很多朋友留言问我很多之前文章里写过的内容。

因为本人很懒，也能理解你们的懒

所以今后把所有常见问题都以简短形式更新在本文章内

争取做到一文搞定全部劳动仲裁问题

但需要声明一下。劳动仲裁案件中因构成因素复杂。

简短解答不能包含所有情况。

因简短解答造成的个人仲裁败诉回来别找我。

你没付费咨询再怪我写的不全就不合适了

想到什么写什么，没标签，后期整理吧。

有什么问题自己好好找找，找不到的留言吧。我回头加上

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

1、试用期到底几个月呢？

根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期需要签劳动合同？

试用期必须签订劳动合同

3、试用期最长几个月？

4、试用期工资怎么算？

最低发放标准：相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。

5、试用期需要交纳五险一金吗？

试用期必须交纳五险一金

6、试用期可以约定几次？

试用期只能约定一次，公司不能多次约定试用期

7、跟单位协商解除劳动关系能拿到经济补偿吗？

有，这里你要注意两点，第一，要跟单位签订协商解除劳动关系协议书，第二，要在协议书里明确由单位提出协商解除劳动关系

日工资是你的月工资除以21.75

9、领取失业金需要满足哪些条件呢？

一、失业保险缴费满一年

二、不是本人原因被迫中断就业

三、已经办理了失业登记。以上三点均符合，就可以领取失业金了

10、公司里谈恋爱被开除违法吗？

违法，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，如果公司的规章制度里明令禁止员工谈恋爱呢？违反了婚恋自由的法律规定，应当无效。如果单位因此解除劳动关系属于违法解除

11、离职以后还能要奖金吗？

你离职的时候，这个奖金是不是已经完成了考核，这个奖金的数额是不是已经具体明确。

如果这两点都具备了，那就属于你的工资报酬，离职时候需要全额支付给你

12、女职工的哺乳假能够集中修嘛？

那女职工哺乳假应该是每天一个小时享受到孩子一周岁，如果说因为路途的遥远，并且所在的地区有关于集中休息哺乳假的规定，或者呢，你的单位有关于集中休息的规定，那您的哺乳假可以在一个月的时间内集中修完

13、公司搬迁了，不去，能要经济补偿嘛？

如果单位搬迁了，跟合同约定的地点不一致，我们叫客观情况发生重大变化，如果双方无法达成一致的话，单位因此解除劳动关系，应当支付经济补偿。

14、单位随意调岗、变更工作地点一定有赔偿吗？

不一定，调岗和变更工作地点属于劳动合同的变更，一般情况下是需要协商一致的，但是单位将拟调整到新的岗位或新的工作地点，工作超过一个月，就视为你同意了变更的内容。

如果你在主张没有经过协商一致，变更无效，是无法得到支持的

15、公司可以单方面调岗吗？

1、员工经过考核不胜任本岗位工作

2、员工休满医疗期无法从事原岗位工作的，单位可以进行单方调岗。

16、试用期不合格谁说了算？

在试用期通常通过考核不合格来辞退员工，那试用期的辞退大家注意两点

1、就是试用期需要有具体量化的录用条件，并且在入职之前就要告知给你

2、就是试用期的考核必须在试用期内完成

如果试用期结束了，在你对你进行考核，那这个考核是无效的，那试用期满了

如果单位继续用工的话，那以视为自动转正。

17、综合工时是怎么计算加班的？

综合工时是在一个计算周期内累计计算工时

按照我们的标准工时，每天工作是八小时，那按照综合工时来算，你是按照月累计计算工时，每个月折算总工时是167小时

也就是说如果你每个月累计工作时间不超过167小时，那就不存在加班的问题，如果超过了，那只需要支付你的是延时加班费，那综合工时是不存在休息日加班的问题。

18、综合工时和不定时工时可以随便定吗？

不可以，综合工时和不定时工时属于一种特殊的工时，对于特殊工时，法律上有明确的限制性规定，1、需要经过劳动部门的审批同意

2、单位要和员工进行协商一致，两者缺一不可，否则按照标准工时认定

19、大学生实习用交社保吗？

如果这个实习是以顶岗实习或者是专业实践学习为目的的，学校和单位之间签订了合作协议，那这种情况下是不认定为劳动关系，是不需要缴纳社保的。

如果这个学生是以求职为目的的，那这种情况下是认定为劳动关系，需要缴纳社保

20、每周上六天班合法吗？

根据劳动合同法的规定，必须保证员工每周至少有一次24小时的不间断休息，所以，一周上六天是合法的。

但是还需要满足两个限制性的条件

1、就是每天工作不超八小时

2、每周累积时间不超40小时

比如，你周一到周五每天工作是七个小时，那周六一天，干四个小时，那就完全符合规定，并且不需要支付你加班费

21、在两个公司上班违法吗？

在零八年之前，双重劳动关系是违法的，但是零八年之后劳动合同法出台了，是允许多重劳动关系存在的，在多家企业任职上班并不违法

22、加班和值班有区别吗？

有区别，加班儿是需要支付加班费的，但是值班儿不需要支付加班费

而且，值班补贴在法律上也没有强制性的规定，那需要按照公司的规章制度进行操作。

就是在非工作时间，在工作岗位上干非工作的事儿，单位还要安排你休息的地方

23、年休假单位可以统一安排吗？

1、规章制度或者是劳动合同中明确单位有权根据经营情况统一安排年休假

2、是统一安排年休假前，要有效的告知给员工，明确休假的性质

24、如果流产了，还有产假吗？

女工流产以后，合法权益依然受到保护，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕没有满四个月的，如果流产了，享受15天的产假

满四个月流产的，享受四十二天的产假。

25、社保还有公积金的争议，找哪投诉？

如果你从未开户缴纳过社保，可以到当地的劳动监察进行申诉

如果单位是少缴社保了，可以到社保中心进行举报

那公积金的问题，直接到当地的公积金中心举报就可以

26、单位大规模裁员，可以随时通知你走人吗？

不可以，对于经济性裁员，劳动合同法有限制性的规定

需要提前30天向工会或者全体职工说明情况

并且将裁员的方案上报劳动部门

否则程序违法导致的是违法裁员，需要支付赔偿金

就算合法裁员也需要支付你补偿金

27、过了仲裁时效还能够起诉吗？

劳动争议案件中，比如像未签合同二倍工资、未休年休假工资等等，都有一年时效的限制，那如果过了时效，仲裁就不受理了吗？

你立案的时候是不影响的，在仲裁和法院的阶段，庭审当中，法官也不会明示你时效的问题

但是，如果对方在庭审当中，他去提出时效的抗辩就会影响你的胜诉权

28、请病假工资应该如何发放？

不能够低于当地最低工资的80%，在这个标准之上，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短，阶梯设置病假工资

