党代表犯法能直接逮捕吗有什么待遇

毛委员三湾肇基人民军,朱军长茂芝会议挽狂澜(7)

话说毛委员在三湾村领导秋收起义部队进行了改编、整编及缩编,官兵平等一致,待遇相同,军事民主,支部建立在连上,党指挥枪。这是自人类社会建立军队以来,一个亘古未有的新制度。

任何一个官兵都成为了这支部队的主人,这一切给官兵们带来了前所未有的欣欣向荣的蓬勃朝气。

三湾的枫树坪,特务连党代表对刚刚参军的新战士肖克昌说:“肖克昌同志,你已是光荣的工农革命军新兵战士,现在我军官兵平等一致,这个铝合金饭盒送给你,做个纪念。”

肖克昌非常激动,接过饭盒,立正举手敬礼,高兴地说:“谢谢罗党代表!”

这是一只用锰铝制成的椭圆形饭盒,有清晰的钢印字:上海林笙第一厂民国15年制造。

是年,肖克昌17岁,之前在高溪乡替人做苦工,1927年9月28日,他随秋收起义部队来到了三湾村。
这只代表官兵平等的饭盒,伴随肖克昌走过了二万五千里长征,走过了抗日战争。抗战中,肖克昌因左腿中弹受伤,没有赶上部队,便带着这只饭盒沿途乞讨回到老家永新。

新中国成立后,肖克昌享受红军长征干部待遇,被定为革命残疾优扶对象。而那只饭盒保留至今。

部队整编后的各项落实执行在热火朝天地进行。

毛委员在百忙之中抽出时间,带着警卫员等几个战士整修三湾村钟家祠堂前的两口水井。这个两口水井因水位浅,一旦遇到雨天或干旱,或取水的人多,井水就变得浑浊。

毛委员卷起裤腿,和战士们一道,挥铲加深,整修,铺好鹅卵石,添加围栏。半天后,水井焕然一新,清澈甘甜的泉水日夜不停从井中淅出。

此后,这两湾泉水,每遇大旱年岁,亦终年不干涸,甘甜无比,饮用不尽,年年岁岁三尺水位。每遇雨雾天气,泉水井上紫霞缭绕,灵气四溢。

后世村民为感念毛委员,尊之为“红双井”。

百年光阴如白驹过隙,“红双井”的水质依然清澈,不同的是当年的鹅卵石围墙已经换成了水泥围墙。此是后话,暂且不表。

这天深夜,三湾村万籁万籁俱寂。贫农老钟剧烈腰痛,难忍呻吟苦叫。毛委员正住在隔壁,听到叫声,立即下床去看望。他连夜叫来部队卫生员治疗,帮老钟贴了片膏药,过一会就止痛。

毛委员又掏钱给老钟请郎中开药治疗。隔天毛委员又请警卫员背去一袋米代他看望。老钟感激热泪盈眶地说:“毛委员真是穷人的大救星”。

第二天一大早,老钟随即到高溪,找回正做苦工的儿子小钟,参加了工农革命军,一家人义无反顾投身到了大革命的洪流中。

经过几天的忙碌,整编工作顺利完成。整编后的工农革命军整体士气高涨,军容整齐,精神面貌焕然一新。毛委员领导发动三湾村的革命群众组建了游击队,并留下了三支枪,三湾村的革命形势高涨。

所有整编工作及准备工作已全部就绪,队伍等待命令,向井冈山进发。

毛委员终于有了一点闲暇,他独自来到大枫树下,在一块巨石上坐下,点上香烟,凝望远方,思绪穿过千山万水:

南昌起义的部队不知怎样了,也不知恩来、希夷、贺军长、荣臻、伯承、国焘、立三等人是否脱离了险境,玉阶兄、陈毅带领的部队不知走到了哪里,部队好吗?他们好吗?开慧母子平安吗?

“报告毛委员,袁首领的信使陈慕平、龙超清和龙国恩到了”,何长工洪亮的声音打断了毛委员的沉思。

毛委员一听,十分高兴地说道:“走,长工,回杂货铺,马上有请。”

陈慕平老远就看到了身材魁梧的毛泽东,他高喊道:“毛老师,你好!”

毛委员闻声,又惊又喜,但一下想不起这位年青人的姓名,连忙问道:“小伙子,你是哪个?怎么喊我老师?你什么是我的学生?”

陈慕平激动地说:“毛委员,我是陈慕平呀,是您在武昌中央农民运动讲习所的学生。我从讲习所回到到老家后,受宁冈县委的指派,现在袁文才农民自卫军部担任军事教官兼文书。”

毛委员一下子想起来了:“哈哈,记起来了,在武昌农讲所,你不会游水,大家都叫你旱鸭子,对吗?”

“毛委员,您真是好记性啊!农讲所有800多人,你还记得我这个学生! 不简单,了不起啊。我来介绍一下,这位是宁冈县委书记龙超清同志,这位是龙国恩同志。这是袁首领的回信。”毛老师还记得他,陈慕平越说越兴奋。

毛委员十分高兴地与陈慕平、龙超清、龙国恩握手致意,热情招呼道:“欢迎,欢迎,超清同志,慕平同志,国恩同志,你们来的正是时候,真是及时雨啊!长工,上茶,大家快快请坐。”

一阵寒暄后,毛委员拆信阅看,遒劲流畅的毛笔字迹映入眼帘,书略曰:

敝地民贫山瘠,犹汪池难容巨鲸,片林不栖大鹏,贵军驰骋革命,应另择坦途。

毛委员看完回信,朗声地说:“哈哈,幕平同志,超清同志,国恩同志,袁首领对工农革命军有顾虑啊,当然,可以理解。”

接着,陈慕平和龙超清分别向毛委员详细介绍了袁文才部和中共宁冈县党组织的情况,两人也顺便介绍了永新县党组织的大致情况。

毛委员点上一支香烟,笑着说道:“超清、慕平、国恩,你们也来一支?提提神。”

三人异口同声地说:“哈哈,这个待遇太高了,好啊,我们也沾点毛委员的福气。”三人都点上香烟,内心为毛委员的平易近人、洒脱大度暗自钦佩不已。

毛委员接着说道:“党中央今年8月7日在汉口召开了紧急会议,确定了土地革命和武装反抗国民党反动派的总方针。根据“八·七”会议的精神,我们发动了秋收起义。

蒋介石、汪精卫等叛变革命以来,已堕落为大地主、大资本家及豪绅买办阶层的代言人和走狗,他们自身则成了大大小小的反革命的新军阀头目。

现反革命政权气焰嚣张,外表貌似强大,但在中国这样一个政治经济发展极不平衡的半殖民地的大国 ,反革命营垒内部为了各自的利益并不统一,而是充满矛盾,反革命军阀在你死我活的利益争夺中,农村、边远山区等就成了反革命军阀无力顾及的地区。

