在饮品行业中，蜜雪冰城简直是一个行业的传奇品牌，在行业界快速发展，但在发展的过程中更注重产品的质量以及品牌形象。在员工上面品牌更加注重，从蜜雪冰城员工工资表透露了该企业的福利待遇建设方面做出了很大努力，在进一步提升团队的凝聚力和服务标准，不仅仅在蜜雪冰城上班时间上合理安排，并且提供了丰厚的福利待遇，促进了员工的工作积极性，这样品牌在快速发展中做到后盾。

蜜雪冰城员工工资表曝光后在网络上引发了热门，人们终于可以看见一个发展中企业给员工开什么样的工资，它的主要内容包括以下几大项目。

根据开业的城市不同，基本工资都有浮动，例如北京，上海，广州，，基本工资为5000元人民币;郑州，南宁，合肥基本工资为4200元人民币;云南的楚雄，红河，香格里拉，广西的贵港，梧州等地级城市基本工资下调为3800元。

根据蜜雪冰城门店的业绩还有一项绩效奖金，较高可达到3000元，较低可达到800元。这部分收入每一个门店的营业人员都能参与，根据门店的流水浮动很大。

其中包括了免投诉奖金和微笑服务奖励，如果30天之内没有收到顾客三次以上的投诉，营业专员视察时发现员工微笑服务，就会给予好评。考核奖金总数量为500元人民币，表现优秀就可以拿到全额。

根据体系内的规则，门店每个月要评选标兵，名额从一名到两名不等，工作积极，没有迟到早退记录就可以获得该笔奖金，从200元到500元不等，投资人可以自行选择。

蜜雪冰城加盟商员工可享受通勤补贴，每个月180元人民币，中餐补贴每个月400元人民币，通讯补贴每个月50元人民币。除此之外，员工的生日可以得到1000元人民币的慰问金，女员工可以休产假，得到产假补贴。

蜜雪冰城员工工资表透露出了许多的信息和内容，作为一线奶茶企业，给予了非常丰厚的工资福利待遇，除了拿到手的钱外，员工享受每个月4天轮休，国家法定假日如果加班则给予三倍的加班费。每个季度会组织员工活动，增加团结和凝聚力，五险一金全国统一交纳，员工出现重大医疗事件，企业会根据个人情况给予一定的救济和补助，也正是因为极好的待遇，带来了全体员工的同心同德。

第一篇门店运营部组织架构及部门职能描述一、组织架构