报名时间：2022年6月25日～6月26日

为深入贯彻中共中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》（中发〔2018〕39号）和江西省教育厅、发改委、财政厅、人社厅联合印发的《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）文件精神，公办教师编制不足的采用劳务派遣工（政府购买服务）的方式解决，经区政府研究同意，现就信州区公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师公告如下：

招聘工作坚持公平、公正、公开、择优的原则，实行统一招聘，用工单位使用原则。

信州区公办幼儿园公开招聘劳动合同制教师45名

），凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）等相关证明材料参加报名，如被确定为拟聘用人员并与用人单位签订聘用合同后，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法与用人单位解除聘用合同。

5.幼儿园教师岗位人员年龄在40周岁以下（1982年6月31日后出生）。

实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，幼儿园教师按照报名、资格审查、笔试、面试、体检与考核、择岗、聘用的程序进行。

（1）报名时间：2022年6月25日～6月26日

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（2）报名地点：铁路工人俱乐部一楼值班室

报名时请出示健康码（赣通码）、行程码、48小时核酸阴性证明，并全程佩戴口罩（核验身份可暂时摘取）。

报考人员请提前如实填写《上饶市信州区公开招聘劳动合同制教师报名登记表》一式两份（见附件）。本次招聘实行诚信报名制度，报考人员应遵守公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

报名者需提交以下材料：

①身份证原件及复印件；

②学历证书原件及复印件；

③教师资格证原件及复印件；

④本人近期（六个月以内）一寸免冠同底彩色照片5张；

⑤填报《上饶市信州区公办幼儿园劳动合同制教师招聘报名表》。

资格初审和报名同步进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，直接取消其考试及聘用资格，后果由报名人员自行承担。

（1）7月7日~7月8日请携带本人身份证到指定地点领取准考证。

（2）领取准考证地点：铁路工人俱乐部一楼值班室

（3）笔试时间：7月10日笔试地点：上饶市第四中学

7月12日公布入闱面试人员名单。（公布于教体局公告栏或信州教育公众号）

7月12日领取面试准考证。（铁路工人俱乐部一楼值班室）。

（4）笔试范围为：《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园教师专业标准(试行)》《3-6岁儿童学习与发展指南》、保教知识及专业能力。卷面总分100分，考试时长120分钟。

（1）面试时间、地点及对象

面试地点：上饶市第四中学

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1:1.5的比例确定参加面试的人选。如果笔试人数不足录取人数的1.5倍，参加笔试人员全部参加面试。

面试成绩按60%折算计入总成绩。

分为编讲故事+才艺展示两部分，满分为100分。权重分别为60%和40%。

①抽词编讲故事（60分）

现场考核时间不超过3分钟。

评委到达面试考场后，出3套难度相近的3个故事关键词，考生在规定时间按顺序从3套题目中随机抽取其中一个作为面试内容，并在备课室进行备课，备课时间5分钟。要求（所编故事富有童趣和想象力，讲故事时语言表达流畅、有感染力）。

才艺展示总时长8分钟。

弹唱(3分钟）：自备一首曲目，用钢琴或其他乐器伴唱（其他乐器自备），时间不得少于1分钟。

绘画或手工（5分钟）：现场绘画(由考场办提供纸、铅笔、油画棒，题目自拟）；现场手工制作（考生自备手工原材料，不得带入成品或半成品，题目自拟）。

注：1号考生面试开始，2号考生即抽取讲故事的题目，以此类推。

评委按评分标准及考生面试情况进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，其余评委的平均分，为考生在本考核组的面试成绩（保留两位小数）。考生面试结束后在场外候分，由考场内监督员告知考生分数，并由考生签字确认。

总成绩合成：考生两部分分数加权后相加为总成绩(总成绩保留到小数点后两位)。设置面试合格最低控制分数线为60分（按照满分100分计算）。

如果面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，需对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分，平均分修正系数保留到小数点后四位数，修正后的得分为考生最终面试得分。

①考生报到，身份核定。

参加面试的人员须于面试开始前30分钟到指定地点报到，由工作人员进行身份确认，没有在规定时间参加面试的视为放弃。面试考生需提供以下证件：本人有效身份证、面试通知书。

②在候考室抽签确定面试先后顺序。

①从评委库抽取专家评委，每5人一组。

②面试由主评委主持，每位评委根据试讲内容，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

③计分核定与公布。由面试工作人员按照规定的计分方法，当场计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，面试结束后当场密封，妥善保管。

如需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，需对面试成绩进行修正，并将修正公式和相关数据通过一定公开方式告知考生确认。

考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%；笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据笔试和面试总成绩由高分到低分按1:1比例确定体检入闱人选（末位同分的以面试分数高者入闱，面试分数同分以讲故事分数高者入闱）。