因而使许多农村小块革命根据地能够在反革命政权的包围下有广阔的生存空间。

我们有一个坚强的党组织,在党组织领导下建立起一支人民军队,这支军队一定可以从小到到,从弱到强。你们认为这个分析有道理吗?”毛委员停了一下,似是反问龙超清等人。

陈慕平看了一眼龙超清,微笑着答道:“毛委员的分析很正确。”

毛委员深深吸了口香烟,继续说道:“好,在湘赣地区,有经过第一次大革命影响和锻炼的工农兵士,为建立革命军队和红色政权准备了良好的群众基础。

蒋介石、汪精卫等大大小小的买办豪绅阶级继续分裂和战争,这就为小块红色区域的长期存在和发展,提供了客观条件。

中国是个半封建半殖民地的封建农业社会,满清封建政权虽然被推翻,但民国各个阶段的政权并未从根本上改变这个社会性质。农民占我们这个国家人口比例达到了90%。民族要独立,国家要强大,人民要幸福,必须要有广大的农村支持,要走农村包围城市的道路,像下围棋,用农村这个最广大的面包围城市这个点,经过一步步积累,达到量变到质变的临界,最终一定会胜利的道路。

我们党组织及实施正确的政策,建立强有的工农革命军,我们的力量将会不断发展壮大,直至最终夺取完全的胜利,建立人民当家作主的政权。超清同志,你们有没有信心?”毛委员再次问道。

龙超清微微一笑,说道:“毛委员,有信心,有百分之百的信心。你我初次相识,你的话高屋建瓴,如醍醐灌顶,有豁然开朗的感觉,怪不得慕平同志总是夸赞你是个旷世奇才。”

毛委员也微微一笑,继续说道:“我们要建立强大的工农革命军,需要有自己的根据地,井冈山就非常适合。袁文才是自卫军的首领,也是党员,是自己的同志,可以团结起来,并争取过来,共同对敌,建立井冈山革命根据地。

有了根据地,才能进退自如,才能发展壮大。现在江西军阀朱培德也在派人拉拢袁文才。慕平同志,你是袁部的军事教官,又是共产党员,争取袁文才的工作,当仁莫让。超清同志、国恩同志也可以多想办法,另外也请永新县委的同志一起做工作,一起争取。”

龙超清激动地说:“毛委员,听了你的分析,有拨云见日的感觉。我这里有个建议,既然文才同志心存顾虑,为表示诚意,工农革命军先进驻宁冈古城。古城离三湾约60里,离袁首领驻地约40里。工农革命军进驻古城后,我和慕平、国恩等同志再去做工作,争取双方见面商谈。”

“好主意,超清同志,就这么定下来,你们现在抓赶回去。现在南京蒋介石和南昌朱培德的国民党军正在四处搜寻我们,此地暂不宜久留,以免敌人侦知。哦,对了,你们带枪了吗?”毛委员说道。

陈慕平有点尴尬地说道:“呵呵,毛委员,我们那儿枪杆子比人金贵啊,人员可以少一个,但是枪支却不能少一支!”

毛委员听闻,立即起身对何长工说:“长工,现在是战争时期,不带枪不行,马上给慕平、超清及国恩三位同志配发三支马枪,60发子弹。我再修书一封,请慕平同志带回。”

陈慕平、龙超清、龙恩国三人见毛委员配发枪支,又惊又喜,对何长工千恩万谢。

何长工其实是个二十出头的小年青人,他笑了,客气地说道:“都是自己的革命同志,客气啥呀。”

毛委员略一沉思,挥毫修书,书略曰:

敝甲本为中国共产党麾下领导之秋收起义一部,今因敌强我弱转战贵地,只为反对国民党反动政府肆意屠杀工农革命群众,揭竿而起,并无他意。

今人困马乏之际,亟待休养生息,祈望选三兄念及敝甲与贵军同属中国共产党麾下,精诚合作,携手共进,反对国民党反动派和土豪劣绅的欺压。

祈望施以援手,安置伤员,并为敝甲设置留守处。

前敌委员会书记毛泽东十月二日于三湾。

书信写好,毛委员请陈慕平、龙超清等带回,不提。

10月3日,清晨,三湾村,红日东升,紫雾缭绕,百鸟和鸣,红火的枫树坪,红旗猎猎,工农革命军军容整齐,蓄势待发,毛委员一声令下,浩浩荡荡的队伍向宁冈古城进发。三湾村民扶老携幼,洒泪送别。

在这支队伍中,罗荣桓、谭政、张宗逊、陈伯钧、黄永胜、陈士榘、宋任穷、赖传珠、钟期光、刘先胜、杨梅生、张令彬、郭鹏、韩伟、谭希林、谭冠三、赖毅、龙开富、杨世明、余光文、潘振武、王耀南、李贞、杨立三、江华、何长工、宋裕和、刘生标、宋新怀、黄达、李立等并不显眼,他们有连级干部,有排长、班长,有战士,有刚刚参军的新兵蛋子,他们在浩浩荡荡的队伍中,一起前行。

“协盛和”杂货铺小伙计李立就是刚刚参军的新兵,他为毛委员的雄才伟略所折服,决心跟着毛委员去闹革命。

从此,这个小伙计跟着毛委员,在革命队伍这个大熔炉中,在血与火的考验中,李立不仅锻炼了对敌斗争的勇敢与顽强,同时从大字不识一箩筐成长为军中的知名作家,最终和他的战友们一起成长为党和国家的高级领导干部。

革命的道路千难万险,滚滚洪流大浪淘沙,也有一些人,经受不起时间的考验,脱离革命队伍,甚至成为革命的叛徒。此是后话,暂且不提。

毛委员站在一块巨石上,挥手向乡亲们致谢,洪亮的声音响彻三湾:“乡亲们,多谢啦!请回吧,革命一定会胜利!将来我们一定还会回来看望乡亲们!”

工农革命军在三湾乡亲们依依不舍的泪光中踏上新的征途。

三湾降了北斗星,满山遍野通通明。

一九二七那一年,三湾来了毛司令。

三湾来了毛司令,带来工农子弟兵。

红旗飘飘进三湾,九陇山沟闹革命。

此时,南京蒋介石和南昌朱培德的国民党军正派出探子,张贴布告通缉,四处搜寻秋收起义队伍,欲一举剿灭,以绝后患。

工农革命军虽士气高涨,毕竟弱小得如暴风骤雨中的星星之火,危机四伏,随时随地都面临着灭顶之灾。

工农革命军能否顺利抵达宁冈古城,能否顺利开进井冈山?

袁文才会诚心诚意接纳毛委员的队伍开到井冈山休养生息吗?

