了。
02想成为大学辅导员，有什么要求？
虽然说大学辅导员的工作非常的轻松，而且是一个非常不错的职位，但是想要成为一名大学辅导员的话，并没有那么简单。
正常情况下，高校在招聘辅导员时，应聘者需要满足研究生学历，最起码也要是个硕士研究生，如果仅仅只是本科毕业的话，想要得到这份工作的话比较的困难。
有为数不少的高校都是本校学生直接留校成为辅导员的，而这需要学生在大学期间有一个良好的表现，或者是参加过学生会这一类的学校组织，让学校认可自己的工作能力。
在高校招聘当中党员是比较具有优势的，另外如果在一些相关单位有过类似的经验，也都是加分项。
不过每个高校在招聘辅导员的时候，要求也是有所不同，所以说如果感兴趣的话，不妨详细看一下学校的招聘要求。
大学辅导员确实是一个相对比而言不错的工作，所以每年报名的人数非常的多，招聘要求也在不断的提升，所以大家还是应该做好心理准备，另外大学辅导员的工作虽然看上去非常的简单，但是辅导员既有教师也有行政人员的职责，所以还是应该尽量提升个人能力。
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化辅导员素质能力提升，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍，2022年暑期，合肥师范学院不断创新学习实践活动形式，开展辅导员素质能力提升培训系列活动。通过“引进来”网络学习、“送过去”专题培训、“走出去”实践研学，引导广大辅导员提升能力水平、增强责任担当、提升工作成效，为学生价值引领、健康成长提供扎实的理论基础和思想保障。
引进国家级网络学习平台，辅导员学习教育有高度。6月底，学院依托国家教育行政学院高校辅导员网络学院、高校辅导员网络培训中心等2个国家级平台，引入网络意识形态工作、党团与班级建设能力提升、心理健康教育能力培养、校园应急处置能力等11个专题网络培训。培训采取线上学习方式，紧紧围绕高校辅导员工作职责开展，参训人员包括全体专职辅导员和部分二级学院党组织副书记，涵盖了新入职辅导员岗前培训、在职辅导员提高培训、重点专题培训等不同班次，不断推动辅导员队伍专业化、职业化发展。
选派人员参与专题培训，辅导员学习教育有深度。7月下旬，学院选送13名辅导员分别参加安徽省新进辅导员岗前培训和2022年高校思想政治工作专题培训。岗前培训通过专题报告、素质拓展、交流研讨等多个环节，帮助新进辅导员尽快完成角色转变，适应岗位需求，提升工作胜任力。专题培训带领辅导员深入系统学习大数据视域下大学生思想政治工作创新及网络思想政治教育。通过培训，参训学员增强了辅导员职业认同感和归属感，更加明确恪守育人初心、务尽育人本分，运用大数据开展思政工作的本领和方式、方法得到显著提升。
组织骨干开展实践研学，辅导员学习教育有广度。8月7日至11日，学院组织20余名辅导员骨干赴陕西西安、延安开展学习教育活动。从南泥湾教学点到梁家河教学点，再到杨家岭、枣园和延安革命纪念馆等现场教学点，辅导员们在陕北的土地上开展了系列实践研学活动，深刻体悟了三五九旅自力更生、艰苦奋斗的劳动革命精神、深入了解了习近平总书记七年知青岁月的艰苦生活和成长历程、深入探寻了党的领袖初心和成长足迹的珍贵实录，用脚步、眼睛和心灵再次感受了中共中央在延安的十三年。在“沉浸式”的学习中，辅导员们感受到了当年全国革命青年奔赴延安的热血沸腾和义无反顾，心灵得到了触动、精神得到了洗礼，这也切实推动了辅导员在今后的学生思想教育过程中将延安精神与合师精神相结合，充分利用红色文化提升思政教育和劳动教育的吸引力和感染力，促进学生教育管理水平迈上新台阶。（特约通讯员：夏晓璐）
报名采用网上报名方式，请登录“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”（网址：/default.aspx?sid=24）进行报名，报名时间为2022年7月26日8:00至2022年7月28日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、中共党员证明原件与复印件等相关材料（应聘辅导员岗位者还需提供学生干部证明材料；应聘心理健康教育专职教师岗位者还需提供心理咨询师职业资格证明材料）参加招聘。
报名和资格审查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员与招聘要求信息不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。
联系人：李老师，联系电话：。
考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数或到校参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数；通过资格审查人数或参加笔试人数不足3人的，取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。
2.面试。面试分为专任教师面试和辅导员面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。
（1）专任教师面试：专任教师面试采取试讲、答辩等方式进行,其中试讲成绩60分，答辩成绩40分；面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
（2）辅导员面试：辅导员面试采取答辩方式进行，答辩成绩为100分。面试内容为辅导员工作的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察从事高校学生教育、管理和服务工作的综合能力、语言表达和逻辑思维能力等。
面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员因缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校进行政审和考察，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，将取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅。经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续；工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
学校纪检监察部门对招聘工作全程开展监督检查，对举报和申诉进行调查、查处。对弄虚作假、舞弊作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：（学校人事处）
监督电话：0371－（省教育厅人事处）
0371－（省人社厅事业处）
2022年公开招聘工作人员一览表
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1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生） |
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1.中共党员（含预备党员） 3.年龄不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生） |
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1.中共党员（含预备党员） 2.心理咨询师职业资格证书 3.年龄不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生） |
奖金40000元的法学大赛、第3届中国-东盟大法官论坛都将举行！
第九届“科技创新与经济法治”研究生论坛征文通知
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2022年第4期法学论文要目
《华中科技大学学报（社会科学版）》2022年第4期目录
《暨南学报（哲学社会科学版）》2022年第7期法学论文要目
《人民检察》2022年第13期目录
《清华法学》《地方立法研究》2022年第4期目录
《中国检察官》2022年第14期要目
2022软科世界一流学科排名——统计学
2022软科世界一流学科排名——图书情报科学
2022软科世界一流学科排名——旅游休闲管理
2022软科世界一流学科排名——工商管理
2022软科世界一流学科排名——新闻传播学
2022软科世界一流学科排名——社会学
2022软科世界一流学科排名——法学
2022软科世界一流学科排名——政治学
2022软科世界一流学科排名——经济学
2022软科世界一流学科排名——教育学
2022软科世界一流学科排名——心理学
2022软科世界一流学科排名——公共管理
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