7月17日下午公布体检入闱名单。

（公布于教体局公告栏或信州教育公众号）

体检标准参照幼儿教师录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，费用自理。因体检不合格造成缺额，依次补录。

7月19日体检合格后进行政审，如政审未通过造成缺额，依次补录。

8.择岗（具体时间另行通知）

幼儿教师岗位按综合总成绩排名，从高分到低分自主选择岗位（同分的以面试分数高者优先选岗，面试同分者以讲故事分数高者优先选岗），不遵守从高分到低分择岗规则的考生，取消择岗和聘用资格。考生择岗前需提供公安机关出具的无犯罪记录证明。择岗地点：信州区教体局七楼大会议室。择岗后立即领取派遣介绍信。

9.办理聘用手续（具体时间另行通知）

发布确定录用名单。（公布于教体局公告栏或信州教育公众号）

（1）报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单（从高分到低分录取）

（2）录用后为非正式编制的聘用人员，采取劳务派遣形式与劳务公司签订劳动合同，正式聘用上岗。

新招聘人员在当年内单方面解除聘用关系，可从已参加该岗位面试的未聘人员中从高分到低分依次递补。

1.基本工资：参照事业单位新聘人员定级工资标准确定。中专及以下学历为1796元每月，大专学历为1879元每月，本科学历为2056元每月，研究生及以上2133元每月。

2.绩效工资：基础性绩效工资每人每月1200元，按月发放；奖励性绩效工资根据考核等次每学期考核后发放，考核最高等次每年2800元/人。

3.社会保险：依法均为所有符合参保条件的聘用人员缴纳社会保险（医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险）

1.考试前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测，认真阅知、如实填写、郑重签署《2022年夏季信州区公办幼儿园劳动合同制招聘考试上饶考区疫情防控承诺书》（以下简称《承诺书》）于笔试当天带到考点，在身份核验环节，将填写完整的《承诺书》交予监考人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。

2.考试当日，考生凭二代居民身份证、纸质笔试准考证，佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩进入考点，自觉接受身份核验。考生入场必须持当日更新的本人“赣通码”和“行程码”绿码、提供48小时核酸检测阴性证明（电子版或纸质版均可）。扫“场所码”、接受体温检测（不超过37.3℃），通过检测通道时，应保持安全距离，服从现场工作人员管理及防疫安排。

3.所有考生应自觉遵守上饶市疫情防控规定，自觉遵守考试防疫规定和要求。考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料（信息）、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格，并依法追究法律责任。

1.聘用人员必须签定派遣协议，并做好上岗准备，否则取消聘用资格，依次递补。

2.招聘工作结束后，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，新聘用的人员的劳动合同期限为1年，试用期2个月。每学年由用工单位负责考核，经考核合格的，继续使用；考核不合格的，解除劳动合同。聘期满后，根据工作需要和考核情况，续签劳动合同。

3.本次招聘相关信息将第一时间在信州教育微信公众号、信州资讯等公共媒体上发布，请参加考试人员及时关注。

4.公开招聘工作由江西培优劳务派遣公司组织实施，并负责具体解释。

报名地址：铁路工人俱乐部一楼值班室

需对中小学教师（含特岗）招聘入闱人员进行现场资格审查。考生需对诚信报考承诺并签名后，方可进行资格审查。

/），公示时间为5个工作日。

　　根据《江西省2021年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》文件精神，经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。补报公告预计8月上旬在“江西教育网”发布，请考生密切关注。

　　九、聘用和享受待遇

　　根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。经公示无异议人员，由招聘领导小组研究，报区人民政府批准后，由区人力资源和社会保障局、区教育体育局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员享受本区事业单位在职人员同等待遇，特岗教师享受国家规定的特岗教师待遇。

　　十、联系及监督投诉电话

区教体局：2  （区纪委监委驻区教育体育局纪检组）

0701—5888620　（区教育体育局人事股）　

　　十一、本方案由区教育体育局、区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，请参照省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作通知及面试有关事项公告要求执行。

附件1：单位同意报考证明  

附件3：应届毕业生毕业证、学位证和就业报到证在办证明

附件5：中小学教师公开招聘考试诚信报考承诺书

余江区人力资源和社会保障局   余江区教育体育局

兹有同志，于年月至年月在

市（县区）单位工作，属（正式在编/特岗教师）工作人员。工作年限年，服务期满。该同志申请参加余江区中小学教师（含特岗）招聘考试，情况属实，同意报考。

本人在2021年江西省中小学教师招聘（含特岗)考试中，同时具有递补岗位和岗位的资格，现本人选择递补入闱岗位，放弃岗位的递补资格。

应届毕业生毕业证、学位证和就业报到证

兹有×××（姓名），×（男/女），身份证号

本人×××（姓名），×（男/女），身份证号

中小学教师公开招聘考试诚信报考承诺书

我已仔细读过《江西省2021年中小学教师招聘公告》及《2021年余江区中小学（含特岗）教师招聘面试工作方案》，理解其内容，符合报考条件。我郑重承诺如下：

一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件等真实、准确、有效，并自觉遵守中小学教师统一招聘的各项规定要求，诚实守信、严守纪律。

