我舅妈在县城纺织园工作了20年，公司倒闭的那一天，舅妈哭得死去活来，比自己亲娘死了那种感觉还要难受，满地打滚把地面都给蹭干净了。
按照我舅妈的话来说工厂都没了，自己还怎么活呀，周边的工人根本不知道发生了什么，甚至还有人热心主动地帮助舅妈叫了救护车。
我们县城里的纺织园谁也不知道它存在了多少年，反正我记事开始我就在那边玩过，后来慢慢长大了，在城市里面安家落户也成家立业了，日子过得非常不错。
偶尔回县城走一趟，发现县城里面那个纺织园仍然在忙忙碌碌的。
但是近几年县城周边又有一些纺织园的出现，而且这些纺织园生产出来的丝质布料质量更高，签了好几个大合同。
大家也都知道县城里面本身就没有什么所谓的资源，资源都是靠人抢出来的，能吃饭的家伙是有限。
其实在好早之前纺织园就有破产倒闭的征兆，因为这个纺织园的老板平日里面不思进取，再加上自己也赚了这么多钱了，早就够本了。
所以每天经营的时候也漫不经心，就这么一个状态指望着纺织商能够成立下去那也是痴人说梦。
这不就在前两个月的时候，纺织园那边直接放出消息来了，说咱们这个工厂需要裁员。
可是没有想到裁员风波越来越大，而且好多老员工全都被开除了，当时舅妈没有被开除，舅妈还在一旁津津乐道呢，我为这家公司奉献了整整20多年，这20多年的青春啊，怎么能说裁员就裁员呢？肯定不会把我开除的。
到头来还真的是这样，没有把舅妈开除但是这家公司自己想不开了，自己把自己开除了。
因为公司经历了一系列重大损失，老板那边也赔了不少钱，索性就把整个公司给破产倒闭就行了，然后该给员工发工资，补贴也都发了一些，老板做到仁至义尽了。
大家都非常感谢老板，唯独到了我舅妈这里，等到公司破产的那一天，舅妈竟然穿白衣带白帽，然后一步三回头两步一磕头，就这么莫名其妙的来到了公司的大门口。
就这样一副装扮，当时把公司老板都给吓一跳，厂里的老板抓紧时间把自己老爸叫过来。
我们这里的小县城嘛，场子都是父子经营的，老板来了之后二话没说又多给舅妈塞了三块钱。
然后还说到：“是不是家里老头走了，还是家里的父母走了呀？你也别担心，人到了这个岁数家里有人走在所难免的，我看你日子过得也不容易，这样一会我再去财务那边再给你支个5块钱10块钱的，咱们不能白来这一趟。”
其实公司老板想的是什么呢？想的是公司马上就要破产倒闭了，是不是有一些老太婆他们觉得从中可以拿到什么便宜，然后使了一个花招。
所以那个老板说话的时候也略带调侃语气，也没怎么重视这件事，可是没有想到这句话不说还好，说完之后舅妈哭得更厉害了，而且越哭越离谱。
哭了好一会之后，舅妈才慢慢地缓和了一下自己的情绪，然后指着老板的鼻子说：你这个人的良心坏了而且坏透了，你说公司就这么莫名其妙的破产倒闭了，你让我们这些人可怎么办呀。
我在咱们公司工作了20多年了，现在没事在村子里面品行也不好，要么偷鸡摸狗，要么就拿西瓜，在邻居家再或者就说别人坏话，村子里的人都不认可我都不愿意跟我玩，我平时最大的兴趣爱好就是在咱们工厂工作还能够拿到点钱，你这个公司说倒闭就倒闭了，你倒闭了之后我可怎么办啊？
舅妈越说越激动，越说越冲动，冲动到最后都有点不能自己了，整个人都忍不住的发抖起来了。
周边的人还以为舅妈这是得了什么绝症了呢，好一会之后舅妈才缓过神来指着工厂的老板说：“你这个公司破产倒闭，可比我全家死绝了，还要令人难受啊。”
先不说别的，我们不得不承认的一点是，舅妈这个人情绪比较极端，而且属于严重的极端。
但是我们会发现如果把舅妈这个人也归类到一个群体当中的话，这一部分群体是非常庞大的。
我们总会发现有这么一个特殊群体，他们能够在一家公司当中连续工作一年两年，10年，20年，甚至是30年50年，一直工作到自己退休。
可能在早些年的时候制度不太完善，15岁就在这家公司工作，一直工作到60岁甚至65岁，哪怕退休之后还要在这家公司当中看大门。
