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· 知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力资源行家
毕业于美国常春藤名校康奈尔大学，分别获得管理学硕士及人力资源管理博士学位。
怎样对待脾气暴躁的领导？职场老油条常用这3招，厚黑且实用！
在职场中，大家都喜欢脾气比较好的领导，因为脾气好比较好相处，工作起来也会很舒心。但是现实却不是想象的这么简单，在工作中碰到脾气差的领导也是很常见的事情。如果我们选择逃避，不去面对，其实是很不利于我们发展的，即使选择离职，也不能保证下一个领导就是一个脾气好的领导，那么我们遇到脾气暴躁的领导该如何应对呢？职场老油条给你出3招，可助你一臂之力！
1、大事小事先汇报，然后再去做
脾气暴躁的领导，一般来说控制和表现欲望都是比较强。如果反驳他们，就是在触碰他们的权威。这样的领导，特别讨厌那种自以为是，不听话的员工，并且认为自己说的都是对的，当他们批评你的时候，说明你做的事情是不对的，千万不要当众跟他们解释，这样只会让事情越变越糟。
因此，面对这样的领导，我们要把事情考虑到前面，不管是大事还是小事，在做之前都要跟他们请示一下，他让你怎么做，你就怎么做，如果他的方法有一些问题，我们要委婉的提出来，至于听不听就看他自己了。即使这件事失败了，领导也不会再可以找你麻烦，毕竟是按照他的意思行事的。
2、面对领导的针对，以退为进
遇到领导的针对，无非就是这3种情况，第一种情况:待遇不公平，意见比较大；第二种情况:过于干涉我们的工作；第三种情况:故意打压我们。不管我们遇到哪种情况，都不能跟领导针锋相对，尤其是遇到脾气暴躁的领导，吃亏的永远只是我们，所以这个时候我们只能选择以退为进。
首先，我们在私下里跟领导表明自己的态度，不会很他们对着干。其次，我们在想领导求助的时候，一定要准备几个选项让领导选择，如果需要他们思考，很容易产生厌烦的心里。当我们确定领导是在打压我们的时候，我们应该采用合理的手段，通过正规渠道向领导的上级反应问题，来保护给自己合法的权益。
3、尽量顺着领导的意思办事
俗话说:"官大一级压死人"，在没有触碰原则问题的情况下，最好还是不要跟领导抬杠，发生冲突，虽然说工作中提倡就事论事，但是毕竟胳膊拧不过大腿，即使是领导妥协了，最后吃亏的也是我们自己。如果领导就这件事记住你的行为，那么只要有机会他就会给你穿小鞋来为自己出气，脾气暴躁的领导还会做出很过分的事情。
在职场中，能顺着领导的地方，就顺着领导的意思来，特别是面对脾气暴躁的的领导，一旦违背了他们的想法，自然少不了被批评，关键是我们的努力并没有起到多大的作用。因此，上级领导脾气比较暴躁的话，我们应该做好挨批的心里准备，这样才不会有心机落差。
这个看你自己平时的修养了。可以气急败坏的对骂。也可以心平气和的聊（当朋友）当然感觉还是古代人处理的方法比较好。就是全部是为了工作。为了工作顺利进行 相互需要忍让克制让事情圆满完成。这个才是关键吧（很少涉及到个人 但如果完不成或事情解决后。不排... 点击进入详情页
· 繁杂信息太多，你要学会辨别
这种事情要解决，靠你是不行的，关键问题在于你们老板~
俗话说，吃人嘴软拿人手短。他说什么你听着照做，当然自己的本分工作一定要干好~没办法，想赚钱就得让脸皮变厚，骂不还口笑脸对人，不管觉得他说的对或者错你都要保持微笑，即使皮笑肉不笑~久而久之估计他也觉得自讨没趣~一拳头打在棉花上~~还让他挑不出你毛病~
这种以自我为中心的人跟他谈判啊商量啊什么的想都别想了，就算谈成了，他也会跟你记气使绊子~
其实啊，工作上受的罪都是浮云~，最后钱拿到手才是本事~~
只要赚的多还在乎这点小郁闷~~
· 有什么不懂的尽管问我
第一招：管好“火源”，别轻易给领导发脾气的机会脾气火爆的领导，性子往往比较急，做起事来则是雷厉风行，常常是眼里容不得沙子，肚子里装不得事，就像炮仗一样，一点就着，一着就响。与这种脾气火爆的领导相处，你要了解他、体谅他，要明白领导并不是故意针对你，而是就这样的脾气。与这样脾气暴躁的领导相处，你可以把自己当作管理易燃易爆品的管理员，要尽量地控制好火源，一方面踏踏实实、兢兢业业地做好自己的本职工作，高效地干好领导交代的任务，不要有拖延和耽搁，尽量少给他发脾气的机会，另一方面，在与脾气火爆的领导相处时，还要注意说话的语气，不要太呛，也不要急于反驳，尽量让着点领导，不要和领导对着来，避免“擦枪走火”，很多人或许会觉得这个是废话，谁会和领导对着来呢？可事实上，在90后占据主流、00后开始走上舞台的现代职场，敢和领导对着来的职场人，其实并不少了，甚至可以说是越来越多，所以，还是有必要说一下的。
第二招：控制“火势”，懂得以柔克刚不管你做得多好，把“火源”管得有多好，脾气火爆的领导，也总是爱发脾气的，有时候想避免都避免不了。这时候，能做到就是巧妙地应对，想方设法地熄灭领导的火气，而不是任由领导发火，甚至是去火烧浇油。如何才能熄灭领导的火气呢？以柔克刚就是最好的招数，因为脾气火爆的领导往往都是有嘴无心，心肠反而比较软，火上来得快，下去也快。搞清楚了这一点，就可以用水熄火，以柔克刚，不让领导的火越烧越大，如此，剩下的事情就好解决多了。
脾气比较暴躁的领导，主要是和他的性格有关系。如果都能够做好自己的本职工作，领导就不会情绪波动。
所以有些事情都是双方面的。也需要区别对待，毕竟每个人都有自己的性格。
要提升自身素质，提高办事效率、办事能力，基本上急脾气的领导既要求质量，又要求速度。
要正确理解，脾气急，并不代表人品坏，这样的领导多是干事型领导，刀子嘴、豆腐心，再说不批评不指导年轻人怎么进步呢。
汇报工作要早准备，理清思路，融汇贯通。