二、对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的，自愿接受招聘单位依纪依规处理（如记入本人诚信档案，五年内不得报考；服从单位做出的通报处理；取消报考资格；触犯刑律的，交由司法机关依法处理）。

我的身份为（请勾选）：

□1.正式在编教师，且服务期满，有学校及主管部门、人社部门开具的同意报考证明；

□2.正式在编教师，已于2021年4月10日前完成辞职手续，有辞职批复或辞职申请表（加盖公章）并已完成下编手续；

□3.特岗教师服务期满未转为正式在编教师，有学校及主管部门于2021年4月10日前开具的同意报考证明；

□4.其他企事业单位工作人员，有单位同意报考证明或离职、解除聘用关系的证明；

　　江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神。办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标，实现“百年名校”江财梦迈进。

　　学校现拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、管理科学与工程、统计学、工商管理入选“江西省一流建设学科”。

江西财经大学2019年高层次人才招聘公告

　　江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。

　　办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标，实现“百年名校”江财梦迈进。

　　学校坐落英雄城南昌，东临赣江碧水，西接梅岭烟霞，北吸锦绣庐山之灵气，南纳雄伟井冈之精神。现有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园四个校区。占地面积共2200余亩，建筑面积90余万平方米，馆藏各类图书643.6万册（含电子图书280万册）。校园幽香雅静，错落有致，层重叠翠，湖光潋滟，是全国绿化300佳单位之一。

　　学校设有16个教学学院，4个管理型学院，以及1个独立学院；设有8个独立设置科研机构；有4个省级协同创新中心；有7个省重点人文社科研究基地；有3个江西省哲学社会科学重点研究基地。

　　学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术等学科门类；拥有5个博士后流动站；7个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点，14个一级硕士学位授权点，70个二级硕士学位授权点，17个专业硕士学位授权点，52个本科专业。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、管理科学与工程、统计学、工商管理入选“江西省一流建设学科”。

　　现有教职工2179人，专任教师1294人，其中正高级专业技术人员257人、副高级专业技术人员444人；具有博士学位的690人；博士生导师124人；硕士生导师642人；“万人计划”领军人才1人，“长江学者”讲座教授2人，国家级教学名师2人，享受国务院政府特殊津贴27人，全国模范教师2人，全国优秀教师10人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，全国“百千万工程”人才3人,“万人计划”青年拔尖人才1人，国家“优青”1人，国家“有突出贡献中青年专家”荣誉称号1人,全国专业学位硕士教学指导委员会委员3人，江西省赣鄱英才555工程人选23人，江西省高校中青年学科带头人67人，江西省高校骨干教师44人，江西省教学名师21人。

　　二、招聘类别及条件

　　受聘到我校全职工作的人员，原则上年龄不超过55岁，且符合下列条件之一：

　　1、国家级人才工程项目人选（含四青人才）；

　　2、省级重点人才项目人选（不含青年项目）；

　　3、我校“百名人才”支持计划正式聘任的首席教授或学科领军人才；

　　4、经学校人才工作领导小组审批认定为高端人才的人员。

　　原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：

　　1、海外知名高校终身教授、资深学者（含外籍人才）；

　　2、学校综合排名、学科专业排名居世界前百名的英语母语系欧美国家高校的博士研究生；

　　3、其他在海外国家或地区取得全日制博士学位的人员。（在港澳台地区取得博士学位人员可参照海归博士标准引进）

　　原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：

　　1、入选国家一流学校和一流学科建设的高校博士研究生；

　　2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员，且在教学或科研方面有较突出业绩。

　　（一）招聘报名时间：即日起至2019年12月31日。

　　（二）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：

　　1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）

　　2.相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；

　　3.科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；

　　4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；

　　5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

　　（三）学校人事部门联系方式

　　联系人：胡老师、徐老师

　　江西财经大学网址：

　　通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号

　　（四）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。

　　五、考试、资格复查、面试

　　（一）教学科研人员（博士）的招聘，采取直接考核的方式进行招聘。

　　（二）资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。

　　六、体检、心理测评、政审考察

　　（一）根据专业笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

　　（二）到我校指定的地点进行体检和心理测评，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。

　　（三）对体检、心理测评合格人员进行政审考察和公示。

　　（一）经试讲、面试、体检、心理测评、政审考察、公示无异议后，按规定办理（博士）调入事业编制相关手续。

　　（二）享受我校事业编制的人员基本服务期为5年；如享受学校人才配偶安置政策的，基本服务期为8年。

　　（三）实行试用期（12个月），试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　（四）待遇按有关规定执行。具体如下表：

