我国社区工作者队伍建设中存在的问题和对策

社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。在和谐社区建设过程中社区工作者扮演了重要的角色, 加强社区工作者队伍建设是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。本文通过对全国部分地区社区工作者队伍现状的分析,综合出全国社区工作者队伍建设的现状，从中发现现阶段还存在队伍结构不合理、专业素质不高，职业化进程缓慢、队伍稳定性较差，难以吸引和留住优秀人才、工作任务繁重，妨碍社区自治功能的发挥等待解决的问题，并借鉴社区工作者队伍建设的成功案例，提出有效的解决方案。从社区工作者队伍结构的优化、职业化和专业化、激励机制、社区自治等方面找到健全完善我国社区工作者队伍的突破口和切入点。

关键词：社区工作者队伍建设现状及问题对策

社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。随着我国城市化进程的不断加快，社区已经成为各种社会群体的集聚点、各种利益关系的交汇点、各种社会组织的落脚点和党在城市执政的支撑点。1在计划经济体制下，单位对城市居民的发展具有全面决定性的意义，城市居民的保障就业、劳保福利、住房分配、生老病死、子女上学等都由单位管理。城市居民对单位有着很强的依赖感和归属感，政府把城市居民的管理权交给了单位来执行。当时的居委会大多起着补充的作用，居委会干部的工作对象只限于无固定单位、无职业的居民。随着改革开放以来机制的转换和社会的转型，城市的改革、发展、稳定都依托于社区，城市居民的许多需求都通过社区的管理和服务来满足，使社区成为承载城市管理和服务群众的前沿阵地，社区工作的重要性日益凸显出来，在这种情况下，我国的社

1龙云兰. 提高社区工作者工作效能的几点探索 [J].今日南国，2008，（08）.

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　　参加2016年国家公务员考试的考生马上就要走进考场了，国考笔试之后事业单位考试、大学生村官招聘考试等公职类考试也将铺面而来，面对一种类型一年只有一次的考试机会，如果你对其他类型的考试也比较了解那就意味着你将有更多的机会。公务员考试与大学生村官考试的区别由出国留学网公务员考试频道整理而出，希望大家喜欢！

　　大学生村官，是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区(村)事务。

　　大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。

　　笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题;申论，主观性试题。

　　大学生村官与公务员的区别

　　大学生村官是国家为了鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业而制定的招录计划，二者均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制。服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。虽然都是面向基层的职位，但大学生村官有以下区别：

　　1.开展工作的主要目的不同

　　大学生村官工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。

　　2.牵头单位及实施主体不同

　　大学生村官工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施。

　　3.“入口”条件及程序不同

　　大学生村官要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等。

　　4.报酬待遇及经费来源不同

　　大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担。

　　5.聘用期限及期满“出口”不同

　　大学生村官聘用期为2-3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。