但是最低也不能低于最低工资的80%

29、在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论的终结前能变更诉求吗？

根据最新的仲裁与诉讼衔接的意见明确规定

在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论的终结前

将请求是由由经济补偿金变更为赔偿金的

30、出了工伤，公司同意赔付全部医疗费，还需要去做工伤认定吗？

工作时出了工伤，除了医药费、治疗费应该得到赔付，还有比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资以及看病治疗相关的费用共计十余项可以得到赔偿。

但这些费用的前提是需要经过劳动部门认定工伤。

如果公司拒不配合认定，劳动者一定记得在发生工伤之日起一年内自己主动申请

即便公司没有给你买工伤保险，只要工伤认定了，你依然可以得到全部赔偿

31、公司拖欠工资，有什么办法多拿点儿嘛？

两步操作，不要先仲裁，先去劳动监察举报监察部门，给公司下一个整改通知。

如果公司拒不支付你的劳动报酬，在提出被迫辞职

你除了可以主张干一年给一个月工资的经济补偿金之外

还能按照应付工资金额的50%-100%找公司加付赔偿金

32、公司让我待岗逼我走怎么办？

如果真的是客观情况导致岗位被取消，并且双方无法协商调岗的，可以暂时做待岗操作。

但注意，待岗是当前没有岗位安排，这个阶段你是不需要出勤上班的

如果公司表面让你待岗，实际天天还要打卡让你在公司参加各种的培训

那这种情况应当视为正常出勤，

公司需要按照正常出勤支付你固定工资，

否则就构成了拖欠劳动报酬

同样构成不按照劳动合同约定提供劳动条件

那这两条都符合员工提被迫辞职的理由

33、劳动关系的员工，公司实行无底薪制合法吗？

无底薪这个事儿本身不违反法律规定

但是如果因为无底薪导致公司给你的工资低于当地最低工资标准，就是违法的。

也就是说，如果你当月没有业绩，公司至少要按照当地的最低工资标准给你发

当你有了业绩，那按照业绩发提成、奖金，只要加一起高于最低工资标准就没有问题。

34、公司制度规定，员工辞职必须提前一个月向公司提出申请，否则扣除一个月工资有效吗？

员工辞职分为个人原因辞职和公司存在过错提出的被迫辞职。

前者因为自己的原因需要提前30天书面提出

员工辞职时并不需要申请审批、单方通知公司及产生解除劳动关系的法律效力。

个人辞职也好，企业辞退也罢，都不影响正常工资的支付

35、离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？

可以。这就叫做竞业限制。

1、竞业限制最长只能限制两年，超过两年肯定是违法的

2、被限制期间，公司要每月支付你补偿金，补偿不能低于离职前12个月平均工资的30%，并且不能低于当地最低工资标准

3、如果离职后公司连续三个月不给你补偿，你有权跟公司提出解除竞业限制

36、出了工伤，员工和公司签了私了协议，还能再要工伤赔偿吗？

2、工伤认定金额及其他赔偿金额远高于私了时公司赔偿金额

37、因为疫情管控无法到岗上班儿应该怎么办？

1、按照人社部20205号文的规定，因为疫情被采取隔离措施，导致不能提供正常劳动的

公司应当正常支付在此期间的劳动报酬。

这里劳动报酬一般指的是你的固定工资

你的绩效提成奖金要结合你的实际业绩，没有业绩当然是可以不支付的。

38、如果公司确实因为疫情经营困难发不出工资能提被迫离职吗？

从这两年的司法实践来看，是无法认定公司恶意拖欠工资的

员工因此想提被迫离职，主张经济补偿很难被支持

39、自己辞职，想拿到干一年给一个月工资的经济补偿金怎么办？

必须找到公司以下这六种情况之一

1、公司不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如不让你工作了，不提供岗位。

2、未及时足额支付劳动报酬的，比如拖欠工资、加班费、绩效奖金、提成最少超过一个月的。

4、公司的规章制度违法，损害劳动者权益的，比如制度规定迟到、罚款、末位淘汰。

5、签合同时公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，在违背劳动者真实意愿的情况下订立劳动合同的。