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  总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它可以使我们更有效率,不妨让我们认真地完成总结吧。你所见过的总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的人事科工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  告别了20xx,我们又迎来了新的一年,20xx年我们走过了不平凡的一年,20xx年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将20xx年的工作总结如下:

  回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实:

  一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。

  作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情况,XX年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。

  二、建章立制,规范员工行为

  今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工知道做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应该怎么办;哪些该说,哪些不该说,应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修内容督促其强化学习。

  三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

  为提升员工的职称水平,人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试,XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为xx—xx年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。

  为了配合职称评聘,督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作,为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。

  四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。

  五、完成其他医院安排的临时性工作。

  在实际工作中,距离医院要求还存在一定差距,比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。20xx年我们要认真履行好人力资源办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到一个新的水平,并努力做到如下几点:

  1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念。

  2、进一步开源节流,降低各项人力资源办公费用。

  3、努力改善员工文化舆论环境,让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围。

  4、完成其他医院安排的临时性工作。

  新的一年已经到来,20xx年人事部的工作任重道远,我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上一层楼。

  一、xx年人事工作总述。

  xx年公司人事管理与开发在进一步做好人事基础性工作的同时;加强定岗定员、人事培训与开发、人事管理信息化文秘114版权所有和人事管理制度建设;不断开拓人事视野,把握人事动态,吸收国内外最新人事管理思想和理念,进行人事管理改革与创新。

  二、人事基本情况。

  截至xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人。

  南粤物流学历情况:截至xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。

  三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。

  为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:

  (一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

  确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。

  (二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。

  (三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

  (四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

  同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料。

  四、积极推进人事管理制度建设,基本确立公司人事管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人事管理与开发水平。

  公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人事管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人事管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

  广东新粤除了完善原有人事管理制度外,完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。

  五、为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人事开发与培训工作大大加强。

  为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要,公司本部起草了人事开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。

  通驿精心组织,认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训,共举办三期服务区新员工培训,每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班,39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训,历时近4个月,21人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训4天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月,并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人事管理、劳动保险、计划生育、iso9001:20xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

  广东新粤培训工作效果显著。一方面,新粤重点抓好技术人员培训,通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人事管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中:中层以上管理人员13人次)。

  实业按照年度培训计划,加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。

  六、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情。

  公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人事的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。

  特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面。

  七、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人事管理信息化建设工作,强化人事管理技术创新。

  根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人事管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人事管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人事管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人事统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

  同时,为配合集团人事管理信息化工作的顺利开展,我司从9月起,历时4个月,完成了广东交通集团现代人事管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人事基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人事工作效率和人事管理与开发水平。

  八、做好公司人事战略规划,适应南粤物流战略发展需要。

  为配合公司战略的有效实施,根据南粤物流战略规划对人事的需求,我们对南粤物流人事战略进行了初步的设想。

  我们认为南粤物流xx年—xx年人事战略的总体设想是人才为本、激励创新,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才)。人尽其才,才尽其用,不断提高人才资源的管理水平,为实现南粤物流发展战略提供强大的人事支持。

  南粤物流人事战略swot分析:

  (一)优势:交通物流资源的内部垄断;员工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇。

  (二)劣势:高端物流人才的缺乏;市场竞争意识不强;人工成本相对较高。

  (三)机会:政府政策的大力支持;加入wto带来的推动;劳动力市场专业人才供给充足。

  (四)威胁:人才争夺激烈;人才流动频繁;物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想:做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才;有德无才乃庸才;无才无德即冗才;有德有才方人才。

  南粤物流人事战略实施设想:做到“五才”,即求才、识才、用才、奖才、育才。

  1、外部引才,根据人事规划,通过岗位说明书和任职资格条件,选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具,从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。

  2、内部选才,通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流,建立有效的内部人才流动机制。

  (二)识才:通过人才测评、绩效评估、动态激励等人事管理机制的建立,真正地发现人才,做到能者上、庸者下、平者让。

  (三)用才:以人为本的人事管理创新。

  1、80/20原则,企业中20的员工创造企业80的价值,应管好这20的核心骨干员工。

  2、授权管理,为适应当今新的管理思维强调组织扁平化的要求,充分调动员工的积极性,培养员工的献身精神,可适当将一定的权力下放给员工,让员工发挥主观能动性,参与到公司的管理中。

  3、团队建设与合作,在公司上市和重大事项的运作中,可以充分发挥团队的作用,培养员工对公司的认同和归属感。

  (四)奖才:建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。

  今年以来,经过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成绩,也有不足。现将我一年来主要工作情景总结如下:

  一、加强学习,努力提高自身素质

  我在人事科工作多年,始终认识到学习的重要性,所以平时除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习。经过学习提高了自身政治素质,在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作,化解矛盾,排除误会,对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。经过业务学习,进一步提高了自身业务素质和办事水平。

  工作之余,还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自我工作起来得心应手,对推动工作发挥了进取作用。根据安排,制定了学习计划,督促各科室抓好本单位的学习,并加强了监督检查,构成了浓厚的学习氛围,对创立学习型工商机关做出了自我的努力。

  二、尽职尽则,努力做好本职工作

  在干部人事工作中,我首先深刻领会文件精神和上级会议精神,然后根据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底,做到底数清、数字准、情景全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的准确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

  在基层规范化达标建工作中,在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,进取为基层建设工作出注意想办法,有时白天协助开展工作,晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,能够说工作细致入微。

  我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多,情景也复杂。在对待老干部问题上,我始终把他们当作自我的老领导对待,在职权范围内尽量满足其合理要求,受到老同志们的称赞。

  三、坚持原则,把好“人事”关

  人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利。在工作中,我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”,曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝,之后还被认为“死心眼、死脑筋”,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律,必须严格坚持原则,必须公平公正,必须细致认真,这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

  工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实,致使有些工作效果不好。今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改善,按照部署,完成好领导交办的各项工作任务,向上级领导交一份满意的答卷。

  回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情景简要总结。

  结合我院教改及师资队伍现状,经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了xx人才市场招聘会。认真完善招聘流程,经过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。

  二、新进人员接收与档案管理工作

  为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,经过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。

  坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位教师也做了很多工作,基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。

  本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

  五、教师考核工作、辅导员考核工作

  为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情景,进行了调整和修改,收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景,进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

  事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将20xx年的工作总结如下简要总结:

  1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,20xx年度总人数266人,离职660人,20xx年度招聘部人数759人。

  2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

  3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐。

  4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。

  二、行政、后勤工作方面

  1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

  2、对现场清洁卫生进行巡查。

  3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生。

  4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况。

  三、20xx年工作尚存不足之处

  1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够。

  2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。

  3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

  4、员工培训机制的待完善和加强。

  5、对外接待能力有待提高。

  6、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

  四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

  1、继续完善公司制度

  特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度。

  2、加强培训力度,完善培训机制

  企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各17咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果17

  3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境。

  4、加强劳动人事管理工作

  劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

  5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失。

  6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

  人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。

  XX年上半年,在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下,人事科认真贯彻落实上级有关工作要求,在完成常规工作的同时,紧密围绕办人民满意教育这一宗旨,加大工作创新力度,在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成绩:

