《经济参考报》记者了解到，进入2022年，福建、河南、重庆等多地将上调最低工资标准，新一波增收红利有望加快落袋。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。
自2022年1月1日起，河南省调整全省最低工资标准，三类行政区域月最低工资标准分别由原来的1900元、1700元、1500元，调整为2000元、1800元、1600元，小时最低工资标准分别由原来的19元、17元、15元，调整为19.6元、17.6元、15.6元。
这并非个例。福建省人社厅近日印发通知，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元。与调整前相比，福建省月最低工资标准各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%。同时，非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
此外，重庆将于2022年4月1日起执行新的最低工资标准。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。
河北省人社厅日前也表示，河北省拟于2022年调整最低工资标准，目前正在做评估测算工作。
根据有关规定，各地最低工资标准每两至三年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据统计，2021年以来，全国已有至少20个省份上调最低工资标准，包括上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽等。其中，8省份第一档月最低工资标准超过2000元。近日，宁夏自治区政府发布消息称，2021年，宁夏落实工资津补贴政策，增加职工收入。调增最低工资标准平均增幅达17.89%。
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北京市最低工资标准？2022年最低工资标准为每月2320元？7月14日，北京市人力资源和社会保障局宣布，考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，2022年北京市最低工资标准不作调整，使用2021年北京市最低工资标准。其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准继续不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续不低于59元/小时。
同时，北京失业保险的平均标准是最低工资的90%。2022年，北京市失业保险平均标准不变。
2022年北京最低工资标准如下:
1.全职员工月最低工资标准为每月2320元；
2.非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，法定节假日非全日制从业人员小时最低工资标准为59元/小时。
一、确定和调整月最低工资标准的要求如下:
1.确定和调整月最低工资标准，应当参考当地职工及其供养亲属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素；
2.确定和调整小时最低工资标准，应当在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。
两个。工资包括以下几部分:
1.基本工资，即劳动者所挣工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定；
2.岗位工资或技能工资，具有岗位权利、职责、工作条件、劳动强度、劳动技能和重要性等明确评价因素的岗位系数。作为工资发放的内容，工资的多少需要通过岗位进行转账；
3.论资历工资，主要以资历为基础，由出勤和工作表现相结合确定；
4.绩效工资是根据企业的经营效益和个人的表现来确定的。
总之，2022年北京市最低工资标准采用月最低工资标准和小时最低工资标准。全职员工月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，法定节假日非全日制从业人员小时最低工资标准为59元/小时。而且最低工资不包括加班费、津贴和法定福利。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准是违法的。
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