6、公司以暴力或限制人身自由的方式强迫劳动，强令让员工冒险作业的

40、仲裁、诉讼胜诉到不到钱怎么办？

当公司拒不履行生效的仲裁裁决书或者法院的判决书

可以在文书生效之日起两年内向所在地的法院申请强制执行

法院有权查封公司的财产以及动产和不动产

41、被公司待岗了，我可不可以不去上班儿了？

一定让公司给你出具书面的通知

或者自己留存好与主管领导沟通的记录

比如录音，聊天邮件记录

如果你没有这些证据，继续出勤，不要缺勤

否则公司反过来记你旷工，把你辞退

42、跟公司没有劳动关系就认定不了工伤的吗？

工伤保险条例对这一情形作了补充规定。

比如常见的建筑施工项目中，当存在违法转包、分包的情况下

包工头儿本身没有用工主体资格，那就找上一级有用工主体资格的施工单位承担工伤的赔偿责任。

而这种情况下，不以是否有劳动关系为前提

43、怎么证明公司把你开除了呢？

1、最有效的就是有公司盖章的书面辞退通知

2、如果书面的通知拿不到，可以采取现场录音录像、电话录音、聊天记录、电子邮箱等方式取得被公司开除的证据。

但是这类证据要明确五个内容

2、是不是公司辞退的员工

5、未结的劳动报酬怎么算

44、无固定期限合同是不是铁饭碗？

无固定期限和固定期限合同最大的区别和不同就是没有合同的到期日

也就是说公司不能按照劳动合同到期跟你终止劳动关系

公司按照法定的程序操作解除就是合法解除

45、工伤赔偿和人身损害赔偿认定的最大区别是什么？

工伤是基于双方存在劳动关系的基础上产生的

并且作为用人单位承担的是无过错责任

也就是说即便公司没有错也要赔

人身损害赔偿是在无法认定劳动关系的情况下的赔偿责任

但此时责任类型变成了过错责任。

我们需要证明，因为对方的过错让自己受了伤，对方才要赔偿

46、离职经济补偿金最多只有12个月嘛？

12个月的支付上限适用的是超过当地平均工资3倍工资的员工

当你离职前的12个月平均工资高于你当地上年度职工月平均工资三倍

这个数值大家可以在当地的人社局的网站进行查询

这个时候支付的经济补偿才受到12年的上限的限制

也就是最多只能主张12个月的经济补偿

如果你的工资没有那么高，就按照实际工作年限计算就可以了。

当然这里边还有零八年前后分段计算的问题

47、干满多少年有几天年休假？

年休假是工作满1年不满10年的可以休5天

满10年不满20年的可以休10天

工作满20年，休15天

这里指的满10年是交社保的总工龄。不是进厂时间。

48、个人辞职的，年假没休完，工资怎么算？

按照你的日工资的300%来支付你没休年假的报酬

以本人月工资除以21.75天乘以300%，再乘以未休假天数。

如果职工是因为本人原因书面提出不休年休假的

用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，

所以不要签放弃年休或不休年休的字。

有的地区能跨年度休，有些地区不行。

仲裁的话最多支持2年的年休假工资。

49、刚跳槽到新单位，第一年的年休假天数该怎么计算？

折算办法：干了多少天，除以365天，然后再乘以年休假天数。

不足一天的不算。也就是0.几的不休。

50、如果被迫离职了，没有交接工作，被迫理由成立吗？

被迫离职成立不成立和你准备的证据有关系，和你交不交接工作没关系。

如果产生劳动补偿金的话

因为未交接工作单位可以暂不支付

这也是劳动合同法的规定

　　青岛西海岸新区人力资源和社会保障局

　　1、7月1日回单位的时候，车门把手挤骨折了算不算工伤？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与夏女士进行了电话联系。夏女士表示行风热线线上答复后就在网上进行了工伤申报，并到工伤窗口领取了相关资料。当事人表示满意。

　　2、以前户口不是本地的，听说必须要交够10年的社保才能在当地退休，现在马上退休了，但是社保才交了8年。现在户口已经落过来了，现在还需要交够10年吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与刘先生进行了电话联系。经了解，刘先生今年59周岁，之前在河北缴纳社会保险20年，无一次性补交超3年的记录，户籍刚转入青岛，在青岛缴纳社保8年。已告知其户籍在退休前转入我市这种情况，不受缴费10年的限制，刘先生如想在青岛退休，可以将在河北的养老保险转入我市，到达退休年龄即可办理退休。当事人表示满意。

　　3、在大场镇上班十多年了，今年55岁，今年刚开始投保险，能补吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与杨先生进行了电话联系。经了解，杨先生是在大场镇一家企业工作。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险（35个月内），需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。单位材料齐全后到社保部门办理补缴手续。补缴养老保险后，达到退休年龄，工龄不满十五年，可以办理延长缴费，工龄满十五年可办理退休。当事人表示满意。

　　4、退休之后才发现单位有一段时间没给交社保，去找社保说找单位开证明，原单位已经不在了。怎么办？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与刘女士进行了电话联系。刘女士给丈夫咨询社保问题，经了解，其丈夫在太平洋恩利公司工作过，该公司在青岛市北区，应在市北区办理补缴手续。已告知其养老保险补缴的相关政策：按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明(身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。当事人表示满意。

　　5、1年在胶南邮政局上班，现在在别的单位上班，发现在胶南邮政局上班期间没有交社保，怎么补

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与陈先生进行了电话联系。邮电局（联通公司）属省属企业，养老保险在山东省社保中心缴纳。建议陈先生联系邮电局（联通公司），通过邮电局（联通公司）上级联系省社保咨询补缴养老保险程序。当事人表示满意。

　　6、1983年在海青镇上班，一直干到零几年，一直没有社保，能不能补？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与李先生进行了电话联系，已告知其补缴保险的相关政策。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，由单位带齐材料到社保中心办理补缴手续。当事人表示理解。

　　7、现在是在职状态，听说公司效益不好，把社保停了，想咨询一下，停多久社保就不能补交了？如果补，怎么补？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心，

　　办理情况：已与李先生进行了电话联系。经了解，李先生一直在公司上班，公司也一直缴纳社保，但由于公司资金问题，前期社保一直欠费。已告知其这段时间的社保只要该单位在效益好转后进行缴费即可，无需进行补缴。当事人表示满意。

　　8、特殊工种退休有没有提前退休政策

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与贾先生进行了电话联系。参保人员满足以下条件可以办理特殊工种提前退休：(1)原国有或县以上集体企业从事特殊工种的职工中，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年；(2)男年满55周岁，女年满45周岁；(3)企业职工从事的工作符合本行业经原劳动部认可定的特殊工种名录范围，且达到规定年限：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。同时满足以上三个条件的，才可以办理特殊工种提前退休。当事人对政策表示不理解，对工作人员答复情况满意。

　　9、领导好，给您添麻烦了本人五十五岁了，今年在工厂打工给投社保了。因为到退休要差十年的投保，所以请领导在百忙之中帮我解决解决。我从九五年开始在大场水利站(原塔山水利站)看管水利设施，一直到2009年。请领导给帮忙办理办理吧。水利站那里不愿出

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心、区劳动保障监察大队

　　办事情况：区社保中心工作人员已与该网友进行了电话联系,详细答复了补缴社会保险的政策。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明(身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，材料齐全后，由企业到社保中心办理补缴手续。以上政策该网友表示都知道，要求补缴十年的养老保险。社保部门建议当事人去人民法院、劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会劳动监察大队咨询。

　　区劳动监察大队工作人员已与该网友进行了电话联系，已告知其投诉事项超过法律规定的两年受理时效，劳动行政部门无法受理。其可以通过法院诉讼途径提供相应法律文书，办理补缴业务。