  一、组织开展了XX年面向社会教师资格认定,共1367位人员通过认定(其中xx学院应届毕业生880人),认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了教师队伍专业化建设,严把教师入口关,也为毕业生就业提供了新的途径。

  二、组织开展了XX年局属学校教师招聘工作,面向社会公开招聘23名教师,其中要求研究生学历共15人,进一步提升了各学科教师学历层次,目前已完成笔试和面试工作,正在进行体检和政审。招聘中,共有157人报名参考,其中全国重点、名牌大学人数进一步提高,有2位国外留学人员报名,说明教师职业的吸引力和社会对教师职业的认可度不断增强;幼教系统也在时隔XX年后首次公开招聘4名公办在编教师,对提高我市幼教专业化水平,稳定师资队伍起到了好的作用。为16名xx生源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位,100%完成任务。

  三、为加强全市教师队伍建设,搭建教师专业发展平台,建立名优教师成长激励机制,培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师,带动我市教育事业全面、和谐、可持续发展,XX年初启动了名师名校长培养工程。首批选出的34位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家办学”系列课程,通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式,使参训者不仅拓宽了眼界,掌握了最新的教育教学理论动向,特别在实践操作层面得到了锻炼和提高,有利于名教师不断地增强自我学习、自我提高的内驱力,进一步提升了自身的综合素质,为今后开展教育教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。

  四、组织开展了教师继续教育需求调研,根据教师实际需求分类别、分层次制定了中小学(职教)及幼儿园教师全员培训计划。为全面提升职业学校教师的综合技能,精心筹备市级培训,将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范围。进一步完善幼教师资培训体系,筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、农村教师素质提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干教师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校教师国家级、省级调学任务。

  五、深入开展与铜陵市的合作交流工作,在总结教师支教工作基础上,积极拓展教师交流、信息共享、硬件支援工作,为打造铜陵——xx教育共同体打下基础。

  六、组织完成局属事业单位和机关XX年度考核、评优工作。完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组,到20个局属事业单位,对在职及离退休人员XX年工改以来的工资信息做了全面核查,进一步规范了工资收入分配秩序,提高了工资政策执行的准确性。

  七、认真做好信访工作,包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访,接待原企业办中小学(含职教幼教)退休教师上访等。

  八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。

  一、 教师队伍建设方面

  (一)组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作,认真总结教师招聘工作经验,进一步完善招聘工作制度化、程序化建设体系,提高招聘质量。

  (二)进一步做好名教师后备人选跟踪培养工作,检查培养计划可行性并及时完善计划,组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作,认真谋划并启动名师评选工作,筹备建立名师工作室有关工作。

  (三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用,督促优秀教师进一步加强教育科研能力,提升教学业务水平,认真筹划,做好我市107位首批学科带头人的复审工作。

  (四)认真贯彻落实教师继续教育工作计划,继续做好“XX国培”各项派训,将师德规范与要求贯彻到每一项教师培训工作中去,特别做好以下几点:

  1.完善新教师入职培训导师制,规范新教师培训机制,加强新入职教师师德教育,以提升基本技能和学科教学常规为培训重点,培养他们初步的教研能力;

  2.落实好职教教师各项继续教育,做好总结反思,提高培训针对性与实效性;

  3.落实好幼教人员各项培训,结合省发《“xx”幼儿教师培训工作意见》要求,做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素质提升培训,初步建立我市幼教人员综合培训体系,为“xx”期间我市幼师队伍建设,发展幼教事业打好基础。

  (五)以学习贯彻《安徽省加强教师队伍建设的意见》为抓手,提升教师队伍建设水平,促进教育均衡。在广泛听取意见的基础上深入研究并制定好《安徽省加强教师队伍建设的意见》各项配套文件。

  二、表彰(宣传)学习方面

  (一)利用庆祝教师节,广泛宣传优秀教育工作者(第十批特级教师)先进事迹,慰问优秀教师代表,结合庆祝活动组织各单位开展师德教育,加大对先进人物先进事迹的宣传力度,营造尊师重教的良好氛围,提高社会对教师和教育工作的理解、认同和支持。

  (二)与《xx日报》社联合举办“我身边的好教师”主题征文、演讲比赛,面向社会大力弘扬师德,广泛树立师表,以模范人物的先进事迹激励教师自我发展,以奋发昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。

  (三)贯彻落实《教师专业标准》,采取宣讲、讨论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动,提高教师队伍专业化水平,初步构建我市教师专业标准体系。

  (一)组织好XX年各级职称评审,总结完善评审工作规范,提高评审质量。

  (二)认真准备,迎接XX年省教育督导考核。

  (三)认真准备,迎接XX年市就业和社保工作考核。

  (四)认真梳理信访隐患,做好信访接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休教师等问题,整理好相关资料,做好工作预案和接访准备。

  自20xx年以来,我科在公司领导的正确领导下,以“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻执行党的干部政策、劳动人事政策,做好了文字、打字复印、人事、档案管理,老干管理等工作。现将我科xxx年度的有关工作总结。

  一.较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件,合同打印,文件复印工作

  有力地确保了公司经营管理的需要。我科室共为公司打印文件、经济合同约xxx份,复印文件及经济合同约为xxxx份。

  二.严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神

  认真负责地统计好每月职工的出勤情况,并严格按出勤情况核算工资的扣发,以此通知计财部门,保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免,职工的退休,调动手续。今年年初和年底分别及时办理了xxxx,xxxx两同志的调动手续。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系,处理好各项事宜。今年_月,根据社会劳动保障局的《关于20xx年社会保险费征缴基数申报审查调动的通知》要求,我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况,较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。并且,在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中,发现了一些问题,及时与之交涉予以纠正。如:在今年参加社会保险费年审时,发现:我公司去年已退休的xx同志和已调出公司的xxx同志,公司仍在为其交纳失业保险金,已死亡的xxx同志,仍在享受医疗保险待遇,已召进公司的两位新职工xxxx未办理失业保险手续。因此,我科室及时与社会保障局联系,补办了有关手续,为公司挽回一定损失。今年_月,有根据省医疗保障局的要求,为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作,保证了医疗保险工作的顺利进行。

  三.为提高公司职工的业务水平

  今年_月份,根据省人事厅《关于做xxx年度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求,组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。

  四.能随时关注上级机关的有关政策,为职工解决问题。

  今年年初,根据《20xx年企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神,为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神,xxxx同志今年已年满__可以享受健康护理费的待遇,及时为其办理此项待遇的审批。今年_月,根据湘人发〔xxxx〕__号文件精神,为我公司两位退休军转干部xxxx同志办理了退休军转干部生活困难补助的审批。

