当今社会上最有前途的职业是什么?
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时间：2022-07-01 07:58
当今世界正经历百年未有之大变局，我们要构建新发展格局、推动高质量发展，在国际竞争中赢得主动，不仅需要大批拔尖创新人才突破“卡脖子”技术，也需要数以亿计的高素质技术技能人才。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出：“坚持把发展经济着力点放在实体经济上，加快推进制造强国、质量强国建设，促进先进制造业和现代服务业深度融合。”当前，我国有1.13万所职业院校、3088万名在校生，在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员70%以上来自职业院校。加快发展现代职业教育，是培养高素质技术技能人才最高效、最基础的途径，是推动高质量发展的重要支撑，也是建设教育强国的必然要求。
“所当乘者势也，不可失者时也。”抢抓机遇，增强职业教育认可度和吸引力，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，我们就一定能为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才和技能支撑。
习近平总书记曾在对职业教育工作做出重要指示强调，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。改革开放以来，我国经济持续快速发展，职业教育功不可没。纵观当前国内的职业教育发展，谈谈你的看法?
1、概括话题，表明观点：
当前世界正在经历百年未有之大变革，我国的发展正在经历从“高速度”向“高质量”的转变，这需要培养大批的技术型、工匠型人才，以此为依托，国家对于职业教育的发展也逐渐提高了重视，这是符合时代需求的。
(1)培养专业对口的技术型人才。国家一直以来的教育模式让科研型人才如雨后春笋，但是也带来了有人研发无人造的尴尬，因此对职业教育的重视，会有效缓解这一局面。
(2)发展可以降低失业率，缩小收入差距。发展中等职业教育还可以解决就业结构性矛盾，为生产服务一线提供生力军，提升人力资本素质。
(3)职业教育是发展地区经济和文化的生力军，职业教育量大面广，专业一般都是根据本地区社会实际需要而设立，目标明确，专业对口，量体裁衣，学以致用，大量发展短年制的职业教育对普遍提高国民的科学文化素质作用显著，职业教育对发展本地区特色的经济和文化至关重要。
(1)社会观念仍未转变。当前许多民众对于职业教育的看法，仍停留在“不入流”“低素质”的标签上，未能以认识国家对职业教育的重视和未来的发展前景，对职业教育的认识有成见。
(2)教育资源不充分不平衡。一直以来的教育发展都是以文化教育为主流，所以不管是师资配备还是教学设施，都不够专业和充足，这限制了职业教育的发展速度。
(3)职业教育的管理体制尚未统一。城乡间、区域间的发展管理都没有统一的要求以及明确的权责分工。
(4)就业方向及效果难保证。职业教育一直以来所面临的社会争议便是就业问题，毕业后是否可以就业、毕业后的就业方向和质量都会使职业生和家长感到忧虑。
(1)形成有利于职业教育发展的社会舆论氛围。重视技能、重视技工，要成为全社会的一种文明风尚。广播、电视、报纸、网络、出版和其他大众媒体，都要大张旗鼓地宣传职业教育的重要地位和作用，宣传优秀技能人才和高素质劳动者的劳动价值和社会贡献，扫除重学历轻技能、鄙薄职业教育的陈腐落后观念。
(2)合理调整教育结构，重点加强职业教育。普及和巩固义务教育，大力发展职业教育，提高高等教育质量。发展职业教育，要面向市场，发挥政府主导作用，同时要充分发挥企业、行业和社会力量举办职业教育的积极性。要进一步整合职业教育资源，优化职业教育布局，加强规划和协调管理，办好一批起骨干示范作用的职业院校。
(3)进一步理顺职业教育管理体制。要在国务院领导下，充分发挥职业教育工作部际联系会议制度的作用，进一步形成齐抓共管的格局。地方政府也要建立相应的工作机制。要整合现有职业教育资源，改变职业院校条块分割、多头管理的状况。
(4)以就业为导向，努力提高职业院校办学水平和质量。职业教育面向就业，重要的是面向企业，培养企业需要的人才。职业院校毕业生在取得学历毕业证书的同时，应能获得相应的职业资格证书，为各类学校毕业生就业成才和终身学习创造条件。
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}后台有读者留言，问能不能写一下自主择业。
其实，对于自主择业，大家所关心的也无非就是那么几点：按照多少年来？什么时候会退出历史舞台……
针对大家所关心的几个问题，个人浅谈一下自己的看法：
一、2021年还有没有自主择业？
对于这个问题，之前的文章当中也曾探讨过，大部分人认为，2021年应该还会有自主择业，但是过了2021年以后还有没有，就很难说了。