　　（一）具体人才引进岗位条件、类别、岗位职责详见《江西财经大学2019年进人计划》、《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》，可登陆江西财经大学人事处网页查询。

　　（二）学校人事处拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。如还有其他疑问，请致电或邮件咨询。

　　江西财经大学人事处

江西财经大学人才引进工作暂行办法

　　第一条 为进一步加大人才建设工作力度，提高师资队伍整体水平，有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才，进一步规范高端人才引进和服务工作，根据学校“十二五”师资发展规划，结合学校出台的“百名人才支持计划”，按照“按需引进、突出重点、重在使用、统筹协调”的原则，重点引进高端人才和高水平创新团队。

　　第二条 根据学校教学科研的实际情况，引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次，明确其任职条件。

　　第三条 学校引进的人才需具备以下基本任职条件：

　　（一）热爱中国，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，具有团队协作精神。

　　（二）一般具有博士学位，能在教学科研一线工作。

　　（三）熟练掌握一门外语，具有国际学术交流的能力。

　　（四）研究方向符合我校学科建设的需要。

　　（五）身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求。

　　第四条 特聘教授任职条件

　　1.中国科学院院士或中国工程院院士，或就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人，或国务院特殊津贴获得者。

　　2.具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。

　　3.对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

　　4.身体健康，年龄一般在60周岁以下。

　　5.聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。

　　第五条 首席教授任职条件

　　首席教授任职条件需符合下列第1款，并满足第2、3、4中任意两款。

　　1.56周岁（含）以下，在本学科领域具有国内外公认的学术水平和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。

　　2.现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人。

　　3.在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估、教育部人文社会科学重点研究基地、新型智库、2011协同创新中心、博士学位授权点的申报、建设和评估中起到主持或方向带头人作用。

　　4.科学研究成绩突出，代表本学科领先水平。且具备以下条件至少1项（引进人才可不受署名单位限制。被同行公认为重大或标志性成果可不受时间限制）：

　　（1）近5年在国际著名权威A级刊物发表了1篇以上（含）学术论文的第一作者或通讯作者。(以《江西财经大学国际学术期刊目录》为准)

　　（2）近5年被SCI、SSCI、A&HCI收录学术论文单篇引用次数（限他引）达100次的第一作者或通讯作者。

　　（3）近5年在国内权威A级期刊(以《江西财经大学国内权威学术期刊目录》为准）发表3篇以上学术论文（其中至少有1篇发表在A+权威期刊的第一作者）。

　　（4）SCI、SSCI、A&HCI收录的第一作者或通讯作者论文，H指数15以上者。

　　（5）获高等教育国家级教学成果奖二等奖及以上的第一获奖人。

　　（6）获教育部人文社会科学成果一等奖及以上，或国家科学技术奖二等奖及以上的第一获奖人。

　　（7）直接指导的博士研究生获得“全国百篇优秀博士学位论文”导师。

　　第六条 学科领军人才任职条件

　　学科领军人才任职条件需符合第五条（一）中的第1款，并满足第2、3、4中任意一款。

　　第七条 青年学科带头人任职条件

　　引进的青年学科带头人人事编制需调入，且需符合下列第1、2款，并满足下列第3、4项中任意一款。

　　1.取得博士学位后在大学或研究机构从事学术研究工作1年以上。在岗且全职在本校工作，年龄40周岁以下（学校首次选拔放宽至45周岁以下）。

　　2.近三年来，无教学事故且需符合以下教学条件中的任意一项。

　　（1）获得国家级教学竞赛三等奖以上或省级教学竞赛二等奖以上奖励（如多媒体课件比赛、微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等）；

　　（2）获得国家级教学成果奖二等奖及以上且排名前6位，或获得省级教学成果奖二等奖以上且排名前3位；

　　（3）获“国家级精品资源共享课”立项且排名前6位，或获“省级精品资源共享课”立项且排名前3位；

　　（4）任“国家级精品视频公开课”主讲人；

　　（5）任“国家级规划教材”编写人且排名前3位，或任“省级优秀教材奖”编写人且承担1/4以上编写任务。

　　3.已主持完成国家社科规划基金项目或国家自然科学基金等国家级科研项目1项以上（含）。

　　4.近3年来（特别优秀的成果可适当放宽至5年）已经发表有重要影响的学术论文。理工类应为本学科国际一般权威B级学术期刊论文，或本学科JCR1区论文1篇，或本学科JCR2区论文2篇及以上；社科类应有本学科国际一般权威B级学术期刊论文（SSCI国际期刊）论文，或本学科国内著名权威期刊(A级)论文，或2篇本学科国内一般权威期刊(B级)论文等。（论文均要求第一作者或通讯作者；JCR分区指学科小类分区。）