  五.认真细致地做好了老干管理工作。

  党中央一再强调,党的老干部是我们的财富,老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此,我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓,对待老同志,不论他们原来职务高低,事无巨细,都尽量做到最好,使他们满意。根据省卫生厅,省社会保障厅的要求,先后三次组织离休老干在附三医院、xx市三医院、xxx医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活,在金秋节来临之际,组织了全公司离退休老同志来到xx农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院,都及时探望慰问,老同志因为待遇问题有疑问的,也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策,给以解答。在工作中我科室的同志一直牢记着党的“三个代表”的思想,认真落实党的有关老干政策,做到了对老同志关心、细心、热心。

  六.有条不紊地整理了公司现存的文书档案。

  依据《档案管理办法》整理了公司历年来地文书档案,极大地方便了文件地查找。

  人事工作关系到学校和教师的根本利益。平时的工作中,更是谨小慎微,不敢有半点马虎,更不敢有半点差错。由于刚刚接手人事工作不久,还是一位新手,工作中就勤学多问,边干边学,并在工作中敢于解放思想,不断更新观念,勇于开拓创新,力求开创学校人事工作的新局面。

  一、以人为本,服务为先

  我们的权利是人民、是大家所赋予的,无论处于何种职位,都是为人民服务的公仆。全心全意为人民、为大家服务始终是自己工作的根本宗旨,工作中时刻未敢忘记这一准则,不时警醒自己,“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。热心服务于每一位教职员工,想群众之所想,急群众之所急,热忱服务,以诚待人,在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。今年教师住房补贴发放,绝大多数关系到退休教师,因此我更是讲明政策,耐心服务,牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利,使他们省心、省力,对学校工作充满了赞誉。

  二、学习升华,立足全局。

  工作中我进一步着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力,虚心求教,钻研业务,很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习,并学以致用,不断反思,牢记老老实实做人,踏踏实实做事。通过不断的学习,工作中能着眼全局,顾全大局,树立全校“一盘棋”的思想,正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系,公正公平,光明磊落,很好地组织和领导交办的各项工作。

  三、勇于奉献,团结奋进。

  既然勇挑重任,就要有无私奉献的境界和胸怀,以将自己的才智奉献给他人作为自己最大的快乐与幸福。一年的工作中我从小事做起,从自身做起,严格律己,加班加点,甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知,仅凭一己之力是不能出色地干好工作的,只有讲团结,求人和,以人为本,才能和谐发展,才能凝聚人心,集中智慧,才能提高工作效率,发挥整体作用。因此,工作中我加强了与其他部门及领导的密切合作,相互尊重,相互补台,热心助人,为学校和谐团队的打造贡献了力量,也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。

  四、脚踏实地,全心工作

  人事工作是繁杂而紧张的,并且很多是幕后的,不再像以前那样在大家面前风风火火,直接服务于大家,为大家提供便利,它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情绪,沉下心,耐下性,理清思路,有序推进,始终保证了人事工作有条不紊地开展。

  一学期来的工作确实是忙碌的。先后进行了聘用人员合同签订,教师工资晋升,人事信息补充、修改、上报,继续教育验证,新教师考核,调入教师档案转接,文字材料的撰写和宣传报道,教师住房补贴调查、申报,各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能可贵的是,在学校高级教师职称评定“僧多粥少”,情况微妙复杂的情况下,紧紧依靠上级主管部门和校长室,多方协调,周密筹划,通过不懈努力,终于平稳地完成了解决了今年这个棘手的难题。

  一年来的工作,固然取得了一些成绩,也受到了领导的肯定与好评,但也有一些不足之处值得今后进一步努力:1、学校档案还没有全面进行整理,完善的档案管理制度还没有很好地落实。2、作为新手,还有许多需要学习的地方,今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。3、巧妙地处理好教学工作与管理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。

  以上就是我一年来人事工作情况的回顾,请大家评议并多提宝贵意见,我一定虚心接受加以改正,谢谢大家!

  之前一直在办公室工作,到人事岗位工作时间不长,人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作 都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理,及时做好年终扫尾工作。

  总结这段时间的人事工作,自己也感受到人事工作是个细功夫,退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确,不能弄虚作假;取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏,不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则,人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理,一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度,坚持原则,按规定办事、按程序办事,做到不该说的不说,不能办的不办。

  下一步,人事科将继续围绕局党组的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四个方面:

  一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局相关科室对接,获取每个季度各县区最新的农机统计数据,为领导提供第一手信息。

  二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息,认真做好干部职工的人事档案管理工作,及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。认真整理全局一年来收发的各类文件材料,规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导的决策提供更快、更准确的资料。

  三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作;认真执行工资政策,及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度

  四是主动配合其他科室工作,完成领导交办的任务。

  一、认真总结创先争优活动成果

  一是开展案例征集评选活动。在建党91周年之际,党工委重点表彰了一批富有现实意义和地域特点的群众工作项目。例如,以大型社区爱博家园社区认同感缺失为出发点,开展的“周周演”群众文化项目;以沙茂居民区维稳工作为出发点,开展的“党员主体作用发挥、维护社区稳定”项目;以爱博家园车辆进出停放无序,管理费收缴率低,日常管理不到位为出发点,开展的“爱博家园停车收费项目民主化启动”项目。通过案例的征集评选,挖掘了一批初见成效的党建品牌,起到了良好的示范引领效应,助推了社区党建发展。

“1+3”模式,构建社会化工作体系。为进一步理顺组织体制、发挥村居联动效应,建立“双轨并行、区域为主”的新型社区党建模式,党工委组建居(村)党委,在原居民区党委的基础上扩大管理覆盖面,将社区内的11个村党组织纳入组织体系,统筹区域内居村党建工作。为了抓住虹桥商务区开发的契机,将宝贵的社区资源纳入区域大党建的范畴中,综合党委职能在现有基础上进一步扩大,进一步加强对街道区域内的大企业、大项目、“两新”党组织、流动党员党组织和无隶属关系的法人单位党组织的党建工作。对行政党组班子成员进行调整充实,同时实行对区属职能部门派出机构实行双重管理、双重考核。

  三是开展分类定级、晋位升级工作。社区(街道)党工委贯彻区委部署,分别对40个党(总)支部开展了调查摸底、分类定级,其中定级为好的占28%;较好的占45%;一般的占28%;较差的无。针对调查摸底、分类定级中发现的问题,制定了以“阶段性”、“阶梯式”、“阶层化”为内容的“分阶制”评价法。

  四是开展组织生活有效性建设。为了向基层党组织总结推广组织生活的有效做法和成功经验,向全社区基层党组织征集组织生活案例。其中新虹环卫公司党支部党员组织生活注重学习与实践相结合,集中与分散相结合的原则,着眼于提高党组织生活的质量,逐步形成了“5+7”模式,即在街道的组织下开展5次,支部自行开展7次,全年12次的党组织生活。该支部以“服务美化商务虹桥、诚信铸造智慧新虹”为主题开展公司企业精神征集活动作为优秀案例报送至区委组织部。