　　10、领导好！主持人好！我是餐饮从业者，我想问一下，公司给我们投保是五五开，只投五险，没有公积金，这样和法吗？第二，疫情期间国家有对保险的减免，我们能不能享受？第三我们餐饮从业者每天均工作十小时以上，我们可以申请加班费吗？第四，我们每月休息3天，这是公司规定的，少休一天多给一天的工资，可国家规定每月休8天，我们却只能最多休3天，而且没有加班费，这样合法吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心，

　　办理情况：社会保险法规定用人单位应给员工缴纳社会保险，单位缴纳单位部分，个人缴纳个人部分，由单位统一收取后缴纳给社保经办机构，按今年最低基数计算社保（养老、失业、工伤），单位每应缴549.19元，个人应缴271.33元。国家疫情期间的减免政策，是免征中小企业和个体工商户2-12月社保单位缴纳部分，个人部分还是要正常缴纳的。单位不缴公积金的问题，可以咨询公积金管理处（），加班费和企业多收社保费的问题可以向区劳动保障监察大队反映（）。因当事人没有留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　11、请问已单位名义补缴个人保险费是否仍可以带着单位会计凭证等原件补缴到94年10月份呢？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与许女士进行了电话联系，告知其补缴保险的相关政策。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明(身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。按照以上政策规定，单位提供会计凭证，材料齐全后，由单位到社保部门办理补缴手续。当事人表示满意。

　　12、请问领导，企业为职工缴纳了职工社保，所签订的劳动合同还需要去咱们人力资源和社会保障局的相关部门进行备案吗？

　　责任单位：局劳动关系科

　　办理情况：已与该网友进行了电话答复，详细解释了相关政策。根据《青岛市劳动用工备案办法》（青人社规【2019】17号】）的规定，劳动用工备案（劳动合同备案和工资备案）实行网上备案，用人单位在备案前应当首先开通网上用户，在与劳动者订立、续订、变更、解除或终止劳动合同后及工资发放后的30日内，及时将相关信息在网上备案。当事人表示满意。

　　13、你好领导，麻烦问下家里老人今年55周岁了，社保交了6年多一点，到60周岁不满15年怎么解决？？我们青岛市现在什么政策？？可以补交吗？可以补交的话按照一个月多少交？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与该网友进行了电话联系。经了解，该网友家里老人55周岁，胶州户籍，养老保险交了6年，再交5年到达退休年龄养老保险才缴纳11年。按照相关政策规定，个人不能补缴养老保险，企业只能为职工缴纳社保到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），如缴费满15年可以办理退休，如缴费不满15年，可以在单位停保后，可以继续缴纳灵活就业保险，直到缴满15年办理退休。当事人表示满意。

　　14、年的社保没交，年的给补上了，以前找过社保，但是说必须要提交年的工资单，没有工资单了，能不能把1985年之前的补上？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与薛先生进行了电话联系，已详细答复了补缴社会保险的相关政策。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，单位材料齐全后到社保部门办理补缴手续。当事人对政策表示不理解，但对答复态度满意。

　　15、自己开公司，想给自己交保险，前一段时间不受理，现在能办了吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：经与徐先生进行了电话联系，已告知其开户的相关政策。青岛市企业进行社保开户有二种方式：一是网上全程办理，可登录“青岛市人社局”官网-单位开户模块直接办理；二是携带营业执照、法人身份证到就近街道便民服务中心现场办理。在电话中跟徐先生答复后，徐先生表示要现场开户，徐先生单位在隐珠街道，可携带营业执照、法人身份证到隐珠街道便民服务中心就近办理。当事人表示满意。

　　16、导播好，主持人好，薛主任好，解除劳动关系后，职工档案提出来后可以自己保管吗？还是需要人社部门代管呢？有什么区别吗？谢谢！还有一个事情问问薛主任，失地农民保险每征一次村里的地就分配一次吗？是平均分配吗？具体分配方案和规定是怎么样的呢？请问薛主任，女性，48周岁，目前是失业状态，领取过失业金，社保停缴状态。像这样的情况，政府有什么政策吗？比如就业，补助，优惠。谢谢！

　　责任单位：区就业服务中心、区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与当事人取得电话联系。通过系统查询，结合

　　本人的实际情况，李女士目前可以申请失业补助金，并通过短信方式告知了其申请路径。已与本人详细的解释新被征地养老保政策，根据上级有关政策，2011年1月1日之后发生的符合条件的征地，实行被征收土地农民社会保障制度，被征收土地农民社会保障资金政府出资部分，在征收土地报批时已足额拨付至当地社会保障资金专户，政府出资部分执行下列标准：（1）征地区片综合地价标准为每亩5万元以下的，政府补贴资金不低于每亩1万元；（2）征地区片综合地价标准为每亩5万元至10万元的，政府补贴资金不低于每亩1.5万元；（3）征地区片综合地价标准为每亩10万元以上的，政府补贴资金不低于每亩2万元。被征地农民养老保障人员范围为被征收土地的拥有相应土地承包权或被调整土地的村（居）集体经济组织成员。村（居）民委员会提供的被征地农民社会养老保障对象具体名单应经村（居）民代表会议或村（居）民大会讨论通过。在国土资源部门拟定土地征收补偿安置方案的同时，当地乡镇政府、街道办事处按有关规定和程序指导村（居）民委员会组织召开村（居）民代表会议或村（居）民大会，研究拟定被征地农民养老保险方案。养老保险方案拟定过程中，市、县（市、区）人力资源社会保障部门、社会保险经办机构和国土资源部门应给予必要的指导。养老保险方案应当包括以下内容：本次征地的详细情况、被征地农民社会养老保障资金数额、被征地农民个人基本信息及社会养老保障资金情况、被征地农民参加基本养老保险情况等。当事人表示满意。

　　17、去年8月离职，去办失业补助，当时系统没法办，都一年了，什么时候能办？

　　责任单位：区就业服务中心

　　办理情况：已与当事人进行了电话联系。通过系统查询，并结合徐先生实际情况，徐先生属于工商营业执照停发后注销，应当恢复申领失业金。我中心已做系统调整，9月份将正常发放失业保险金。当事人表示满意。

