如题目所示，这是一个很现实的问题。

如果是“学历和能力都一般的人”，那么，第一份工作的确需要付出更多，也要适当降低期望值，然后“低开高走”追求职业上升。

和能力都一般的人，如何选择？

首先，你是不是“学历和能力一般”的人？

我当然完全相信：学历不代表一切；

也认为，人不应该被贴标签。

真正走进市场，你会发现——求职市场也是市场，市场就是价值交换。

当你学历不高、成绩不突出、学校不著名、没有闪闪发光的实习经验或者学校社团经验的时候；

当你不是站起来谈吐非凡、气场强大，能Hold住全场时，

当你没有大型比赛获奖、创业小有所成、自带可变现专利的时候，

你就算是“学历和能力一般”的人了。

哪怕你觉得自己从小到大也得到过很多奖励、一直努力靠谱不做妖，面对求职市场，客观的看到“一般”与“优秀”的差距。

如果以上优秀的“标配”你没有，就可以自动划入“学历和能力一般的人”这一类啦。

学历和能力都一般的人，如何选择第一份工作？

其次，“学历和能力一般”如果是事实，那就接受它。

这个没什么不公平的，毕竟别人的那些各种光环和硬指标不是平白来的，它代表着学习能力强、执行能力强、竞争意识强等等。

为好优姐姐这两年辅导过在大学就创业收入十几万的，也辅导过学习成绩全院第一同时是学生会主席的，还有工科专业年级第一有专利还有创业还是歌唱比赛第一名的……她们在求职中，很快脱颖而出。

这个推论并不绝对，但对招聘方来说，有证据的背书，是筛选人才的一个经得起验证且简单易行的方法。对于这一点，咱们也得理解。

学历和能力都一般的人，如何选择第一份工作？

第三，不能放弃治疗，主动挖掘自己的差异化优势。

刚刚说的是“标配”，但每个人都是独特的。如果你的日子并不是在“混”，而是有自己的兴趣、爱好，很可能在某些地方积累了势能，比如玩游戏、二次元、徒步旅行、阅读、写作等等。

这些“时间去哪”的方向，好好挖掘挖掘，很可能是有价值的：

一方面，这个领域本身是有行业和岗位需求的（比如游戏行业，2017年整体应收约2189.6亿元，同比增长23.1%）；

另一方面，投入过程中你积累了一些通用的职场技能，比如学习能力、逻辑思考能力、表达沟通能力等等。

学历和能力都一般的人，如何选择第一份工作？

（也许，你可以像玩游戏一样挖掘自己的优势）

第四，降低期望值，选择合适的行业和岗位。

为好优姐姐在20余所高校进行职业辅导，坦白说，也遇到过这样的伙伴——大学期间浑浑噩噩的度过的，真心没有什么差异化优势。

这个时候，求职的时候也不要和别人比了，踏踏实实地从自己的专业、专业周边、人脉进行梳理，看看哪些是自己可以胜任的。

也许呀，大学的专业是你不喜欢的，或者至今没有找到激发你内在能量的，没准工作以后反而有机会呢？

学历和能力都一般的人，如何选择第一份工作？

最后，要不要提升学历。

如果学历不是你的优势，能不能续个本、考个研呢？当然是可以的！但是，这中间有个时间成本的问题，单纯因为逃避就业而选择继续学习，很可能在N年以后依然面临今天的问题。

另外，是否提升学历，还要看你是什么行业和岗位。特别注意，有些行业和岗位是真的会挑剔学历水平的（《哪些行业或者岗位，你的学历可能被挑剔？》）。

学历和能力都一般的人，如何选择第一份工作？

每个愿意直面问题的人，都是勇敢的！

直面问题需要方法和技巧，为好优姐姐愿意助力你的职业成长！