  二、积极健全党的群众工作机制

  一是出台群众工作相关文件。研究制定根据区委下发的《关于进一步加强和改进党的群众工作的若干意见》,结合街道在群众工作中的有效做法和成功经验,研究并制定《关于进一步加强和改进党的群众工作的实施意见》,并将制定群众工作责任分解表,为助推今后一段时间党的群众提供重要保障。

  二是深入开展党员干部“大走访”活动。进一步落实好党员干部“大走访”、“党代表联系社区”等制度,畅通上情下达与下情上传的渠道,推动党群干群之间良性互动。 *年全年,区级机关处级领导干部和街道处级领导干部共33人在街道范围内集中开展的“大走访”活动,共走访党员群众231户,各级党组织走访党员群众2416户。

  三是扎实推进“组团式”联系服务群众工作。根据区委部署,在全社区村、居民区党组织部署开展以“划块明责、组团聚力、联系走访、回应诉求”等为主要内容的组团式联系服务群众工作。*年共走访居(村)民19524万多户,走访率达到96%。各块区在实践中逐步形成了直接联系服务群众的新方法。

  三、探索基层党员干部培养选拔机制

  一是聚焦中层干部。以创先争优活动激发党员干部队伍活力,特别是青年干部的活力。*年,提任8名副科级干部、配备1名科长助理,科级干部交流达 人次,使干部在各类岗位中,增强了适应复杂局面和开展实际工作的综合能力,提升了干部队伍的素质和能力,保持了干部队伍的朝气和活力。

  二是聚焦后备队伍。着眼新虹街道“十二五”发展需要,针对街道优秀青年干部不足的问题,启动街道“储备人才计划”,逐步形成一支30岁以下,10人左右,性别、党派、专业结构合理的“储备人才”队伍。

  三是聚焦社区干部。为加强社区一线干部队伍建设,上半年通过笔试、面试向社会招聘11名大学生充实到社区干部队伍中来,为社区一线干部队伍年龄、知识结构的进一步优化奠定基础。

  四、有效开展党代表联络工作

  一是党代表联络工作体现基层性。党代表接待活动坚持全部安排在居民区,由组织人事科负责协调,党员服务中心派专人记录,所在居民区负责会务准备。每次党代表接待参加党员都来自基层一线,例如居委会干部、物业公司经理、业委会委员等。全年共有23位党代表开展接待活动。

  二是党代表联络工作体现层次性。今年5-7月,上海申虹投资发展有限公司党委书记、董事长、市党代表林桂祥分三次来新虹街道开展党代表联系社区活动。一次到居民区开展接待活动,一次到街道与街道领导会谈了解情况,一次到居民区反馈意见建议。他对党员群众代表所反映的农村社会保障、城市管理、小区规划、配套设施、环境卫生等方面问题认真分类,逐一解答。街道也将依托党代表联系社区这一平台,与申虹公司继续保持良好的合作关系,造福新虹百姓,推动新虹发展。

  三是党代表联络工作体现专业性。党代表联系基层工作与代表业务特点相结合。今年2月,区党代表、区人民检察院检察长潘祖全赴新虹作“认清反腐倡廉形势,做清廉的人民公仆”的廉政法制报告。今年7月、12月,区党代表、区委党校常务副校长陆明与党校老师分两次赴新虹指导青年理论调研小组指导工作,并就“五联动”工作开展交流。

  五、做好离休老干部工作

  一是加强组织建设。在老干部中积极开展“创先争优”活动和纪念建党91周年活动,开展“十八大精神解读”、“老年心理保健”等为主题的座谈学习活动。继续组织好航华片、华漕片二个跨居委政治学习小组的学习活动,坚持每月一次,内容贴近老干部的需求。

  二是完善“十送”特色服务体系。继续推进由“送医送药到家门。免费修脚送健康、免费理发送服务、传统佳节送问候、居家养老送关爱、订阅书报送知识、生日寿辰送祝福、特殊需求送帮助、志愿服务送关怀、特殊需求送帮助”组成的新虹街道离休老干部特色服务体系,深受老干部欢迎,并得到老干部原单位的好评。

  三是办好实事项目。积极落实“居家养老服务”和“应急维修进家庭”两项事实工程。为每位社区老干部赠送出行“证件包”,方便老同志的出行。端午节为每位社区老干部赠送香囊和粽子,敬老节为部分社区老干部赠送保暖内衣,传承传统文化。。*年,全年共走访老干部560多人次,志愿者走访看望860多人次,电话联系1100多人次,医院探望70多人次。

  医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取。坚持以人为本,以病人为中心,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

  一、主要工作及做法

  1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合医疗机构改革,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。

  2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。一年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了单位的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。

  3、不断完善干部职工人事信息,职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。

  4、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,退休老干部对人事科的工作比较满意。(“三严三实”专题教育总结汇报)

  在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。

  三、20xx年工作打算

  1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

  2、认真做好各种统报和年报工作。

  3、及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和整理工作。

  4、扎实做好退休老同志的工作。

  5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

  回顾xx-xx学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的.工作任务,现将我处工作情况简要总结

  结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》,通过前程、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

  认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。

  截止xx-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

  (二)新进人员接收工作

  为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

  (三)档案管理工作

  为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。

  (四)其他日常工作

  坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作。

  (五)认真完成了院领导交办的其他任务。

  (一) 教师培训工作部

  本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

  1、进行骨干教师精品课程培训

  在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加,教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

  2、组织新教师参加省岗前培训

  本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行,我院共参加教师100人,89人取得合格证书。

  (二) 教师考核工作、辅导员考核工作

  b师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果。

  同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结。

  对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

  (三)教师资格认定等工作。

  本年度经过审查,共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

  20xx年,人力科以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作计划,认真开展各项工作,现总结如下:

  一、创“二优”工作:

  根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求,积极认真的参与了相关创建工作,认真学习领会二级优秀医院标准,从制度建设入手,修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项,制定了《住院医师规范化培训手册》,完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

  (一)积极促进医院人才队伍的发展,认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。

  由于国家人事聘用制度的改革,人员流动自主性强,用人单位控制人员无序流失能力弱,特别是医院骨干队伍人才的大量流出,严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展,为引进人才,今年二月,我们经向市卫生局、市人事局请示同意后,在多家媒体发布招聘启示,面向社会广纳贤才,有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动,市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分,共录用研究生2名,临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名,护理专业大专生近50名,这些人员都将于7月到岗,将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

  (二)继续深化人事聘用制度改革。

  一是继续坚持院科二级竞争上岗机制,按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划,在保持医院大稳定、小调整的基础上,XX年度全院职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制626个。

  二是根据上级有关精神,执行了XX年全院职工正常晋升工资的新标准。

  三是积极争取人事政策,起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核,拟向上级主管部门及政府争取政策,留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。