　　18、黄石坎2006年第一批被征用的土地，补助太少了。能否建立农保机制？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与李先生进行了电话联系，详细解答了相关政策。原胶南市于2005年出台《胶南市人民政府关于印发胶南市被征地农民和成建制转非村居民社会基本养老保险试行办法的通知》（南政发〔2005〕156号）文件还在运行，文件规定：建立被征地农民和成建制转非村居民社会基本养老保险待遇增长机制。基本养老保险待遇根据我市经济发展水平，物价、消费水平等因素综合平衡后适时进行调整。具体调整办法和比例由市政府研究确定。当事人表示满意。

　　19、外地户口本地退休应该怎么退？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与陈先生进行了电话联系。经了解，陈女士，1977年10月生人，外地户籍，2012年10月在青岛市参保，截止2020年6月累计缴费44个月。按照政策规定，只要在到达退休年龄前在青岛累计缴满10年，就可以在青岛申请延长缴费，直到缴满15年办理退休。陈女士说在北京缴过2年社保，已告知可以通过“国家社会保险公共服务平台”或者“掌上12333”，注册登录后在线办理转移。当事人表示满意。

　　20、我是黄岛区滨海街道黄石坎的，我村2006年成为被征地村，现在每月发放的补贴太少，已不能适应物价上涨，请问我们单位是否应建立增长机制。

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与李先生进行了电话联系，详细解答了相关政策。原胶南市于2005年出台《胶南市人民政府关于印发胶南市被征地农民和成建制转非村居民社会基本养老保险试行办法的通知》（南政发〔2005〕156号）文件还在运行，文件规定：建立被征地农民和成建制转非村居民社会基本养老保险待遇增长机制。基本养老保险待遇根据我市经济发展水平，物价、消费水平等因素综合平衡后适时进行调整。具体调整办法和比例由市政府研究确定。当事人表示满意。

　　21、我在幼儿园上班多年，当时工资太低，现在已离职，上班期间单位没给投保，我想问问领导单位不应该给补缴保险吗？为什么反映多次一直不给处理，请问领导您能帮忙处理吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与韩女士进行了电话联系，详细解答了相关政策。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，单位材料齐全后到社保部门办理补缴手续。经了解，韩女士所在单位同意提供会计凭证材料，但要求韩女士自己出钱补缴，韩女士对此有异议。当事人对答复表示满意。

　　22、当时变更单位缺少了几个月的社保，能不能补？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心，

　　办理情况：已与许女士进行了电话联系。经了解，许女士2007年9月至2020年8月在青岛缴纳社保，其中2016年10月断交一个月，许女士咨询这一个月是否可以补缴。已告知个人是没有补交政策的，但单位可以进行补交，如该单位工商部门没有注销，是可以补交的，单位需提供：原补交月份原始工资凭证；补办就业；填写补交申请表，补交承诺书，经社保部门审核通过后可以补交。当事人表示满意。

　　23、请问主持人和人社局的领导：我是本省外地户口，一直在西海岸工作社保交了15年了，如果户口不变迁可以在青岛退休吗？在黄岛有住房。

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与王女士进行了电话联系，经了解，王女士，今年37岁，外地户籍，在青岛已正常缴纳15年社保。按照相关政策规定，外地户籍人员到达退休年龄前（男60周岁，女50周岁），在我市缴费满10年，累计缴费满15年，可以办理退休，无需转移户籍。当事人表示满意。

　　24、主持人和领导好，我有一个高压电试验的电工操作证，想问一下能不能享受提前退休待遇？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与薛先生进行了电话联系，详细解答了特殊工种提前退休的政策。参保人员满足以下条件可以办理特殊工种退休：（1）原国有或县以上集体企业从事特殊工种的职工中，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年；（2）男年满55周岁，女年满45周岁；（3）企业职工从事的工作符合本行业经原劳动部认可定的特殊工种名录范围，且达到规定年限：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。同时满足以上三个条件的，才可以办理特殊工种提前退休。当事人表示满意。

　　25、请问: 2011.7入职，今年经查询发现社保从2012.3开始交的，可以要求单位补缴吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与张先生进行了电话联系，经了解，张先生当时所在单位已注销，按照现有政策不能办理补缴手续。当事人表示满意。  

　　26、社会有中介机构宣传可以一次性补交社保10年，只要花点钱就能给出具所有的材料，保证社保内部有自己的人员可以给审批，而且人家还罗列出来补交成功的事例，请问一下咱们社保系统是不是真像他们说的这样可以补办，社保工作人员有没有这权利可以审批。

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：网友反映的问题严重违反国家政策。国家没有政策可以一次性补缴10年的保险。有关社会保险的政策，可以咨询当地的社保部门，谨防上当受骗。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　27、主持人，领导，你好，我是个体工商户的法人，我可不可入自谋职业社保。

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：可以参加青岛市灵活就业人员保险，也就是该网友说的自谋职业保险。我区办理地点:东区（原开发区）紫金山路101号人力事物服务中心二楼交通银行代办点，电话；西区（原胶南）琅琊台路93号交通银行，电话，本人携带身份证及交通银行卡到以上地点办理即可。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　28、重度残疾，一直政府给交的社保，现在不够15年，可

　　不可以自己补了，然后政府在补给自己?

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与刘先生进行了电话联系，想把养老保险补够15年办理病退。经了解，刘文强先生，1966年生人，重度残疾人（盲人），自己开办了盲人按摩店，现在参加灵活就业保险，所交保费由残联全额报销。经查，刘先生2000年9月参加企业职工保险，截止2020年7月累计缴纳养老保险125个月。职工养老保险参保人员男满50周岁，女满40周岁满足以下条件可以办理病退：（1）养老保险交费满15年；（2）经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力。由于个人没有补缴政策，刘先生的缴费年限不够15年，目前无法办理病退。当事人表示满意。

　　29、2001年恒光热电工作，2006年辞职，年的单位给补了，利息比本金要高，正常吗？缺少的年份能不能补？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与陈先生进行了电话联系，已告知其补缴养老保险国家政策规定。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求：（1）用人单位未按时足额缴纳职工养老保险费的，自欠缴养老保险费的次月1日起，依照《社会保险法》有关规定，按日加收万分之五的滞纳金；（2）用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。当事人表示满意。 

　　30、父亲是农村户口，2010年开始交保险，60岁退休但是不够15年，能不能再上几年班？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与丁女士进行了电话联系。经了解，丁女士父亲，本地户籍，2010年缴纳社保，如果缴费不中断到60周岁社保只能缴到12年，办理不了退休。已告知其个人是没有补交政策的，企业只能为职工缴纳社保到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），如缴费满15年可以办理退休，如缴费不满15年，可以在单位停保后，继续缴纳灵活就业保险，直到缴满15年办理退休。当事人表示满意。