因为马上就要进入到九月下旬了，上面还没有任何有关转业、自主择业的政策出台，毕竟一到年初，自主择业的、转业的，都可以进入到“休养”阶段了，这就还有三四个月的时间了，若是有政策，现在也该差不多出台了。
可是，当下还未有任何的风吹草动。
所以，按照目前这个状态猜想，自主择业暂时肯定还是有的。
二、2021年自主择业的年限是多少？
在改革裁军之前，自主择业的年限是20年，而改革裁军期间，为了更好地完成裁军任务，部队降低了自主择业的门槛，18年就可以。
而当下，改革裁军的任务已经完成了，不少今年满了18年，不满20年的干部都在惶惶不安，若是自主择业改回20年，自己该咋办？
个人看来，改革裁军期间降低自主择业年限门槛，是为了裁军需要，现在裁军任务虽然是结束了，但还处于改革期间，很有可能自主择业还是会按照18年的年限走。
毕竟，自主择业很快就会取消了，最多还能坚挺这么一两年，改来改去比较麻烦。
当然，这也只是个人看法。
三、自主择业什么时候能够退出历史舞台？
《退役军人保障法（草案）》第十八条规定：对退役的军官，国家采取退休、转业、复员、逐月领取退役金等方式妥善安置。
通过该规定可以看出，自主择业肯定是要退出历史舞台的，但具体何时退出，还要看《退役军人保障法》的落地时间，以及军官职业化的进展程度。
对于想要在2021年退出现役的人来讲，当前不管推出什么新政策都不太重要了，最终不管政策如何，主要是看自己是否符合条件，然后就是有没有名额。
如果2021年还有自主择业这个选项，自己也符合条件，也能抢到名额，那么就可以直接收拾包袱走人。
如果2021年没有自主择业这个选项，或者是有，自己不符合条件、抢不到名额，至少还有转业这辆老爷车上的名额可以抢一抢。
这样看来，比起往后，抢不到转业名额，干不到退休，只能选择低配版的逐月领取退役金的人来说，后路保障还是比较好的。
其实，个人认为，在关心有没有自主择业的同时，应该更加着重的考虑一下，自己是不是真的适合自主择业？
四、什么样的人比较适合自主择业？
可能面对这样的问题，有人会疑问，自主择业还有适合不适合的？自己想，也符合条件，也有名额不就够了吗？
像三四线甚至是十八线小城市的干部来讲，选择自主择业后，就算不能干出一番大事业，终归有工资兜底，过得也不会太寒酸。
但是经济发展较好的大城市的干部，在做自主择业这个选择面前，一定要谨慎的考虑清楚。
不要觉得自己有能力，在现实面前，可能所谓的能力并不堪一击，毕竟，有太多过于相信自己的人，不说输得一败涂地吧，总归是没有当年安安稳稳转业的战友过的体面。
可能，自主择业后过的不如转业的战友好，是当下自主择业干部上访率居高不下的一大原因。
那么，在这个自主择业马上就要被取代的紧要关头，到底要怎么选择呢？在此个人浅谈一下自己的看法：
1、身体条件不好的干部
对于军人来说，职业病并不陌生，不管是机关还是基层，有职业病的比比皆是。
尤其是机关，一坐12个小时以上，没有时间运动，身体很容易出现问题，不是颈椎病也会是腰间盘突出。
如果没有好身体，建议不要自主择业，因为自主择业走的是社会医疗保障，说实话，除非自己买商业医疗保险，不然，生病都生不起。
而政府机关单位就不一样了，报销的比例较大，到时候只医药费就能省很多。
2、心态不易调整的干部
自主择业之前，很多人想的简单，觉得怎么着也能找到份好的工作，等出去了部队的大门才会发现，自己除了一把年纪，啥也没有。
没有在社会立足的技能，没有任何的社会工作经验，甚至很多回到老家的，连基本的人际圈子都短时间内建立不起来。
就算在部队的时候是个人精，可出去跟那些在社会上混的人精一比，道行还是差的远。
尤其是那些在部队当过领导的干部，自主择业之后，到社会上从头开始，没有了部队的人人敬重，心态上要是不好转变，就很容易出现问题。
所以，这类干部最好是不要选择自主择业，社会险恶，落差太大，不利于个人发展。
3、为人处世不够圆滑变通的干部
一般选择自主择业的干部，都是想自己干点儿事的，在这个社会上，若是为人处世不够圆滑变通，那么很难积攒出人脉。
毕竟，到了社会上，想要干事业，还需有人帮忙出主意，如果因着自己处事原因，团结不到能够帮助自己的人，想干点儿啥更是寸步难行。
相比到了社会上，因着自己不善言辞，为人处世方面不行而找不到好工作干不成事业，还不如到体制内稳稳的坐个办公室，就算是没有大的发展前途，总归是无需为了找工作而发愁。
4、安于现状不求上进的干部
总有很多人，对自己的现状很满意，但当今社会发展日新月异，若总是安于现状不求上进，那么迟早是会被社会所淘汰的。
毕竟，选择自主择业的，很多都不到四十岁，总归不会这个年纪到了社会上啥也不干，就靠自己的那么点儿工资过日子。
若是出去找工作，没有哪个老板喜欢不上进的员工。与其如此，不如一开始就选择转业。
其实，不管是自主择业也好，转业也罢，最终还是要看自己的实际情况，家庭的实际情况，综合考虑再做决定。
像家庭条件好的，自然怎么选都OK，只有那些家庭条件不是那么好的干部，需要多多考虑。
以上仅是个人对自主择业的一些愚见，若有不足之处，还请大家指出！
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