  四是对工勤岗位的临时用工,坚持用人质量,按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员,按期与临时工计76人签定了临时用工协议书,全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通,尽量招聘公益岗位人员,今年以来,我们通过同胜利、东风等社区联合,在用人中优先考虑4050人员,为政府解忧,减轻医院用工的人力成本,取得良好社会效益。

  五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度,XX年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

  (三)积极维护职工正当利益,主动为职工服务,做职工与医院领导的沟通桥梁。

  加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系,及时沟通信息,对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通,积极争取政策,解决有关人员正常要求及待遇落实,规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

  及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次,及时完成XX年度考核工作及本年度增资工作,完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医院劳动年检审批工作,完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理,定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况,及时发现问题,认真现场整改,实施奖惩。

  年初组织各科申报三新项目和软科学31项,组织医院学术委员会评议,可行性论证立项30项,全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(a类杂志1篇,b类杂志1篇,b类增刊1篇,非ab类杂志1篇)。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖,我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

  三、职工继续教育及培训

  今年以来,我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项,批准立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施,上半年共选拔外出进个5人,派出参加各种短期培训班、学术会议50人次,采取院科二级培训方式,坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次,利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量,促进人才队伍快速进步。

  四、实习进修人员的管理。

  全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量,加强了组织纪律,进出科室,排班转科,学习带教工作的管理,定期组织开会,经常不定时下科室检查实习情况,发现特殊情况及时与学校联系解决,大力表扬表现好的学生和实习组,用人本文化,以人为本的思想为学生服务,保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。

  总之一年来,通过本部门积极努力与通力合作,全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设,现医院人才储备能力不强,人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度,要出台切实可行的激励人才,引进留住人才的优惠政策及办法,进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理,积极为医院的发展服务。

  20xx年即将过去,新的20xx年将要到来。

  20xx年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下,我以"服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作"为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高,成绩已经成为过去。在此,我向20xx年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下:

  1、加强学习,努力提高自身素质

  我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制企业人员多,情况杂、遗留问题多等实际情况,我利用业余时间重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑,生成改制企业员工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供,并积极认真参加机关组织的各种集体学习,认真学习规定的学习内容和篇目,认真撰写学习笔记,使自身思想政治素质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

  二、恪尽职守,认真作好本职工作

  一年来,认真履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是建立《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》;二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作;三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员情况的审核、报批工作,理顺员工个人医保、社保帐户,按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分;四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作;五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作;六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业服务中心********年度生活救助金发放情况进行逐一核实、认定;七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作;八是根据工作需要完成领导交办的其他中心工作。

  三、严于律已,不断加强作风建设

  一年来我对自身严格要求,工作认真细致,具有强烈的事业心和工作责任心,为人随和,善于处理人际关系,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行动维护机关的良好形象。

  一年来,我做了一定的工作,得到了领导和同志们的认可,也取得了一点成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创造性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。

  今年以来,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成绩,也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下:

  一、加强学习,努力提高自身素质

  我在人事科工作多年,始终认识到学习的重要性,所以平时除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质,在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作,化解矛盾,排除误会,对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习,进一步提高了自身业务素质和办事水平。

  工作之余,还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了积极作用。根据安排,制定了学习计划,督促各科室抓好本单位的学习,并加强了监督检查,形成了浓厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

  二、尽职尽则,努力做好本职工作

  在干部人事工作中,我首先深刻领会文件精神和上级会议精神,然后根据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底,做到底数清、数字准、情况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的准确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

  在基层规范化达标建工作中,在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,积极为基层建设工作出注意想办法,有时白天协助开展工作,晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微。

  我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多,情况也复杂。在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老领导对待,在职权范围内尽量满足其合理要求,受到老同志们的称赞。

  三、坚持原则,把好“人事”关

  人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利。在工作中,我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”,曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝,后来还被认为“死心眼、死脑筋”,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律,必须严格坚持原则,必须公平公正,必须细致认真,这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

  工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实,致使有些工作效果不好。今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改进,按照部署,完成好领导交办的各项工作任务,向上级领导交一份满意的答卷。

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这是人民公安报第956次向您问早安


中国共产党第二十次全国代表大会

全国公安系统32人光荣当选

他们中很多是来自基层一线

在各自岗位上作出突出贡献的模范党员

一心为民勤履职,倾情服务传递爱
韦兰,女,布依族,1985年3月出生,2008年参加工作,现任贵州省镇宁布依族苗族自治县公安局白马湖派出所教导员。她与同事们成立青年服务队,发起爱心基金,对留守儿童进行资助、教育、帮扶和指导。先后被评为全国“人民满意的公务员”、全国公安系统二级英雄模范、全国三八红旗手、全国优秀人民警察等。

2008年入警以来,韦兰荣获了全国公安系统二级英雄模范、全国三八红旗手、全国优秀人民警察等诸多荣誉。荣誉背后,是她始终坚持对党和人民的无限忠诚,对公安事业无限热爱、对人民爱得执着,一如家乡贵州省镇宁县的著名特产一样,她的“心像樱桃一样红,情如蜂糖李一般浓”。

“为民服务就是人生最大价值的体现。”韦兰说,“作为一名基层民警,群众的小事就是我们的大事”。
2015年到镇宁布依族苗族自治县公安局白马湖派出所工作后,韦兰作为全所唯一参与案件办理的女民警,负责治安案件办理和关爱留守儿童工作。2021年7月,甘女士从广东赶回镇宁,向白马湖派出所民警求助,说她多年前因家庭变故流落到广东,但因为没有身份信息,工作生活都寸步难行,请民警帮助解决户口难题。韦兰和同事了解详情后,立即深入到甘女士的出生地开展走访工作,详细核实情况,并按照相关政策为她办理了户籍手续。一周后,甘女士的户口难题终于得以解决。
“我们是最基层的公安机关,一定要想方设法把群众的‘急难愁盼’快速解决。”这是韦兰经常挂在嘴边的话。近年来,在韦兰的带动下,白马湖派出所已为群众提供预约和上门服务290次336人。全所民警还自发成立爱心基金,为辖区群众办实事1200余件,通过“绿色通道”为群众办理证照713人次。主动服务、上门服务已成为全所民警融洽警民关系、服务群众的重要举措。

作为镇宁县公安局第八党支部书记,韦兰坚持严管厚爱并重,不断强化队伍纪律作风建设,教育引导全所民警洁身自好、防微杜渐,高标准做到知敬畏、存戒惧、守底线,切实做到挺纪在前、警钟长鸣。

韦兰(中)正在进行疫情防控排查。(镇宁布依族苗族自治县公安局供图)