　　31、滨海街道办事处编外人员，2006年7月开始发工资，2010年10月才开始投社保，没交的可以补交吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与李先生进行了电话联系，就补缴政策方面进行了详细解答。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)的要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、 工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险（35个月内），需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，由单位提供有关材料，材料齐全后，由单位到社保中心办理补缴手续。当事人表示满意。

　　32、以前单位没有了，自己交的社保，办理失业之后，街道办给交社保，去年年底上班，发现社保交不上了，怎么办？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心，

　　办理情况：社保新单位增加不了的原因，简单点说有二种（1）社保参保状态为正常参保，需要之前缴纳社保的单位停保后，新单位才能参保；（2)城乡居民养老保险未停保，需将城乡居民养老保险停保后，新单位才能参保。我单位工作人员多次用办公电话拨打当事人手机，均未接通，无法了解其补缴不上社会保险的原因，无法进行电话答复。

　　33、想补以前社保，但是原单位失火把档案烧了，怎么补？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与高女士进行了电话联系。经了解，高女士1988年至1994年以前的档案，因吉林原单位失火档案销毁，建议回原籍人社部门咨询或原单位提供会计凭证原始资料等补充材料作为档案。当事人表示满意。

　　34、2003年交过1个月的保险，2007年交过1个月的保险，断断续续累计交了三年。想补以前社保怎么补？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与王先生进行了电话联系。经了解，2003年王先生的妻子在即墨工作，档案已丢失，需去即墨就业中心补办，然后按照政策规定进行补缴。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，单位材料齐全后到社保部门办理补缴手续。当事人表示满意。

　　35、08-09年交过社保，之后没交，现在想个人自己交，该怎么办

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：可以参加青岛市灵活就业人员保险，西海岸新区办理地点:东区（原开发区）紫金山路101号人力事物服务中心二楼交通银行代办点，电话；西区（原胶南）琅琊台路93号交通银行，电话，本人携带身份证及交通银行卡到以上地点办理即可。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　36、请问现在还有失地保险吗？有的话有什么条件？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与沈先生进行了电话联系。经了解，沈先生是灵山卫东街村，东街村在2006年已纳入老被征地保险范围，纳入被征地保险时相关政策事宜由村居进行解释。根据南政发【2005】156号《胶南市人民政府关于印发胶南市被征地农民和成建制转非村居民社会基本养老保险试行办法的通知》第二章参加基本养老保险的范围和对象第五条规定：因建设征用土地后，以户为单位计算人均耕地不足0.3亩，且被征地时享有第二轮土地承包权，男45周岁以上、女40周岁以上，未参加城镇职工社会养老保险的被征地农民可以纳入范围。当事人表示满意。

　　37、交自谋职业和五险的，是不是以后开支不同？大约差多少？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：职工的退休金是与投缴的企业养老保险有关系.职工养老金的水平，与其本人缴费时间、缴费基数直接相关，缴费基数高、缴费时间长，则养老金水平就高，反之则低；同时，养老金水平与职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户总额直接挂钩。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　青岛西海岸新区人力资源和社会保障局

　　1、自己是剖腹产，60天的产后薪资是应该由公司支付，可是公司不支付，7月底公司让解除劳动合同，然后跟另外一家公司签，为什么？

　　责任单位：区劳动争议仲裁院

　　办理情况：已与侯女士进行了电话联系。经了解，侯女士已就产假待遇、解除劳动合同、经济补偿等问题到区劳动争议仲裁院申请立案，现该案件已受理。下一步将择期开庭审理，并依法进行调解，如调解不成，仲裁委会依法进行裁决。当事人表示满意。

　　2、去年10月工作，干了2个月，一天工资都没发，说没钱一直拖着。

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与刘女士进行了电话联系。经了解，刘女士去年有两个月工资没发，已告知其可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。

　　3、2015年做木工给琅琊台景区干活，劳务费一直没结，什么时候能结？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与台先生进行了电话联系。区劳动保障监察大队工作人员已约当事人到我大队详细的了解了情况，并电话联系了龙湾温泉度假酒店的法人及青岛华景木业公司负责人，由于事件久远，现实中的实际状况发生了巨大变化，区劳动监察大队正在积极的协调中。

　　4、公司员工私自离职，离职时没有写辞职报告，公司不敢随便开除，一年多了，一直给他交着保险，怎么办？

　　责任单位：区劳动争议仲裁院

　　办理情况：已与王女士进行了电话联系，详细询问了解了相关情况，并就如何与职工解除劳动合同的问题进行了相关法律规定的解答，给予了合理的处理意见。下一步，我院会安排专门工作人员对该单位反映的问题给予指导，帮助单位妥善解决。当事人表示满意。

　　5、原单位一直没有跟自己解除劳动合同，导致自己现在一直没有办法投保，已经六七年了，怎么办？还有一部分风险抵押金，当时说是扣除30%的年终奖，写辞职报告才会把钱给自己，不写就不给，所以风险抵押金一直没拿到

　　责任单位：区劳动争议仲裁院

　　办理情况：已与张女士进行了电话联系，详细询问了解了相关情况。经了解，张女士已与原单位进行了对接，相关问题正在协商处理。工作人员已告知当事人，如协商未达成一致，当事人可就相关问题申请劳动仲裁，区劳动争议仲裁院会依法立案进行审理。当事人表示满意。

　　6、张先生反映：在培训机构兼职代课，没有结课时费，怎么办？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与张先生进行了电话联系。已告知其课时费属劳务费，不属于劳动监察部门受理范围。区劳动监察大队工作人员也电话联系了该培训机构负责人，该负责人称自己当时只是负责管理，不是该培训机构的法定代表人，自己也无力支付张延军的课时费。已建议张先生通过司法途径处理，张先生表示感谢。

　　7、范先生反映：4月份到现在，公司一直没开工资，社保也没交，自己的垫付款也没给。怎么办？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与范先生进行了电话联系。经了解范先生的情况属于经济纠纷，不属于劳动监察部门受理范围，已告知其采取其它合法途径解决。当事人表示满意。

