人力资源服务许可证有自己的适用范围，想要经营相关公司或单位的朋友，在办理前要先明确自己想要经营的范围在不在人力资源服务许可证的规定内。

人力资源业务主要可划分为两种：人才中介和职业中介。
前者是人们常提到的猎头公司，后者更多是各大招聘网站。

人才中介的适用范围有：

1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

2.人才信息网络服务；

3.人才的推荐、招聘、培训和测评；

4.法规规定的其他相关业务；

职业中介的适用范围有：

1.为劳动者介绍用人单位；

2.为用人单位和居民家庭推荐劳动者；

3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务；

4.收集和发布职业的供求信息；

5.组织职业招聘洽谈会，也就是人才和企业的双选会；

6.依据国家规定从事互联网职业信息服务；

7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目等。

二者比较而言，职业中介的服务对象会更多，范围更广，而人才中介则面向专业化的较少数人。

但是不同的经营范围可能会有相对应的具体要求。

如果经营业务包括职业介绍、会展策划、企业咨询等，这些业务中有专项规定需要经过审批的项目，需要在审批后或凭借许可证在核定期限内经营。

对于大部分业务项目，需要经营期限、经营范围和许可证证件核定的期限、范围一致，严格按照许可证允许范围进行。

以上就是对人力资源许可证的经营范围介绍。

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您可以通过线上的形式进行办理，或是线下办理的形式，地址为富阳区行政服务中心（杭州市富阳区鹿山街道）江连街27号一楼人力社保综合窗口1-14号，地址仅供参考，但最好到线下找工作人员办理。

办理时间：线上24小时内办结，线下当日办结。

②三名从业人员的职业资格证；

⑤三名从业人员的身份证及劳动合同；

⑦三名从业人员的劳动合同；

⑩《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可申请表》。

1、申请人可以向窗口提交申请材料，或通过12333咨询电话、浙江政务服务网或人力社保部门门户网站，获取事项的服务指南进行线上申请，并选择通过窗口还是邮寄的方式送达；

2、先对申请材料进行初步审核。经审核，申请材料齐全、符合形式的将会予以受理；申请材料不齐全或者不符合形式的，需要补正材料；不属于登记范畴或者登记管辖范围的，会即时决定不予受理。

3、对申请材料的形式和内容再次进行审批和核实，审查通过的，出具行政许可决定书；不通过的，出具不予行政许可决定书；

4、作出许可决定后3个工作日内，根据申请人选择的送达方式，送达行政许可决定文书、人力资源服务许可证或行政备案书面回执。

祝您能高效办理，如有帮助，更多资讯欢迎关注小微律政。

高顿为您提供一对一解答服务，关于在会计中，人力资源服务和劳务派遣服务有什么区别？我的回答如下：

热爱学习的同学，你好！

人力资源外包就是这个公司没有人事部，招聘的事都是让别的公司代劳；劳务派遣服务是这个公司缺人，直接找劳务公司让他们送来人来工作，公司付给劳务派遣公司费用。

正确的方法+勤奋的练习=考试必过，老师陪伴你度过整个考季！~

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