2020年新冠肺炎疫情袭来,面对严峻的疫情防控形势,韦兰主动请缨挑起了一线排查工作任务的担子,与同事一起把外防输入作为疫情防控的重点工作,日夜奋战在工作岗位上。
那段时间适逢春节,外地返家群众多,排查难度可想而知。为了第一时间斩断疫情传播链条,韦兰与同事不分昼夜地开展排查工作。有时刚刚排查完一个片区,正在赶往下一个区域的时候,又接到电话报告说“这个片区又有人回来了”,韦兰和同事立即调转车头……除此之外,韦兰还坚持带队到网吧、棋牌室、洗浴中心等人员易聚集场所开展巡查防范工作。那段时间,韦兰的体重整整掉了7斤。

在做好本职工作的同时,韦兰倾注了大量心血,用真诚和爱照顾着辖区内一些特殊家庭的困难孩子,孩子们叫她“警察妈妈”。由于回家后要照顾年迈的父母和小学二年级的女儿,还需腾出时间去关心那23个孩子。韦兰每天睁开眼睛就连轴转,错不开时间就请同事、社区干部轮流去照看孩子们。因为担心孩子有事找她,近年来,韦兰的手机从未关过机。

韦兰不仅自己无私无悔地付出,还影响带动了所里“80后”“90后”同事成立了青年服务队,发起爱心基金。目前参与的同事有50余人,已累计救助困难群众125人。

失去父母的小蕊和两个妹妹靠曾祖母艰难维持生活,韦兰走进了这个生活困难的家庭,带着青年服务队呵护着她们姐妹健康成长。2021年,小蕊毕业后成为一名幼儿园教师,她的两个妹妹如今一个在读师范学校、一个在上初中。小蕊感恩地说,要是没有“警察妈妈”和派出所的叔叔阿姨长期的帮助和关怀,她们三姐妹难以走到今天,“我要将这份爱心传递下去,发出光和热,让更多的孩子感受到这份温暖”。

如今,青年服务队的帮助对象从贫困家庭儿童,逐渐扩展到独居老人、残疾人。青年服务队还投入到抢险救灾、防疫抗疫等工作中,爱心接力正在不断地延续和扩散。

执行维和展雄姿,暖心为民有正气
陈强,1978年9月出生,2001年8月参加公安工作,现任山东省威海市公安局反恐支队支队长。荣立个人一等功、二等功、三等功各1次。曾获评全国“人民满意的公务员”、全国公安系统二级英雄模范、全国优秀人民警察、山东省十大法治人物、山东省交警岗位标兵、威海市优秀共产党员等。

他是同事眼中英勇无畏的“拼命三郎”,是群众交口称赞的“英雄强子”;他在东帝汶执行维和任务491天,被当地警方聘为枪械教官;他是首批被派往意大利与当地警方执行联合巡逻任务的警察;他被公安部推荐至澜沧江—湄公河综合执法安全合作中心,成为派驻该国际组织首批中方职员中的一员……他就是山东省威海市公安局反恐支队支队长陈强。从警21年,面对生死抉择,他英勇无畏、大义凛然;面对鲜花荣誉,他不忘初心、笃定前行。

以勇敢坚韧获得“和平勋章”

2008年7月,陈强通过联合国测试和层层甄选,成为公安部第13批赴东帝汶维和警队队员,执行维和任务。

当时的东帝汶执法环境非常恶劣。在491天的时间里,陈强先后在东帝汶木塔英边境检查站和帝力交警队工作。其中,木塔英边境检查站位于偏远山区,无水无电且蚊虫泛滥,白天气温达40摄氏度以上。在这样的条件下,陈强和战友们执行巡逻任务200余次、特勤警卫任务20余次,累计行程上万公里,带领当地警察接处警200余起,处理重大事故3起,破获非法越境、走私案件6起,抓获犯罪嫌疑人56名。

在东帝汶期间陈强感染了登革出血热和疟疾,但当地医疗条件比较简陋,没有疫苗和特效药,陈强只能凭借自身毅力和免疫力与疾病顽强斗争,人暴瘦了20多斤。康复后,陈强积极竞聘,以过硬的业务水平成为东帝汶警务实战教官,对600余名当地警察进行了培训,对来自15个国家的200余名维和警察进行了射击指导。

用责任担当诠释“中国警察”

2017年6月,中意第二次联合警务巡逻在意大利罗马正式启动。根据中意双方协调安排,中国警员与意大利警方进行联合巡逻,协助意警方处理与旅意中国游客及华侨华人安全相关的问题。当年6月,陈强经过层层选拔,参与了为期三周的中意警务联合巡逻任务,先后服务中国游客390余人次。

陈强(右二)在意大利执行联合巡逻任务。(威海市公安局供图)

6月18日晚,南京籍留学生钱某的车窗被砸,书包被盗,所有证件全部丢失。而此时,钱某的姥姥病危,他急需回国。情急之下,钱某通过中意联巡紧急求助电话找到了陈强。陈强立刻联系意大利宪兵警察、国家警察,带领钱某前往国家警察总部以加急方式办理并领取了身份证件。回去的路上,一起执行联巡任务的意大利警察感慨地说:“陈,你让我见识了中国警察的敬业精神和爱民情怀。”

2018年7月,通过严格甄选,陈强被公安部推荐至澜沧江—湄公河综合执法安全合作中心任职,一年半的时间里,陈强通过实地踏勘,为老挝边防部队援建沿湄公河查缉救援点提出了合理有效建议;积极与相关国警方沟通,为中老缅泰四国联巡打下坚实基础。他积极推动策划,成功筹备组织首期湄公河联巡突出问题交流会,有效促进了流域国家执法人员之间的沟通交流,推动各方为维护流域安全稳定保持密切合作。

从点滴做起展现为民情怀

面对犯罪分子,陈强铁面无私;面对人民群众,他又柔情似水。

2013年7月至9月初,威海市区连续发生多起针对夜间下班女工的系列持刀抢劫案,许多女工因此不敢上夜班。刚刚代表威海参加全省大比武的陈强接到警情通报后,连夜召集民警,研究分析案情,部署巡逻抓捕工作。

几天后,陈强和战友在巡逻时发现一名男子与警情通报中的嫌疑人极为相似,陈强立即带领民警上前盘查。穷凶极恶的歹徒发现行踪败露后,掏出匕首向民警扑来。陈强一马当先,用身体挡在队友的身前,将嫌疑人制伏。

2014年4月,陈强被选派到荣成市崂山街道南埠村挂职“第一书记”,他快速转变角色,迅速与村民打成一片。为孤寡老人申请五保户待遇,为残疾困难群众申请民政救助,为贫困家庭联系助学金,为因病返贫家庭争取合作医疗……陈强究竟为群众做了多少好事,没人数得清,大家只记得南埠村曾经有个能给群众办实事的“陈书记”。

10余年“跨界”多个警种,真拼!
她是能让证据“开口”的女刑警!
作者:周文学 李嘉庆 缪春云 张玲 曲涛
海报:范莹 周小舟 陈肖东
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