　　8、已经离职，公司拖欠自己一个月工资，调解以后才补上，但是工资钱数少了，别人加班费2000多，自己才200，离职以后就可以随便降低薪资吗？

　　责任单位：区劳动争议仲裁院

　　办理情况：已与吴先生进行了电话联系，详细询问了解了相关情况。经了解，吴先生已到区劳动争议仲裁院就工资差额等问题申请立案，该案已安排双方当事人进行调解，但未能达成一致意见，将进行第二次调解，如调解未成，仲裁委会依法进行裁决。当事人表示满意。

　　9、幼师，疫情期间发放一千多块钱，没有工资条，这一千多块钱是什么钱？这个月发的是3月份的工资，现在要离职，前面的工资能不能补？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与栾先生进行了电话联系，已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。栾先生表示其想先与单位进行协商，无法解决的话再来投诉。当事人表示满意。

　　10、王先生反映：在公司干了3年，现在突然要求补前三年的劳动合同，今年4月份，突然对自己降职降薪，现在加班没有加班费，是否合理？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与王先生进行了电话联系。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。王先生表示其想先与单位进行协商，无法解决的话再来投诉。当事人表示满意。

　　11、李先生反映：饭店黄了，老板跑了，工资没给发，怎么办？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与李先生进行了电话联系。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。李先生表示将携带相关材料办理投诉登记手续。当事人表示满意。

　　12、尊敬的领导您好，想问一下咱们西海岸新区何时能出台针对在外地工作的机关事业单位工作人员的回乡政策？比如莱西市前期已经出台了类似政策，鼓励外地工作人员回乡，真的希望西海岸新区也能有这样的政策。

　　责任单位：局事业单位人事管理科

　　办理情况：已与冯先生进行了电话联系，详细解释了区外机关事业单位工作人员的调配政策。青岛西海岸新区尚未出台鼓励外地工作的机关事业单位工作人员的回乡政策。当事人表示已了解相关政策并表示满意。

　　13、“我在青岛市黄岛区海上嘉年华GXG男装工作，青岛市规定产假98天，增加60产假，工资由公司开，公司不给开工资，上班前公司把工作单位承包给个人，要求解除我的劳动合同，但不给补偿，承包单位不录用我，原用人单位通知我叫我劳动仲裁，但不提供地址及电话，多次沟通不管用，因不给产假工资及要求我解除劳动合同我提出辞职，但公司发函辞退我说是我无故旷工，我有通知公司辞职，想问我这个怎么办现在没人解决我的问题，麻烦您谢谢。”

　　责任单位：区劳动人事争议仲裁院

　　办理情况：已与侯女士进行了电话联系。经了解，侯女士已申请劳动仲裁，区劳动人事争议仲裁院已于2020年8月20日做出了受理决定，下一步将依照法定程序进行仲裁活动。侯女士表示感谢。

　　14、在公司工作两个多月，公司不给缴纳社保，违法么，现在公司强制解除劳动合同，没有补偿，劳动仲裁调节也没达成协议，我该怎么办，现在听说公司要破产。

　　责任单位：区劳动人事争议仲裁院

　　办理情况：已与张先生进行了电话联系。经调查，申请人张先生诉被申请人汉药（青岛）科技有限公司劳动争议一案，区劳动人事争议仲裁委员会已于2020年6月22日依法立案受理，目前该案件正在依法办理之中，如调解不成，仲裁委将依法裁决。当事人表示满意。

　　15、赵先生反映：在公司去上班，有活的时候就叫自己去，没活的时候就不用去，公司没给自己交社保，是不是违规？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与赵先生进行了电话联系，针对赵先生咨询的劳动用工方式问题进行了详细解答。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人表示满意。

　　16、你好，我想咨询一下，我们公司把社保委托给别的公司代交，但是我和交社保的公司没有劳动合同，我和上班的公司有劳动合同，我想问一下，这样合理吗？还有我们是做工程的，经常周六周天来上班，但是公司在加班费方面没有任何补偿，这种情况我们应该如何解决？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与该网友进行了电话联系，针对其反映的社保缴纳问题和加班费没有按照规定发放的问题进行了解答。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人表示满意。

　　17、“主持人好，我在企业上班十几年了一直白班夜班两班倒，前几年企业没给夜班补助，从今年才开始给夜班补助的，想问一下之前的夜班能给补回来吗？”

　　责任单位：区劳动人事争议仲裁院

　　办理情况：根据规定，实行两班制生产的企业，享受中班津贴的标准为七元，如主张前几年的中班津贴，可申请劳动仲裁，需对参加中班劳动的时间段提供相应的证据。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　18、我在2010年单位投社保，因为公司总部在东营，所以公司给我默认投到了东营，2012年辞职换单位后在新单位在青岛这投保了，想问之前东营投的保，能不去东营转过来合并么？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：养老保险转入我市需满足以下条件:（1）转移人员已在我市参保缴费；（2）本市户籍应在退休前转入（男60周岁，女50周岁），非本市户籍的男不满50周岁、女不满40周岁。如当事人满足上述条件，省内转入可直接登录青岛市人力资源和社会保障局官网-个人服务-企业职工养老保险转入申请模块直接申请，无需提供养老保险参保凭证。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　19、徐局长您好，麻烦您在百忙之中给我劳动仲裁可以吗？我九几年就给大场水利站看管水利设施，十多年。现在年龄大了才知道社保的好处，想自己出资把十多年的保费交上。请徐局长给予帮助。谢谢。

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：区社保中心工作人员已与杨先生进行了电话联系，针对补缴保险的政策进行了详细解答。按照省《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)要求，用人单位与职工存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。单位提供补缴人身份证明(身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。用人单位申请为职工一次性补缴3年以上社会保险费，提供人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书的，用人单位可直接到参保所在地的社会保险经办机构征缴部门办理补缴业务；用人单位申请为职工一次性补缴3年以内的养老保险，需要单位提供工作时的工资会计原始凭证（原件、复印件）。根据以上政策规定，材料齐全后，由企业到社保中心办理补缴手续。当事人表示知道政策，要求补缴十年的养老保险。社保部门建议当事人去人民法院、劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会咨询。区劳动监察大队工作人员已告知其投诉事项超过法律规定的两年受理时效，劳动行政部门无法受理，可以通过法院诉讼途径提供相应法律文书，办理补缴业务。