那他们为什么一直在这样的一个企业或者这样的一个环境当中工作？而从来没有想过跳槽或者前往其他的企业去见见世面呢？
其实整体来看原因无非有以下几点：
第1点，在这家公司当中过的日子舒心。
我们总是在说公司老板和员工是死对头，双方之间冤家路窄。
从老板的思维角度出发，就害怕员工上班摸鱼，而且一见到员工上班摸鱼，整个人就受不了了，就感觉受了多大的委屈一样，再加上自己的情绪一旦不太对劲了，或者心里面有什么烦心事了，就愿意对员工撒气。
而对于员工来说干一天班拿一天钱，反正上上班的时候在这里面发呆走神老板也意识不到，那这样的话还能够多赚一些钱，何乐而不为呢？
老板和员工的两种思维的绝对对立，就会导致公司内部的矛盾极其严重，但是我们不得不排除一些好的老板或者好的企业家。
总归会有一些好企业家或者好老板，他们能够体贴员工，同时员工也知道感恩之心，老板和员工之间不再是之前的冤家死对头，恰恰相反的是能够相互一路扶持着往前走。
为了公司的发展做大做强，一块出谋划策，更不会轻易出现马上离开这家企业的想法。
对于一个企业的老板来说，这样的员工是好员工，对于企业的员工来说，这样的老板是好老板。
既然双方之间都不讨厌对方，最起码相处的时候也都觉得非常不错，偶尔还能够组织个团建或者公司能够发点补贴，那索性就在这个地方工作一辈子。
这种情况小企业是非常难得的，一般出现在中等以上规模的大企业当中。
毕竟按照一家企业3~5年倒闭概率超过90%的比例来看，大多数的小企业都很难熬过成为大企业的那一道关卡。
第2点，一些人比较胆怯懦弱。
就比如我的舅妈属于典型的窝里横，平日里面在村子里那就跟个螃蟹一样是横着走的，看到谁不顺眼都要恨不得上前面前踩一脚。
村里有一个老太太和我舅妈有矛盾，这些年来那个老太太每次出门都得带着轮椅，整个人都有点半身不遂了。
舅妈可倒好每一次看到老太太都会吐一口吐沫，还别说舅妈的口水是真的非常旺盛，每一次都能很轻巧地吐到老太太的身子上，有的好几次还都吐到老太太嘴里去了。
看到这种情况我都不忍直视，这也是为什么我舅妈这个人品行不好的原因。
但是先不说这些，但是呢，我舅妈这个人在外面出事的时候又跟个孙子一样，平日里面话都不知道怎么说，情商那个是低得一塌糊涂。
有一些人知道自己的能耐不大，本事不强，干脆就认命了，还有一些人因为胆怯太过懦弱又不敢去外面闯荡，刚好自己周围有一家公司，这个公司虽然老板看着不顺眼，员工看着不顺眼，但是凑合着能够工作下去，怎么着也能够赚点钱，日子一天天的这么过还能够过得下去。
于是思来想去之下，这似乎成为了一个最优选择。
第3点，一些人是为了理想。
除此之外还有一些人他们在这家公司当中工作了三年，5年或者10年8年公司没有任何起色，老板都急得不行了，但是员工仍然一心一意的为这家公司做贡献。
他们不是为了钱，当然也不能说一毛钱都不为，只是因为自己心中有理想，认为这个企业值得自己奋斗，认为这个事业的发展方向是没有问题的，认为老板值得自己追随。
所以索性在这家企业当中工作了10年，毕竟一家企业从小到大从小弱小，做到世界知名，最起码需要足够多的时间努力以及机遇问题。
而这个员工他愿意抛下一切的身段，等的就是这个机遇。
但无论如何，我们没有必要以过来人的眼光给别人提出意见和建议，更没有必要看着别人在一家公司当中工作了三年5年甚至工作了20年不离职，或者不跳槽不去闯荡，就给他出谋划策。
因为你永远都不知道你给对方出谋划策，是在帮助对方还是毁了对方。
小伙伴们，你们如果看待一些人在工厂里面可以工作很久，甚至20年30年都不想换工作这件事呢？
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