　　20、三个月，单位扣了我的社保费，但是忘了给我交了，6月份补交的，对我有没有什么影响呢

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：已与任先生进行了电话联系。经了解，任先生2020年4月份换单位，因新单位人事工作原因，4月份没能及时在新单位为任先生办理社保增加业务，该单位已于2020年7月补交了4月至7月的社保。社会保险都是累计的，补交的月份也会累计到社保的缴费年限中，对任先生没有影响。当事人表示满意。

　　21、2007年工作，到2011年才入的保险，期间在工资里扣了应缴保险的金额，但是公司这部分没给交，怎么办？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与王先生进行了电话联系，针对王先生咨询的劳动用工方式问题进行了详细解答。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人表示满意。

　　22、张女士称其父亲2019年作为农民临时工，在黄岛龙岗山路建设普洛斯物流园项目。当时承包建设的是浙江天勤建设有限公司。因为我们当时跟现场承包的人有点认识，安排老人工作了两个月，没有签合同。但是结算工资时，确告知减少发放，理由是老人没有服从安排，干完黄岛去临沂工作，说是不能胜任工作。最终拖欠两千元左右。老人夏天在工地工作，睡板房，热的都喘不过气，还是坚持下来了。我们没有公司其他信息，怎样维权？

　　责任单位：区劳动人事争议仲裁院

　　办理情况：已与张女士取得了电话联系。经了解，其父2019年时已年满60周岁，不属于劳动仲裁和劳动监察受理范围。已告知其父亲应通过向人民法院诉讼的方式维权。张女士表示已了解政策并表示感谢。

　　23、工会代表员工跟公司签集体合同，其中有一条关于加班的条款，但是这个一直都没有执行，能不能删除这个条款？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与逄先生进行了电话联系。针对逄先生咨询的集体合同中加班的条款问题进行了详细解答。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人表示满意。

　　24、导播好，主持人好，徐局长好，请问适用劳务派遣的情况有哪些？还有那个10%的规定，像交警的协警数量肯定超过了正式交警的数量，协警目前也属于劳务派遣。比如据了解胶南的一个交警中队大概只有几名或者十几名交警，协警数量可能有好几十。像这样的情况严格来说，是否不合规？遇到劳务派遣方面的纠纷的话，不能投诉实际用工的单位吗？只能投诉劳务派遣公司吗？请徐局长详细解答一下。请问徐局长，如果单位是按照白班夜班排班，我们按照排班表上班，如果上白班或者夜班的时候恰逢国家法定节假日，这样的话也有加班工资吗？那么逢周六日呢？正常按照排班表上班，没有调休这样的情况。还有，如果单位不解除劳动合同，又不开除，这样的话单位就应该一直给投缴社保吗？谢谢！

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与该网友进行了电话联系。针对其咨询的劳务派遣的问题、加班及加班费问题及综合工时计算的问题进行了详细解答，给当事人明确了法律上规定的加班形式、加班时间限制、加班费的发放等内容。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：），有需要帮助的事项也可以拨打投诉热线电话：。当事人表示满意。

　　25、我想问一下！我本是枣庄农村交的社保，现在户口转到开发区并交社保，那我的农村的社保能转过来吗？

　　责任单位：区社会保障事业管理服务中心

　　办理情况：一是参保人年龄不满60周岁，户口转移到本地的可以参加本地的城乡居民养老保险，可以把原户口地参加的城乡居民养老保险转移至本地，具体的做法是参保人员在缴费期间跨省、市、区（市）转移的，转出地区（市）社保机构应将其居民养老保险关系和个人账户储存额一次性转入新参保地，由新参保地为其办理参保缴费手续。同时，转出地社保机构应当按照规定保留原有记录备查。年龄超过60周岁的，根据文件规定不予转移。二是如当事人在我区参加企业养老保险，可以在退休前将外地缴纳的城乡居民养老保险转移到企业职工养老保险，转移时只转移城乡居民养老保险个人账户储存额，城乡居民养老保险缴费年限不能累计到企业职工养老保险年限中。因当事人未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　26、主持人、劳动局领导，你们好 ，我想问一下 ，你们对企业用人性质有规定吗？有的工作是学校里的，学校放假期企业是不是应该发放工资，给入保险。再就是企业用社会开保险人员是不是违法？不给该去入保险的员工不去入保险。

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与该网友进行了电话联系，针对其咨询的工资和保险的问题进行了详细解答。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人表示满意。

　　27、工资条是不是职工隐私？其他员工想看同事的可以提供吗？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与王女士进行了电话联系，针对其咨询的工资条是不是职工隐私问题进行了解答。已告知其如果正当权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人表示满意。

　　28、公司采用综合工时计算工资，每月加班七八十个小时，甚至一百多个小时。加班费都按1.5倍计算合理吗？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因该网友未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　29、庄先生反映：家人在原胶南电视台工作，十几年了，现在去别的地方工作，发现社保没交，维权。

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与庄先生进行了电话联系。经了解庄先生家人离职十几年一直没有解除劳动合同，目的是想要经济补偿。庄先生对其相关工作信息不是很清楚，工作人员详细解答了相关法律规定，并告知其掌握详细情况之后再进行咨询。当事人对答复表示满意。

　　30、领导们好，想问一下在单位入的保险，家人生病手术，有陪床假么？期间社保自己承担吗？期间有没有基本工资？

　　责任单位：区劳动人事争议仲裁院

　　办理情况：目前没有关于家属生病手术的陪床假的规定，建议该网友选择休年休假和事假，年休假期间用人单位应当支付带薪年休假工资，事假期间用人单位可以不支付工资。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。因该网友未留下联系方式，故无法进行电话答复。

　　31、丁女士反映：试用期没投保能不能补？2017年加班费能不能补？

　　责任单位：区劳动保障监察大队

　　办理情况：已与丁女士进行了电话联系，详细讲解了相关法律规定。经了解，丁女士未交保险和未支付加班费均已经超过两年投诉时效，无法立案。已告知如其它合法权益受到侵害，可以到区劳动保障监察大队进行投诉（立案室地址：青岛西海岸新区水灵山路59号市民服务中心大众创业楼102室，联系电话：）。当事人对答复表示满意。